人才类证书

❶ 广东省人才类型的证件是什么

1、申领人凭市人事局核准同意的《广东省居住证申请表》，到市公安局办证大厅办理《广东省居住证》备案和制证的相关手续；
2、市公安局治安巡警支队受理备案，并统一送至省公安厅进行制证；
3、申领人凭市公安局《申领广东省居住证回执》及本人有效身份证件到市公安局办证大厅领取《广东省居住证》。

❷ 近几年人才比较紧缺的认证证书有哪些

中国人事科学研究院日前发布的《中国人才报告》预计，到2010年中国专业技术人才供应总量为4000万人，而需求总量为6000万人。预计到2010年，第二产业人才缺口数字最大，将达到1220万人，那么，未来几年最紧缺人才有哪些？
资料图片：在济南人才市场举办女大学生专场公益招聘会，共有200多家用人单位前来招聘。
中国人事科学研究院发布的《中国人才报告》预计，作为服务业的第三产业将是扩大就业岗位最多的部门，其中一些高端涉外人才需求很大，比如：涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、精算、数字媒体、物流、心理咨询等，人才缺口预计在325万人。

汽车营销总监虚位以待，你做好准备了吧。
■汽车服务人才全面紧缺
中国汽车人才研究会秘书处副主任汤海山提供的数字显示，"十一五"期间中国汽车研发人才缺口50万，维修人才缺口80万。他说，未来5年汽车人才全面紧缺，包括汽车研发人才、汽车营销人才、维修人才、管理人才等。
"以上几类人才培养在高校中已经形成一定规模，而汽车服务人才却还没有得到大家的重视。"汤海山说，目前全国只有几所高校设置汽车服务专业，规模也不大。
汽车服务工程专业主要培养从事汽车技术服务及市场营销的应用型人才。经过4年学习，学生应掌握机械和车辆工程的基础理论知识；具备解决从新车使用到汽车报废回收全过程中各种技术问题和因汽车带来的能源消耗、有害物排放、废弃物等环境和社会问题的能力。

资料图片
■民航业人才缺口24万
目前国际民航平均人机比是100∶1，而中国民航业平均人机比是200∶1，这意味着，仅以国际民航水平计算，未来20年中国至少需要民航类人才24万人。
事实上，民航人才的紧缺已成为各航空公司高速发展的瓶颈。近年来，国内各航空公司相继展开大规模招聘活动，揽才范围从飞行员、空乘到维修、地勤人员都有，涉及范围极广。其中，飞行员成为各大航空公司的招聘重点，薪酬一般都设在每月2万元。
中国民航学院教授都业富说，由于允许民营资本投资经营航空公司，参与航空运输市场的竞争，也使得国内民航业对民航专业技能人才的需求进一步扩大。近年来，以奥凯、春秋、鹰联为代表的民营航空公司已经展开了一场人才争夺大战。他认为，在未来几年内，飞行员、空勤人员、航空运输安全管理人员以及维修专业人才在中国最为吃紧。
■机电一体化需要复合型人才
由于微电子高新技术迅速发展，使工业自动化程度大幅度提高。机电一体化已是当今世界及未来机械工业技术和产品发展的主要趋向，也是中国机械工业发展的必由之路。
智联招聘网日前发布的统计数字显示，北京市对该专业的需求比较旺盛，从职位看，每月需求量有200多个。可以说，机电一体化类专业属于人才缺口比较大的专业之一。
在上述需求职位中，技术类占到了40％，销售类占到了30％，客服类占到了20％，管理类占到了10％。而从行业来看，该专业的用人需求主要集中在制造业、生物制药业、环保业以及快速消费品业。业内专家分析，这个行业的人才比较强调技术性。用人方都希望招聘到既有专业知识，又会管理、懂开发、有销售知识和经验的复合型人才。
■精算师"钱"程无忧
精算师，是一个国外年薪过百万、国内月薪上万元的职业。目前，精算师是国内各大保险公司争夺的焦点。据中国保险监督管理委员会精算部相关负责人介绍，目前，中国仅有百余名精算师。随着国外保险公司进入中国，中国未来5年急需5000名精算人才。
精算师是运用精算方法和技术解决经济问题的专业人士。其传统的工作领域为商业保险业，主要从事产品开发、责任准备金核算、利源分析及动态偿付能力测试等重要工作。随着精算科学的发展和应用，精算师的工作领域逐步扩展到社会保险、投资、人口分析、经济预测等领域。一个合格的精算师不仅应具有扎实的精算知识，更重要的是必须熟悉所处保险市场的保险法规以及与保险相关的税务、会计、投资等领域的知识。
■护理学就业前景看好
根据卫生部的统计，到2015年中国的护士数量将增加到232．3万人，平均年净增加11．5万人，这为学习护理专业的毕业生提供了广阔的就业空间。随着中国向老龄化社会转变，将来从事老人医学的人才将走俏，保健医师、家庭护士也将成为热门人才。另外，专门为个人服务的护理人员的需求量也将增大。
目前，国内很多大中城市的医院都设有涉外门诊，而一些合资医院以及"洋"医院更是如雨后春笋一般扎根北京、上海等地。所以，如果护理学人才在具备护理学、护理人际沟通、护理礼仪等专业知识外，还能具备一定的外语能力，那么就业选择将更为宽广，可以从事在华的涉外医护服务、国际技术合作交流和资料传递等。

资料图片 ■材料类研发人才成为焦点
"十一五"期间，国家产业政策明显向以新材料产业为代表的高新技术领域倾斜，这对新材料产业发展无疑将产生重要的推动作用。同时，国内支柱产业及高技术产业发展对新材料的需求不断扩大。在此背景下，研发此类新型材料的人才自然成为企业的注目焦点。
目前中国材料行业的人才缺失问题已经成了众多企业发展的桎梏。另一方面，中国对材料人才的培养也是比较重视的。但材料学专业涉及国民经济发展的多个领域，因此人才市场对材料学人才的需求也是持续增加的。中国材料网理事会有关专家指出，目前中国在新材料研发上与国外还有一定差距，未来在材料学领域自主创新的空间非常大。因此材料学人才在强化基础知识的同时还应该拓展创造性思维。
人民日报海外版

❸ 职业人才认证管理中心证书的含金量如何

培训机构的介绍如何。

人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师

是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。

三级人力资源管理师

不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。

当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。

❹ 人才引进入户的技能证书有什么求介绍

可报名系统集来成项目管理工程师源考试，是由国家人力资源和社会保障部、工业和信息化部领导下的国家级考试，通过国家统一组织的全国考试即可拿到国家人力资源和社会保障部和工业和信息化部颁发的系统集成项目管理工程师证书。获取证书即有资格凭借中级职称入户广州，年龄在40周岁以下可直接申请入户！不限学历。

❺ 专业人才职业技能证书和职业资格证书那个证书好一点

1、两者的级别不同：职业技能证书是一个证明你所从事的岗位应具备的技术能力资格的等级证书，换句话说就是在这个岗位上你所能达到的技术等级资格证书。

职业资格证书是国家证书制度的一个组成部分，它通过国家法律、法令和行政条规的形式，以政府的力量来推行，由政府认定和授机构来实施，在全国范围内通用的，对劳动者的从业资格进行认定的国家证书。

2、两者的定位不同：职业技能证书是企业每年进行技能鉴定工作时，通过对理论知识、实际操作操能力的考核给出的等级证明。

职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必须具备的学识和技能的证明，是对劳动者具有和达到某一职业所要求的知识和技能标准，通过职业技能鉴定的凭证，是职业标准在社会劳动者身上的体现和定位。

3、两者分类不同：参加职业技能鉴定的劳动者，技术等级考核合格后,即可获得《技术等级证书》；技师资格考核合格后，即可获得相应的《技师合格证书》或者《高级技师合格证书》。这些证书是劳动者职业技能水平的凭证，是我国公民境外就业、劳务输出法律公证的有效证件。

上述证书由劳动部统一印制，由劳动行政部门按规定核发,其他任何组织和个人不得非法印制、发放。我国职业资格证书分为五个等级：初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）和高级技师（一级）。

❻ 中国专业人才证书的概念

职业资格是对从事某一职业所必需的学识、技术和能力的基本要求。职业资格包括从业资格和执业资格。
执业资格是政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业学识、技术和能力的必备标准。执业资格实行注册登记制度，如律师等。
从业资格是指从事某一专业（工种）学识、技术和能力的起点标准。 国家职业资格制度是人力资源和社会保障部主要负责推行的制度；人才强国战略是党中央、国务院推行的国家战略，二者所处的地位和层面、意义不同。

❼ 全国专业人才职业技能证书有用吗（蓝本）

不论哪行业，证书首先是敲门砖，是证明你能力的一个凭证！所以当然要考证书啦！

❽ 什么是中国专业人才证书中国专业人才证书是由哪里发的

中国专业人才证书由抄中国专业人才库管袭理中心面向符合相关人才认定标准的人员颁发。专业人才认定范围涵盖了企业管理、商业经营、对外贸易、金融理财、计算机以及网络应用、外语应用、物流仓储、文化艺术、电子商务、旅游服务、社会服务等十多个门类上百种专业（职业）类别。
中国专业人才库管理中心是在原国务院国资委商业技能鉴定与饮食服务发展中心国际商务职业资格考评委员会的基础上，由中国智慧工程研究会（教育部主管）、中国艺术文化普及促进会（中国文联主管），整合部分业务和职能，共同参与成立的专业人才服务平台。
这反映了新形势下我国人才评价制度的新变化。

❾ 中国国家人才网专业人才库入库证书干什么用

其实一点用处都没有。

中国国家人才网和中国专业人才网所发的证书，只是证明专你经过了培训学属习，达到了一定的能力要求，但证书没有什么含金量。

中国国家人才网:

人力资源和社会保障部全国人才流动中心是中华人民共和国人力资源和社会保障部直属的专门从事全国人力资源开发与人才流动服务的综合性人才服务机构。

中心以"希望在于人才，一切为了人才"为服务理念，宗旨是立足北京、面向全国，为社会各类企业、事业单位和人才提供社会化人事管理服务，为人才流动和人力资源开发提供综合性服务，促进人才合理流动、合理配置、合理使用，为我国的经济建设和社会全面发展服务。

❿ 含金量最高的十大职业资格证书，哪些职业考试含金量

一说到财会行业，每年就会吸引大量的人涌入会计行业，但是从事会计行业究竟应该考取哪些财会证书呢？今天高顿ACCA研究院就来为大家整理一下关于财会领域的高含金量证书。小编再送一个2019ACCA考试资料包，可以分享给小伙伴，自提，戳：ACCA资料【新手指南】+内部讲义+解析音频

ACCA国际会计注册师

从图上也可以看出，持有高级会计职称的薪酬就比较高了，一般都是总监以上的级别，一般能够拿到高级会计职称的都是非常资深的财务人员了!所以工资高几乎是正常的!高级会计职称的考试还是比较难的，都是一些案例题，这个是具备一定的难度!不过一般很多想要考的并没有达到资格!

注册会计师证书

注册会计师证书是会计行业的黄金证书，在中国的会计行业来说，注册会计师证书可谓是定级的证书，含金量也是可圈可点的，考下注册会计师证书之后以后的发展空间非常的广阔，可以选择去事务所工作，也可以选择去企事业单位，其工资水平和待遇都是非常高的，具备一定经验的注册会计师，工资水平都是按年薪计算的，一般年薪水平都在八万到十万左右。

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