㈠ 给另一家公司，那公司转让员工怎么办
公司和员工是雇佣与被雇佣的关系，无论公司怎么转让，你都是这个公司的员工，在法律上是毋庸置疑的，就等于公司转让的时候连公司的债务，合同等一并转让了，员工可以继续跟公司履行合同继续工作，
㈡ 公司转让或变卖。员工的合同期没有到怎么办
公司转让或变卖员工的合同，没有到期的话，公司转让了员工的合同继续使用，谁家接手谁就把合同继续延期？变卖了，那就得公司给员工们发给失业金
㈢ 公司转让员工员工不愿意去怎么办有补偿吗
依据劳来动合同法第三十源三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
因此，如果这个变更对你的岗位及工资待遇没有影响的话，公司不必给你补偿。
但是，如果这个变更致使你的岗位或待遇发生了变化，如变更后的岗位与原岗位在专业性的要求上有非常大的不同，对个人的发展有很大的影响，或者工资待遇低于之前，那么员工可以与公司沟通，沟通不成可以单方提出解除劳动合同，向公司要求经济补偿金。
㈣ 关于公司转让，员工如何得到赔偿
首先千万不要辞职，看看你的合同是跟哪个公司签的，如果这个公司不在了，回你们是可以要求工龄赔答偿的，如果辞职就没有了，转让的话其实就是你现在的公司已经是不存在了，至于转让后的新公司，如果待遇不好可以选择不去，对于你来说跟前面你的公司没有任何关系，不要被你现在的公司忽悠了，具体打劳动局电话咨询
㈤ 公司转让了，员工应该得到什么赔偿
变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据劳动法支付补偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。