跨国文化证书

⑴ 在中国职场哪些外语证书含金量最高

初级类：毕业生、新人
1. 雅思 IELTS
2. 托福 TOEFL
托福和雅思并列为留学考试的两大支柱，雅思主要面向英国和欧洲，托福主要面向北美。对于求职来说，他们两个的价值相当，没有什么本质的区别；如果你的简历上写着“托福100”或者“托福110”，那也是相当有竞争力的。不过他们在考试内容、能力侧重点上则有些区别；俗话说，托福就是“得听力者得天下”，而雅思的听力则中规中矩。所以，如果听力是你的优势的话，那你更适合去考托福。
进阶类：老手、资深人士
1. 剑桥商务英语 BEC
实话讲，如果是在求职的时候，特别是职场新人求职的时候，BEC成绩的作用远没有雅思和托福大。但是，BEC有它自己的优势，它的价值体现在它的备考过程以及它实际考核的能力。雅思、托福的成绩，很大程度上还是取决于你的英语基础能力。而BEC这个考试，它不光考核你的英语，而且还考你对职场和商业的理解，许多考试题目的场景都是一手的职场和商务情景；“BEC高级”更是默认你具备过硬的英语能力。而且，BEC的听力是非线性的；在雅思里面，听力题目的顺序和文章的叙述顺序是相同的，而BEC的听力和题目则是不同步的，你需要整体理解一大段听力材料。因此，对于已经进入职场的人，特别是想成为跨国企业高端人才的人，BEC（尤其是BEC高级）才是真正的黄金证书；而资深的人力资源人员也都清楚这一点。
2. 托业 TOEIC
托业和BEC一样，同样是属于“商务英语类考试”。不同的是，BEC着重于你对职场和商业的理解，并需要你本身有过硬的英语能力；而托业则着重于“你在职场中用英语进行一般交流的能力”。所以，可以说托业比BEC更加“考生友好型”。另外，如果你的目标企业是日企、韩企，而不是欧美企业，那你完全不需要考BEC，考托业就好了，因为日韩企业的本国员工的英语普遍不咋样，还到不了需要BEC的等级。
3. SAT
SAT是由美国大学委员会(College Board)主办，SAT是“学术倾向测试”(“Scholastic Aptitude Test”),后来又改称“学术评估测试”(“Scholastic Assessment Test”)。SAT成绩是世界各国高中生申请美国名校学习及奖学金的重要参考，在申请美国大部分大学时都是必须提供的。总分2400分：分为阅读、写作、数学。 它是衡量你的学习成绩和能力的标准，SAT成绩还影响你将来在美国的求职就业，一些顶尖的大公司，特别是严重依赖知识和脑力的公司，仍然对SAT所体现的智商原则深信不疑。 这些公司录用的，都是成绩远超常人的顶尖人才，内部早已形成了超常智力型的企业文化。在他们看来，SAT测试的是所谓“基本智商”。也就是说，你要解决的问题变幻莫测，无法通过具体的专业训练来进行准备，只能到时候随机应变。 国内外资企业同样重视该成绩，虽然不是必须的，但是可以帮你在众多简历中脱颖而出。
以上就是中国职场含金量最高的5个外语证书，不管怎样，多一门认证总是没有坏处的，如果你在3个门类里各拿了一个，那当然是最好的。

⑵ aci证书在中国有用吗是不是骗局

有用的，不是骗局。

在中国，ACI得到国家工商总局、公安局出入境管理的合法注册和备案，也得到了各地教委、人社部门、行业协会等机构的合作和支持，其中注册职业采购经理项目更是被纳入国家职业证书统一管理体系。

由美国哈佛大学、德州大学、耶鲁大学、加州大学、杜克大学、森坦那瑞商学院等美国数十个著名院校的专家教授共同组成的在全球范围内从事国际职业认证的专业机构，长期致力于专家级高水平认证、考试服务。

(2)跨国文化证书扩展阅读：

aci证书的相关要求规定：

1、成绩分成ABCDE五档，C档及以上及格，可获取ACI证书。注册国际心理咨询师项目证书及考试成绩终身有效，可进一步考取更高一级证书。

2、获得认证的学员可申请获得美国加州政府和联邦政府的公证。获得ACI证书学员可申请获得中国海外人才库专业人才证书。

3、首创“ACI中国区高校商务谈判模拟大赛”，形成中国高校规模最大、国际化层次最高、影响最广泛的高校商务品牌赛事，全面推动中国大学生人才培养的专业化、实用化、多元化、国际化，有利于解决了中国高校大学生面临的就业、创业、事业问题。

⑶ 跨国文化

跨国文化战略：中国企业跨国经营的重要竞争力
http://www.yuloo.com/kjks/wenzhang/2008-01-23/68965.html

⑷ 在中国职场，哪些外语证书最有含金量

初级类：毕业生、新人
1. 雅思 IELTS
雅思主要用于面向留学和移民的考试，但雅思在国内的招聘市场也同样非常吃香。
四六级证书也许能让你的简历“不被扔进垃圾桶”，对于不少大公司来讲，“六级通过”顶多是个默认项罢了。
等到招聘人员认真审核简历的时候，如果你的外语版块只有一个六级，那和没有外语版块基本就没什么区别了。
而如果你的这一块写着“雅思7分”甚至“雅思8分”，那就不可同日而语了；即使是不需要大量使用英语的岗位，也会优先考虑你。
这是因为，当你的英语能力达到了这个水平，那说明你能够自如地阅读外媒的内容、观看英文视频，所以说明你获取信息的能力和广度都比一般人要高。
现在公司的趋势都变得越来越国际化，急需一些能流利运用多种语言的员工。在全球就业市场中，拥有语言技能的员工被视作更有价值，很多领域都要求你必须会不止一门语言。
而且，由于国内现在的“出国热”，雅思这门考试基本上已经尽人皆知，大家对它的各个分值对应什么能力也比较了解，招聘人员可以很直观地使用这个指标。
所以，如果你希望让你简历上的外语版块成为加分项，不妨考虑为自己增加一个雅思证书吧。
2. 托福 TOEFL
托福与雅思并列为留学考试的两大支柱，雅思主要面向英国和欧洲，托福主要面向北美。
对于求职来说，托福与雅思的价值相当，没有什么本质的区别；如果你的简历上写着“托福100”或者“托福110”，那和“雅思7分”、“雅思8分”同样具有竞争力。
他们的区别在于在考试内容、能力侧重点上各有不同；俗话说，托福就是“得听力者得天下”，而雅思的听力则中规中矩，相对来讲雅思会更友好一些。
所以，如果听力是你的优势的话，那你更适合去考托福。
进阶类：老手、资深人士
1. 剑桥商务英语 BEC
在求职的时候，特别是职场新人求职的时候，BEC成绩的作用远没有雅思和托福大。
但是，BEC有它自己的优势，它的价值体现在它的备考过程以及它实际考核的能力。
你需要有能力处理不可预测的问题、针对商业案例进行讨论，还得有能力撰写商业报告。
雅思、托福的成绩，很大程度上还是取决于你的英语基础能力。
而BEC这个考试，它不光考核你的英语，而且还考你对职场和商业的理解，许多考试题目的场景都是第一手的职场和商务情景；“BEC高级”更是默认你具备过硬的英语能力。
而且，BEC的听力是非线性的；在雅思里面，听力题目的顺序和文章的叙述顺序是相同的，而BEC的听力和题目则是不同步的，你需要整体理解一大段听力材料。
因此，对于已经进入职场的人，特别是想成为跨国企业高端人才的人，BEC（尤其是BEC高级）才是真正的黄金证书；而资深的人力资源人员也都清楚这一点。
2. 托业 TOEIC
托业和BEC一样，同样是属于“商务英语类考试”。
不同的是，BEC着重于你对职场和商业的理解，并需要你本身有过硬的英语能力。
而托业则着重于“你在职场中用英语进行一般交流的能力”。
所以，可以说托业比BEC更加友好。
另外，如果你的目标企业是日企、韩企（日韩企业的本国员工的英语普遍不咋样），而不是欧美企业，那你完全不需要考BEC，考托业就好了。
第3则 Other 小语种
1. 西班牙语水平考试 DELE
要说中国人学哪一门小语种最有用，那绝对是西班牙语。
如果按使用人口来排名，西班牙语在全球排第3，仅次于汉语和英语。
整个拉丁美洲，除了巴西讲葡萄牙语，其他国家全讲西班牙语；东南亚大国菲律宾也有相当大的西班牙语人口；就连美国都有非常多的西语人口，尤以加州、佛罗里达州、新墨西哥州为甚；非洲西部也有一些讲西语的国家。
过去几十年，西班牙语的重要性已经越来越高，这在很大程度上是因为拉美国家经济的持续增长，它们中的很多都在国际经济地位上发生了巨大的飞跃。
如果你懂西语，那你能触及到的商业领域就会更加广泛。
并且，拉丁美洲恰好是我国电动车、电子游戏业的重要出口市场，现在我们也积极介入拉丁美洲的高铁等项目；西语人才将在未来的中国越来越吃香。
2. 日语能力考 N1
虽然，全球范围内说日语的国家只有日本一个，但这并不代表日语的用处就很小。
日本是一个创意行业极其发达的国家，拥有很多闻名全球的设计大师和创意公司，做出来的广告、营销方案也常常十分神奇。
同时，日本的影视、动漫、游戏业对中国的影响很深，如果能了解日本，你就更容易获得对这些行业的洞见。
从地理层面讲，日本是一个面积很小、人口密集的岛国，而且自然资源非常匮乏，但他们的经济水平却让人非常的吃惊。
日本依靠它的创意和科学手段，不光获得了经济上的成功，也取得了生态学上的成功。
而要了解日本、了解日本文化，光靠中文是肯定不够的，因为很多信息在翻译过程中都会不可避免地遗失，而且许多前沿信息都并没有中文版。
以上就是中国职场含金量最高的6个外语证书啦！

⑸ 国家文化艺术职业资格证书有那些用处

只是证明了你有了，此项资格证，比如鉴赏等等，国家现在号召已能力见长了

⑹ 跨文化交际的管理师

跨文化交际 管理师是由上海儒鸿书院首推的一个新兴职业。
ACI国际注册跨文化交际管理师证书介绍：
ACI美国认证协会推出的“国际注册跨文化交际管理师证书 ”是被全球157个国家认可的，全球通用。ACI国际注册跨文化交际管理师证书获得了美国联邦政府的公证，具有国际权威性。在中国，ACI是获得国家人社部认证认可的国际认证机构，人社部职业技能鉴定中心OSTA网站对ACI进行机构公示。凭借ACI证书将有机会参加在美国举办的行业会议、论坛、商务考察、培训等相关活动，可申请进入中国专业人才库，在国家官网查询，并作为高级专业人才储备，存档供单位人事部门查询，是岗位聘用、任职、加薪和职务晋升的重要依据。
另：ACI证书已得到各省级人社厅、教委和各国内行业协会的认可。
学习重点
“跨文化交际管理师”的学习重点是学习“什么是文化”；“什么是中国传统文化”；“不同阶层、不同性别、不同年龄的各类人群文化价值观的差异是什么”；“东西方文化比较”；“怎样从审美视角学习国学，进而挖掘和弘扬中华民族的传统文化与优秀品格”等概念。“跨文化交际管理师”技能就是从5000年文明的中华民族传统文化精髓的基点出发，结合中国传统琴、棋、书、画、茶之国学技艺修养，通过东西方文化的比较和具体话语沟通艺术、跨文化交际艺术、形象与礼仪艺术的实践技巧与案例，掌握业务实务中跨文化交际管理技能。
重要意义
学会跨文化交际，无疑会极大地拓展个人、企业，甚至一个国家的发展空间和综合竞争能力。儒鸿书院在教授学习者“跨文化交际管理师”技能时把跨国、跨种族、跨民族的文化交际管理能力的培养放在首位；更值得关注的是儒鸿书院对于学习者在跨阶层、跨职业、跨性别、跨年龄的文化交际管理能力的培养，这将大大有助于学习者在职场上的全面提升和个人职业生涯、事业的发展；组织协调能力、沟通管理能力和社交能力的提高。儒鸿书院“跨文化交际管理师”人才的培养，准确地赋予了21世纪中华民族中青年一代人文化精神发展的重要时代意义。
跨文化交际的应用
跨文化交际普遍应用在外交、贸易、国际商务（商务会谈/商业活动）、国际旅游和民间外交、对外汉语文化教学、对外文化传播、人力资源管理、企业管理、外国在华企业、中国驻外企业、以及企业管理、市场营销、文化传媒、公共关系等。
例如：
我国外交部长与外国领导人进行谈判是在进行跨文化交际；
进出口公司的工作人员与外国人谈生意是在进行跨文化交际；
与外国旅游者交往、导游是在进行跨文化交际；
与外国留学生、外国教师交往、语言教学是在进行跨文化交际；
从组织角度，与外国员工交往、统领和协调是在进行跨文化交际；
课程介绍
儒鸿书院 的跨文化交际管理师培训课程包括国学技艺课程（古筝，围棋，书法，国画，茶艺茶道），国学通论课程以及跨文化交际培训课程。

⑺ 中华人民共和国文化部社会艺术水平考级中央是否承认

承认。

全国社会艺术水平考级是由中华人民共和国文化部主管、涵盖所有艺术门类的国家级艺术水平的官方测试评定，由文化部制定和发布的文化部令第31号《社会艺术水平考级管理办法》进行管理。既然由国家文化部进行管辖，考试成绩自然是国家承认的。

拓展资料

艺术考级相关管理办法和规定：

社会艺术水平考级是指依照《社会艺术水平考级管理办法》取得资格的社会艺术水平考级机构，通过考试形式对学习艺术人员的艺术水平进行测评和给予指导的活动。

艺术考级机构应当在开展艺术考级活动前5日内，将考级时间、考级地点、考生数量、考场安排等情况报审批机关和艺术考级考场所在地文化行政部门备案。考场在省会（自治区首府、直辖市）城市的，报省（自治区、直辖市）文化行政部门备案；考场在其他城市的，报当地市文化行政部门备案；考场在县辖区内的，报当地县（市）文化行政部门备案。文化行政部门应当出具备案证明，并负责对艺术考级活动进行监督检查。

⑻ 在国外怎样考对外汉语资格证书

我听朋友说『儒森汉语』在首尔设有教学基地，你想考的话，不妨问问他们。

⑼ 跨国文化“跨”什么

随着国内公司越来越多的国际化，文化交融成为了一道难题。而一些企业往往把收购不成功归咎为文化的不交融。
跨国公司首先是盈利为目的的，而文化的因素只是管理的问题。在我们传统观念中，企业的发展都是管理出成绩，而很好认为文化是一种障碍。在国内企业管理中的人情关系，往往是我们最擅长的方面，而面对国际性的文化交往似乎成为一些企业的绊脚石。 这种软实力的培养无非就是以下几点： 1、渗透性。海尔公司狠狠地做了八年电冰箱，然后开始扩张到洗衣机。被海尔引以为自豪的就是：他们只要安排几个电冰箱厂的骨干就可以搞定洗衣机厂。跨国文化的相互影响也应该如此。这其中最关键的就是不能有偏见或者民族情绪。以免影响员工的心理。有成见是一定的，释怀也是可以做到包容的。 2、平等原则。公司不是民族的代表，他是一些人为了共同的目标走到一起来的。联想为了联想这个品牌能够扬名世界，不惜把总部搬到美国。这就是主动要求平等合作的办法。各种文化虽然不同，除了相互尊重就是要求平等。这种平等性是世界通用的，混血儿不是更健康、更有活力吗？！ 3、融入性。我们知道，很多外国企业到中国来，都喜欢用本地化的做法。我们出去也是一样，要有适应当地文化的能力和细心。海尔美国公司为了形成鼓励、批评机制，不得不用动物来代表你干得好还是坏？这就是适应当地文化的做法。同样还有一个例子就是：海尔的标志一个是中国孩子，一个是外国的孩子，到了中东国家遭到批评，因为他们两个小孩没有穿衣服，这违背当地的习俗。改了就是了。 文化是一个国家的代表，文化融入产品能够给产品以内涵。而不同的文化则需要不同的内涵，这就是全球化的产品竞争的软实力培育点。这有结合不同的文化、制造有不同文化先进性的产品，才能满足人们的物质和文化需要。这也是营销的本质所在。【作者：张海勤】 【出处：价值中国】