㈠ 请问那种三天的TTT培训跟参加培训机构培训并考证取得的证书有什么区别啊求高人解答，谢谢！
三天的TTT培训倾向于实战性。参加考试资格培训比较倾向于理论性。也会学到TTT的内容。如果你是想长期在培训行业发展的话，考个证更有用一点。
㈡ ttt培训是什么
HSE的TTT课程培训：帮助企业内训师来搭建所需的HSE知识架构并完善所需的HSE知识和技能，将掌握的HSE知识和培训技巧有机融合，满足企业内部真实的HSE培训需求。培训包含面授课程和线上课程，满足企业线下和线上的需求，赛为公司提供全程指导，协助内训师开发企业自己的课程库，满足企业具体培训需求。
㈢ 如何获得TTT证书
我们公司就是要培养自己的培训师，但是公司的同事们都是外行，就算是人力资源的资历老一些的，培训水平也很一般，只能是讲一讲而已。
后来，我们请马楠老师来我们公司做这方面的培训，效果出奇的好。她不仅很耐心地讲解如何做一个培训师，而且更多的是辅导，一带一的辅导，一句话一个动作地辅导，包括制作课件和设计课程的思路，她是一步一步带着我们做，出获特别大！
另外，培训师不一定是要“看证给钱”的，我们请过一些有那些所谓的权威证书的老师，但是上台讲半小时就露马脚了，那些证无非就是忽悠人的，要想挣多钱，挣名誉，就还得依靠实力。
我建议你看看能不能请马楠老师到你们那去培训，或者来北京找马老师培训。
真的很受用的，我们公司的培训师很喜欢她！她不怎么做宣传的，不过网上也能找到一些她以前的资料。
绝非广告！
祝你早日成功！
㈣ 如何考取培训师资格证
市场上关于职业培训师资格证的认证很多，有ipts,TTT，PTT……，而且都有相专关的培训辅导及不菲的收费属，至于受认可的程度都很低，我不知道你考这个证的目的是什么，我个人认为没有什么必要，当然这个问题我也和很多培训师聊过，他们的答案都很统一——炒作的概念，没有实际意义。你还是考虑一下啊，要不要把时间和钱花在这个回报率很低的事情上。
㈤ 怎么考取内训师资格证
对于在校学生来说，TTT不适合你报考，不是不能考，而是听不懂，另外，TTT不属于国家职业资格考试序列，TTT适合在企业里的培训岗位工作过5年以上，需要提升部分实操技术的群体。另外，国内TTT的现状是不规范，不统一，一个人一个样，谁都能讲，本来所谓的指定授权培训师现在也变了味道。我本人就为不少企业做过TTT培训，TTT培训不一定都有证书，仅仅是提升一点能力，建议你对国内外证书体系进行全面了解，不要盲目报考，也不要跟风赶潮流，好听的不少，不一定都适合你，更不一定都好用。对企业来说，TTT不是准考核标准，学生即使经历过TTT培训，也只能说明你坐到过那个课堂里，不可能有什么含量和实际的能力，企业都很清楚，没有实际工作经验沉淀作为基础，是不可能掌握TTT里面提到的技术的（即使在我们这些培训圈里的人来说，里面的东西没什么真金白银，在缺乏经验的情况下仍然不可能取得什么收获）
㈥ 人员培训师培训证需要多少钱
这个证书的官方名称是：企业培训师。由人力资源和社会保障部主考，每年5、11月各有1次考试。
1、考试分3个级别：助理企业培训师、企业培训师、高级企业培训师。
2、价格要看你所在的城市，每个地方会有所不一样，但一般助理企业培训师价格在900-1500元左右；企业培训师在1500-2000元左右，高级企业培训师在2500-3000左右。
如果想学东西建议参加社会上的TTT、PTT、STT这三种类型的培训师培训，学的是真东西，干货；如果是想考证，那么就参加企业培训师，这是全国唯一一个国家层面认可的证书。
㈦ ttt企业内训师是什么意思
training the trainer的缩写
确实需要注意区分企业培训师和自由市场职业培训师，一种换课不换人，一种换人不换课。
在步入这个行业或者转型正式做这个行业基本都最好需要有专业系统化的受训。
经纪机构的如华师，专场的如乐训等等，一般建议仔细慎重挑选，培训行业说难也简单，说简单也不容易。
㈧ TTT与劳动部职业资格认证的企业培训师有什么不一样两个那个含金量高呢
两个都是企业培训师的课程，不过一个是国家的认证，一个好像是美国训练师协会的吧，就像楼上说的，一个是国家的，一个是自己说的。
㈨ 什么是TTT培训师培训
Training the Trainer to Train的缩写，培训培训师去培训 例如你们公司内部有自己的培训师的话 如果是新组建的培训队伍 有很多新人的话 需要从外面请培训师 来为你们这些新培训师来培训~~~ 课程内容很多 从培训师最基础的站位、走位、着装、语音语调等等，到课程的设计、一些活动，以及控场的技巧、突发状况的讲解等等。
都囊括了，所以是培训师初期理应参加的一次培训，也是成功培训师必然需要掌握的一门课程~
㈩ 培训师证书哪个更权威
两者都是关于培训师的学习，那么需要在于考虑您自身是已经具备了扎实的技能，如没有还是内需要系容统的进行学习，现在市面上的认证很多，但课程体系化的学习并不多，培训师细分也较多，例如初阶更多的是关注培训师的呈现技能，中阶更多的关注课件开发技能，高阶则关注培训体系顶层设计，如有兴趣了解可关注凯洛威赋能教育集团