证书加薪吗

㈠ 国家职业资格证能加薪吗

在事业单位可以加。
有资格也得单位用这个资格聘请你才会加。

㈡ 哪些证书在单位里可以涨工资

个人建议，涨工资应该看的是工作能力和业绩，证书可能会有所帮助，但应该在面试或刚入职谈薪时有所帮助

一、学历证书，很简单就是代表你学历，受到的教育程度，因为教育程度不同，个人的逻辑思维格局也相对不同，接受事物的认知及适应能力也不同。现在一般企业或公司学历根据岗位要求都在大专及本科以上学历

二、技能证书，更能凸显你的特长及专业能力，例如计算机级别证书，能够让企业或公司更能了解你的能力，匹配相应的岗位，会提升公司对你的信任度

三、培训证书，有很多朋友在工作期间大部分都接受过一些培训，所有培训一般这都是专项培训，例如人员管理类、财务类等，有培训证书证明你在某一领域接受过一定程度的培训技能，同时也会让公司更能了解你

四、业绩证书，非常重要，在以往的工作经历中，每个公司都会有一些奖励政策，例如达到什么业绩会获得相应奖金及证书或奖杯等，这在公司或面试中才是最直观让企业认知你的能力，也是一些面试谈薪朋友的最干最具实力的证明。

㈢ 哪些证书加工资

商务英语：BEC（初、中、高级）、托业
职称英语：PETS（1-5） 、上海高级口译证书、教育部全国外语翻译证书考试
计算机：国家二级 、各城市的使用职业技能证书 商务：秘书证、注册XX师，金融行业6大高含金量的证书 。
下面是金融行业6大高含金量的证书：
注册会计师（CPA）证书 主考机构：中国注册会计师协会。
适合人群：准备在国内从事会计职业的高级人才。 考试内容：会计、审计、财务成本管理、经济法、税法。 点评：注册会计师考试成绩合格，具有2年以上从事独立审计业务工作实践经验的人员，申请且取得职业资格证书后，方有权签署审计报告。因此，该证书是取得执业资格必不可少的敲门砖，很多企业在招聘中高级财会人员时，明确要求具有CPA证书。
会计专业技术资格证书 。

㈣ 拿到中级会计师证书加薪

不给加薪？两个字：告辞~~
开玩笑，别别别，这老板不涨薪也要看什么单位和什么老板大部分会计人没有加薪的原因不外乎三个：
1、很多外企不注重职称，中级职称难以成为影响薪酬待遇的因素（一些设有技术津贴的外企可能会适当考虑）。
2、在一些事业单位，会计中级职称只是一个参考因素，有了它，还不足以达到加薪的条件。
3、在一些私企，领导认为这是会计的个人行为，与单位无关。
事业单位会计人员的工资往往与职称挂钩，相比之下，凭职称加薪的可能性更大，但有网友也表示：“我们单位工资是与职称挂钩，可是条件很苛刻，不仅要考过会计中级，还得过职称计算机考试和职称英语考试，我现在还差英语，所以工资还是没有变化。”另外，有了中级职称是否加薪与老板有很大关系。有的老板更看重会计人员勤奋、诚实的工作态度和过硬的工作能力，而有的老板看重的是会计人员的资历。

㈤ 学位证书加工资吗

一般学位证书不会加工资，因为现在很多毕业生都有学位证书，如果想加工资，可以考虑职业证书。例如ACCA、CMA、CPA等，考下来升职加薪很容易！

㈥ 在银行工作哪些证书可以对加薪升职有用

怎么说呢？在银行工作，社会上的证书对加薪可真没什么作用，只能说对专升职起到间接属的作用。目前在银行工作，基本上是看你的业绩，存贷款及中间业务的指标一大堆，看你能力如何，能否完成任务，完成的好收入就高，跟什么证书什么学历毛关系都没有。当然如果你的背景很深，家里有ZF或大企业做高官的，能给银行带来很大的效益，你升职就会很快。如果确实想考一些证书，我建议考金融分析师、高级经济师、高级会计师、理财规划师这些证书，如果你有这些证书，也不一定就能保证你能升职，只能作为竞聘时候的一种参考而已。

㈦ 关于不同等级证书涨工资的政策

工人高级技术等级岗位证书，其实就是高级工，如果得证后，通过人事部门发证可以评定工资等级。但需要注意以下事项。
一、单位性质是机关单位工勤人员的话，工资能涨，涨的比例要看该地区的规定。
二、事业单位的工工勤人员，通过培训考试合格后，发给职业道德证和技术等级证书后，还要看单位有植树没有，如果植树满的话，那就很难被聘了，补工资也很麻烦！
三、虽然取得证后，年限不到的话，估计也够折腾的。高级工规定年限20年而且在本岗位工作连续五年以上。否则不给你涨，你也没办法。高级技术等级岗位证书，包括工种很多有：
驾驶、文印、保管、水工、电工、火化工、档案工、测量工等很多种工种。

㈧ 劳动法规定持有什么证书可以加工资

没有这方面的规定。现在在国企里有类似的规定仅此而已。

㈨ 中华人民共和国职业资格证书跟加工资有关系嘛

对于国企和事业单位的就业者，是有关系的，可以得到部分工资增加；对于民营企业就业者是没有什么用的。

㈩ 在职员工考了新的证书如何提出加薪

这个要具体看公司规模了，如果是很小的公司，可以直接跟老板面谈，如果是中型的，可以发送邮件提出申请，如果是大型的，公司应该是有相关规定，直接找人事部门的相关负责人，提交申请和证明即可。至于格式么，应该会有，但是不一定非要有什么固定格式，写明标题，写明提交人和接收人，说明自己的个人情况，就行了。如果老板不想给你加，你写再标准的格式也没用。