职称资质证书

⑴ 资格证和职称的区别

ACCA不是专业职称，ACCA是国际认可范围最高的财务人员资格证书!
ACCA专业资格考试是回最具权威性的答国际认证资格考试，目前在170个国家和地区拥有近32.5万学员和12.2万会员，设有250多个考点，操作上具有真正的国际性。长期以来，ACCA禀承并发扬了创始者不断进步的思想，与其它会计组织相比，ACCA更为开放：ACCA向有能力的优秀人员敞开大门，而不因他们的不同背景拒绝接纳——不管年龄、性别、学历或种族上的差异，人们都能报名注册，在经过一系列的专业考试、并取得三年相关工作经验、经ACCA资格评审委员会评定后，就能获得会员资格。
如需了解更多ACCA信息，请关注高顿ACCA熊掌号

急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

⑵ 职称证书和资格证书有什么区别

职称抄证书：职称证书是技术职称，袭大学毕业后到一定的年限经过评定而获得，也就是人们平时所说的评职称。

职业资格证：国家职业资格证书，是劳动从业者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

1、颁发部门

职称资格证书是由政府人事部门管理和颁发。职业资格证书是由政府劳动部门管理和颁发。

2、等级及级别划分的不同

职业资格证书划分为五个等级。即：国家职业资格五级(初级)；国家职业资格四级(中级)；国家职业资格三级(高级)；国家职业资格二级(技师级)；国家职业资格一级(高级技师级)。

专业技术职称划分成高级、中级、初级三个专业技术职务。

3、两者的通用范围

职业资格证在全国范围内通用，同时也是唯一能在国际上通用的从业资格证明；而职称证只在国内（一定区域内）使用。

⑶ 都有哪些资质需要职称证书的

那要看你公司是什么性质的。

总承包资质分12个大类,专业承包60个专业承包是在总包12项下细分出来的 总包资质涵盖了专业承包的所有项目,具体如下

1）房屋建筑工程施工总承包1、地基与基础；2、机电设备安装；3、建筑装修装饰；4、钢结构；5、高耸构筑物；6、园林古建筑；7、消防设施；8、建筑防水；9、附着脚手架；10、起重设备安装；11、金属门窗；12、土石方。

2）市政公用工程施工总承包1、城市及道路照明；2、土石方；3、桥梁；4、隧道；5、环保；6、城市及道路照明；7、管道；8、防腐保温；9、机场场道。

3）机电安装工程施工总承包1、起重设备安装；2、机电设备安装

4）公路工程施工总承包1、公路路面；2、公路路基；3、桥梁工程专业承包；4、隧道；5、土石方。

5）铁路工程施工总承包 6）港口与航道工程施工总承包

7）水利水电工程施工总承包 8）电力工程施工总承包

9）矿山工程施工总承包 10）冶炼工程施工总承包

11）化工石油工程施工总承包 12）通信工程施工总承包电信

办理资质需要公司至少配备6个中级职称人员，并且是相关的工程专业。

⑷ 什么是职称证书什么是资格证书有什么区别

职称证书：职称证书是技术职称，大学毕业后到一定的年限经过评定而获得，也就是人们平时所说的评职称。

⑸ 什么是职称资格证

职称资格证即职业资格证书，是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

职业介绍机构要在显著位置公告实行就业准入的职业范围；各地印制的求职登记表中要有登记职业资格证书的栏目；用人单位招聘广告栏中也应有相应职业资格要求。

职业介绍机构的工作人员在工作过程中，对国家规定实行就业准入的职业，应要求求职者出示职业资格证书并进行查验，凭证推荐就业；用人单位要凭证招聘用工。

从事就业准入职业的新生劳动力，就业前必须经过一到三年的职业培训，并取得职业资格证书；对招收未取得相应职业资格证书人员的用人单位，劳动监察机构应依法查处，并责令其改正。

对从事个体工商经营的人员，要取得职业资格证书后工商部门才办理开业手续。

(5)职称资质证书扩展阅读

《劳动法》第八章第六十九条规定：

“国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。”

《职业教育法》第一章第八条明确指出：

“实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历文凭、培训证书和职业资格证书制度。”这些法规确定了国家推行职业资格证书制度和开展职业技能鉴定的法律依据。

⑹ 职称是职业资格证书吗

不是的，一般职业资格证书是前劳动部（现在统一合并为人力资源和社会保障回部答）发的一种针对技工技师等人员的资格证书，而职称一般是在公务员事业机关等单位从事专业技术工作的专业技术人员评审出来并且经过所在单位聘用给予相应的待遇的一种证书，全称是"专业技术资格证书“，发证机构是人事部（现在也合并成为人力资源和社会保障部），一般需要满足一定的年限和资质要求经过评审委员会评审通过后才能获得”专业技术资格证书“，而且光有证书还不行，还要单位聘用了以后该证书才能真正作为职称证书来使用，如果单位因为从事的技术不对口，你的专业技术资格证书就没法发挥职称证书的作用取得相应等级的工资和津贴，但是总的来说职称必须是专业技术资格证书，职业资格证书肯定是不行的

⑺ 职称证书和资格证书的区别

职称证书是从业资格，资格证书是执业资格。具体区别如下：

一、证书性质不同

职称证书是由国务院人事主管部门授权的部门、行业或中央企业、省级专业技术职称评审机构评审的系列专业技术职称。专业技术职称的专业范围领域涵盖范围广，像工程、医学、会计、教育、科研等都在其中。

国家职业资格证书是劳动从业者在从事某个行业所必备的行业知识和技能的证明，也是求职、开业的凭证或者招聘、录用等主要以及。根据人力社保部门规定：先培训再考证再必须持证上岗。

二、发证方式不同

职称证书是技术职称，主要分为：助理工程师（初级）、工程师（中级）、高级工程师（高级）。一般都是在大学毕业一定时间后经过评定获取，即所谓的评职称，想要获得评职称，还需要先通过相关级别的英语、计算机考试，中级、高级的还需要发表论文。

并且职业资格证书是需要通过政府认定的考核鉴定机构进行评价和鉴定，对合格者才授予相应的国家职业资格证书，并且该证书是有中华人民共和国人力资源和社会保障部统一印制，所有职业资格证书均由人力资源和社会保障部门或国务院有关部门按规定办理和核发。

三、证书分类不同

专业技术职称的专业范围领域涵盖范围广，像工程、医学、会计、教育、科研等都在其中。评审对象的范围也较多，主要有事业单位，医院，科研院所，企业等单位中从事管理、教学、科研、工程技术、设计、驾驶操作等工作的专业人员，具有教学、研究系列职称的人员。

资格证书是近年来实行的在某些行业执业所需持有的证书，涉及多种行业，数量达100多种，例如：简历执业资格证书、造价执业资格证书、一级建造是执业资格证书、医生执业资格证书等。职业资格证书与职业劳动活动密切相联系，是劳动就业制度的重要内容，也是国家特殊的考试制度。

(7)职称资质证书扩展阅读：

职业资格包括从业资格和执业资格。从业资格是指从事某一专业（工种）学识、技术和能力的起点标准。执业资格是指政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业（工种）实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业（工种）学识、技术和能力的必备标准。

职业资格分别由国务院劳动、人事行政部门通过学历认定、资格考试、专家评定、职业技能鉴定等方式进行评价，对合格者授予国家职业资格证书。从业资格通过学历认定或考试取得。执业资格通过考试方法取得。

职业资格分别由国务院劳动、人事行政部门通过学历认定、资格考试、专家评定、职业技能鉴定等方式进行评价，对合格者授予国家职业资格证书。职业资格证书是国家对申请人专业（工种）学识、技术、能力的认可，是求职、任职、独立开业和单位录用的主要依据。

劳动部负责以技能为主的职业资格鉴定和证书的核发与管理，标志着集中清理工作基本完成。初步实现了国务院部门设置的、没有法律法规和国务院决定作为依据的准入类职业资格基本取消，国务院部门和全国性行业协会、学会未经批准自行设置的水平评价类职业资格基本取消。

⑻ 个人主要资质(证书)及职称是什么意思

职称表示你的专业技术职务，资格证书指你具备从事什么职业资质，比如你想版从事教师职业，必须先取得权教师资格证，当上教师后可以按条件要求评助理、中级、高级等职称。

职称一般由政府职改办审发。职业资格证书发放的单位不一样，与你的职业工种有关，更多是由劳动部门考核发放，有的由行业部门审核发放。

拓展资料：

职称(Professional Title)最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。随着社会发展的需要，逐步产生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要，即"评聘分离"，职称的概念也相应发生了变化。聘任的岗位称之为"专业技术职务"，简称职务;而专业技术人员的水平则以"专业技术职务任职资格"来标识，简称职称。

⑼ 职称资格证书和职业资格证书有什么区别职称资格证书有初、中、高等级吗本上体现吗

培训机构的介绍如何。

人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师

是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。

三级人力资源管理师

不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。

当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。