一岗双责成果

A. 如何抓好党风廉政建设"两个责任"落实和履行"一岗双责

一是要进一步提高认识。清醒认识到党委（党组）是党风廉政建设的领导者、执行者、推动者，要按照党章要求，认真推进党风廉政建设和反腐败工作，承担主体责任，包括领导班子的集体责任、党委主要负责人和班子成员的个人责任。从认识上的误区中摆脱出来，在遵守制度上恪尽职守，党委加强统一领导，坚持全党动手，齐抓共管的大格局就会逐步形成。

二是要各级纪检监察机关认真落实“三转”，回归本位、强化执纪监督责任。纪检监察机关顺应反腐倡廉新形势，主动把握反腐倡廉新要求，坚定不移转职能，聚精会神抓好主业，坚定不移转方式，科学高效履行职责，坚定不移转作风，全力打造反腐铁军。坚决摒弃明转暗不转、内转外不转、形转实不转的固有思维和传统做法，进一步找准定位，理顺关系，把各项工作回归到党内专门监督机关和行政专门监察机关的职责上来。

(1)一岗双责成果扩展阅读

党风廉政建设责任制是指各级党委（党组）、政府（行政）及其职能部门的领导班子、领导干部在党风廉政建设中应当承担责任的制度。党风廉政建设的责任主体为各级党政领导班子及其成员，各级党政领导班子中的正职为本地区、本部门、本单位党风廉政建设第一责任人。

B. 董事长、党委书记如何履行一岗双责，做好新形势下反腐倡廉工作

加强学习教育，提高整体素质。要把学习培训作为履行“一岗双责”的主要目标，坚持把所学的理论知识与指导岗位工作结合起来，以此推动各项工作的开展。要把定期学习作为落实“一岗双责”的重要工作任务，努力营造比、学、赶、帮的良好工作氛围。要把创新活动作为落实“一岗双责”的重要内容。积极组织开展形式多样主题实践活动。通过丰富多彩的教育活动，切实落实“一岗双责”，推动金融整体工作，为党风廉政建设和反腐败工作提供强大的思想保证和精神动力。
强化内部管理，狠抓制度落实。加强内部管理，注重制度落实是各科室负责人切实履行“一岗双责”工作的重中之重，是衡量科室负责人履行“一岗双责”能力和水平的主要标尺，也是防范岗位风险和违法违纪案件的重要保证。要健全和完善制度，科学合理设置岗位和设定岗位责任，建立规范的业务操作程序和行之有效的内控制度执行机制。要完善提高制度，不断提高制度建设水平。要增强执行制度的责任意识。
加大监督力度，促使制度落实。加强监督，关口前移，是有效预防腐败的关键。要建立规范的业务操作和有效的内部控制执行机制，使每一位岗位人员、任何一个业务处理环节都受到有效的监督、控制、制约，构筑层层监督、相互牵制的“防火网”。重点要在强化监督上下功夫，一方面是强化主要业务部门在决策程序和决策结果以及领导干部廉洁自律各项规定执行情况的监督。另一方面是监督部门的监督，要严格执行业务主管月度检查、主管行长季度检查、执法监督部门半年检查等制度，加大对风险点的监控力度，真正达到发现问题、堵塞漏洞，消除隐患、有效防范岗位风险的目的。
注重风险排查，消除安全隐患。防范风险是党风廉政建设和反腐败工作的重要任务，是充分履行“一岗双责”的重要内容，是创建文明单位的终极目标，也是开展“制度落实年”活动的关键环节。要认真落实案件风险防范工作实施意见，切实做好岗位风险点级别划分。要按照风险点级别，逐岗位落实排查责任和时限。要找准风险防范点，及时排查问题，切实把责任落实到人。要制定切实可行的整改意见和建议，进行有效的监督检查。要认真进行责任追究，搞好整改。要注重理顺各部门、岗位之间的工作关系，进一步明确环节干部的职责和权限，确保事事有人管、事事有人干。
加强行风建设，塑造良好形象。良好的作风是凝聚党心民心的巨大力量，是维护清正廉洁的重要保证。在加强行风建设中要抓好“五个环节”：一是要坚持“严格、规范、谨慎、诚信、创新”的要求，增强履行央行职责的服务观念；要积极进行行风建设评议活动，找准突出问题，制定有针对性的措施认真加以整改；要把行业作风建设的要求，渗透到创建文明单位、“争先创优”等活动中；要加强服务窗口建设，规范“一站式”服务行为，树立廉洁高效的基层央行形象。要注重发挥基层央行的“窗口”指导作用。高效履职是树立行业新风的目标。要注重加强与地方政府及各金融机构的沟通协调，在不断加大货币政策对外宣传力度的同时，积极争取地方政府的政策支持，引导地方各金融机构加大对“三农”的支持力度，积极开展反假人民币、反洗钱等工作，不断优化金融服务环境，维护地方金融稳定。
夯实基础工作，促进规范管理。要着力抓好反腐倡廉教育、组织岗位风险排查、落实规章制度的监督检查和廉政文化建设活动等各项工作资料、记录的积累。重点建立业务风险控制管理情况档案，使业务风险排查工作逐步规范化。中支综合业务目标考核领导小组，每半年对各岗位人员的工作业绩、履职情况进行全面考核。纪检监察、内审部门要充分发挥再监督的职能作用，定期、不定期地对制度落实情况进行检查，突出对风险排查和整改成果的检查指导，堵塞漏洞。

C. 关于文化系统安全生产的党政同责一岗双责制度

应该是写安全生产防火的规章制度吧？写报告给谁看？？？？？
XX企业安全生产自检自查报告

根据XX会议精神和相关文件的规定，我公司积极开展了安全生检查。现相关工作情况汇报如下：
今年以来，我公司的安全生产工作重点抓好XXX安全管理，加强消防防火实施推行，完善对XXX内危险源监控等工作，加强安全生产管理，防止生产事故发生，保障企业健康、安全快速发展，我们采取一系列措施做好安全生产工作，分工明确，责任到人，建章立制，勤督促勤检查，确保生产安全和防火安全落到实处，一年来，我公司未发生一起重大安全生产事故。现将XX年度安全生产具体工作情况汇报如下：
一、坚持贯彻已制定的安全生产管理责任制，按安全生产年度计划开展工作
根据《中华人民共和国安全生产法》，我公司制定出适用于本公司范围内安全生产管理的责任制度，制定了重特大安全事故应急处理预案，明确各种突发事故指挥长和相关处理措施、实施方案，并结合实际，着重强调指出防火、防洪、防地震等应急处理预案，明确全公司干部职工都有责任参与安全管理。认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，把责任细化到每一位工作人员身上，防范措施落到实处。认真贯彻执行安全生产管理责任制，做到责任到人，违者必究，建立以人为本，用制度管理人的工作机制。
二、加强督促，防患于未然
我们采取定期或不定期开展安全生产检查，安全生产管理部门经常组织人员分赴生产一线开民大排查，做到边检查、边整治，以期达到消除安全隐患，巩固整治成果。
第一、指导督促工业建立健全安全生产档案和考核、奖罚制度，对威胁生产安全的重大事故的隐患和生产过程中危险，建立重大事故隐患档案，组织督促协助有关部门进行安全性评价，落实整改措施，对不能立即消除的重大事故隐患，督促相关部门采取严密的防范措施并制定应急预案。

第二、坚持定期召开专项安全生产工作会议，分析、布置、督促、检查安全生产工作。传达上级部门和消防部门的安全生产文件精神，学习警示重大安全事故的教训，布置当前安全生产工作，具体由各各部门主管进行实施，由领导监督工作落实情况，切实执行办事处安全生产管理制度。在年度和日常经济工作会议上都明确安全生产工作要求、各直接责任人和第一责任人随时掌握安全生产动态，对出现的重大问题要及时上报，及时作出行动决策。
第三、建立健全安全防火组织机构,制定安全防火措施,加强防火教育,提高防火意识.
一切机械设备，应保持清洁运转正常，特别是对轴承等运转磨擦生热的部位，要勤注油、勤检查、勤清扫、机器上、地沟内不许有纸毛、纸屑、碎纸、油污毛布条等易燃物品积存衣物等易燃物品。
全厂电气设备必须保持正常运转，严禁超负荷运转，并应经常进行检查维修，保证清洁、干燥、绝缘良好。不得在库房,易燃品处吸烟,使用明火或放鞭炮.凡在室外动用明火时,必须制定安全施工措施,经领导批准后方可动火,并设专人负责现场管理,发挥安全小组的领导作用,加强对安全工作的监督和检查.负责安全的领导,每星期要组织有关人员检查一次,发现隐患时处理出现重大火情要及时报警并及时组织抢险灭火.

D. 如何认真履行岗位职责，不断提高工作能力

您好，很高兴为您回答：

如何认真履行岗位职责，不断提高工作能力：

第一，要有责任心

这是履行好岗位职责必须具备的工作态度。没有积极正确的工作态度，没有强烈的工作责任心，是无法干好本职工作的。无论处于什么样的工作岗位，担任什么样的工作职务，都只有安心工作岗位，热爱本职工作才能对自己的工作有责任心。

第二、应有工作技能

这是履行好岗位职责必须具备的能力要求。要想履行好岗位职责，除必须具备强烈的工作责任感以外，还必须要有一定的知识水平和工作能力。没有金刚钻无法揽下瓷器活。光有工作热情，而不具备工作能力，是无法适应岗位需要干好工作的。工居安思危，未雨绸缪，不断丰富充实自己才是应有的态度。

第三，要有纪律观念

这是履行好岗位职责的重要条件。没有规矩不成方圆。没有纪律观念只要生活在现代社会上，就必须受一定纪律的约束，特别是对于现代企业制度下的员工，更需要具有牢固的纪律观念。纪律观念和责任感是紧密联系的,没有纪律观念就不可能有什么工作责任感，同样没有工作责任感也就表现不出好的纪律观念。对于每个员工来说只有树立了牢固的纪律观念，才能自觉遵守单位的规章制度和各项管理规定，工作中才能照章办事按规程操作，才能表现出对工作负责的态度即工作责任感。

第四，要有安全意识

安全意识是履行好岗位职责的前提保证。安全是为了工作,工作必须安全。假若一名职工没有安全意识，不管有多高的工作热情，有多强的工作能力，这样的职工也是不称职、不合格的职工。

第五，要有实干精神

干好工作必须有实干精神，空谈只能误事。

E. 如何落实“一岗双责，一案双查”制度

针对廉政建设中的突出问题,要加强党风廉政建设和反腐败工作力度,落实党风廉政建设责任制,将‘一岗双责’和‘一案双查’落到实处。”,针对干部工作中的突出问题,要切实改进干部选任和考评机制,加强从严管理干部的整体制度设计,加强干部交流工作力度。同时,针对作风建设的突出问题,从典型案例和具体工作入手,坚持不懈地抓“四风”问题的整改,巩固教育实践活动成果。努力建设执行力、服务力、公信力强,中央放心、群众满意、社会尊重的国家部门。

F. 一岗双责 和一岗三责具体内容！

"一岗双责"指既要抓好分管的业务工作，又要以同等的注意力抓好分管部门的党风廉政建设，把反腐倡廉、案件防范工作与业务工作同研究、同规划、同布置、同检查、同考核、同问责，真正做到"两手抓、两手硬"，使党风廉政建设和反腐败工作始终保持应有的力度。

"一岗"就是一个领导干部的职务所对应的岗位;"双责"就是一个领导干部既要对所在岗位应当承担的具体业务工作负责，又要对所在岗位应当承担的党风廉政建设责任制负责;也就是一个单位的领导干部应当对这个单位的业务工作和党风廉政建设负双重责任。

“一岗三责”，一岗是本职工作岗位，三责即：本职岗位责任、党风廉政责任、安全稳定责任。

拓展资料：

岗位职责

比如，某个业务处室的领导，他的岗位主要职责是搞好业务工作，按照一岗双责的要求，既要抓好处室业务工作，也要抓好干部职工的思想工作和廉政建设。

定义1

“双责”是指国有企业各级行政管理人员在做好行政管理工作、履行行政工作职责的同时还要承担起做好职工思想政治工作的责任。

定义2：

一岗双责就是指同一种岗位担负两种职责.对于系统维护员(a岗)我们拟采用岗位工资全额发放制度,根据工作内容完成的情况,全额或者减额发放。

定义3：

一岗双责是指每一个岗位同时担负党风廉政建设和经营管理的双重责任.实施一岗双责是双向纳入的具体化.通过一岗双责实施责任分解建立责任网络使责任由软变硬、由粗变细、由虚变实。

参考资料：网络-一岗双责制度