韩国的成果年薪制

Ⅰ 揭秘：韩国总统的年薪是多少

朴槿惠的年薪将从去年的2.05亿韩元增至2.1亿韩元(约合115.5万元人民币)。

Ⅱ 关于韩国年薪

年薪50万不错了，算高的折合韩币现在是1亿2000万左右
都能租的起全税的房子
韩国平均工资一个月才250万
一年才3000多万

Ⅲ 韩国星际职业选手年薪是多少

名次 ID 姓名 年薪(韩元/美元/人民币)
1 Nada 李允烈 2.2亿/23.9万/181.7万
2 XellOs 徐志勋 2亿/21.7万/165万
3 oov 崔然星 1.4亿/15万/114万
4 Reach 朴正石 1.2亿/13.3万/101万
5 Nal_rA 姜旼 1亿/11万/83.6万
6 YellOw 洪臻浩 1亿/11万/83.6万
7 Kingdom 朴龙旭 9200万/10万/76万
8 Gorush 朴泰珉 9200万/10万/76万
9 JJu 边恩钟 6400万/7万/53.2万
10 IPX 马在允 6400万/7万/53.2万

其他著名选手年薪(按美元)：

Boxer：9百(注：服役前是2.6亿韩元，合28.2万美元，这是服役后的年薪)
July：6万
Casy：3.6万
Midas：6万
SiLvEr：6万
Rock：3万
Sea：2万
PuSan：4万
AT：4万
Stork：5万
Free：6千
GGPlay：2.3万

韩国人均月工资为1~2万RMB，大多数Pro的年薪在1万美元以上，月工资约为6000RMB以上。这个收入虽然在韩国是较低水平，但是职业战队是包吃包住的，因此Pro的生活并不是某些人想像的那么困难，也就是说，他们的年薪等于零花钱。

Ⅳ 关于韩国销售业的分配模式。

韩国的销售业分配的模式：韩国，由于经济的飞速发展，时尚产业一日千里，韩剧、韩星、韩国歌曲、韩国汽车、韩国时尚服饰迅速蔓延到世界的每一个角落！韩流扫荡之处，时尚美眉无一幸免.利用现代信息技术进行货物存贮、交易、卸运的运作方式和管理机制，它将运输、仓储、装卸、加工、整理、交通、信息等方面有机结合，形成完整的供应链，从而使物流速度加快，准确率提高，库存减少，成本降低，以此延伸和放大传统物流的功能，为用户提供多功能、一体化的综合性服务。 分配的差异性
例子：
1.三星公司在经历金融危机之后，公司的观念也发生了很大的变化。以前曾出现的“有福同享，有难同当”被认为是理所当然的，现在多做事的人，会做事的人，得到了更多的奖励，这似乎已经变得很普遍，也已被大家所认同。三星刚开始推动年薪制的时候，也有一些反映，不过很快就为大家所接受，而且产生了刺激作用。

另外，在公司实行两年的成果分配制度，刚开始的情况也一样，有人会觉得在同一家公司里，为什么谁要多拿一些，谁要少拿一些。但是从2001年开始，气氛完全不一样了，大家无不雄心壮志地想着“这次轮到我们要努力成为第一”。这种制度对三星同仁的工作动机与自我启发有所帮助，也能提高企业或个人的竞争力。
2.美国是最先开始研究智能家居的,但普及工作做得比较好的却是在韩国,韩国的智能家居做得非常好,这跟韩国先进的电子技术是分不开的,同时也要归功于政府对智能小区和智能家居的政策扶持。韩国政府之所以大力扶持做智能家居,除了提高民众的生活水平之外,更重要的是它能够有效减少犯罪率,提高家庭与社会之间的信息流通速度,对政府的管理有很大益处。韩国政府规定在汉城等大城市的新建小区必须具有智能家居系统这一子项,因此韩国产生了像三星、LG等知名的智能家居品牌。

智能家居在刚开始做的时候肯定是非常艰苦的,需要在小区内试用3-5年才能逐渐稳定下来,如果没有问题,才能大规模铺开推广。我们国内的环境与国外有所不同,在国外,他们由于居住的环境多以别墅、独体式房屋为主,所以智能家居一发展就更侧重信息网络的联通,家庭娱乐的控制等方面；而我国的居住环境多以住宅小区式为主,所以发展的重点主要集中在安防监控的方面。韩国的生活习性与我们较接近,安防也比较多,但其本身的电子工业发展非常好,所以在多媒体娱乐控制方面比我们发展得快。
3.韩国总统金大中在金融风暴后，亲自为韩国做广告。

Ⅳ 请问在韩国年薪2亿是个什么概念

人民币1元=167韩元。2亿韩元折合人民币差不多119万多。看起来很多，其实韩国的消费很高，通货膨胀也很厉害，1个苹果能卖到一千七百韩元，一条鱼也要万近韩元，韩国人经常吃的白菜，一棵三千多韩元，折合人民币20块。冰激凌什么的，都要一两万韩元，折合人民币100左右，其余的，你自己估摸一下吧。
年薪2亿的话，要看你吃什么肉啊？韩牛的话就很贵，四万七左右一千克，折合人民币280来块，也就是140块左右一斤。猪肉的话，每斤一万四千块韩元，折合人民币80多一斤，如果吃得少，应该能每天吃上肉，但问题在于，吃过肉之后，房租水电交通通讯啥啥的怎么办？
不过，职业选手的生活，应该会有俱乐部来料理吧？ 大学的老师在首尔刚从首尔回来，所有物价均参照老师的描述，仅供参考，希望能对你有帮助。

Ⅵ 韩国年薪+a是什么意思

韩国年薪加a，的意思就是他的年薪再加上你的工龄。

Ⅶ 韩国的这些科技成果都是真的吗

对于棒子来说 都是真的 对于其他国家的人说 就是我们要去补牙了

Ⅷ 问个年薪制的薪资支付方式的问题（包括如何结算）

这是你不重视书面合同招致的履行风险。月薪加年终考核兑现是现时年薪制的一种操作模式，公司根据口头协议不兑现年薪是合理的，业绩未完成则只能取得月报酬这就是规则。但你在约定月薪5000元略低，但你同意了，没有办法补救，只能等公司是否续聘你为高管，签订书面合同，完善条款约定，增加月薪支付比例来实现你的愿望。

Ⅸ 什么叫年薪制 年薪制与月薪制的区别

年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。

月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。

广义年薪制是包括了福利的。

在我国，有的地方有基础年薪，有的地方则没有，有基础年薪的，具体是多少，也要看各个地方的规定而定。例如，南京市规定，经营者年薪原则上由基础年薪、效益年薪组成。

年薪制与月薪制的区别：

1、单位不一样：年薪制以年度为单位，月薪制则以月为单位。

2、特点不一样：年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险，以及不再是简单地依据过去的业绩，同时更取决于接受者所具备的经营企业（或其他工作）的能力和贡献潜力。月薪制则是周期较短，风险较小。

3、设定不一样：月薪制是存一个区间，在这个区间内每岗位又分为五等工资，五级的每级级差相距5%-25%，一般可取12%。年薪制则主要是通过利润指标对经理人的业绩进行评估、利用股票市场对经理人的业绩进行评估以及通过所有者对经理人的行为直接进行评估。

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“年薪制”的缺陷主要表现在：

1、年薪制无法调动经营者的长期行为。公司高级管理人员时常需要独立地就公司的经营管理以及未来发展战略等问题进行决策，诸如公司购并、公司重组及重大长期投资等。这些重大决定给公司带来的影响是长期的。

但在执行计划的当年，公司财务记录大多是执行计划的费用，计划带来的收益可能很少或者为零。那么处于对个人利益的考虑，高级管理人员可能倾向于放弃那些有利于公司长期发展的计划。

2、年薪制只考虑了企业的年度收益，在信息不对称的情况下，会导致企业家行为短期化在缺乏动力激励的情况下，企业家也可能通过其他渠道获取收入，通过各种途径“寻租”。

Ⅹ 年薪制和月薪制有什么本质区别

本质区别：教师按约定享受年薪待遇，年薪待遇不受每年的考核影响。

长期以来，我国高校实行的是“基本工资+津贴+奖金”的薪酬制度，这一薪酬制度旨在鼓励教师“多劳多得”，但由于津贴和奖金多与教师申请课题、申报成果奖励以及完成目标考核任务挂钩，导致很多学校对所有教师实行一年一考核。

实行年薪制，是避免教师被功利考核目标左右的合适办法。

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年薪制的优点

1. 年薪制可以充分体现经营者的劳动特点。因此，企业可以根据经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩，相应确定与其贡献相称的年度和长期报酬水平以及获得报酬的方式。

2. 年薪结构中含有较大的风险收入，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度，使经营者凭多种要素广泛深入地参与企业剩余收益分配，使经营者的实际贡献直接反映于当期各类年薪收入的浮动之中，并进一步影响其应得的长期收入。

3. 年薪制可以为广泛实施股权激励创造基础条件，企业既可以方便地把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式，又可以组合多种股权激励形式；把经营者报酬与资产所有者利益和企业发展前景紧密结合起来。

4. 高薪养廉。高薪不仅能对企业家产生激励，同时也对抑制“管理腐败”行为起了积极的预防作用。高薪本身构成了“管理腐败”的机会成本。所以，通过实行企业家年薪制可以使企业家取得较满意的收入，从而在一定程度上削弱了通过管理腐败来损害企业利益行为。