成果工资多少

Ⅰ 获得国家级科学技术成果三等奖涨工资吗

奖金肯定是要发一些的，当涨不涨工资，那要考所在单位人力资源部门关于薪金考核和认定的文件里面有没有规定，如果要，可以参照规定执行。

Ⅱ 国际劳工组织研究成果认为,工资水平低于社会平均工资多少的人员,属于低工资人

如果工资水平低于当地的社会平均工资，那么这类人员是属于超低收入人员，至于低工资人员一般情况下是属于工资在低层的人员，但是这个工资是不低于当地的最低工资标准的。

Ⅲ 月工资多少以上才说是按年薪发工资的

会计工资由于地区不同，而各不相同。

一般普通会计的工资水平都不会太高，平版均工作需要根据所在城市来权定，一般一线城市在6000元左右，二三线城市在4000元左右，四五线城市在3000元左右。

出纳2500-3500元，也有一些单位比较高，但这部分基本不对外招聘。

会计3500-5000元，会计主管4500-7000元，这些岗位属于工作可以量化、技能可以评估，所以工资比较透明。

财务经理6000-15000，财务总监10000-30000，这两个岗位不但涉及个人能力，还需要一定的人脉和丰富的经验，所以幅度很大。

急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

Ⅳ 事业单位技术岗工资现在是多少

工资
指所有以劳动定额或岗位职责为依据，在考核职工实际成果基础上专计发报酬的各种工属资形式的总称，包括计件付酬、计分付酬、分成付酬、承包付酬等。由于各类具体劳动一般都可以通过劳动定额或岗
(3) 产品的数量和质量主要取决于工人的主观努力；
(4) 具有先进合理的劳动定额和较健全的原始记录；
(5) 生产任务饱满，原材料、燃料、动力供应和产品销路正常，并需要鼓励其增加产量。
计件工资具有直接无限计件工资、有限计件工资、累进计件工资、超额计件工资等多种。

Ⅳ 科学家每月工资多少

我看一本关于爱迪生成长故事的书。爱迪生曾拿过40000元工资，好像是美元。

Ⅵ 工资待遇包括哪些

由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

计时工资为包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。

1、计件工资。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

2、奖金。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。

3、津贴和补贴。为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

4、津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、及其他津贴。

5、物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

6、加班加点工资。按规定支付的加班工资和加点工资。

7、特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。

(6)成果工资多少扩展阅读

2011年4月，人力资源和社会保障部召开新闻发布会，公布了一季度13个省区市根据当地实际调整的最低工资标准，平均增幅20.6%。最低工资标准为企业中从事最简单、最不熟练劳动者，单位工作时间的工资数额。

最低工资标准为确定工资差别的基础，其水平的高低在很大程度上反映宏观工资的总体水平。企业最低工资标准的确定主要根据企业自身特征，但也要考虑以下3个因素的影响：

1、国家法定的最低工资率，或最低工资标准。企业和国家最低工资标准不是一个概念，但在一般情况下，企业最低工资标准高于国家法定的最低工资标准。

2、以企业内最简单、最不熟练的劳动技能和劳动成果为依据。

3、企业最低工资标准不应是一个固定的量，应该随着企业生产经营的发展、劳动生产率的提高以及该企业工资基金规模的变动适当的做出调整。

Ⅶ 当五年兵出来有什么成就有钱拿嘛一个月工资多少有什么样的工作有车吗

义务兵是两年，除非转士官才能够干到5年。义务兵服役期间是津贴，士官有工资但回是很低。退伍答后给安置卡，一般没关系没路子也安排不了好单位。如果不选择安置自谋职业的话给退伍金，也就是两万来块钱，士官比义务兵多1万左右。

另外找的一个资料：
士兵包括义务兵和士官，义务兵服现役的期限为二年。义务兵服现役期满，根据军队需要和本人自愿，经团级以上单位批准，可以改为士官。士官实行分期服现役制度，共六级，士官服现役的期限，从改为士官之日算起，至少三年，一般不超过三十年，年龄不超过五十五岁。一级士官月工资600余元，二级士官月工资900余元，三级士官月工资1200余元。二级以上士官享受住房补贴（每月300余元，复员时一并算给本人），三级士官服现役满十二年的，可按干部转业安置工作。六级士官军龄满三十年可按正团职干部退休。 我军现在义务兵服役为2年，之后根据军队需要和本人自愿，可以改为志愿兵，也就是士官。
一级士官是最低的，月工资600余元。继续服役满3年后根据军队需要和本人自愿可继续服役，晋升二级士官，之后继续服役满3年可晋升三级士官，再满4年可晋升四级、再满4年可晋升五级、再满5年可晋升六级、六级满7年退役。

Ⅷ 博士后月薪多少

获得20—35万元年薪，每月1.6—2.9万元。

以上海交大为例，入选该计划的优秀博士后人员，可打破国内通行的2年在站期限，获得20—35万元年薪，出站留院工作后有50万元房贴，职称聘任可走“绿色通道”。

上海交大医学院2016年在所属上海市免疫学研究所率先试点实施“博士后激励计划”。通过提升博士后待遇、实行“2+X”的培养模式、加强博士后培养和管理力度、鼓励博士后开展国际学术交流等等一系列改革措施以吸引优秀创新型青年人才入站工作。

(8)成果工资多少扩展阅读：

博士后的相关要求规定：

1、博士后科研流动站（一级学科）内具有博士学位授予权的二级学科，凡承担市级以上科研项目并具备相应科研条件者，均可提出招收博士后研究人员，联系导师由具有博士生指导资格的课题组负责人担任。已退休的教师，原则上不再担任博士后联系导师。

2、各附属单位于每年9月向医学院博管办申报下一年进站计划。医学院博管办根据各附属单位的科研项目、科研条件、人选、科研需要情况和相关支撑条件等进行初审，并提交医学院博士后管理委员会审批，确定下一年度的进站指标。

3、凡在国内外获得博士学位，品学兼优，身体健康，年龄一般在四十周岁以下的人员，可申请到医学院相应的博士后科研流动站从事博士后研究工作。

Ⅸ 大学的教授一个月 工资多少

、教授工资是按照国家规定发放。
大学教授的工资是由国家基本工资、讲课的课时费、学校奖金福利三部分组成。大学教授分成一级教授、二级教授、三级教授、四级教授四个档次。

基本工资方面：同其他大学教授或者是国家公职人员一样，教授的基本工资跟本人的级别和工龄有直接的关系级别越高，工资越高；工龄越高，工资越高。其他大学教授也是如此，只是北京的工资水平要高，清华大学教授的总体工资要高于其他省市的教授工资。学校奖金福利：奖金福利跟学校有很大的关系。同一学校，奖金和福利待遇一样。主要的奖励有十三个月工资、带薪休假、寒暑假、五险一金、职业年金等，有的也提供住房补贴、交通补贴和购车补贴等福利，但是，这些都是统一的，不会因为级别而有所不同。

讲课课时费方面：课时费与教授的级别有直接关系。教授级别越高，学校的课时费就会越高。这个不难理解，课时费是教授上课的报酬，教授级别高，代表学术水平也高，他的讲课含金量也越高。这其实是实力越强，报酬越高的体现。清华大学的教授，根据个人级别不同，课时费也是不一样清华大学教授收入并不低。

清华大学作为国内最好的大学，清华大学教授也是国内甚至是世界上最权威的专家学者。在工资之外，他们还有一些其他的收入。

首先，清华大学教授科研成果多。艾瑞深中国校友会网(Cuaa.Net)最新发布校友会2019中国大学技术转让收入排名100强，清华大学技术转让收入最多，高达14.17亿，雄居校友会2019中国大学技术转让收入排名首位。清华大学教授也成为最会赚钱的教授。因此，清华大学教授学术水平高，他们的科研成果转化收入也是很高的。其次，清华大学教授讲座收入高。清华大学教授作为国内最权威学者，深受国内其他高校、企业的追捧。清华大学教授也经常被邀请举办各种讲座讲课，而且他们的劳务费是非常高的。对他们而言，这也是一笔不菲的工资外收入。

最后，清华大学教授著作版权费用高。清华大学教授学术研究多，学术成果多。他们将他们的研究成果汇编成册，形成专门的书籍。书籍的销售费用和版权费用，也是非常高的收入。

总体而言，清华大学教授的工资外收入是非常高。这是与他们的学术成就和个人威望呈正相关的。

Ⅹ 搞科研的工资待遇高吗

最近，关于收入这件事，有不少的争议。中国女排奥运会夺冠了，媒体扒出来女排姑娘的工资远低于成绩堪忧的中国男足。成绩好的反而工资低，引骂声一片。接着广电总局发布规定限制明星天价报酬，朋友圈又开始疯传"科学家不如戏子"。
科学家不如戏子，这是个老梗，每隔一段时间都会蹦出来，朋友圈混个十万加。转发赞同的不仅仅是看客，很多科研人员也是愤愤不平。如果去某些科学家聚集的平台，尤其是青年科研人员抱怨待遇低已是普遍现象，就像材料专业是个坑已经在网上达成共识一样。
但是，女排成绩好，就该比男足报酬高吗？还真不是！谁叫男足的职业化、商业化程度是女排难望项背的。男足是全球第一大商业体育运动，年产值8000亿欧元。即使是中国足球让人拙计，但还是有3亿球迷，数百万人到场观看球赛。不仅仅是门票，足球商业还有转播权、吉祥物、赞助商、体育服装和比赛用球、培训等内容。中超最近还曝出5年转播权80亿的新闻。
在一个如此商业化的领域，这里边的核心从业者——足球运动员自然要比靠国家财政拨款的女排运动员工资高。而优秀的足球运动员和优秀的足球队，可以吸引到更多的球迷关注，门票、赞助费、广告代言、周边也会比普通球队高。这才出现某些足球球星的天价薪酬。简单来说，足球运动员的高工资，是球迷“心甘情愿”供养的。用某位足球解说员的话来说，“不服你别看足球赛”。
所以，抱怨女排工资不如男足的，可以以实际行动去支持，或许哪天女排的商业化程度上来了，工资也会高了。
同样道理，明星的高薪酬也是市场决定的，而且更明显。电影票房上亿、十几亿，那都是一个观众心甘情愿从口袋里掏出来的电影票钱。评价一个电影演员的价值，可以简单粗暴地看TA主演的票房如何。看看市场上哪个拿天价片酬的，主演的电影不赚个盆满钵满？哪天要是撑不起票房了，你看TA的片酬还能天价得起来么。
明星的工资比科学家高，是明星提供的价值比科学家高吗？这个得看从哪个角度阐述。如果从人类发展进程来看，科学家的工作价值是不言而喻的。少看一场电影、一场电视剧、一场音乐会，也不会有什么影响。一场高质量的电影也应该很难说直接推动全球进步。但是，明星提供的价值是人们愿意花真金白银买来的，就是有大把的人愿意付费看电影、音乐会、电视剧。从这一个角度来看，明星的价值高。
话说回来，科学家的工作就价值高吗？都会给人类生活带来巨大的价值吗？ 并不尽然！
最近闹得比较凶的是中国到底该不该建超大型对撞机。很多大牛争吵得很激烈，其中就有大名鼎鼎的杨振宁杨先生。作为世界顶尖的物理学家，何况超大型对撞机有可能会验证其理论，杨先生竟然反对建设超大型对撞机。其中反对的理由有对撞机预算超过200亿美元（这个数字相当于全国全年研究试验发展经费的十分之一），投入太大与现实中国经济实力不符，势必压缩其他基础学科研究。
但其中比较尖锐的反对意见有2条。一个是“假如高能所建议的超大对撞机能实现，而且真能成功地将高能物理学更推进一大步，对人类生活有没有实在好处呢？我认为短中期内不会有，三十年，五十年内不会有。”另一个是“中国建立高能所到今天已有三十多年。如何评价这三十多年的成就？今天世界重要高能物理学家中，中国占有率不到百分之一、二。建造超大对撞机，其设计，以及建成后的运转与分析，必将由90%的非中国人来主导。如果能得到诺贝尔奖，获奖者会是中国人吗？”
这不仅仅是高能物理一个领域，包括材料科学领域在内，大量的基础科研成果几十年甚至根本不可能给人类生活带来利益。
当然，除了眼前的苟且，我们还得有诗和远方。这些几十年看不到价值的项目，政府还是会掏钱支持的。
但是，远方固然重要，我们毕竟还得过眼前的苟且。为眼前的生活带来便利的，还是为几十年后的远方，哪一个获得的短期回报更高，答案不言而喻。
从数据来看，政府科研经费的蛋糕只有企业研发投入的四分之一。我们不能个个都为了远方吧。有限的科研经费投给哪个领域，只能靠各路神仙博弈了。基础科研这方面水比较深，问题很大，不能不说与它的价值短期内无法清晰体现有很大关系。
反而，面向市场的研究不但蛋糕大，而且估量简单明了。假如一项材料新进展或者新材料，能够切实产生让市场认可的价值，自然薪酬也会有所不同。对于企业来说，一项关键技术的突破，可能意味着巨大的经济效益，自然也少不了科研人员的那份待遇。前段时间，一位朋友找上门，希望推荐一位从事镁合金方面的工程师，愿意以一年30万的顾问费邀请他定期上门指导生产。
不过，不要以为是个镁合金方面的工程师就能拿到这笔钱。解决不了实际问题，带不来效益，分分钟被辞退。
这也是现在政府层面想提高科学家待遇的策略。从中央政府到地区，没提要大幅提高科技工作者的工资，而密集出台了各种支持科技工作者将成果转化，转化后的收益大头将归个人所得。简单来说，做出好东西，卖出好价钱，报酬就高了。高工资，找市场要。

此外，从数据来看，科技工作者的工资可以说是中上水平。根据2015年统计年鉴数据，400万科学研究和技术服务业人员的工资并不低，达到82259元，比这个数高的只有2个行业：金融业和信息传输、软件和信息技术业。
简单来说，如果致力于探索远方，就拿一份中等水平的薪酬，如果发力造福眼前，或许可以获得市场奖励。
既要仰望星空，又要脚踏实地。
对了，别以为网上那么多人在为科学家的工资打抱不平。前段时间，清华一教授被骗了1700多万。网上立马就有人臆想这位教授肯定有什么猫腻。呵呵！
材料牛新锐作者雨桐供稿，材料牛编辑整理。