㈠ 行政奖励的内容有哪些
行政奖励，是指行政主体为了表彰先进、激励后进，充分调动和激发人们的积极专性和创造性，依照法定条属件和程序，对为国家、人民和社会作出突出贡献或者模范地遵纪守法的行政相对人，给予物质的或精神的奖励的具体行政行为。
行政奖励的内容：
1、物质方面的权益；
2、精神方面的权益；
3、职务方面的权益。
行政奖励的形式：
1、发给奖金或奖品；
2、通报表扬或通令嘉奖；
3、记功；
4、授予荣誉称号；
5、晋级或晋职。
以上奖励形式既可以单独试用，也可以同时并用。
比如：国家最高科学技术奖就属于行政奖励。核物理学家于敏获2014年度国家科技最高奖。奖金为500万元人民币。
国家最高科学技术奖是中国科技界最高奖项，是为了奖励在科技进步活动中作出突出贡献的公民而设立。授予取得重大突破或者在科学技术发展中有卓越建树、在科学技术创新、科学技术成果转化和高技术产业化中创造巨大经济效益或者社会效益的科学技术工作者。
㈡ 行政工作主要是做什么要了解什么内容
行政秘书岗位职责。在行政协理领导下承担以下工作：
1、领导勤务。承担公司行政专的服务工作，包属括公司内外公务活动的联络、布置、行程、用车、票务、食宿、费用等安排，受委托时管理领导及公司印章、签名章，承担公司行政领导接待、晤谈的预约、安排、记录等和文书档案的定期整理、分类、归档，提供公司行政领导公务活动信息；
2、内部事务。承担公司领导和办公室设备、家具、办公用品的采购、保管、分发、领用、登记、维护维修、处置和消耗性材料领用、固定资产管理等工作，以及名片印制、报刊杂志订阅、收发和公务信函、传真收发工作；
3、负责公务活动场所（办公楼、会议室及奠基厅）的日常管理、调度、维护保养，做好会议服务工作，负责党委会、办公会议以外的校级会议的人员通知；
4、负责办理公司行政领导、协管的离退休人员、校办工作人员的医疗保险、失业保险、养老保险、住房公积金等社会保障项目和津贴、工会福利等待遇的登记造册、报批、领取、分发等手续，负责上述人员中在编人员及临时工的考勤；
5、负责完成行政协理交办的有关工作，参与大型活动会务工作。
行政秘书不在岗时，由行政协理代行上述职责
㈢ 用一句话总结2009人事行政工作的成果！谁能简明扼要只要一句话
人尽其用，才显其能，工酬合理，奖罚分明！
㈣ 省级成果汇总
根据农用地分等的工作程序和技术方法，按照《农用地分等定级规程》（国土资源大调查专用）的规定，农用地分等先进行等别划分和确认，然后进行汇总，形成全省农用地分等成果。分等成果主要包括三个方面，一是文字部分，包括《农用地分等工作报告》、《农用地分等技术报告》、《标准样地设置报告》；二是图件部分，包括各级农用地经济等别图、利用等别图、自然质量等别图、标准样地分布图；三是数据部分，包括农用地分等指数计算数据、面积统计数据、标准样地属性数据等。
（一）乡（镇）级农用地等别汇总
根据计算得出乡（镇）级（农场、林业局）农用地各分等单元的等别指数，按照已确定的分等间距分值及黑龙江省农用地等别划分表（表 3-10）中所列出的农用地等别间距指数，将属于同一间距值的分等单元归为一类，再对照有关农用地等别指数所对应的农用地等别，最终确定该分等单元的农用地等别，并将其汇总。
按照上述方法，根据各分等单元的农用地等别指数，逐一确定每个分等单元的等别，然后将同一等别内的单元合并，形成农用地分等成果图。
（二）县（市）级农用地等别汇总
在乡（镇）级（农场、林业局）农用地分等成果的基础上，将县（农垦分局、森工管局）行政区内的各乡（镇）级（农场、林业局）农用地分等成果汇总，形成县（市）级农用地分等成果。县（市）级农用地分等成果汇总要求如下。
1. 县（市）级农用地等别确定
根据县（市）级农用地分等成果汇总要求，确定全县（农垦分局、森工管局）范围内农用地的等别，即在全县（农垦分局、森工管局）范围内将农用地划分成几个等别。
2. 县（市）级农用地分等面积统计
按各乡（镇）级（农场、林业局）农用地各等别的面积，汇总全县（农垦分局、森工管局）农用地各等别的面积。农用地分类的面积应和全县（农垦分局、森工管局）土地利用现状变更调查中涉及的农用地分等的地类面积一致。如农用地分类中地类为耕地，则通过农用地分等所划分的各等别的耕地面积总数应和全县耕地面积总数一致。
3. 县（市）级农用地分等图
县（市）级农用地分等成果图包括自然质量等别图、利用等别图、经济等别图。
（三）省级农用地等别汇总
在县（市）级农用地分等成果汇总的基础上，形成省级农用地等别汇总成果，其中，市级农用地等别汇总可以作为省级农用地等别汇总的中间成果。
1. 省级农用地分等成果确定
根据县（市）级农用地分等成果，进行全省农用地分等成果汇总，形成全省农用地分等成果。经过省级成果汇总，黑龙江省农用地经济等别划分为 2 10 等共 9 个等别。
2. 省级农用地分等面积统计
省级农用地分等面积统计主要是根据全省各县（市）及各农垦分局、森工管局农用地分等的面积，逐级统计汇总情况。在统计全省农用地分等面积时，应采用土地利用现状调查变更的数据，以便使全省农用地分等面积和全省土地利用现状调查变更的有关数据一致。
3. 省级农用地分等图
在县（市）级农用地分等图的基础上编绘全省农用地自然质量等别图、利用等别图和经济等别图，其中，农用地经济等别图是全省农用地分等的主要图件。
（四）农用地分等成果数据库
1. 建立电子表格数据库
为了使农用地分等的各项数据得以完善保存和应用，按照《农用地分等定级规程》（国土资源大调查专用）统一的要求和格式，利用计算机技术建立了电子表格数据库，内容包括分等单元原始属性数据表、分等基本参数、“指定作物－分等因素－自然质量分”记分规则表、分等的基本参数表、土地利用系数表、土地经济系数表、样点产量－投入调查表、指定作物分等计算结果表、分等面积统计表、标准样地属性数据表等。并将以上各种数据统一存入软盘，以便保存和应用查找。黑龙江省在农用地分等中，已建立了省、市、县三级电子表格数据库，表格统一采用 Excel 格式。
1）数据库的内容
（1）农用地分等基本参数表，包括国家下达的农用地分等指定作物光温（气候）生产潜力指数、省统一计算的产量比系数、土地利用系数、土地经济系数等。
（2）农用地分等指标区因素体系及权重值表。
（3）各指标区的“指定作物－分等因素－自然质量分”关系表。
（4）省级农用地分等结果和省、市、县三级农用地分等面积汇总表。
（5）农用地分等结果地类面积汇总表。
（6）省级标准样地属性数据表。
2）表格格式要求
为了建立统一的农用地分等数据库，便于查找和应用，全省按统一的格式填写表格，输入计算机进行保存。
（1）汇总单元编号采用“省级行政代码（2 位）＋地级市行政代码（2 位）＋县级行政代码（2位）＋单元流水编号（4位）”。行政代码按《中华人民共和国行政区代码》（GB/T 2260-2002）执行。
（2）面积。农用地分等面积一律以公顷为单位，小数点后保留 2 位。
（3）提交的格式。电子表格除要求提供 Excel 格式的表格外，其他表格一律采用 DBF 格式。
2. 省级农用地分等数据库
1）数据库内容
数据库内容必须与表格数据一致。数据库成果包括图形数据库、表格数据库和数据软件系统，对通用软件和国家要求格式的数据库，仅要求提供数据内容。对于图形数据库，其内容应包含提交的所有成果图件的数据；对于表格数据库或属性数据库，应与图形数据相关联；对于不需要图形对应的表格，可以仅提交电子表格。
（1）分等单元电子图的属性必须包括单元编号、地类代码、指标区名称、面积属性等。
（2）自然质量等别图属性必须包括单元编号、地类代码、各单元光温（气候）生产潜力指数、产量比系数、自然质量分、自然质量等指数。
（3）利用等别图属性必须包括利用等单元编号、实际产量调查、二级区最高产量、土地利用系数和利用等指数等。
（4）经济等别图属性必须包括单元编号、投入、产量、土地经济系数和经济等指数等。
（5）农用地标准样地分布图与样地属性表相对应。
（6）综合数据应包括单元图形库和与单元相连接的综合数据表。
2）数据库要求
（1）分等单元、自然质量等、利用等、经济等、注记、主要道路等不同信息应分别保存。
（2）要求图形数据与属性数据相关联，满足图属互查的要求。
（3）成果图件的电子图颜色、注记、图例、图廓等必须设置完整。
（4）应建立电子文本文件，对电子图作出必要的说明。
（5）不同的地理信息颜色不同，可根据有关参考色标进行调整。
3）数据格式
基础数据库的点、线、面及注记层编码的规则，对照《县（市）级土地利用数据库标准》（国土资源部）、《农用地分等数据库标准》（国土资源部土地整理中心，2005 年 6 月）、《农用地分等定级规程》（国土资源大调查专用）执行。
㈤ 工作的成效，可以对其行政绩效做出怎样的评价
行政人员的绩效考核办法
企业中的行政管理人员的工作流程基本上属于公司核心业务流程以外的辅助流程，工作性质主要为支持、服务。其工作本身具有以下五大特点：
第一：工作难以量化。行政人员的工作结果很难用定量的数据来衡量，往往需要通过定性指标来判断，这就很难避免判断过程中的主观性。
第二：工作内容往往为某项事件的过程，成果不显化。这将加大考核者对行政人员工作质量的判断难度。
第三：临时性工作任务多，计划性不强。相对而言，在日常工作中，行政人员与本职工作相关的临时性工作任务较多，有些企业中某些行政岗位人员的临时性工作甚至占到了其工作量的40%以上。这将直接影响考核人对行政人员考核重点的关注。
第四：行政部门内部存在着大量临时性的团队合作式工作。面对越来越激烈的市场竞争，精简人员、提高效率已成为企业加强内部管理的手段之一。这种情况下，行政部门越来越多地采用人员互为A、B角的工作方式，倡导并实行部门内部团队合作，在工作繁忙或临时追加工作时，往往会调动部门大部分甚至全部人员开展某项工作。这将增加考核者判断每个行政人员在团队工作中表现的难度。
第五：需要协调横向、纵向的相关部门开展工作。工作本身需要做大量内外部协调，协调的质量会影响到相关部门的业绩，甚至企业的业绩。因此对其工作质量的衡量可能会涉及多个考核者。
㈥ 行政效能,行政效率,行政效益的区别
您好，天星培训为您服务！
行政职能、功能、效能、效率与效益是行政学中内容内相关而又有所区别的范畴.行政职容能指行政组织对社会进步应起的作用;行政功能是系统科学概念,当行政组织的功能与实现行政目标一致时,行政功能表现为行政职能;行政效能则是行政组织内在能力的外部表现,指行政组织活动对实现行政目标发挥的有效的功能;行政效率指行政活动产生的效能与消耗的时间、人力、物力、财力的比率;行政效益指行政活动给国家、社会和人民群众带来的实际利益,体现了行政职能、功能、效能与效率的内在统一,是行政学的最高范畴.
㈦ 行政人事的贡献有哪些
行政的话主要是行政工作有很多了啊！例如说接待，公司制度了，卫生了，不要以为很多事都是小事，其实小事也可以拿来说的！
㈧ 下列会计要素中，反映行政事业活动成果的有（ ）。
【答案来】B、C
【答案解析源】本题考查行政事业单位会计要素。行政事业单位为对外编制资产负债表和收入支出表设置了五项会计要素，其中反映财务状况的会计要素包括资产、负债、净资产，反映行政事业活动成果的会计要素包括收入和支出。
㈨ 简历中的行政岗位的工作业绩怎么写
制作个人简历要根据自身的实际情况来制作。
1、首先要突出过去的成就。过回去的成就是你能力答的最有力的证据。
2、个人简历中一般应该包括：自然状况：姓名、性别、学历等；同时要简述个人的接受教育经历和相关工作经历以及个人的业务描述在工作中取得的业绩。
3、个人简历要简单、明了，描述个人工作经历时要重点突出，简述工作业绩时要尽量详细，最好有案例。这样用人单位会对你有一个比较详细的了解，提高应聘成功率。
㈩ 中国真正有自己的行政学研究成果始于（ ）
选择C。 从一般意义上说，中国行政管理的实践和教育可谓历史悠久，但作为专一门独立学科，属是从西方引进的。在中国，大致始于19世纪末20世纪初，当时一些学者首先翻译和引进了国外的一些行政学著作，如《行海要术》《行政学总论》《行政法撮要》等。中国真正有自己的行政学研究成果始于20世纪30年代，最早的著作有张金鉴的《行政学的理论与实际》（1935）。当时一些高等院校已开设行政学课程。 希望采纳。