安康杯成果展示

Ⅰ 安全月工作布暑与安全措施

2011年是中国共产党成立90周年，是“十二五”规划的开局之年，也是实现全国安全生产状况根本好转战略目标的起步之年。为切实加强安全生产宣传工作，按照党中央、国务院有关工作部署，根据国家安全监管总局2011年重点工作安排，制定2011年安全生产宣传工作要点。一、总体要求1认真学习贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中全会及中央经济工作会议精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，牢固树立以人为本、安全发展的理念，以深入贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号，以下简称《国务院通知》）精神为核心，以强化企业安全生产主体责任为重点，以继续深化“安全生产年”活动为主线，紧紧围绕“三深化”、“三推进”，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，全面加强安全生产宣传工作，深入推进安全文化建设，加快建立完善安全生产宣传教育体系，为“十二五”时期全国安全生产工作开好局、起好步提供有力的思想保证、精神动力、舆论支持和文化条件。二、大力宣传安全生产工作的重要部署2．继续深入宣传贯彻《国务院通知》精神。会同有关方面组织宣讲团，深入基层、深入企业，深入解读宣传《国务院通知》及相关实施意见，组织开展专题培训和知识竞赛，并对贯彻实施过程中出现的实际问题进行解答宣讲，促进各地区、各有关部门和单位加深对《国务院通知》精神的理解把握，切实抓好每一项政策措施的贯彻落实。3切实做好安全生产重要会议精神的宣传。认真宣传国务院安委会全体会议、全国安全生产电视电话会和全国安全生产工作会议精神，围绕工作重点，深入宣传安全生产“三深化”、“三推进”的具体内容，促进各地区、各有关部门和单位进一步深化安全生产“三项行动”和“三项建设”。4．扎实开展安全生产“十二五”规划的宣传。结合国家“十二五”规划的实施，加强安全生产重点内容的宣传。认真宣传安全生产“十二五”规划提出的目标任务、重点工作、建设工程及保障措施，促进加快建设“六个体系”，着力提高“六个能力”。三、加强深化“安全生产年”活动各项任务措施的宣传5．突出深化“安全生产年”活动的主题。认真学习宣传国务院办公厅关于深化“安全生产年”活动通知的精神，突出活动主题，把深化企业安全主体责任落实、依法监管、专项整治和推进科技进步、安全达标、长效机制建设作为重点内容，做好深入细致的宣传工作，促进各项部署要求的贯彻落实。6．密切与有关部门的工作配合。针对联合执法、专项整治、安全标准化建设和事故查处督办等方面，以及涉及其他有关行业主管部门的重点工作，各地区安全监管监察部门要加强工作沟通，共同谋划宣传重点，制定宣传方案，搞好宣传发动，推动工作深入开展，确保实效。7．加强企业班组安全建设宣传。认真宣传贯彻中央领导同志在全国煤矿班组安全建设推进会上的重要讲话精神，组织班组安全建设先进事迹报告会和以反映基层安全管理工作为题材的电影《金班长》巡回放映活动。大力宣传“白国周班组管理法”，并将其推广到全国各类企业的班组中，杜绝“三违”，夯实企业安全生产基层基础。8．积极创造良好的舆论氛围。以“安全责任，重在落实”为主题，组织开展好第十个全国“安全生产月”和“安全生产万里行”、“安全生产宣传咨询日”、“国际矿山安全论坛”、“安康杯”竞赛、创建“青年安全生产示范岗”等系列宣传教育活动，为深化“安全生产年”活动营造良好的社会氛围。四、深入开展以正面报道为主的宣传工作9．认真抓好建党90周年的宣传工作。组织开展丰富多彩的宣传活动，进一步激发爱党爱国爱民热情，动员各级安全监管、煤矿安全监察人员牢记党的宗旨，以对党和人民高度负责的精神，认真履行职责，切实加强安全生产工作。10．积极宣传安全生产工作的突出成就。认真宣传党和“十一五”期间在加强安全生产工作方面采取的重要政策措施、积累的宝贵经验、开展的重点工作和取得的显著成效。总结推广各地区、各有关部门和单位创造的经验做法，进一步增强做好安全生产工作、维护人民群众生命财产安全的信心和决心。11．进一步扩大舆论宣传影响。充分发挥中央主流媒体的深度引导作用，通过专题报道、系列报道、跟踪报道，强化正面宣传。发挥好行业媒体的主动报道作用，善于把握工作动态，及时从不同侧面反映安全生产工作的新进展，向全社会展示安全生产的新成效。12．抓好安全监管监察系统“创先争优”活动成果的宣传。以全系统深入开展“创先争优”活动为契机，大力宣传安全监管监察和应急救援战线上涌现出来的先进典型和先进事迹，培育一批“安全发展忠诚卫士”和“为民务实清廉安监机构”典型，切实发挥好各级党员干部的示范表率作用。13．深入宣传基层安全管理的先进典型。围绕落实安全生产主体责任，广泛总结宣传地方各级、安全监管、煤矿安全监察、主管部门在行业和企业安全管理，以及“打非治违”、安全专项整治、安全标准化建设、安全科技

Ⅱ 2011安全生产月主题内容活动安排各是什么

活动主题：
2011年全国安全生产月活动的主题：安全责任，重在落实。即：以强化企业安全生产主体责任为重点，以“三深化”、“三推进”为主要抓手，严厉打击各类非法、违法生产经营建设行为，严格落实责任，健全规章制度，夯实安全基础，提高技术装备水平，全面加强安全监管和安全管理，坚决防范重特大事故的发生。
活动形式和内容

安全生产月活动分为全国性和区域、行业性活动两部分。

（一）全国性活动

1．开展安全生产事故警示教育周活动。自2011年起，每年6月份第一个星期，在全国范围内统一开展安全生产事故警示教育周活动。目的是使各地、各类企业通过对典型和身边的事故案例进行剖析，分析原因、总结教训，探索规律，增强企业自我防范意识和自主保安能力，采取切实措施防止同类事故发生，坚决遏制重特大事故的发生。组委会办公室组织拍摄安全生产月主题宣传片《安全责任、重在落实》和系列安全警示教育片向全国各地投放，提高警示教育活动的针对性、实效性，增强警示教育活动的感染力、影响力和渗透力。2011年事故警示教育周活动时间为5月30日至6月5日。

2．举办安全生产宣传咨询日活动。6月份的第二个星期日（6月12日），七部委与北京市人民政府共同在京主办宣传咨询日活动。各地、各单位结合实际，举办形式多样的宣传咨询日活动。

3．开展安全生产应急预案演练周活动。6月份第三个星期（6月13至19日）为全国应急预案演练周。通过开展应急预案培训、演练、评估等一系列活动，进一步推动各地建立和完善应急救援体系，加强预案管理，提高生产企业事故救援和应急处置能力，健全完善企业和政府间预防预警和应急处置机制，推动应急管理工作的落实。

4．组织第13次“安全生产万里行”活动。安全生产月期间，组织中央主流新闻媒体记者赴河南省和内蒙古自治区，以深度宣传报道各地落实国务院《通知》情况为核心，以煤矿、非煤矿山、道路交通、铁路交通、建筑施工、危险化学品、民爆物品、冶金有色及消防等行业领域为重点，开展“安全生产万里行”活动。充分发挥“万里行”采访团、宣传队、督导组“三位一体”的作用，不断提升活动的影响力。

5．开展煤矿班组安全建设和安全社区建设推进活动。认真贯彻张德江副总理在电视电话会议和全国煤矿班组安全建设推进会上重要讲话精神，一是以组委会名义举办“煤矿安全知识竞赛”活动。由组委会办公室统一制作竞赛标准题库，在有关媒体上发布，回收答题卡。安全生产月期间，各地以班组为单位开展现场竞答选拔赛，8月份由各省选出代表队参加全国总决赛，有关电视台进行录播。二是自2011年4月起，以总局、煤监局、全总的名义在全国煤矿集中的地区和重点企业，组织开展煤矿班组安全建设先进事迹报告会和电影《金牌班长》巡回放映活动。大力宣传白国周班组管理法，推进白国周班组管理精髓植根于全国各类矿山企业的班组中；安全生产月期间在重点煤炭企业电视台同时播放反映煤矿安全生产生活的大型电视连续剧《矿哥矿嫂的平凡生活》。三是推进安全社区建设，特别是企业主导型和开发区、工业园区的安全社区建设，进一步加强宣传教育，强化社区功能，提高全员安全意识和防范能力。

6．开展“生命之歌”大家唱活动。为讴歌先进典型，弘扬感人事迹，传唱安全文化，打造文艺精品，充分利用第二届“生命之歌”全国安全歌曲大赛成果，安全生产月期间，指导各地、各单位广泛开展“生命之歌”优秀歌曲学唱、传唱活动，以群众喜闻乐见、易于推广的文艺形式，唱响安全发展主旋律，强化全民安全意识。4月份，制作出版《生命之歌》CD唱盘（含伴奏）向全国投放；6月份指导各地、各单位开展“生命之歌”演唱会、歌咏比赛等多种形式的文艺活动。条件成熟时，组织“生命之歌”全国歌手大赛。

7．举办安全研讨交流活动。安全生产月期间，各地、各类企业围绕深入贯彻国务院《通知》精神适度举办研讨、交流活动。邀请企业管理人员、技术人员和专家学者参加，深化对安全生产规律的认识，推动安全理论和管理创新，促进企业安全生产主体责任的落实，为实现安全生产形势的根本好转提供智力、科技和舆论支持。

8.与中华全国总工会、共青团中央、主流媒体开展各类活动。一是充分发挥工会、共青团和妇联组织作用，各地安全监管机构会同各级工会、共青团组织深入开展“安康杯”竞赛和创建“青年安全生产示范岗”活动，大力开展安全生产标准化创建活动，积极推进岗位达标、专业达标，进而实现企业达标。二是在各级党委、政府的领导下，依托主流媒体，集中开展系列宣传报道活动：

播放专题节目。各地、各单位利用电台、电视台、数字电影、内部电视和视频录像集中宣传党和国家加强安全生产的重大举措，宣传贯彻国务院《通知》精神和安全生产“十二五”时期目标任务，播放《安全责任，重在落实》主题宣传片和各类安全生产宣教片、警示片。

开设专版专栏。在各有关报刊开设专版专栏，宣传“安全生产年”各项工作部署，对各地深化“三项行动”和“三项建设”有关情况进行重点报道。

刊播公益广告。携手各类媒体刊播有关安全生产方针、理念、法律法规知识、事故灾难预防和应急处置、安全科普知识类公益广告。

组委会办公室印发《2011年全国安全生产月活动指南》，各省级安全监管机构、国务院有关部门和中央企业，要及时发放到所属基层单位，指导各地、各单位深入开展安全生产月的各项活动。

（二）区域性和行业性活动

各地区、各部门、各单位，要按照组委会的统一部署，立足解决当前安全生产工作中存在的重点、难点问题，采取组织观看警示教育片、安全宣誓、签名、宣讲报告、演讲、文艺演出、影视放映、送安全科技成果、安全文化到企业、展览展示、事故隐患大排查等方式和手段，有针对性的开展安全生产宣教活动。

组委会办公室将不断总结推广典型经验，发挥好典型的辐射带动作用。

Ⅲ 工会工作目标怎么写

这个问题涉及到工会工作的具体内容，综合来讲工会工作的目标有两个方面，下面以学校工会为例解释说明如下：
一、 科室建设目标
1、坚持政治理论与业务学习制度，积极参加学校组织的各项宣传教育活动及行政工作例会，出勤率100%。
2、树立爱岗敬业精神，提高自身道德素质，注重为人师表，仪表规范，做到教学育人，管理育人，服务育人。
3、遵守国家法律，遵守学校的规章制度，无违法违纪事件发生。
4、认真执行学校《关于廉政建设的规定》，全科室职工要做到廉洁自守。
5、在招生、教学、学生管理工作中不得以任何借口向学生“索、拿、卡、要”。不给学生上私课或有偿补课。
9、积极参加各种社会公益活动，在扶贫活动中起带头作用。
10、各科室要做到年初有计划，年底有总结。每周要形成本科室全年工作大事记的文字材料，上交档案室，并将本科全年教学材料归档立卷成册。
11、环境卫生要达到合格标准。
12、做好综合治理工作，不发生火灾，被盗等责任性事故。
13、计划生育达标。
二、业务工作目标。
1、维护戏校整体利益和职工合法权益，成立职工之家。
2、组织公益活动，参与送温暖等有关的捐助活动。
3、做好职工生活福利工作。走访慰问病困职工和离退休老同志，热心做好服务工作。
4、积极参与民-主管理和民-主监督，召开工会扩大会议，及时听娶反映教职员工的意见和建议。
5、三月七日召开庆祝“三·八”妇女节联谊会。
6、定期召开工会职工代表大会。
7、定期召开工会委员会议，时间在五月、七月、九月、十一月的中旬。
8、多深入基层工作，了解群众关注的热点问题，积极配合各个职能部门，做好基础工作，起到上、下沟通的作用。
9、完成本科室人均1人的招生任务。
10、每季度至少为学校网站提供一次内容材料。
11、及时完成领导交办的临时性工作任务。
12、年度内为学校建设发展至少提供2条意见或建设，意见或建议被采纳，学校将给予相应奖励

Ⅳ 浅议企业工会如何在推动加快 经济发展方式转变中展现新作为

“十二五”时期是全面建设小康社会的关键时期，是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。企业工会如何利用自身特点和优势在企业调整经济结构、产业转型升级、培育新的经济增长点和提高核心竞争力上寻求突破、谋求发展，既是工会组织维护职工合法权益、促进企业发展的神圣使命，也是新时期对工会工作提出的新挑战。一、坚决推行“两个普遍”，坚定中国特色社会主义工会发展道路。王兆国同志在全总十五届四次执委会议和六次主席团会议上明确指出，要依法推动企业普遍建立工会组织、普遍开展工资集体协商。推行“两个普遍”，是企业工会加强自身组织建设，落实“组织起来、切实维权”工会工作方针的有效举措。企业工会要始终坚持党的领导，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路。要依法普遍建立工会组织，按照《工会法》和《中国工会章程》的规定，严格组织程序，加强工会组织建设。坚持依靠职工群众建工会，增强集团公司工会在建会方面的控制力和指导作用，规范分公司、车间、班组和派出机构工会的组建工作，把广大职工组织到工会组织中来。创新组建思路，积极把更多的劳务工人员吸引到企业工会中来，探索劳务工建会和管理工作。要普遍开展工资集体协商，结合企业实际，符合行业发展特点，选派专业团队就职工工资分配制度、工资标准、工资分配形式和工资支付办法等内容与企业行政方进行实质性、深层次集体协商、工资公决，积极引导企业合理确定职工的工资水平和增长幅度。企业工会要配齐配强工会专兼职干部，把那些懂政策、精业务，想干事、能干事、会干事的同志选配到工会关键岗位上来。要加大对工会干部的培训力度，不断提高工会干部素质，使他们既要懂得工运理论知识也要熟悉法律、经济、企业管理和劳动关系等知识，不断提高工会干部组织动员、沟通协调、协商谈判和化解矛盾的能力，创新工会工作。二、以科学发展为主题，围绕企业中心工作，广泛开展建功立业劳动竞赛活动。劳动竞赛是工会组织一项品牌工程，在中国的改革和发展进程中发挥了重要作用，特别是改革开放以来所取得的伟大成就与劳动竞赛密不可分，受到了党和国家的高度重视。企业工会要以科学发展为主题、以加快转变经济发展方式为主线，以创建“工人先锋号”为载体，围绕企业中心工作，动员广大职工开展多种形式的建功立业劳动竞赛活动，不断创新竞赛机制体制。瞄准经济结构战略性调整主攻方向，围绕企业产业升级改造，培育新的经济增长点和技术改造等展开竞赛，促进企业提高核心竞争力，增强企业发展后劲、科学发展。围绕国家水利工程、1000万套保障房等重点工程建设和关键技术、工艺、工序展开竞赛，促进项目安全优质高效按时完成。尊重职工首创精神，在广大职工中深入开展技术革新、发明创造、合理化建议等活动，广泛开展职工技术交流和技术协作，积极组织岗位练兵、技术比武、现场观摩和创新成果推广等活动，激发广大职工的创造潜能和技术创新。提高劳动竞赛的科学化水平和理论研究，重视研究和探索新形势下开展劳动竞赛的特点和规律，更新思路、拓宽领域，丰富内涵、创新举措，提高职工群众的参与率，使劳动竞赛不断实现新跨越。要大力弘扬伟大的劳模精神和工人阶级的高贵品质，在全社会倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的良好氛围。三、以人为本，关心关注职工生命安全健康权益，加强企业工会劳动保护工作。加强工会劳动保护工作是工会参与安全管理、维护职工生命安全健康权益有效途径，是积极避免矿山、化工、建筑等行业安全亡人事故和“开胸验肺”悲剧重演的重要举措。企业工会要坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，牢固树立以人为本、安全发展的理念，坚持源头参与、民主管理，做落实企业安全生产责任制和各项安全规章制度、操作规程的参与者、宣传者、推动者和执行者。广泛开展“安全生产年活动”，着力深化 “三项行动”（执法行动、治理行动、宣传教育行动）和“三项建设”（法制体制机制建设、保障能力建设、监管队伍建设），不断提高管理者的水平和职工安全意识。深入开展“安康杯”竞赛活动，积极组织实施群众性安康工程，结合“安全生产月”广泛开展“十个一”、安全教育培训、亲情保安全、安全演讲、安全签名等各种形式的安全文化活动。全面推进现代化安全生产管理，推行“一法三卡”工作法，构筑纵向到底横向到边，专管成线群防成网的安全网络和工会劳动保护监督检查网络。加强企业安全文化建设，加强班组安全建设，带动一线职工安全生产意识和技能的提高，不断夯实一线安全生产基础，杜绝违章作业、违章指挥和违反劳动纪律。广泛开展直聘群监员活动，组织职工开展多种形式的“查隐患、堵漏洞、保安全”群众性、经常性自检自查活动，构筑群众保安全新屏障。四、坚持党工共建，深入开展创先争优活动，推动工会工作创新发展。深入开展创先争优活动，是新形势下加强和改进党的建设的重要保证。工会工作是党的群众工作的重要组成部分，工会建设是党的建设的重要方面，在工会组织中开展党工共建创先争优活动，是深入推进创先争优活动的重要举措，是充分发挥工会组织作用的创新探索。企业工会要按照“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体要求，以“党建带动工建、工建服务党建”为主题，以服务企业科学发展、服务职工群众、实现企业又好又快发展为基本目标，切实加强组织领导，健全工作机制，强化工作保障，落实工作责任，扎实持续推进党工共建创先争优活动。要在同级党委的统一部署下，立足企业发展实际，切实发挥企业工会基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，形成创建先进基层工会组织、争当优秀工会工作者的热潮，营造上级带动下级、工会带动职工创先争优的良好氛围。要紧扣工会重点工作，在工会组织建设、民主管理、劳动竞赛、困难帮扶、维护职工合法权益和构建和谐劳动关系等方面创先争优，不断拓展创先争优的深度和广度，强化创先争优切入点和效果。要坚持依靠职工更要发展职工，在创先争优中注重提升职工素质，充分发挥工会“大学校”作用，引导职工自我教育、自我完善、自我提高。要始终把创先争优的重点放在基层，紧紧依靠基层工会组织和广大群众，创新机制和方式，切实提高基层工会创先争优科学化水平。五、改善民生，构建和谐劳动关系，实现职工体面劳动、尊严生活。实现好、维护好、发展好职工群众利益是工会一切工作的出发点和落脚点。劳动关系和谐是社会和谐的重要基础，是维护劳动者权益和企业发展的重要保障。企业工会要始终心系职工群众，持续改善民生，定期向党组织汇报、与行政沟通，大力推动党和政府保障和改善民生政策的落实，解决或创造条件帮助解决涉及职工切身利益的劳动就业、住房、就医、子女就学等热点、难点问题。要加大在职工就业、工资分配、劳动保护、特殊权益等方面的维权力度，使职工共享企业发展成果。要关心困难职工群众工作生活，加大帮扶力度和频率，积极做好送温暖工程、六一爱心助学、金秋助学等活动，积极开展特重困职工和大病职工生活补助和大病医疗补助工作，使困难职工在通货膨胀、物价上涨中仍保持生活质量。要积极协助企业党政进一步健全各级劳动争议调解组织，公正及时解决劳动争议，把劳动关系矛盾化解在基层、化解在萌芽状态。要进一步畅通诉求表达渠道，及时了解掌握职工思想动态和利益诉求，有针对性地做好工作。要及时发现并有效化解群体性事件苗头，加强人文关怀和心理疏导，引导职工依法理性表达利益诉求，及时化解劳动关系矛盾，努力形成企业和职工利益共享机制，使职工实现体面劳动、尊严生活。

Ⅳ 建筑市政公司 工作总结

2009年上半年，我公司在董事会的正确领导下，在各个职能部门的支持下，解放思想，转变观念，与时俱进，围绕“外树形象拓市场，内抓管理提素质，改革机制注活力，降本增效求发展”的方针，进一步深化公司内部改革，积极开拓市场，超额完成了年初制订的各项生产经营目标任务。截止7月底，公司上半年已有建筑面积（包括上年接转）351509㎡，与去年同期相比，增加6.9%，其中尚未包括常州河景花园9#楼的23797㎡、镇江未开工的30000㎡和常州新北区罗溪镇拆迁住宅的40000㎡，竣工面积达115733㎡，与去年同期相比，增加92.3%；竣工产值10045万元，与去年同期相比，增加 83.3%。上半年公司荣获XX市建筑业“先进施工企业”、XX市建筑业“质量管理先进单位”等称号；工程质量创XX市“金龙杯”奖1项；创XX市文明工地4项。
回顾上半年，我们认真做好了如下几点工作：
1、改革了职工工资 多少年来，公司职工的工资一直未能加以调整，职工月发工资较低，再加上参加社会劳动保险的职工要扣除本人应交的保险费，职工每月拿到手的工资就更少，根本不能应付日常生活的开支，职工的反映很大。为调动全公司广大职工的劳动积极性，经公司董事会研究决定，以改制为契机，对职工工资进行改革，使得我们职工的工资也按月发放，得到广大职工一致认可；
2、拓宽了建筑市场 在市场经济条件下，建筑企业要生存发展，根本出路就在于开拓市场和占领市场，近年来，建筑市场竞争更加激烈，各施工企业间的相互压价、让利愈演愈烈，这种无序和自相残杀的竞争使公司的生产经营形势面临严峻考验。公司领导及生产部、业务部的同志面对这种形势，审时度势，及时洞察市场发展方向，积极寻找形势变化及发展给公司带来的机遇，他们在确保金坛规模建筑的前提下，努力争取常州、镇江、昆山的规模建筑，公司主要领导亲自跑市场、谈业务，市场任务的承接取得了可喜的成绩，XX市中医院综合病房大楼、XX市司马坊步行街、XX市河景花园9#楼、常州新北区罗溪镇拆迁房、镇江市天和星城商住楼等都是建筑面积在 15000㎡以上的规模建筑，由此，全公司的生产呈现出一片勃勃生机。
3、强化了多元经营 多元化经营是建筑企业调整经营思路，做大做强的必由之路，公司领导一直倡导此种方式，强调以房屋建筑施工为主的同时，业务范围也拓宽到市政工程、铝塑门窗、建筑装潢、装饰设计、钢结构等方面。2004年上半年公司更是出了大手笔，4月18日，由公司控股投资成立的XX市城兴置业有限公司首届股东大会在樱花大酒店隆重召开。这标志着在多元化经营上又迈出了坚实的一步。
4、加强了安全生产 安全生产历来是企业的重中之重，公司各个项目部在安全部的领导下，均能本着“以人为本”的观念抓好安全生产，全面落实安全生产责任制，特别是在“体育馆事件”发生后，在签订的安全生产责任书中，能将安全生产目标任务层层落实，明确项目经理、工地负责人、安全员在安全生产中的责任。对于新招的职工能在三天之内按公司要求进行三级安全教育，能积极组织学习上级和安全生产文件，每天在开工之前进行安全教育、安全交底后再上岗，并做好交底记录。公司安全部也下达了《关于加强施工现场安全防护和创建文明工地工作的若干规定》、《重大安全事故应急救援预案的通知》、《在全公司开展安全月活动和迎接建设系统大检查的通知》等一系列文件，强调了生产服从安全，生产必须安全的准则。
5、缓解了职工后顾之忧 为了公司稳步、健康发展，逐步解决职工养老的后顾之忧，公司于2002年和2003年分两批为公司干部职工参加了社会养老保险。根据XX市政府第40号文件精神，结合我公司的实际，公司于6月20日前进行了第三批职工养老保险，缓解了部分职工的后顾之忧。今后，社会养老保险工作将继续下去，争取有更多职工的后顾之忧得到解决。
6摧进了贯标工作 目前，许多业主明确要求，参加工程建设的建筑施工企业，必须通过一系列的贯标认证。在许多地区和城市，也把贯标认证作为到本地区投标的必备条件。同时，推行贯标认证，不但可以提高产品质量，获得业主信任，顺应与国际惯例接轨的需要，而且对扩大市场占有率，提高企业的经济效益和社会效益具有明显的作用。因此，公司也把贯标认证提上了日程，而且是ISO9001质量认证体系、ISO14000环境管理体系、GB/T28001职业安全健康体系三个体系同时进行。公司成立了贯标工作领导小组和工作小组，利用多种形式开展宣传，讲清系列标准的原理，讲清贯标的目的、意义、方法和步骤，使大家认识到贯标工作是企业发展的长久之计，从而更好地规范工作行为。公司专门负责贯标工作的技术质检部印制了大量的关于三个体系的介绍，详细介绍了贯标认证的基本知识和专业术语，人手一册，保证了贯标工作的顺利开展。
7、开展了部门调研 公司于6月30日起用了大半个月的时间对各项目部（承包体）的生产、经营、管理状况进行了调研。这次活动基本上达到了初定的目的，各项目部（承包体）也能找出自身目前在生产、经营、管理等方面存在的缺陷，并开始了积极的整改，各项目部大都统一了思想，提高了认识，更加注重项目部管理班子建设，更加团结一致，各项管理工作正走向正规化、规范化、制度化。
回顾上半年工作所取得的成绩，我们有如下深刻体会：
——必须坚持在市场竞争中谋生存，求发展。在当前市场经济条件下，公司生存和发展的唯一出路就是把自己定位在市场，在参与市场竞争过程中，不是被动地应付市场，而是要研究市场、了解市场、熟悉市场，占领市场，在提高工程质量和搞好服务上下功夫，在增强竞争能力和市场诚信度上下功夫，正确分析自己的长处和不足，扬长避短、趋利避害，讲究策略，与“狼”共舞，只有这样，才能在“狭缝”中求得生存和发展，争得更多的市场份额。
——必须坚持深化公司内部改革。由于长期受集体体制的影响，公司内部还存在着政令不畅，职责不明，人浮于事。这些矛盾的解决，只有靠进一步深化改革才能从根本上加以转变。必须通过推进内部劳动，人事、分配制度的改革来进一步调动员工的积极性，通过完善定员定薪，实行定岗定员、竞争上岗、末位淘汰、减员增效等方法来增强企业的竞争力。
——必须坚持以市场为导向，调整结构，发展多元经营。在市场经济条件下，企业一业为主，多种经营是一条求得生存发展的必经之路，针对公司现状，要抓好多元化经营，优化产业结构，寻求新的经济增长点，以适应市场变化，适时调整产品结构，只有通过寻求新经济增长点的建立，企业才有旺盛的生命力。
——必须坚持以生产经营为中心，发挥党政工协调一致的整体合力。实践证明，企业的一切工作都要以生产经营为中心，党政工做到思想同心，目标同向，工作同步，紧密配合，协调一致，企业才能在市场竞争中不断发展。
在总结上半年所取得的成绩的同时，我们也必须清醒地看到公司存在的问题和不足，需要认真予以解决：
一是资金运作困难，严重制约公司生产经营的正常开展。当前，市场上工程没有一项不要垫资，工程量越大资金垫付也越大，竣工工程与我们的决算不同步进行，同时工程又被结算环节多送审时间长所牵制，再加上银行贷款紧缩，公司目前的压力非常大，资金缺口达二、三千万元，因此要求我们各项目部要加大收款的力度，加速公司的资金周转，确保公司得以快速运转和健康发展。
二是管理体制、机制还落后于要求，我们的管理体制、机制与市场经济发展的要求相比相差甚远，与其他同行业相比，有着明显的差距和不合理性。去年公司改制后，虽然在一些机构设置和运作机制上进行了一些改革，也取得了一定的效果，但仍需提高，新的激励机制尚未成熟，不能有效地激发广大职工的积极性，使整体素质提高不快。
三是缺乏具有较高素质的管理人才，面对市场竞争和科技进步的压力，公司的管理层中能懂施工、会经营、善管理、能开拓市场、具有高素质的管理人员存在断档现象，并且职工队伍年龄已明显老化。所以在引进人才，用好人才，留住人才等方面是一个长期的重要课题。
四是安全生产仍未得到足够的重视，主要表现在：工程的主体施工阶段安全防护不能及时跟上；塔吊不能完全执行“十不吊”的要求；有些工人尚未有戴安全帽的习惯，特别是在零星小工程施工时对安全生产重视不够；在装饰阶段，特别是多工种交叉施工时，有的工人随意从高空将建筑垃圾抛出；工地上临时用电时而出现的乱接乱拉现象；配套工种有时不服从现场管理，班前安全交底不到位；外包工种难以服从统一管理，安全意识不强。
五是少数项目部管理混乱，成本及费用支出过高，怨天尤人的思想比较严重，经营思路不明确，内部团结欠佳，自由散漫思想抬头，管理民主得不到落实，对项目部的稳定与发展缺乏信心。
针对以上问题和不足，我们需要：
1、采取有力措施，加强资金催收
继续做好对公司债权、债务的清理，采取一切可以采取的办法，加大对工程款的催收工作，在加大催收力度上，要调动各种因素、力量来做好催收，拓宽催收工作的思路和手段，并对各项目经理和原经办人要落实责任。对新建工程，各项目部要切实负起责任，防止新的工程拖欠款的发生。
2、推进配套改革，强化竞争机制
按照公司的部署，完成分配制度的改革，实行定岗、定员、定薪，充分调动干部职工的积极性，同时，公司内部要进一步强化管理职能，按市场经济要求进一步科学合理进行机构设置。
3、实行科技进步，加大人才引进
建筑企业之间的竞争归根结底是人才的竞争、技术的竞争，重视技术、重视人才是我们公司领导的共识。公司要在注重企业壮大的同时，把人才培养放在优先发展的地位，除了自身培养和鼓励职工自学等外，还要根据企业的发展规划，有计划地招收大中专毕业生，做到长流水、不断线，保证企业新陈代谢和发展的需要。同时，在引进人才后，要在用好人才和留住人才方面下大力气。
4、加强项目经理培训，明确职责分工
目前公司项目经理由于种种原因，理论水平不是很高，视野不够开阔，管理经验不足，管理方法还有待改进，少数项目部只着眼于本地工程，外地工程不是太肯接，要通过教育培训解放他们的思想，提高项目经理的理论水平和项目管理能力，同时，整套班子要形成分工明确，职责分明，相互学习、相互制约的机制，要增强团队意识，发扬团队精神，团结务实，开拓创新，努力把项目部管理好、建设好，提升项目部在市场中竞争力。
总之，我们要通过这次半年工作总结，找出工作中目前存在的问题，同时对新情况、新问题进行调查研究，不断探索新途径、总结新方法，以便有针对性地指导和布署下半年的工作，从而最终圆满甚至超额完成年初提出来的04年各项经济技术指标，确保公司向做大做强的目标迈进！
这个行吗？

工作总结
2009年是总公司施工生产、养护管理任务有史以来最为艰巨繁重的一年，也是结构调整、事业单位实行聘任制和进一步的投资体制改革触及深层次矛盾对职工队伍稳定要求最高的一年。一年来，各级工会组织根据总公司党委扩大会议提出的工作要求，认真学习贯彻党的十六届四中全会和全总十四届二次执委会精神，落实科学发展观，主动适应形势，全面融入中心工作，突出履行维护职责，在深化学习型班组创建、业主单位劳动竞赛、养管单位外来工管理、工会自身建设等方面进行了扎实的工作和努力的探索，使多项工作有所创新和突破，进一步动员了广大职工为完成改革和生产养护任务做出了重要贡献。
一、启动班组创建，支撑素质工程
各级工会组织根据学习型班组创建工作的总体部署，结合企事业单位的实际情况和发展需要，对创建工作的实施意义认识到位、理念清晰，行动迅速、措施得力。两级组织根据市总《素质工程目标管理评估体系》和《班组创建标准》的要求，相继出台了《学习型班组创建标准》和《实施办法》。一年来，组织不同层次和类型的学习型组织理论讲座12次，参加人数达800余人次。各单位针对各自的工作空间，创新了许多工作模式和工作机制：如公路局将素质档案与人事制度改革的聘后管理、业绩考核结合起来，与工资待遇挂钩，体现了素质档案对职工素质能力的评估和激励作用；发展公司针对薄弱岗位和薄弱环节所进行的规模化培训和练兵比武工作，有效地提高了职工的岗位技能和业务知识；道桥处、排管处针对职工不同的学习要求和发展需要，分类建立培训基地和持之以恒的导师带徒制度，为职工向多技能、全方位、复合型人才方向发展创造了条件；设计院、投资公司结合高级人才、高新技术的需求，在建立学习网络，构筑交流平台和超前学习、技术储备等方面进行了有益的探索，取得了明显效果。特别是地铁管理处，为提高职工竞争上岗能力，提出了“进一步强化职工素质，积极为运营输送人才”的口号，鼓励职工自学互学，学习地铁新技术、新设备的应用知识，起到了稳定人心，破除消极等待心理的作用。各单位结合《创建招法50例》的征集，整合梳理、归纳总结了一系列的班组创建工作典型模式和操作经验，把实践工作上升到了理性认识，在更高的层面上把握了创建意义和创建手段，有力地推动了工作向纵深发展。《创建招法50例》的完成，标志着我们的创建工作取得了阶段性的成果，也得到了上级领导的充分肯定。
在职工技术创新活动中，各单位结合创建学习型组织，进一步明确了群众性技术创新活动是以提高企业经济运行质量、提高企业核心竞争能力为根本目的，向高新工艺技术材料领域拓展，向工程建设的难点和促进企业提高效益和工作效率、降低成本的关键环节突破。是既出科技成果，也出人才成果的最佳工作载体和平台。一年来，全局广大职工共提出合理化建议7200余件，采纳率58.2％，创经济效益600多万元；完成技术攻关、技术改造项目108项，创效益450多万元。职工技术创新活动向高新技术和企业效益、社会效益深化，比如：道桥处机修厂自行研制的二代I型铣刨机、排管处的西南角自动化泵站、公路局轻骨料砼在旧桥改造中的应用、投资公司纪庄子污水厂离心鼓风机技术改造项目等等。
二、创新劳动竞赛，促进各项管理
劳动竞赛在重点工程建设和项目管理中的作用愈加显著。工作形式上已经走出了工会唱独角戏，自我循环的封闭小圈子。建立了以工会为核心，辐射、带动、综合行政职能部门多项管理的和各项业务指标的“整合式劳动竞赛”格局。它既优化了企业管理，也提升了工会工作的层次。劳动竞赛的指导思想更加明确，竞赛标准更加科学，组织程序更加顺畅，激励效果更加明显。劳动竞赛已经成为了施工管理和项目总体工作中的一个重要链条。比如发展公司结合业主项目工作特点，为严格合同管理组织的业主契约管理型竞赛；设计院根据企业生产经营实际，围绕市场开发开展投标竞赛，围绕科技创新开展攻关竞赛，围绕管理增效开展挖潜竞赛；道桥处结合素质工程，旨在提高人员素质的“五比一创”竞赛；排管处根据养管指标和内业标准开展的汛前短途百分考核竞赛；公路局为杜绝安全隐患进行的以“六个一”为主要内容的“安康杯”竞赛；开发公司在建房工程中开展的 “六上一保”竞赛和在销售阶段开展的 “五优一快”竞赛等等，在推动施工管理上水平方面都起到了积极的作用。在行政领导的肯定和支持下，竞赛的投入也在不断加大，竞赛工作的地位相应地得到提高。
养管单位外来工队伍管理按照年初确定的工作目标，业已由建档、建会、建制的初级阶段向正规化建设过渡，比如，道桥处探索的外来工经济权益、安全生产、技能培训、职业道德、生活管理、内业要求等方面的正规化管理已经初步成型，并在一定的范围内得到推广。
三、坚持基本职责，深化民主管理
在结构调整和事业单位实行聘任制改革，施工生产任务艰巨的形势下，充分发挥职代会厂务公开民主管理职能，不仅在动员职工支持改革，投身重点工程建设上起着重要作用，同时也在企业管理，基层民主制度建设和维护职工，特别是弱势职工群体经济利益和落实职工的知情权、参与权，以及吸纳广大职工智慧，共谋改革发展大计上发挥着不可替代的作用。全年职代会收集提案273件。其中涉及改革的63件，企业管理、生产经营78件，提案落实率达到90%，答复率达到100%。
在事业单位聘任制改革中，为充分维护职工的权益，各级工会组织强化源头参与力度，研究政策，把握参与程序，完善沟通网络，提高自身的维护能力；严格了职代会组织程序，强化了听取职工意见和建议过程。如道桥处运用职工代表听证会、论证会、职工代表大会和职工代表提案制度的“三会一制”为主要形式的职工民主管理保障制度，切实从源头上维护了职工的合法权益；公路局的各级工会干部在改革方案制定过程中，采取了一系列的超前参与、及时下访、宣传解释、反馈预警等工作程序，保证了改革的顺利进行；排管处克服长时间的群体上访、反复缠访的压力，坚持“立足调研、联系实际、选准角度、充分表达”的工作原则，在源头上反映职工意愿，在难点上把握改革政策，既保证了改革措施的顺利出台，又使职工的利益得到保证，也锻炼了工会干部的维护能力。
企业单位在推行集体协商、集体合同制度和工资平等协商机制有了长足进步。发展公司所属16个法人单位，全部签订了集体合同，规范了合作企业的有关行为，并且成立了相应的监管组织定期检查，督促履约。开发、投资、监理、滨海等公司相继建立了工资协商机制，签订了工资集体协商协议，保证了职工收入与企业发展同步提高。
《民主管理质量体系》推广工作在几大单位积极开展，调研分析现状、对照检查不足、梳理工作程序、总结经验教训正在有序进行，为进一步完善实施体系奠定了基础。
四、狠抓自身建设，提高整体工作
各级工会组织注重自身建设，坚持建项目与建会同步，高标准配备干部。同时，在规范工作程序，量化考核指标，强化内业管理、培训基层干部，提升基层活力方面都下了很大的工夫。工会干部学习理论、研究问题、勤于思考、勇于探索已经形成风气，也为更好地工作打下坚实的基础。今年，总公司工会相继组织了十六大四中全会精神学习研讨、工会工作形势任务讲座和学习型组织理论宣讲等多次，为各级工会干部加油充电。
今年是我们连续开展工会工作理论研讨活动的第13个年头。这项工作已经形成制度规范，形式基本固定，内容与时俱进。各级工会干部结合实际工作，研究新理论、关注新问题、总结工作规律、归纳工作方法，提高了理性思维能力和工作水平。今年我们报送10篇论文参加市总城建工委的评选，选送8篇论文参加市总“三优”成果奖评选，都获得了很高的评价。先后有11篇调研成果和理论文章发表在《天津工运》上，我们的第六册《优秀论文集》也已经结集出版。市总副主席安亭洲同志在序言中对我们调研工作取得的成绩也给予了充分的肯定。
一年来，总公司工会网站在广大工会干部的爱护支持下，共采集发布图片新闻、工作动态、调研报告、论文等60余篇，近20万字的信息量。起到了沟通信息、指导工作、对外宣传、研讨学习理论和交流工作经验的目的。
建家工作作为传统优势项目仍然保持强劲势头。各单位在巩固建家成果，深化建家工作方面都进行了不懈的努力。结合学习型班组创建活动，文化建家、素质建家、特色建家、乐园建家等活动相继开展，保证了建家工作的实效性。
送温暖工程继续深化。健全和完善了维护困难职工群体利益的工作机制，进一步拓展了帮扶工作思路，建立了“信息报表汇报制度”，使工会对困难职工生活基础管理工作向注重数据对比、结构分析专业化的方向发展；充实了帮扶基金，加大了解困基金的投入和使用力度，去年全局救济补助困难职工1064人次，发放救济金40余万元。极大的缓解了困难职工的生活压力。
退管工作扩大、完善了按居住地划片分组，健全了退休人员档案，实行自行管理，自行服务，自行包保的退休职工管理模式，积极推进退休职工社会化管理。 “春节”、“五一”、“十一”期间，对全局2827名困难退休职工和33名退休劳模进行了慰问，发放慰问金90余万元。
财务工作超额完成全年经费收缴和上解。基层财务工作得到进一步规范。
女职工委员会作用得到加强，女职工合法权益保证机制逐渐完善和健全。“三八”太极系列展示活动形成规模。

Ⅵ 听说茂名石化连续九年被评为全国“安康杯”竞赛优胜单位，是真的吗

茂名石化工会将“安康杯”竞赛打造成为关心关爱职工的平台，以增强职工安全意识、消除安全隐患、加强现场安全管理，改善职工工作环境，倡导健康生活方式为切入点和落脚点，维护职工安全健康权益。近日，茂名石化连续九年被评为全国“安康杯”竞赛优胜单位。

茂名石化开展趣味性安全成果展示活动，通过举办安全文化微电影比赛等多种形式，通过拍摄微电影记录员工在工作、生活中的经历和感悟，反映班组在落实安全生产责任制方面的相关做法，充分展示班组、车间安全管理的优秀成果、安全文化，使班组安全管理好做法、好经验得到传播、发扬。炼油分部联合一车间3号催化装置三班作品《谁动了我的工具包》进入广东省企业班组安全文化微电影决赛，并被广东省安康杯组委会办公室推送参加全国比赛。炼油分部联合一车间四号常减压一班获得全国班组安全文化展板比赛一等奖，计量中心检尺三班获得全国班组安全建设与管理成果展示比赛一等奖。

茂名石化开展创建无异味装置劳动竞赛，工会评选表彰创建无异味装置成果16个，动员广大职工科学巡检、隐患排查、消除“跑冒滴漏”、实行密闭回收、废气治理等科学手段，从源头消除、控制污染排放和异味产生。开展职业健康安全员工代表活动，由工会选任安全环保管理经验丰富的员工为公司职业健康安全员工代表，到相关部门和车间装置进行调研，撰写调研报告，及时向公司总经理反映员工的意见和建议，促进了企业管理者和员工之间的良好沟通。

茂名石化关注职工身心健康，举办职工健康知识讲座，邀请茂名市知名医生开展了《体检结果的分析和健康指导四季养生》、《脑血管疾病的防治》、《肝脏疾病的防治》、《心血管疾病的防治》、《颈部、腰部疾病的防治；运动损伤的预防》等5个专题讲座，举办15场次职工健康知识讲座，共有1351人次的职工参加；邀请省人民医院、省心血管病医院主任医师、博士生导师谭宁教授，在公司办公区报告厅作了题为《冠心病与高血压的防治》的授课，干部职工代表150人参加听课。引导广大干部职工更加关注健康、认识健康，倡导健康的生活方式。

关心关注职工八小时外生活。茂名石化开展“大家访”活动，工会干部用业余时间和休息日，走千家，进万户，对全体职工进行“大家访”，了解职工家庭情况和职工家属意愿，真诚倾听员工呼声、真实反映员工愿望、真情关心员工疾苦，向职工家属通报企业发展蓝图和职工工作情况。

Ⅶ 2011安全生产月活动方案

一、主旨：
根据国家安全生产监督管理总局〔2011〕57号文件《关于开展2011年全国“安全生产月”活动的通知》指示精神，切实做好安全生产宣传，增进员工的安全意识，纠正日常工作中的不安全行为，创造安全生产的工作环境，拟将今年六月份作为超市的安全生产宣传月,开展各项安全生产宣传活动。

二、范围：所有职员工

三、活动主题: 安全责任，重在落实。

四、活动项目及时间列表（预估总费用：***** RMB）
活动项目 负责人 活动时间 预估费用
1. 安全生产横幅宣传（2个） *** 6/1-6/30 ***
RMB
2．安全大检查(各部门自查) *** 6/1-6/6 ***
RMB
3. 安全生产视频教育培训 *** 6/7-6/11 ***
RMB
4. 车间消防疏散演练 *** 6/18 ***
RMB
5. 职员工消防技能竞赛 *** 6/18 ***
RMB
6. “安康杯”安全知识竞赛 *** 6/25 ***
RMB

五．执行步骤：
（一）准备：
1 、成立安全生产月活动小组
为了组织好安全生产月活动顺利展开，拟成立安全活动小组。小组成员由店长、各部门管理人员及保安主任组成。
成立时间：2011年5月30日
组长：***
副 组 长：***

小组成员：*** ******

安全生产月活动筹备小组的主要职责是：
（1）拟定本次活动的目标。
（2）组织本部门的安全宣传活动。
（3）对各部门的安全活动比赛进行评核。

（二）具体活动的展开
活动一安全横幅宣传：
时间：2011年6月1日-----6月30日
地点：前门和侧门
内容： ***

横幅2幅，前门和侧门各挂一幅。

活动二
安全生产大检查(自查)：
时间：2011年6月1日---6月6日
范围：超市内部及办公区
检查方式：各部门自行检查并整改，安全主任对检查及整改情况进行监督。
负责人：各部门负责人

活动三
安全生产视频学习：
时间：2011年6月7日---6月11日
地点：培训室
内容：分部门分批到培训室学习安全生产视频讲座。
负责人：安全主任

活动四消防演习：
时间：6月18日具体时间不定(以警报声音为准)
地点：超市及前广场
方法：1.员工听到警报后疏散到前方广场外集合点名

2.由消防队员讲解防火常识

3.由店长做总结讲话

4.保安引导员工回工作岗位

活动五职工消防技能竞赛：
职工消防安全技能竞赛：比赛规则由安全主任制定准备。
时间：2011年6月18日
参赛对象:全体员工，以部门为单位组队参赛,具体部门名额可咨询安全主任，参赛名单在6月15日前将参赛名单报至安全主任处﹒
比赛项目：干粉灭火器灭火（每队参赛人数：2名男生）
活动奖设: 设立冠军1名，奖金***元；亚军2名，奖金***元；季军3名，奖金***元
预算费用总计:****元

活动六安全生产知识竞赛：
1.参赛地点: 饭堂
2.参赛时间：2011年6月25日
3.参赛对象:以部门为单位组队参赛,
每组5人，具体部门名额可咨询安全主任，参赛名单在6月22日前将参赛名单报至安全主任处。
4.竞赛内容：以安全知识为内容，分选择题﹑判断题2种类型﹒
5. 竞赛规则和奖惩办法和资金来源
a．比赛规则及比赛用题目由安全主任制定准备。
b．设立冠军1名，奖金***元；亚军2名，奖金***元；季军3名，奖金***元。
c．细节参考<安全知识竞赛规则>
d．安全主任负责组织和协调知识竞赛活动
e．预算费用总计: ****元

六．总结与奖惩
7月中旬，由安全月活动小组成员总结本次活动。对于在此次活动中得奖或表现优秀的个人给予行政奖励；对于在本次活动中表现较差不与配合个人给予适当的行政处分。可从以下几个方面进行评比：
1.对本次活动做出的贡献
2.参与本次活动的积极性
3.配合安全大检查及整改情况
4.各项竞赛的开展及实施情况

Ⅷ 锦州客运站的大事记

2010年是“十一五”的收官之年，是锦州公路客运总站实现大发展、大跨跃的一年。在“十二五”的开局之际，我们共同回顾2010年，梳理总站发展历程中的大事。
1月11日刘松林总经理参加第十四届人民代表大会
1月13日石家庄以岭药业与我单位共同开展“连花清瘟”药品赠送我站职工活动
1月15日卫生局为我单位颁发“健康教育先进集体”，办公室阎冬梅同志获“健康教育先进个人”
1月18日迎接省卫生局对我站健康教育及“省无烟单位”的检查工作。
1月26日市总工会领导为我站特困职工送来特困补助金及重大疾病补助金。
1月27日总站召开春运工作会议，布置2010年春运旅客运输工作。春运工作从1月30日开始至3月10日结束，为期40天时间。预计春运客流量将比去年同期增长2%；售票额比去年同期增加3%，春运期间计划加车620个班次。同时召开了安委会第一次会议，并与各部门签订安全生产责任状。
1月30日春运第一天，副市长张晓光及市交通局领导来我站视查春运工作情况。
2月5日总站在八一剧场召开了“客运沐春风 虎年颂和谐”春节晚会社会各界领导嘉宾市及员工家属参加晚会。晚会现场还表彰了10名“五好家庭” 代表。
2月13日农历三十，交通局副局长朱晓光携总站班子成员带着慰问品，看望除夕还坚持工作在一线的员工们，并送去新春的祝福。
2月19日春运“黄金周”结束，从2月13日到19日7天共运送旅客9.32万人次。15日到19日日均运送旅客1.7万人次，最高峰期是在2月19日（初六），运送旅客达2.09万人。春运黄金周期间累计投放客车2858台，其中加车68个台。累计发送客车3928班次，其中增班306个班次。
2月26日省春运检查组在市运输处处长田宝贵陪同下，对我站春运工作进行检查，检查组还听取了田处长对我市春运整体情况的汇报。
2月27日，总站生产调度会中层汇报采用电子稿汇报方式。
3月4日党委副书记、工会主席闫丽梅参加了辽宁省妇联纪念“三八”国际劳动妇女节100周年，“庆百年妇运、展巾帼风采”英模事迹报告暨表彰大会。闫丽梅获辽宁省“三八”红旗手称号。
3月5日总站恢复周五学习制度，组织班长以上及后勤管理人员，每周五下午开展学习，提高整体素质。
3月5日，锦州市总工会在市委礼堂召开锦州市“先进女职工组织”、“五一巾帼先进个人、先进集体”表彰大会。我站获先进女职工组织奖，站务二班检票员王宏获锦州市“五一巾帼”先进个人称号。
3月8日总站工会为每名女员工发放10斤鸡蛋，总站为全体女职工办理两分“安康”保险。
3月10日省公安交通管理局局长吕项为组长的检查组到我单位检查春运收尾工作。当日下午，总经理刘松林、党委副书记闫丽梅、副总经理赵春及安全部、办公室相关人员春运收尾检查工作。同时强调：春运工作虽已经进入尾声，但安全意识不能松懈，安全检查工作不能收尾，要扎实做好全年安全工作，实现全年安全生产零事故。
2010年春运40天，从1月30日到3月10日共平安运送旅客47.7万人次，比去年同期增加4.03%。累计投放客车19037台次，累计发送客车25537班次，其中加班738个班次，热线集中在北京141个班次、大连138个班次、沈阳110个班次、朝阳111个班次、葫芦岛78个班次、兴城45个班次、建昌36个班次、黄甲22个班次，其它方向57个班次。车辆安检共检查13144台次。检查行包41.46万件,查出违禁物品173件。
3月11日党委副书记闫丽梅、副总经理赵春参加“安康杯”活动表彰大会，总站荣获“安康杯”优胜单位，副经理赵春同志荣获“安康杯”先进个人称号。
3月19日组织“陆路航空班”及后勤相关人员赴南航北方分公司及沈阳桃仙机场参观学习。
4月6日晚17点锦州公路客运总站召开2009年度总结表彰大会。应邀参加大会的有交通局蒋民卿副书记、朱晓光副局长、侯军副局长、调研员张习武、交通局各处室领导，运输处、出租车管理处、交通公安分局等有关领导。总经理刘松林同志在会上做了“聚智慧 谋发展确立服务品牌新目标 汇群力 重实干 开创总站发展新局面”的工作报告。会上对7个先进集体、18个安全生产先进个人、22个先进生产者、5个先进工作者进行了表彰。
4月10日铁北分站举行了开业庆典，届时铁北分站正式投入使用，省运管局副局长冯海波来锦为铁北分站揭牌。
2010年4月15日到19日，锦州公路客运总站“手拉手校园售票班”结束了“五一”小长假的售票工作。此次进校售票，共售车票4837张，售票金额为238895.5元。同时，“手拉手爱心基金”为全市7所大学的26名特困大学生送去了价值1250元的爱心车票。
4月20日局系统政务信息会在我站召开。总站荣获“交通系统政务信息工作优秀单位”。
5月1日至3日锦州公路客运总站共运送旅客5.64万人次，比去年同期增加4.11%，售票额达140.54万元，比去年同期增加4.93%，客流主要以旅游流与探亲流为主。
5月7日母亲节前夕，总站工会为全站职工每人购买了10斤鸡蛋，作为母亲节的礼物，送给全站员工的母亲。
5月9日在工人文化宫门前，参加全市综合治理宣传月启动活动。
5月10日质量认证复评工作开始，总站各部门积极配合质量认证检查工作。
5月10日晚上4点半，聘请了市委党校蔡红武教授在总站四楼会议室为全体党员干部主讲了《社会主义核心价值体系》。讲座由浅入深的教育党员干部及职工要具备敬业、勤业、精业的精神，从而，坚定一种理想、一种信念、一种精神、一种力量，为共产主义事业而奋斗，实现自我的人生价值。
5月11日顺利通过ISO国际质量认证体系三年一次的复评工作。
5月12日上午8：30分，在总站四楼会议室内召开了由中层领导参加的安全工作会议。会议主题为：继续开展2010年安全生产年与世博会安保工作。同时，层层签订了2010年度《“安全生产年”安全生产责任状》及《2010年综合治理责任状》为圆满完成安全生产年工作奠定基础。
5月21日陆路航空班南方航空公司交流学习汇报演讲会。
5月25日总站为全站一线职工进行健康体检。
5月30日召开锦州公路客运总站第二次职工运动会。
6月7日上午在总站四楼会议室召开的班子扩大会议，这次会议不仅班子成员参加，各中层管理人员也参加了会议。这次班子扩大会围绕“节约”这个主题展开了讨论。各部门中层都十分重视此次会议，根据每个部门的工作特点提出了部门节约方案。
6月8日总站工会为全体职工购买了粽子，提前祝全站员工端午节愉快！
6月11日，总站安委会组织开展了一次全站安全生产大检查，对总站各部门在自检自查中职责的执行情况、安全隐患处理情况进行全面的验收。
6月12日总站参加了交通局安全月咨询日，总经理刘松林同志等班子成员的带领下在交通局门前进行宣传。
6月13日至16日端午节小假日，总站4个工作日共运送旅客6.51万人，比去年同期增长了7.84%；售票额达144.93万元，比去年同期增加了4.96%。客流主体主要是周边短途旅游流和探亲流，客流高峰期为14日，日运送旅客1.72万人次。假日期间累计投放运力1840台次，其中加车24台次；累计发送班次2866个班次，其中加班186个班次，加班主要方向为朝阳64班次、沈阳43班次、大连11班次、兴城15班次、建昌15班次、青岩寺5班次、鞍山5班次、其它方向28班次。假日期间车辆安检1334台次，无不合格车辆进站发车。三品检查共检查行包7.08万件，查出违禁物品3件，
6月21日，“争先创优”活动正式启动。
6月25日总站召开了“锦州公路客运总站2010年应对突发事件应急救援实战演练”。演练得到了市交通、市安监局、市消防局、市反恐支队等领导的大力支持和协助，还聘请市消防局叶风工程师及反恐大队大队长张爱友对全站干部、职工进行消防、反恐知识培训，之后进行了报警、接警；人员疏散；初期火灾扑救；自救、互救；协同灭火等一系列的实战演练。
6月28日至7月2日，手拉手校园售票班暑假售票进校园。
6月30日锦州公路客运总站文化长廊设计完成并安装到位，分为企业
文化篇、领导讲话篇、荣誉篇、领导检查篇、设施展示篇、陆路航空班篇、手拉手售票班篇、公益活动篇、年会篇、员工风采篇、安全福文化篇。通过这些篇章的展示，从不同角度向外界宣传了我们的企业。
6月末，总站职工书屋落成，由总经理刘松林同志提名“三昧书屋”。
7月8日下午，锦州公路客运总站召开了全体党员参加的“创先争优”动员大会，按照局党委要求，对在全站基层党组织和党员中深入开展创先争优活动进行动员和工作布置。会议由党委副书记闫丽梅同志主持，党委书记刘松林同志在会上做了动员讲话。交通局党委对这项活动十分重视，朱晓光局长代表局党委亲临我站动员大会，同行的还有祝开方、郭焕军两位处长。
7月14日总站党委特请专家为广大党员干部进行公文写作的培训。
7月22日25日，总站党委组织开展了“争做带头学习模范，建设书香气息锦客”的知识讲座。特邀请马秋平主任为大家讲授公文写作的基础知识和写作要领。
7月26日，总站职工书屋通过全国总工会“职工书屋”验收，市总工
会副主席李艳华同志为 “三昧书屋”揭匾。“三昧书屋”其含义是让书屋的读者在这里止息杂念、心神平静、有所启发、有所收获。“三昧书屋”的书籍是由全国总工会、省总工会、市总工会及我站职工自发捐赠的，藏书量近千余册。
7月29日，总站组织复转军人及预备役成员来到民兵训练靶场进行实战打靶。
8月1日总站工会为所有复转军人每人送去一桶豆油做为“八一”节的礼物，祝全体复转军人“八一”节快乐。
8月10日上午，锦州公路客运总站召开班长以上人员参加的，“文明礼仪伴我行”动员大会。
8月14日总站邀请到南航北方分公司的空乘服务标兵，莅锦举办“南航空姐走进锦州、传授礼仪服务经验报告会”，并对全站从事售票、检票、咨询服务等岗位的职工进行点对点、面对面、手把手地传授南航空乘与时俱进的服务理念、严格规范的礼仪服务形体、恪尽职守的人生追求箴言。通过实施“请进来”现身展演方式的培训，该站广大职工受到了直观、深刻的启迪，引发了心灵上的碰撞，更加坚定了在全市开展的“文明出行、礼仪锦州”教育整治活动中当先锋、打头阵的决心和信心。
8月20日晚17：30分，总站舞蹈NOBODY代表交通局参加了由市综治委承办的“平安之歌”周末文化广场活动。
8月24日下午，全市交通系统纪念公开信发表三十周年演讲比赛在总站大会议室召开，全局系统共有9家单位12名参赛选手参加了比赛。市计生委在张莹主任的带领下一行4人，参加了演讲会。交通局侯军副局长也非常重视这项工作，亲临会场，并做了讲话。总站马跃获得了一等奖，王琦晓获得二等奖。
8月25日市总工会左丽雅主席亲自带队与组织民管部周晨部长一行3人来到我站进行调研，主要对总站厂务公开、政务公开、民主管理工作进行了检查。总工会的领导对我站的工作给予了充分的肯定。
9月1日，为规范总站稽查服务标准，提升服务质量，总站建立“老
兵服务班”。以军人的标准打造的品牌班，为总站的品牌报务注入新生力量。
9月至11月，总经理刘松林作为锦州市交通局的后备干部受派到大连
挂职锻炼。
9月2日下午，锦州公路客运总站接受了由公安局、安监局、交通局三家执法部门组成的客运安全检查小组的安全检查，检查组一行6人针对8.24全市安全会议精神落实情况进行了详细的检查。检查组在听取汇报后，分两个小组，对我站的安全工作进行现场实地检查及制度台帐的检查考核，检查组对总站的安全工作及形式非常满意，并给予了高度的评价。
9月8日下午，为期8天的“交通系统职工篮球友谊赛”落下了帷幕。锦州公路客运总站篮球队继2009年后又一次夺得了篮球赛冠军。
9月13日至17日，手拉手校园售票班分别到全市7所大学校园售票，共售车票4042张，售票金额达21.3万元。
9月20日上午总站召开两节旅客运输动员会。两节旅客运输工作从9月21日开始至10月10日结束，共计20天时间。会议对两节期间旅客运输工作进行了周密的布置，确保两节期间顺利实现我站“优质服务、优美环境、优良秩序”的工作目标。
9月21日至24日，中秋佳节锦州公路客运总站平安运送旅客5.42万人次，日均运送旅客1.3万人，节日客流小高峰为21日，运送旅客达1.59万人，节日期间小高峰在24日，也就是假日最后一天，运送旅客1.42万人次。累计投放运力1840辆；累计发送班车2738班次，其中加班车122班次，主要加车方向为沈阳、大连、朝阳、阜新、兴隆台、建昌等城市。检查行包7.08万件，查出违禁物品12件。
9月27日上午，省运管局十一黄金周检查小组一行两人，在市运输处的领导陪同下来到锦州公路客运总站进行“十一”黄金周工作检查。检查组对总站车辆调度、三品检查、车辆例检等重点岗位进行了细致的检查，并听取了党委副书记闫丽梅同志及副总经理赵春的工作汇报。检查组对总站的“陆路航空班”、“手拉手校园售票班”的特色服务给予了高度的评价，并总站的领导班子所作出的成绩给予了充分的肯定。
圆满完成十一黄金周工作。2010年“十一”黄金周，锦州公路客运总站共平安运送旅客13.4万人次。节前小高峰出现在9月30日，日运送旅客达到2.2万人次，全天发送803个班次，加班客车达到142个班次，热线主要集中体现在朝阳、建昌等地的返乡客流。黄金周期间，锦州公路客运总站日均运送旅客1.8万人次。日运送旅客高峰出现在10月1日和7日。10月1日，日运送旅客达到2.25万人次，日加班客车94个班次。10月7日，日运送旅客将达到1.6万人次，加班车达到106个班次，热线集中在北京、大连、沈阳等城市。黄金周期间，累计投放动力4732辆客车；累计发送班次达到5746台次，其中加班车达到485个班次；三品检查行包11.90万件，查出违禁物品21件。
10月7日是黄金周大假的最后一天，也是总站加车高峰日。总站中层以上党员干部全部放弃假日休息，提前一天投入到紧张的黄金周旅客运输的工作中，工作在一线最紧张、最辛苦的一楼半售票室、三品检查、加班车检票口及现场调度等重点岗位，为旅客畅通、有序的出行提供有力保证。
两节期间（9月21日至10月10日）锦州公路客运总站共平安运送旅客27.4万人次。累计投放运力9925辆客车，其中加班客车346辆；累计发送班次达到13854台次，其中加班车达到735个班次，加车主要方向为北京、沈阳、大连、朝阳、建昌等地；车辆安检6650台次；三品检查行包28.65万件，查出违禁物品39件。
2010年的重阳节，总站领导未忘记在这个特殊的日子，为总站离退休老同志送去节日的祝福。节日前夕，总站为每位退休老同志送去大米等慰问品，祝老同志们节日快乐，身体健康！
2010年10月14日《中国交通报》大幅版面刊登了标题为《创新发展谱华章》的我站先进事迹。文章的刊登，对锦州公路客运总站的全体员工是极大的鼓舞，这是对我站工作的肯定和激励，客运站人将以此为契机，以敢于担当、追求卓越的胆识气魄，为交通事业的又好又快发展谱写新的篇章。
10月17日，锦州市交通局隆重举办了“锦州市交通系统届职工运动会”，共有12家企事业单位参加了此次运动盛会。我站由36名女职工组成的花束队，在大会开幕式中点亮了运动赛场，由12名“陆路航空班”成员组成的引导员，49名运动员组成的运动员方队，展示了我站服务品牌的礼仪风姿，成为了大会一道亮丽的风景线。我站参加了大会所有项目的比赛，以总分第二名的好成绩，展现了客运人的风采。同时，我站还荣获大会最佳组织奖。
10月22日上午，锦州公路客运总站百人方队参加了由市交通局2010年又一亮点工程——龙栖湾大道竣工通车剪彩仪式。省交通厅张铁民书记、副厅长李雁鹏、市委书记刘志强、市长王文权等领导出席通车仪式。
10月26日至29日，总站党委特聘请原交通局办公室主任马秋平同志对全体党员、干部进行了为期4天的办公写作培训。
10月28日，锦州公路客运总站收到《中国人物》杂志社编辑部邮寄
的入选通知书，总经理刘松林同志入选中国当代百名杰出人物。
11月1日早8时，在总站四楼小会议室召开了全站职工代表大会。会
议由党委副书记、工会主席闫丽梅同志主持，共有59名职工代表参加大会，大会全票通过了《锦州公路客运总站绩效工资调整方案》。此次绩效工资调整中层以上人员调整幅度为60%，中层以下人员调整幅度为70%。
11月5日，总站开始为职工报销取暖费。
11月17日至20日，辽宁省工会第十次代表大会在沈阳隆重召开。锦州市代表团共有30个代表参加此次大会，交通系统仅我站一家参加，我站党委副书记、工会主席、纪检书记闫丽梅同志代表交通系统的各家单位参加了此次盛会。
11月21日锦州公路客运总站连续第四年取得全省道路运输信誉考核
AAA级企业称号
11月22日下午1点，市政风行风检查考核小组一行两人在交通局领
导的陪同下，来到我站进行考核。
11月25日市档案局业务科刘处长一行两人在局办公室领导的陪同下，
到我站检查指导企业档案管理工作。 在此次档案检查指导的过程中，市档案局的刘处长对我站档案室的设施环境和档案的装订工作给予了高度的肯定。
11月29日，锦州公路客运总站收到中国道路运输协会中道运协字
[2010]81号文件，总经理刘松林同志荣获首届全国道路运输站场优秀站长。
12月14日上午，锦州公路客运总站接受了全市安全生产年终考核工
作。这次检查是全市的大型检查活动，检查组由市公安局、市安监局、市总工会三家机构组成的。联合检查组一行6人，在市交通局主要领导的陪同下来到我站进行检查考评。
12月15日锦州公路客运总站被辽宁省质量协会、辽宁省用户委员会
授予“辽宁省用户满意企业”。
由市总工会主办，中国联通锦州分公司协办的“激情工作 快乐读书”征文大赛落下帷幕。历时两个月，大赛共收到征文百余篇。共评与一等奖3篇、二等奖10篇、三等奖20篇。我站办公室李茜同志所写的“月与蝴蝶”获得了此次大赛的二等奖。
12月23日，在总站总经理刘松林的带领下，来到南航再次参观学习，并与南航北方分公司客舱部总经理刘淑娟进行了座谈交流。
2010年“手拉手校园售票班”全年售票31174张，售票金额1448832元。电话订票班全年售票额820111元,送票张数9521张,手续费19146元。职工取暖费报销金额33万元，报销人次245人。
2010年总站全年售票额达10078万元(不含燃油费)，售票额首次突破亿元；财务收入1580万元，其中多种经营收入117万元，均创历史新高。载满成绩的2010已经过去，我们将昂首阔步，在新的一年里再创佳绩。
2010年总站共收集到职工好人好事60余件。朱亚楠、郑亚梅等14名同志收到旅客表扬信6封，吴题、董超、胡新佳等同志收到锦旗4面。
2010年总站所取得的荣誉：
1、省春运领导小组 春运先进集体
2、市人民政府 先进单位
3、省委、省政府 辽宁省2008-2009年度文明单位
4、市委、市政府 锦州市2008-2009年度文明示范窗口
5、市总工会 职工书屋达标单位
6、市爱卫会 2010年度行业健康教育工作先进集体
7、市交通局 锦州市交通局职工运动会总分第二名
8、市交通局 锦州市交通局职工运动会最佳组织奖
9、市交通局 锦州市交通局职工篮球赛第一名
10、辽宁省交通厅运管局 2009年度全省道路运输经营考核AAA级企业
11、辽宁省质量协会、辽宁省用户委员会 辽宁省用户满意企业
12、中国道协 全国“首届旅客最满意客运站”
13、全国妇联 巾帼文明示范山岗（手拉手）
14、全国总工会 五一巾帼标兵岗（陆路）
15、省总工会、省安监局 “安康杯竞赛优胜班组”（车辆安检班）
16、辽宁省总工会 五一巾帼先进集体
17、市委宣传部 “理论武装工作优秀成果奖”（站党委）
18、市交通局 安全生产先进单位
19、市财政局 财政决算优胜单位
20、市统计局 统计工作先进单位
21、市住房公积金管理委员会 “住房公积金管理先进单位”
22、市档案局 档案管理先进单位
23、团市委 先进团委
24、团市委 青年志愿者服务队
25、省社会信用体系建设小组 “诚信企业”
26、市交通局 交通系统政务信息工作优胜单位
27、市总工会 先进女职工组织
28、凌河区武装部 民兵整组工作先进单位
29、凌河区委、区政府 感动凌河突出贡献奖
领导荣誉：
刘松林总经理获中国道协颁发的“全国道路运输站场优秀站长”称号；
刘松林同志总经理获中国人物杂志颁发的“中国当代百名杰出人物”称号；
刘松林总经理省政府颁发的“春运先进个人”称号；
闫丽梅副书记获全国妇联颁发的“巾帼建功先进工作者”称号。
第三届党代会
2011年3月18日上午，中共锦州公路客运总站第三届委员会召开第一次全体会议。新一届纪委委员5名同志列席会议。会议通过等额投票选举的形式，推选出刘松林同志为新一届党委书记，闫丽梅同志为新一届党委副书记。