㈠ 老板把公司转让了，我们要如何申请赔偿
公司转让的，应该是连同员工一起转让，以前老板对你们承担的义务，转让后专新老板属同样对你们承担相应的义务。如果新老板开除你们，按照《劳动法》给予相应的赔偿。
新老板有权和你们重新签定劳动合同，但你可以留下老合同作为工龄证据，在需要的时候出示，是有法律效效的。
前老板未和你签定劳动，那你应该要求前老板赔偿，与新老板无关。
如果谈不拢可以去劳动局，会有人管理，在不信就当地媒体
㈡ 公司转让员工有没有赔偿
苏律师：如果是股东与法定代表人的变更，而公司没有变更，是不需要工龄赔偿的 张律师：如果公司仍然存在，不需要赔偿。 相关知识——工龄计算的方法 1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。 2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。 3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。 在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工。
㈢ 公司转让员工如何得到赔偿
公司转让，属于投资人变更，作为用人单位的公司依然存在，新的投资人依法承继之前投资人的法律义务，老员工的利益并未因为转让受损。根据《劳动合同法》规定，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据劳动法支付相应的补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所规定发月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
㈣ 关于公司转让，员工如何得到赔偿
首先千万不要辞职，看看你的合同是跟哪个公司签的，如果这个公司不在了，回你们是可以要求工龄赔答偿的，如果辞职就没有了，转让的话其实就是你现在的公司已经是不存在了，至于转让后的新公司，如果待遇不好可以选择不去，对于你来说跟前面你的公司没有任何关系，不要被你现在的公司忽悠了，具体打劳动局电话咨询
㈤ 公司转让员工员工不愿意去怎么办有补偿吗
依据劳来动合同法第三十源三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
因此，如果这个变更对你的岗位及工资待遇没有影响的话，公司不必给你补偿。
但是，如果这个变更致使你的岗位或待遇发生了变化，如变更后的岗位与原岗位在专业性的要求上有非常大的不同，对个人的发展有很大的影响，或者工资待遇低于之前，那么员工可以与公司沟通，沟通不成可以单方提出解除劳动合同，向公司要求经济补偿金。