同事骗成果

① 辛苦工作一个月的成果被同事剽窃了怎么办

01收集证据
被同事剽窃成果，都是你一个人的说辞，你得让其它人也要有这样专的认知属。所以，收集证据这个环节，必不可少。
仔细回想事情发生的整个过程，看看同事在剽窃你成果的时候，都是怎么做的，让你放下了防备。每一步，每个细节都不能放过。有用的证据可能就隐藏在其中，还原整个过程，你就在增加了，“反击”成功的机会。
02与领导及时沟通
如果自己对这一个月来的付出有信心，那么和直属领导交流沟通，也是不错的的方法。在提到这件事情的时候，要用婉转的口吻，表达自己这一个月来对于此事的付出。
领导都是聪明人，听到你的表述也就明白事情大致的前因后果。虽然成果可能不会失而复得，但领导也会在其它地方对你进行补偿。
03 吃了亏要认
在复盘整件事情的时候，要承认这次确实是吃亏了。然后想想到底是自己那里没有做好，让人家有这样的机会去把你的劳动果实占为己有。想想下次有哪些地方是可以改进的，哪些“坑”是可以跳过的。这些想清楚了，也不枉这次吃了亏。

② 工作任务完成了，劳动成果却被同事抢去了，应该怎么办

工作中总是会遇到各种各样的困惑，但最近我遇到了一个情况真的让人气不打一处来。辛辛苦苦加班整理方案，因为原本打算招人的，公司因为要缩减成本一直没有展开招聘，所以每个人的工作量都不小，加班，甚至通宵。上周四我熬夜到凌晨三点多，将方案的最终稿搞定了，我就丢到我们小组群里了，晚上没有休息好，第二天做汇报时整个人浑浑噩噩，作报告时被领导批思路混乱，另一个同事主动请缨他来做这个报告，尽管绝大多数内容都是我做的，但是我却没有抓住这次表现自己的机会，同事做完报告不仅得到领导表扬，还说新的项目将由他来负责。

每个人都会对一件事儿给出自己的看法和建议，但是作为职员来讲，给出建议不是工作的重点，重点应放在提出解决方案上。我们换个角度来思考这个问题，如果自己下面的职员每天来找我们汇报，不给出建议，只会指出问题所在，这是一种什么感受？更何况解决具体的问题本身就是普通职员最应该做的事情，如果具体的工作都做不好，又如何能够被提拔呢？这里需要给大家纠正一个我之前总是爱犯的问题：总是觉得领导没啥本事，天天只会耍嘴皮子，具体的工作都干不了。这种思想千万不要有，领导他能坐到那个位置必然有他的本事儿，多去学习他人的优点而非挑毛病。每一次汇报都是展示自己能力的机会，做不好升职加薪免谈，做得好升职加薪指日可待。

以上三点就是我老婆给我讲述的大概意思。虽然我觉得还是很有道理的，但不想跪方便面，所以嘴硬说这根本没用，大家觉得有用没有？

③ 自己的工作成果被同事拿去向领导邀功，你会怎么做

自己的工作成果被同事拿去领导邀功，那么我会私底下跟那个同事商量一下，看这个事情怎么处理，实在不行我才会揭发他。

④ 该不该让同事分享自己的工作成果

还是不要争功劳的好，不管是在哪工作，辛苦都是自己的，功劳全是别人的。不管你是领导还是下属，都一样。真正有能力的人是藏不住的。把功劳让出去，你会很受欢迎，也更容易在工作中得心应手。

⑤ 如果你和同事一起做一份工作,你的成果比较大,但同事却告诉领导功劳是他的,你如何处理

同意不动声色，他能这样做，你就要对这个人有防备，这样的人也就是你身边的小人！能版力不是说出来的，权以后工作的时间长着呢，工作任务也多着呢，慢慢领导就知道谁的能力强了，到时候只会让那种人没脸继续工作的！你如果现在合领导反映，只能让领导对你有看法，觉得你喜好功名的。默默的去用工作成绩说话，那是最有利的反击！也是最好的证明！
祝你工作顺利

⑥ 发现同事或者领导剽窃你的工作成果时,你会怎么办

如果发现同事或领导剽窃我的工作成果时，我会立刻的向公司举报这件事情，因为这种行为就是一个非常快的，而且对你是一种打击，而且还是对你成果的不尊重，所以你必须向公司的有关部门举报他，然后给他相应的惩罚。

⑦ 同事要借鉴自己的劳动成果，不想给要怎么回应呢

1、拟定清晰的成果列表是成功创新的关键：

成果列表的意思是：某项工作在计划阶段就应该制定的列表，就是结束时完成了预定成果分类项列表。

⑧ 同事介入我的工作，跟我要总结出来的成果，我应该给他吗

"同事间自来觉的保持一定的距离，源不要介入到对方的工作中去"这句话你说的很好也很对。首先你不给她这不能算小气，我认为如果说你们的关系很好，那她就应该清楚这是你的工作成果，来之不易呀。如果她执意要那样你就不用理她，这样的人你认为值得拉关系吗？如果她是那样那她就算是别人了，你不必心理纠结，让上司知道了上司当然不高兴，至少这是上司强调过的，这样可能会影响到你以后的工作。工作中你的印象和成果工作态度在上司那里才是最重要的，而不在你的同事那里。这是我的看法不知道我的回答能不能帮到你。