中国科技成果管理与研究杂志社

A. <科技成果管理与研究》编辑部是什么单位

《科技成果管理与研究》编辑部是科学技术部下属的单位，由中国科技成果管理研究会和中国科学技术信息研究所共同主办的单位。

B. 《科技成果管理与研究》是国家级期刊么

在实际生活中，许多人通常将某刊物说成是国家级的，某刊物是省级的或市级的。这种划内分，在实际生活中还容有一些用处。这种划分的标准，大致是：
所谓“国家级”期刊，一般即指党中央、国务院及所属各部门、中国科学院、中国社会科学院、各民主党派和全国性人民团体主办的期刊及国家一级专业学会的会刊；
所谓“省级”期刊，一般即指省、自治区、直辖市及所属部、委、办、厅、局主办的期刊与本科院校的学报或期刊；
另外，刊物上明确标有“全国性期刊”、“核心期刊”字样的，也可视为国家级。

C. 科技成果管理与研究属不属于核心期刊

这个来是国家级期刊，不自属于核心期刊

《科技成果管理与研究》是科技部主管、中国科技成果管理研究会和中国科学技术信息研究所主办，北京万方数据股份有限公司联合协办的一本以科技成果管理与转化、技术市场、科技保密、成果宣传推介以及科技创新等科技发展相关内容为主的大型综合性学术期刊。

D. 基于激励理论的科技成果转化研究现状

激励是个很宽泛的概念，凡是能够对科技成果转化起积极作用的政策法规都具有激励的作用，但纵观国内学者的观点，基于激励理论提出的关于科技成果转化的建议主要集中在以下几个方面：

（一）改革利益分配机制，有效激励科研人员

郭莉（2010）等学者均承认利益分配在科技成果转化过程中的重要作用，但由于受传统计划经济体制的影响，目前国家对科技成果转化中的利益分配规定过于原则，缺乏可操作性。

蒋文、谢清（2010）指出由于一些科研机构担心推动科技成果的转化会影响到教学、流失国有资产，因此在制定分配政策时，主要强调本单位的利益而忽略了科研人员的劳动，影响了科研人员从事成果转化的积极性，建议在平衡好科研机构和个人利益的前提下，尽可能体现科研与推广人员的劳动与贡献。如：建立科学的考核制度，将技术成果的应用价值以及由此带来的社会效益进行量化并在科研人员的年终考核、职称评定、晋级等方面予以体现；或在科技成果转化、推广的各个环节根据科研人员和推广人员的贡献，制定相应的优惠和奖励政策；亦可鼓励科研人员利用闲暇时间从事研发、创办科技企业、到企业兼职等。

李艳军等人（1996）认为科研机构内部对成果转化利益的分配没有体现向个人倾斜的原则，不足以弥补科研人员从事科技成果转化与推广的机会成本，建议把科技成果转化、开发的绩效纳入学校各种奖励、住房分配、职称评定的条件范围；调整科研机构内部对成果开发利益的分配比例，科研院所应适当减少提留比例并将部分提留返还课题组，一方面可以保证成果直接研制推广者的获利水平，另一方面也为成果继续研究和开发提供经费来源；探索出一套以利益分配关系为核心的科研机构附属企业的最佳管理模式，促进其快速发展。

冯振珉、胡元清（2006）认为目前政府关于科技成果转化工作的利益分配政策和法律比较滞后，科研机构也很少将科技成果转化直接与利益分配挂钩，影响了从事科技成果转化工作人员的积极性。建议科研机构可以按照国家和当地政府的政策，结合单位实际情况，制定各种开放、优惠政策。如：尽量提高科研工作者及科技成果转化参与者的利益比例；拥有科技成果或具有从事科技咨询资格的科研人员可以在一定年限内带薪离岗创办与科技成果转化相关的学科性公司、科技咨询公司等；有能力的科研人员可以在完成本职工作任务的同时去科技成果转化的单位兼职；把科技成果的转化效益与科研人员及科技管理人员的工资、奖金、福利等挂钩，科研人员和教师的课题结余经费可以作为他们创办科技型企业、投资其他科技成果转化公司的资金等，以扩大自主支配权限。

从以上的观点中可以看出，国内学者关于促进科技成果转化的利益分配建议主要包括以下几点：①把科技成果的转化效益与科研人员的年终考核、职称评定、晋级等挂钩。②尽量提高科研工作者及科技成果转化参与者的利益比例。③鼓励拥有科技成果的科研人员可以在一定年限内带薪离岗创办与科技成果转化相关的学科性公司。④鼓励有能力的科研人员可以在完成本职工作任务的同时去科技成果转化的单位兼职等。

（二）建立有效的科技创新人才激励机制

对于人才的激励方式，国内学者的意见普遍一致，就是要综合采用物质激励和非物质激励相结合的方式。

曹明亮（2011）认为科学研究取得一定的成果体现出了参与科技转化工作人员的成效，他们的付出不仅需要得到社会的承认与尊重，还应给予一定奖励。如果仅侧重精神奖励而缺乏物质激励，会使科技成果转化失去原动力，建议设立专门的科研奖励基金，对科研活动尽可能地提供相关的物质保障。范道胜（1997）也提出了类似的建议，认为国家设立科技成果推广奖，各部委、省市设立相应的推广类奖，可以引导全社会注重和加强科技成果的推广应用。科技成果推广奖应主要奖励直接从事成果推广应用、开发转化的人员。同时，将获得科技成果推广奖的数量等级和取得的经济效益和社会效益情况作为对科研院所进行评估以及下一轮科研立项的主要依据，特别是要与国家重大科技项目、工程中心挂钩。

杨兰蓉等人（2006）认为在获奖项目成果推广应用中，科技人才激励机制的不完善。提出将科研院所和高校中的科技人才分为研发人才和推广人才，建立多层次、全方位的激励体系。对于研发人才，实行“基本收入＋风险收入”的激励管理模式，让他们参与企业利润分配的部分，保障研发人才的利益，激发他们对市场需求的关注；对于推广人才，则采取“基本收入＋提成＋职务消费”的激励管理模式，来提高推广人才的工作热情。

万华（2003）则从具体的激励方式出发，指出为使科技成果得以产业化，可以对科技创新人才采取两种激励方式：一种是产权激励，就是以科技成果转化工作作为系统对其内在的创新人才就其能力和贡献大小进行量化，以技术入股的方式，发挥科技创新人才的积极性和创造性，加快成果孵化工作。另一种是期权激励，根据未来实际工作的贡献大小，给予科技创新人才期权（或虚拟期权）激励，以更好地吸纳和留住优秀人才，减少优秀人才的跳槽。

（三）健全技术市场，为强化科技成果转化搭建良好的平台

根据激励理论，市场力量是科技成果产生和转化为现实生产力的动力源泉（肖龙阶，陈爱江，2007），但是市场激励又依赖于技术市场的良性运行。因此，针对如何健全技术市场，学者们给出了自己的观点。

赵正洲、李玮（2012）认为我国的技术市场发育很不成熟，使得科技成果转化的信息供给与需求的传输渠道没有建立或健全。要按照“科学、高效、开放、共享”的原则，建立和健全全国或区域技术市场信息交流平台，促进科技成果与技术信息的及时、准确、高效流通。要按照独立法人的属性、条件和程序，建立和健全全国或区域技术市场中介服务组织，强化技术市场中介服务组织的功能与作用。

游文明等人（2004）则从产学研合作的角度出发，认为企业或学研机构可以通过科技成果孵化器、企业技术（科研）中心、校办科技产业、院所办科技产业或者以产权为纽带合作建立股份合作制企业等方式，在组建企业内部建立一个技术市场，促使资金和技术等资源围绕全部各方有效需求进行整合，降低科技成果的交易成本。

（四）创新管理制度，为强化科技成果转化提供有力保障

由于市场机制的激励作用是有限的，需要借助政府行为来发挥宏观调控职能，以保护科技成果转化人员的“利他”动机。关于如何为成果转化工作提供良好的外部环境，主要有下列看法。

观点一：建立和健全有利于成果转化的评价考核体系。何先美等人（2010）认为我国的科技评价体制存在偏差，承担国家重大计划、获国家奖、SCI论文等是考核教师的重要指标，这使从事应用研究的教师常处于不利地位，极大地影响了优秀的科研人员实现科技成果转化积极性。建议对不同性质的教师实行分类指导：从事基础研究的教师，考核其论文发表及引用情况；从事技术研究开发的教师，重点考核其承担课题及成果的产业化应用情况，并在成果产业化后的利益分配上向教师倾斜。

观点二：制定有利于科技成果转化的财政激励政策。刘强等人（1998）认为目前在成果转化中存在一个普遍性问题是企业急功近利的短视行为，不愿过早参与成果的孵化，唯恐投入失败。因此，各级政府应加大科技投入力度，有效地制定有利于科技成果转化的财政激励政策，如：对企业在研究开发方面投入实施优惠利率，对实行产业化后的高新技术产品减免、返退税收等。

观点三：加强知识产权保护。郭莉（2010）认为知识产权保护是企业在国际竞争中获胜的重要途径，但目前，科研工作者知识产权意识普遍较淡薄。因此，应该加强知识产权法律、法规的培训和宣传，提高领导、管理层以及科研人员的知识产权意识，同时，加大知识产权保护力度，严格执行《专利法》，保护企业和专利权人的合法权益。陈俊（2005）也指出，目前我国知识产权保护水平，特别是专利保护所达到的水平与发达国家相比存在相当大的差距，需要检视我国知识产权法律制度之不足，对职务发明成果原始权利人的归属、专利申请人的资格、科技转化收益、受奖励权、技术入股等问题，对自主知识产权以及商业秘密的保护，做出立法完善。

观点四：推动产学研合作。周玉玲（2007）认为我国政府应该借鉴发达国家的经验，鼓励大学和企业合作。政府要加强组织管理职能，在高校与企业之间搭桥铺路，借鉴发达国家的经验，建立起以“政府支持、依托大学、市场机制、企业运作”的运行机制，把政府、企业、高校紧密而有效地联系在一起，有力地促进官、产、学、研的互动链接。

E. 建筑科技，技改，管理，研究成果有哪些

平 顶 山 工 业 职 业 技 术 学 院 预 就 业 顶 岗 实 习 岗 位 技 术 分 析 报 告
摘 要 将液压挖掘机引入冻结法立井施工领域，快施工速度、降低工人的劳动强度，具有广阔的应用前景。本文采用现代设计理论和方法对新型液压挖掘机进行设计研究，以期能研制出满足市场需求、高性能的产品。 本文首先进行方案论证，决定采用电力驱动，从根本上消除了柴油机废气的危害；以山东临工LG6210E小型柴油驱动挖掘机作为研制的母机进行技术改造，明确了本文的研究重点为工作装置优化和液压系统重新设计两方面。 通过对新型液压挖掘机反铲装置运动学和动力学分析，得到了动臂、斗杆、铲斗及其连杆的运动方程和几种典型工况下的挖掘力计算方法。在此基础上本文根据立井施工新型液压挖掘机反铲工作装置的工作特点和性能要求，将确定工作装置各铰点的几何参数作为优化设计变量，用反铲工作装置的挖掘能力作为优化目标函数，对反铲工作装置实施优化设计。 本文通过对挖机新设备、新工艺的介绍，以及常见的挖机维修的经历，试对挖机有更加清晰的认识，使我看在以后的工作的过程中可以更好的解决问题，使自己的维修技术更上一层楼！

F. 张勉的主要学术成果

期刊论文（国内）
张勉,杨百寅,社会资本的来源：工作咨询网络中心性的前因变量,管理世界,5期,119-127页,2009-12-13
张勉,组织承诺的结构、形成和影响研究评述,科学学与科学技术管理,5期,28卷,122-128页,2007-05-13
张勉,企业文化、学习强度和企业绩效关系研究,中国软科学,6期,2007-06-13
张勉,企业文化和企业绩效的关系研究：一致性和均衡性的观点,科学学与科学技术管理,8期,28卷,140-148页,2007-08-13
张勉,企业雇员离职意向的影响因素：对一些新变量的量化研究,管理评论,4期,19卷,2007-04-13
张勉,Price-Mueller离职模型中价值观变量调节作用的实证研究,管理评论,9期,18卷,46-51页,2006-09-26
张勉,企业文化的诊断应用研究：以某家电力工程公司为例,管理评论,9期,17卷,25页,2005-10-06
张勉,组织文化测量研究评述,外国经济与管理,8期,26卷,8号,2-7页,2004-08-22
张勉,组织文化的影响和传播机制研究述评,科学学研究,增刊期,增刊卷,2004-12-27
张勉,雇员离职研究模型的新进展,外国经济与管理,9期,24-28页,2003-09-27
张勉,IT企业技术员工离职意向路径模型实证研究,南开管理评论,4期,12-20页,2003-08-27
张勉,期望匹配度对个体效能变量的影响实证研究,预测,4期,16-21页,2003-08-27
张勉,IT企业雇员离职影响因素研究,中国软科学,5期,76-80页,2003-05-27
张勉,企业雇员组织承诺三因素模型实证研究,南开管理评论,5期,70-75页,2002-10-27
张勉,雇员主动离职心理动因模型评述,心理科学进展,10期,330-341页,2002-10-27

G. 科技成果管理与研究杂志是什么级别的

国家科技部二级机构主办的。应该是国家期刊

H. 中国高科技产业化研究会科技成果转化协作工作委员会

有啊，网络上就有啊

全国高科技产业化标准计量委员会服务项目简介

全国高科技产业化标准计量委员会（简称“高标委”），以“政府行为推动，市场行为实施”为指导思想，以“动态联盟，平等协作”为基本工作方式，积极探索“以市场为导向，企业为主体，科技成果产业化标准计量先行”的发展模式；运用“动态联盟”的协作机制，整合政府、行业、企业和科研机构的标准计量资源，激活企业的创新活力；积极推动科技创新成果的产业化示范，促进合作竞争的产业联盟标准发展；发挥标准计量对科技成果转化、孕育新市场、催生新产业、加速产业发展的作用。
高标委依据《中华人民共和国促进科技成果转化法》成立，同时作为九部委协作组织，本身拥有着众多职能和广阔的发展空间，对于各企事业团体而言，是一个良好的广泛的交流促进平台，在高标委的平台中，互相帮助，互相进步，共同发展。
高标委为推动中国标准与计量发展，本着为社会服务的目的，不断与时俱进，努力与世界的进步保持同一步调。因此委员会不断的提升着自己的服务质量，同时不断扩充服务内容。
通过不断扩充与发展，高标委现已拥有如下服务项目：
一、开展标准化/计量知识的宣讲与培训
高标委有国家专业的标准化，计量的专家，例如：李春田，陈渭，叶柏林，陈志田，郭若虚，韩永志，袁鹤麟，赵敏，倪育才等。
二、测量管理体系认证，咨询和测量管理信息系统软件
（1）关于软件的介绍：
为企业组织生产（从原材料到生产过程控制到售后服务），节能减排提供一套完善的信息化管理工具。该“软件”将作为“测量管理体系认证” 审核管理和咨询统一要求的一套实用工具。
功能介绍如下：
● 建立文件化的测量管理体系
● 实现对测量过程的有效管理和控制
● 实现对测量设备的科学、动态管理
● 实现常用测量不确定度的自动计算
● 实现测量过程统计控制图的自动生成
三、建设企业有效实施标准体系
通过为企业整体策划，委员会帮助企业建立一套健全完善的标准体系，从而确保企业工作归口明确、有序、合理的进行，同时为企业管理打造出一条效率高、浪费少的工作链条。
标准体系的建立和有效实施，可以使企业内部的各种管理事项达到规范，不断改进和提高管理水平和产品质量，并使组织内部管理体系和外部法律、法规要求相调、统一，增强企业竞争力，为企业的发展奠定坚实的基础。
1.合理的管理体制
开展企业标准化工作离不开企业决策者的推动，需要强有力的组织保障，企业必须建立结构合理、配套健全的标准化工作管理体制，从决策层、组织机构上保证标准体系建设工作的顺利开展。
2.标准化工作机制
(1)标准化队伍管理机制
(2)标准化管理机制
企业要制定一系列的标准化管理标准或规章制度来保障工作有序开展，主要包括以下几个方面的内容：
●标准化职责分工管理
●标准编写、制(修)定工作程序
●标准化工作奖惩制度
●标准信息化管理制度
●标准动态管理制度
●标准化监督检查制度
●建立企业标准体系工作信息沟通制度
●开展大规模培训，积极营造标准化工作氛围
●确定适宜企业的标准体系要素，建立协调、配套的标准体系
●对标准体系实施动态管理
标准体系是一个开放性的系统，随着科技的进步和社会不断发展而发生变化，企业要对标准体系不断进行评价、改进，不断补充和完善。
标准体系的建立和有效实施，可以使企业内部的各种管理事项达到规范，不断改进和提高管理水平和产品质量，并使组织内部管理体系和外部法律、法规要求相调、统一，增强企业竞争力，为企业的发展奠定坚实的基础。
四、国家重点新产品项目的申报
委员会为各企业的新产品申报国家重点新产品项目提供咨询、指导与相应的建议。
国家重点新产品计划(以下简称“新产品计划”)是一项激励企业自主开发新产品，推动科技成果转化及产业化的政策引导类计划，是国家科技计划体系中政策引导类计划的重要组成部分。
主要是针对以下性质的新产品项目：
●创新性强，
●技术含量高，
●有自主知识产权，
●产业化前景好，
●属于国家重点发展领域，
●有望形成国内、国际自主知名品牌，
●对国民经济和社会发展贡献大的新产品项目。
国家对于以上新产品重点项目给予新产品研发补助经费。
国家重点发展领域：人口与健康、信息产业与现代服务业、材料、制造业、能源、资源、环境、农业、交通运输、城镇化和城市发展、公共安全等。电子信息、生物医药、新材料等高新技术产业的新产品。先进制造业、以高新技术提升改造传统制造业的新产品。促进新农村建设、对环境保护具有明显贡献、在能源和原材料利用方面开辟新渠道的新产品。
高标委可以为符合要求的新产品申请专利，提供新产品的标准修制，申请国家创新奖项等，以此帮助企业对产品进行推广。如果新产品可以达到一定技术含量的话可以提供帮助申请国家科技项目，帮助企业以此荣获创新基金等。
五、创建和发展中国企业标准创新联盟
全国企业标准创新联盟是由全国高科技产业化委员会组织发起，有志参与国内外标准化活动，提高自身标准水平，实现标准创新的企业自愿参加的合作互助组织。联盟的组织者与管理者为全国高科技产业化标准计量委员会。
促进我国高技术产业发展，发挥标准化在促进我国科技成果迅速产业化、增强我国企业产品的市场竞争力中的重要基础作用。
以提高标准化工作对企业发展的贡献率为中心，以促进高新技术产业发展、增强企业自主创新能力、提升企业产品竞争力为目的，重点探索解决科研标准产业同步和自主创新与标准相结合两大问题，研究制定具有自主知识产权和核心技术的技术标准。
六、全国高技术产业化中试配套基地及产业化示范园的设立
新建中试基地在完成中试基地建设并通过CHC中试基地启动验收后，即有资格悬挂全国统一的《全国高技术产业化（××）中试配套基地》标志牌，并在CHC总部建立独立的专业机构档案，供社会进行专业资格的查询，和业务委托合作的咨询。
有资格在CHC及业务执行管理机构的协调配合下，以“全国高技术产业化服务体系机构”的名义，面向社会进行地区或行业科技成果系统化、工程化的配套开发和技术创新与转化服务；进行高技术、新技术、专利技术、专有技术成果向产业化转化的中间性试验和与之相关的综合配套工作。
七、提供标准化与计量、中式及产业化配套等技术与政策咨询
宣传贯彻党中央、国务院“科教兴国”方针和《中华人民共和国促进科技成果转化法》及其有关科技产业化工作和标准计量工作的政策法规，学习传播国内外科技创新的先进经验和科技转化经营模式
八、城市有效实施标准体系建设
通过建设城市有效实施标准体系，使城市成为一个目标明确清晰、资源配置合理、运转规程科学、接轨国际规范、低成本高效率的完备系统。以支撑和推动国家发展目标的实现。
通过建设城市有效实施标准体系，使城市成为资源节约、环境友好、生态安全、健康幸福、文明和谐、全面小康的社会主义乐园。充分满足当地人民的期望
通过建设城市有效实施标准体系：
1. 可以更好地执行有关法律、法规的要求
将国家法律、法规及政策与城市发展规划化解到城市标准体系之中，形成制度化控制，使整个城市进入到自觉遵守国家法律、法规及政策的轨道之中。
2. 确保城市发展目标的实现
使城市各项工作都有法可依、有章可循、有据可查、有责必问、有错必纠、有漏必补，如期保证城市发展总目标的实现。
3. 保证政府决策的科学性
确保决策程序的科学规范，使各个部门、各级组织发挥各自的管理职能，密切协调配合，发挥全体公务人员的积极性，以减少主观臆断，避免决策失误。
4. 提高城市运转效率
实现规程清晰，层级分明，明确每个领域和每个过程每项工作由谁干、何时干、怎么干，干到什么程度，使整个城市成为健康运转的自动系统。城市的最高管理者可以脱离繁杂事务，有充裕的精力考虑城市发展大计。
5. 更好地符合相关国际标准、国家标准的规定
有效避免城市建设和企业生产中与国际标准、国家标准不协调、不符合的现象发生，避免给企业带来损失，有效跨越国外技术性贸易壁垒。
6. 使城市配置得到科学整合
使零散的、各自为政的、不够协调的制度及管理系统得到整理改造，减少不必要的重复或多样化，将无序变成有序，降低管理成本，使城市配置得到科学整合，成为一个有机的整体，走上健康快速发展的轨道。
九、进出口检验检疫咨询
十、新计量器具国家质中心的检测咨询
十一、企业标准化/计量工作站
工作站是高标委平台的延伸，是设在企业的标准化/计量科研基地
工作站主要工作任务:
●宣传《中华人民共和国促进科技成果转化法》和高标委的有关工作
●开展科技研发与创新
●开展标准化活动，提升企业标准水平，推进采用国际标准和国外先进标准
●筛选科技成果，向高标委推荐，协助做好中试产业化转化
●建立科技成果转化标准化/计量促进示范基地
●承担高标委与企业的联系与沟通工作
十二、诚邀各组织共同协作发展
本委诚邀支持、参与高标委合作的政府管理部门、高等院校、科研院所、国企民企、金融部门、中介机构、高新区、三农建设等相关单位的领导积极参加这个产学研、政资介全面合作的重要平台，让我们共同为建设和谐新型国家做出积极的贡献。
全国高科技产业化标准计量委员会可设成员、成员单位（例如全国高科技产业化标准计量委员会XX中心、全国高科技产业化标准计量委员会XX示范基地等）、专业协作委员会、地方协作委员会、专业委员会、专业委员会委员、工作委员会委员、协作委员会委员等。
地方工作委员会是以地域为基础所进行的分委员会的划分与设立，作为全国高科技产业化标准计量委员会的分支机构，地方工作委员会主要是开展高标委在该地域的工作，协助该地域企事业单位进行高科技成果的转化，以及国家、地区、企业标准计量知识的普及和推广，帮助该地区企业建立健全标准计量体系,同时不断加快与国际标准体系的接轨。最终通过科学的标准体系的建立促进本地区域经济的发展和社会文明的进步。
专业工作委员会是以行业为标准进行的分委员会的划分与设立，作为高标委的分支机构，专业工作委员会主要是开展高标委在该行业的工作，协助该地域企事业单位进行高科技成果的转化，以及国家、地区、企业标准计量知识的普及和推广，帮助该行业内企业建立健全标准计量体系,同时不断加快与该行业国际标准体系的接轨。最终通过科学的标准体系的建立促进本行业的进步。
还不错，希望你采纳。

I. 高新技术企业科技成果转化及研究开发管理情况怎么填

1、科技成果转化：对企业的科技成果转化能力进行综合概述，主要侧重介绍企版业有多少成果转化权了？转化成什么了？产生了什么效益？在国内或者行业中达到什么水平等等。
建议：最好在附件材料中提供科技成果转化项目目录及证明材料。
2、研究开发管理情况：侧重介绍企业对研发的管理情况，要体现制定了研究开发项目立项报告、建立了研发投入核算体系、开展了产学研合作的研发活动、设有研发机构并具备相应的设施和设备、建立了研发人员的绩效考核奖励制度等五个方面进行概述；同时可补充体现企业创新管理的情况等。
建议：最好在附件材料中提供：企业研究开发的组织管理水平证明材料，比如立项证明、建立研发投入核算体系证明、产学研合作证明、研发机构及设施设备证明、绩效考核制度证明等。