2年公司转让一般多少钱

A. 公司转让具体流程和费用

一、转让材料：

1、营业执照原件;

2、公章;

3、公司变更申请书、委托书;

4、股东会决议;

6、章程修正案;

7、股权转让协议;

8、新股东身份证;

9、公司原始档案;

10、其它法定资料;

二、转让流程：

1、要找到有下家原意接收你的公司

2、要协商好价格、签定转让合同

3、找律师事务所来做个转让公证

4、到工商局、质监局、税务局办理转让手续

三、转让费用具体说明：

建议转让时采用平价转让提交资料。

1、平价转让：发生交易的注册资本需要缴纳印花税，金额为买卖双方交易注册资本的万分之五。

2、溢价转让：如十万注册资本以二十万进行溢价交易，在双方缴纳印花税之外，卖方扔需按照溢价金额缴纳个人所得税。

3、低价转让：需经过专业会计师事务所审计报告证明公司价值，则按实际缴纳金额缴纳印花税。

拓展资料：

公司转让是指，一家公司不需要解散而将其经营活动的全部（包括所有资产和负债）或其独立核算的分支机构转让给另一家企业（以下简称接受企业），以换取代表接受企业资本的股权（包括股份或股票等），包括股份公司的法人股东以其经营活动的全部或其独立核算的分支机构向股份公司配购股票。企业整体资产转让原则上应在交易发生时，将其分解为按公允价值销售全部资产和进行投资两项经济业务进行所得税处理，并按规定计算确认资产转让所得或损失。

《公司法》

第二十五条有限责任公司章程应当载明下列事项：

（一）公司名称和住所；

（二）公司经营范围；

（三）公司注册资本；

（四）股东的姓名或者名称；

（五）股东的出资方式、出资额和出资时间；

（六）公司的机构及其产生办法、职权、议事规则；

（七）公司法定代表人；

（八）股东会会议认为需要规定的其他事项。

股东应当在公司章程上签名、盖章。

B. 公司转让，老员工能得到补偿吗

公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。

补偿的标准为每工作一年，可以得到本人一个月工资的补偿，补偿的最高年限为十二年。

如果距退休不到十年，依法是不能辞退老员工的。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

(2)2年公司转让一般多少钱扩展阅读：

应支付情形

劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

第一章

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

但由用人单位首先提出解除协议的，应当支付经济补偿。较劳动法的规定，本项经济补偿范围有所缩小。劳动法第二十四条、第二十八条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。

在劳动合同法制定过程中，考虑到有的情况下，劳动者主动跳槽，与用人单位协商解除劳动合同，此时劳动者一般不会失业，或者对失业早有准备，如果要求用人单位支付经济补偿不太合理，因此对协商解除情形下，给予经济补偿的条件作了一定限制。

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;

2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;

3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

注意：以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时的经济补偿、工伤职工的劳动合同的经济补偿、劳务派遣中的经济补偿，都是要给付的。请参考《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

劳动合同法第四十四条第四项规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十四条第五项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

企业破产法第一百一十三条规定，破产清偿顺序中第一项为破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

用人单位因为有违法行为而被吊销营业执照、责令关闭、撤销时，劳动者是无辜的，其权益应该受到保护。劳动合同终止时，用人单位应该支付经济补偿。较劳动法的规定，本项规定是增加的规定。

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

有些法律、行政法规中有关于用人单位支付经济补偿的规定。如《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》规定，国营企业的老职工在劳动合同期满与企业终止劳动关系后可以领取相当于经济补偿的有关生活补助费。

尽管《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》于2001年被废止，但2001年之前参加工作的劳动者，在劳动合同终止后，仍可以领取工作之日起至2001年的生活补助费。

C. 2年空壳公司转让价格、一般多少钱

2年公司转让一复般多少钱制？没有固定的答案，每个城市不一样，但是基本上在政策好一点的城市比较有用，还要与公司的经营范围以及公司的名字有关。就拿河北为例，如果你的公司是科技公司或者生物科技公司，目前的价格比较贵（大约在4万元左右），主要是因为现在河北有政策：科技公司可以申请补贴。如果是普通的公司，在石家庄价格大约1万元左右。
如果是一般纳税人价格就贵了，一般都可以卖3万元以上。当然这里说的2年公司必须是没有任何信誉问题的公司，必须是有良好记录的公司。

D. 我有一家经营2年的公司，现在做不走了，想要转让，流程是怎么样的

有人要的话，还能值个3-4千元，如果没有人要的话，直接注销掉好，要不然转给不合适的人，后面有你头痛的地方。

E. 编辑我的企业要求三年以内职工的股份不可以转让，请问律师，我入股还不到两年，如果我现在要求辞职，企业

问：编辑我的企业要求三年以内职工的股份不可以转让，请问律师，我入股还专不到两年，如果我现在要求辞属职，企业不推回股金，我持有的股份还有法律意义吗，还是该企业股东吗，三年以后我能要回股金吗编辑我的企业要求三年以内职工的股份不可以转让，请问律师，我入股还不到两年，如果我现在要求辞职，企业不推回股金，我持有的股份还有法律意义吗，还是该企业股东吗，三年以后我能要回股金吗

答：君同法律在线咨询为您解答

公司股权转让通常有以下几个步骤：办理股权转让的完整程序一般是签订股权转让协议（如果转让给现有股东以外的人，尚须他们同意或放弃优先购买权），此后就是去工商局申请办理变更登记。 前一段过程由当事人自己掌握，后一段一般在二十个工作日完成。股权转让协议、修订公司章程，股东会决议、如委托他人办理还需要委托书、及转让双方身份证原件。

F. 股权以原出资价格转让后，公司之前的利润没有分配，过了两年还能要回当时的利润吗

不能。
股权转让的时候，权利义务全部转让。
也就是说，双方都认可在股权转让的那个专时候，这个股权就属是值这个价钱，也只值这个价钱。
这个价钱对应的就是公司当时的价值体现。包括债权债务以及沉淀下来的利润。
股权转让完毕。原股东跟现在的公司已经没有任何关系了。
不管是什么时候产生的利润，也与原股东没有任何关系。
所以不管是已经过了两年，还是刚刚交易完成，原股东已经没有资格来要以前产生的利润。同样地，如果在转让之前公司亏损，原股东也没有义务来做出补偿。