国企需要什么证书

A. 国企从员工到领导发展都需要考什么证或者评什么职称

国企从普通职工到成为领导，对专业没有具体要求，一个技校生当上处级单位专一把手绝对不是属神话。很多没有文凭的领导都是在提拔前送到党校培训，弄张本科或者硕士文凭，然后上任成为国企的CEO，手下博士几个，硕士一群，本科成堆是常态。
至于领导的专业职称，有考的也有评的，职称对于领导来说在其威望方面的用途较之专业方面的用途更大。现在某些事业单位中甚至还有“政工师”职称，享受的待遇和工程师相同。这种职称说白了是在平衡技术岗位和行政岗位之间的利益差别。
小童鞋，这种问题在这问问就罢了。

B. 国企评职称需要什么

国企职称评审条件：

1、专业技术人员必须热爱祖国，遵守我国宪法和法律，有良好的职业道德和敬业精神。

2、专业技术人员必须结合本职工作，努力学习新理论、新技术、新方法、掌握新信息，不断提高业务技能、创新能力和管理水平，应按有关规定接受专业技术人员继续教育。

现行职称评审很大程度基于申报人书面材料和个人工作年限，由于很多国企以职称作为薪酬标准，导致部分职工混日子等职称。拿到高级职称落实工资之后，对于业务缺少进取心和担当精神。使得部分资历浅职称低的年轻人反倒在单位工作中挑大梁，干的活却比职称高的多技术含量也高。久而久之，严重影响一个企业前进动力。

(2)国企需要什么证书扩展阅读：

国企评的职称社会上是不认可的，但也要分情况看待。我国职称评审制度是计划经济的产物，是对技术人才的一种管理方法。我国职称评审实施的是哪里评哪里有效的原则，国家评的职称全国有效，市区评的职称市区有效，企业评的职称企业有效。

然而工作调动是不可避免的，如果是在国企评的职称，那换企业换单位后，职称需要通过新单位新企业的申请确认，看能不能确认有效，如果得到认可，可以更换新的职称认可证书使用，如果不被认可就要重新考取了。

C. 在国企考些什么证对未来发展好

在国有企业里面工作。主要看你是在什么岗位，如果你是技术岗位，当然回多考点证答书，也可以加点工资什么的，如果不是技术岗位，就没有太大必要考那么多证书，一般来说，国有企业里面工作要有发展还是要靠关系，要升官更是如此，如果你没有关系，那基本的文凭更要有，比如说，至少是本科或者研究生以上。然后自己去培养一些关系比证书，文凭更重要些。

D. 进国企都要四级证么查不查肯定知道的回答！

哥们，不用怕。你抄的袭成绩在那里摆着呢么，怕什么啊。
国企很多招聘者都不是很认真的，他们也是应付工作。不妨你先问问他四级真的很重要么。看他怎么回答。说实话四级没有什么用，我的同学没有四级和我一样进了国企。他们更看重的是你能不能在他那里干下去，能不能在他们公司一直发展，你最主要表达你对公司的信任，并且让他们也信任你

E. 进国企需要学位证吗如果要他们会去查新员工的学位证吗

需要学位抄证。

国企单位袭毕竟不是私企单位，在私企你或许会躲过去，但是在国企，这件事是不可能躲过去的。在你入职之前都会把一切的手续都提交好，才能入职，而且，学位证是证明你自己大学四年的一种在校证明，一个连学位证都没有的人，一个国企单位怎么会录用

但事无绝对进国企有的需要学位证，有的不需要学位证，主要看招聘单位的岗位要求。如果要，肯定要查证新员工的学位证的。
国企的招聘岗位千千万，有的岗位要求学位证，像医疗岗位、检测检疫岗位、设计岗位、工程师岗位等等都需要学位证。
一旦需要学位证的，用人单位一般会先查证后，比如通过毕业档案查询，报到证查询，或者学信网的学历查询等渠道，确认无误后，才录用新员工。

F. 我是学法律的，在一家国企工作，请问需要考什么资格证书吗

企业法律顾问资格证书，最好是法律职业资格证书。

G. 以后进国企需要什么证呢

说句打击你的话 进国企这些证都没什么用 除了4、6级这是必备的只能看运气了
我女朋友签的国企 我陪她签就业协议的时候跟国企招聘的那个人聊天 他告诉我 往年他们都是不招人的 招人也都是内部解决 员工推荐或者家属直接就进来 破天荒招了两个人 而且手续一层一层批示 才同于录用的 事实上就是从学校双选会到通知她签协议将近两个月 而且不告诉待遇 很牛的样子 意思大概就是都让你来了 你还问什么待遇啊 就一个本科生
尽管这不能代表全部国企 但是基本上反映出来国企一个特点就是只有在内部无法满足需要的时候才对外招 而对外招聘的特点就是层层批示 面试过程也相对的简单 剩下全是在别人的小黑箱子里操作的 完全没有正式面试过程
BEC 托业对于找工作都有用处 但是用处有限 真正考察你英语能力的公司 不会看你的证件就让你通过的 而是真正的面对面考试 而且一般来说 6级就足够过企业的招聘门槛了 如果非要考的话托福比托业更强 BEC毕竟是商务英语 跟会计贴边
而且附加一句 国企会计很枯燥的 初始一年基本接触不到会计本职工作 甚至不如出纳 基本是打杂的 帮老会计打下手 只能慢慢熬年头 变成老会计了才能出头 而且工资不高
祝你好运~

H. 推荐一下国企比较看重的证书

证书的作用 简历上的证书可能是敲开很多面试大门的关键所在。毫无疑问，无论国企还是外企都会对应聘者的证书情况产生强烈兴趣。但是相对于国企而言，外企更看中的是应聘者是否具备其公司可以利用的能力，哪怕你的证书再多，如果没有在面试时候表现出吸引外企的特殊才能，恐怕很难拿到offer.例如，许多外企的职员表达了这样的观点：相对于国企，外企对员工的外语程度要求高一些，但并不像许多人想像的那样“高不可攀”。外企用人更重实际，更看重员工在具体工作中的能力，更看重员工能给企业带来多大效益，做出多大贡献。因此，如果不是必须使用外语的岗位，一般不会有过于严格的规定。在企业中，你如果是外国老板的秘书，那对外语程度的要求肯定会高，但如果你是技术工程师，能看懂相关外文资料就可以。外企的几乎所有岗位都不需要单纯学外语的人，因为归根结底，外语只是一种交流工具，是工作中的辅助因素。许多外企在衡量应聘者的外语程度时，不看他的四、六级证书。一家外企人力资源部的张先生解释说，我们在招用人才时，有专门的部门出英语测试题，因为我们要求应聘者的英语“实用”。现在的大学英语测试是应试型的，我们不拿这些成绩衡量一个人运用语言的能力。 相反，国企在应聘时候主要以证书情况为参考因素。（公务员面试也一样）国企一般将证书水平等同于实际能力水平，对于已经取得某技能证书的应聘者，不会深究该方面技能的具体水准。如北京某高校一位取得日语4级水平的毕业生，成功应聘到了中央某部委，因为该部门以为日语4级代表了很高的日语水平。其实，4级是日语等级考试最低的水平，而该同学是在附修课中取得的。