成果正能量

2. 论述贵州组合态势的自然资源

通过五年的发展，贵州进入了后发赶超、加快全面小康建设的重要阶段，站在了改革开放和社会主义现代化建设的新起点。五年的发展历程让我们深深感到，贵州是一片充满希望和活力的热土，只要我们不甘垫底、奋起直追，就一定能撕掉贫困落后的标签，实现同步小康的奋斗目标。

五年的成就来之不易，积累的经验弥足珍贵，创造的精神财富影响深远。五年的发展启示我们，在贵州推进同步全面小康社会建设，必须牢牢守住发展和生态两条底线，坚持既要绿水青山又要金山银山、宁要绿水青山不要金山银山、绿水青山就是金山银山。

做到两条底线一起守、两个成果一起收。必须坚定不移实施主基调主战略，坚持“赶”与“转”并举，强化增比进位机制和比学赶帮氛围，在全力赶超中加快转型、在转型升级中跨越发展，持续保持明显高于全国的发展速度，在不断缩小差距中与全国同步全面建成小康社会。

必须把改革开放作为根本动力，坚持以改革促开放、以开放倒逼改革，大力实施开放带动和创新驱动，在深化改革、扩大开放、加快创新中按下“快进键”、跑出“加速度”。必须把改善民生作为根本出发点和落脚点，坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。

大力实施扶贫攻坚第一民生工程，千方百计解决好与人民群众切身利益相关的教育、就业、医疗、养老、住房等问题，努力让人民群众学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居。必须把抓好党建作为最大政绩，坚持党要管党、从严治党，认真履行主体责任和监督责任。

始终把纪律和规矩挺在前面，强化正风肃纪，加强作风建设，始终保持反腐败的高压态势。坚持以上率下，点燃各级干部群众干事创业的激情，用干部的辛苦指数换取人民群众的幸福指数。大力营造政通人和、风清气正的政治生态，提振精气神，凝聚正能量。

(2)成果正能量扩展阅读：

高举中国特色社会主义伟大旗帜,全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神,以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神。

按照全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的战略布局，贯彻创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念，守住发展和生态两条底线，坚持加速发展、加快转型、推动新跨越主基调，深入推进工业强省和城镇化带动主战略。

突出抓好大数据、大扶贫两大战略行动，培植后发优势，奋力后发赶超，走出一条有别于东部、不同于西部其他省份的发展新路，统筹推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设，确保与全国同步全面建成小康社会。

3. 如何提高团队的积极性

调动团队积极性的方法为：
一、要有超强的情绪管理能力
很多人存在这样的问题，他不仅不能很好地影响团队，反而很容易被团队的负面情绪影响，被同化，被改变，甚至行为上表现出来。一个领导者如果一不小心做出这样的负面行动，对团队士气是最大的打击。
一个领导要有能很好地控制自己的情绪，特别是那些负面的情绪的能力。失落、愤怒、大喜、大悲等，这些负面情绪是影响自身能力发挥、击倒团队士气的杀伤性武器。
上品人是根本就不生，中品人是很快就能调回，下品人是被这些情绪所牵引且做出不当的行为。你要牢牢把握住你的方向与目标，这些情绪都应当成过眼烟云，不要体现在情绪上更不能产生不当的行动。有志于成就经理人的朋友们，一定要要注意在平时修习、锻炼情绪管理能力。
二、要有较强的做事能力

领导者还需要有较强的做事能力，在团队中逐渐树立自己的权威。我们知道权力除了公司授于你的，还来源于其他方面。其中权威多与自身努力有关的，位置是干出来的，不是别人给你的。权威来源于哪？来源于较强的做事能力，让大家信任你、服从你。你需要在你的工作领域内通过实干逐渐树立起权威。
我们每个人都各有专长，并不可能在所有的方面都具有权威，我们也不能要求经理人是全面通。不过，我这里说的很直接，就是在你的团队内部、你的业务领域具有强的做事能力。让大家觉得可靠、可信，愿意服从。只在具备了这样的能力，才能具备带动团队士气的基本条件。
三、要善于与团队成员进行沟通

请记住，真诚是团队信任的基础。要有语言沟通能力，要锻炼之方面的技巧。沟通什么？沟通与我们的团队发展有关的，能鼓励团队的。成员能力与认识参差不齐，有的人只看眼前，有的人眼光比较长远，有的人急功近利，有的人淡泊名利。
要有能力与不同角度、不同层次的人进行沟通。毕竟我们知道一条硬规则，那就是只要团队成绩好了，所有的人都能受益，都会得到各类回报，要晓之以理，不是去忽悠谁，利用你的经验、认识去培训、沟通，最终达成一致。
四、要有识人用人能力，以人为本

要尊重每个成员，真诚对待他们，把他们当成你的朋友。要为每个成员提供发挥其作用的机会，人尽其能。要有识人能力、量才而用。我们既不能任务导向，也不能结果导向，这些都是应以人本为基础的。
对一个不具备能力的人委以重任，即可能因为他的能力差，对团队成员、对他自己都会产生不良后果。而对一个有能力的人弃之不用，就会造成浪费，而且不能调动积极性。
一定要小心那些夸夸其谈，但是实际能力不够的人，这就是我们常说的砖家，砖家害死人，我们提倡实战且能实际做事的人。

五、要有良好的人格、善于做人

德是第一位的，要在行事、言谈、行为上符合基本道德准则。这是人的基本的修养，得道多助、失道寡助，一个没有德的领导，你很难想象大家会愿意跟随这样的人一起做事，怎么可能会产生士气？
人之所以区别于动物，主要就是德，要会做人。不会做人，就不可能做好事，更不具备做好领导的条件。
六、要学会赞美

赞美是鼓励团队士气的一把钥匙，人无完人，但是人又可能各有所长，总有值得大家赞美的地方。赞美也是自身高尚人格的体现，那些不愿意赞美别人，自以为是的人，实际上都是本身就具备看不起人的臭毛病。
赞美实际上是自身修养的一个体现，只有这样真诚的赞美，才会对团队士气有用，而不是仅仅停留在口头上的虚假的赞美。学会赞美，说到底是完美自己的修养，这仍然是经理人修炼所需的必修课。

4. 这瓜真恨！罗聪歌曲又被举报抄袭，会对他日后发展有影响吗

罗聪那一首火遍抖音的简单幸福被曝出是抄袭了许嵩的歌曲，在面对网友质疑时罗聪也是回怼称自己比许嵩红。他不仅仅抄袭别人的作品还口出狂言，这对他日后的发展是必须有影响的，抄袭作品会导致他疯狂掉粉，网友们对于抄袭别人作品的人都非常痛恨，想要在娱乐圈中走的长远就必须靠自己创作而不是抄袭。

现在的粉丝们都非常正直，不会因为自己喜欢的人抄袭别人的作品就觉得他这样的行为是对的，被曝出抄袭别人作品这件事会导致罗聪疯狂掉粉，因为这证明了他的人品不好。粉丝们都比较喜欢那些正能量的偶像，而不是靠抄袭走红的人。

各位读者，你们又有怎样的看法呢？欢迎在评论区里留言讨论一下。

5. 上海大学走出过哪些知名校友

本人是上海大学的一名在读硕士研究生，在此回答一下这个问题。

上海大学是一座上海市属、国家“211工程”重点建设的综合性大学。作为一个建校只有二十几年的学校，它有着蓬勃的朝气，但同时它又是一位从1922年一直走到现在的学校，有着一定的历史底蕴。由于上海大学是四大学校合并后建立的，目前为止上海大学走出的知名校友有很多，其中包括政治界、经济界、娱乐界方面的精英校友，比较有代表性的为张东、杨尚昆、胡逢康等人。

谢谢阅读，希望对你有所帮助。

6. 关于李雪琴将登春晚演小品一事，你有何看法

春晚对于一个演员来说可以说是最高的舞台，所以说每一个演员都在为了上春晚而在努力着。因为在春晚上他们能够得到更多的表演机会，也能够使得他们的名气上涨，所以说对于他们来说也是有好处的。然而在一些网红的身上肯定也有上春晚表演的机会，这是他们自己获取来的。在热点上就有李雪琴将登春晚演小品这一件事情，网友们对于这一件事情都比较关注，同时也表达了自己对于这件事情的一系列观点。对于李雪琴将登春晚演小品这一件事情来说，我的看法就是以下所说的这一些。

7. 该不该远离负能量的朋友

能迅速把人的心情拉低，让人消沉的东西，它是一种能量，而且是一种负能量，类似于传染病。

其实不管看不看，说不说，真相和现实就在那里，它是最残酷最不好看的东西，没有办法超然的情况下，只有多一些能让人开心，给人希望，积极向上的正能量，才能把现实踩在脚下，而不是扛在肩上，负重或者负痛的活着。

电影《神探亨特张》使“负能量”一词流行。
日本特摄剧《爱迪奥特曼》对“负能量”的解释是，人类自身内心的负面情绪、心理、思想等，（如，妒忌、陷害、攀比、贪婪、懒惰等等……）的作用下，使人类的行为、技术等引入负面效应，从而产生了负能量，负能量是地球上产生怪兽等的主要原因。

爱迪发现了人类的负面造成了负能量，就来到地球，作为老师来对青少年进行教育，希望能改变人类，然而他的最后努力成为了徒劳。这部特摄剧的寓意在于告诫人们要控制自己的负面情绪、心理，避免将人类的发展成果转化为负能量，从而对人类和地球造成伤害。

也用为传播阴谋论、看事物的反面等与“正能量”相反的心理。

“正能量”指的是一种健康乐观、积极向上的动力和情感，是社会生活中积极向上的行为。当下，中国的正能量是指所有积极的、健康的、催人奋进的、给人力量的、充满希望的人和事，并贴上“正能量”标签。它已经上升成为一个充满象征意义的符号，与我们的情感深深相系，表达着我们的渴望，我们的期待。正能量可以引导人们有积极向上的三观（世界观、人生观、价值观）。
用另一种方式解释正能量就是富有影响力的一种能量，可以影响周围的人、及自己。是一种可以感受到的积极能量场，受正能量影响的人变得更加积极向上。正能量是一种对心理的影响，就像一个人做出积极的行为影响着积极的心态，积极的心态又反馈给那个人使人的心理变得更加积极，从而在行为上也可以变得更加积极，因此正能量它是可以不断良性循环的。

8. 南京市长致谢环卫工等平凡英雄，我们该如何致敬这些平凡英雄

1月12号南京市长韩立明在作政府报告会议时特别致敬了环卫工人，快递员，宿管人员等一线平凡人物，称他们是我们生活中的平凡英雄，在政府层面对他们的工作进行了肯定和赞许，这是一家相当暖心的事。

平凡英雄不平凡
这些人都是我们身边的普通人，常常看到接触到，在这个特别的一年里，这些平凡英雄发挥了非常重要的作用，使我们被打乱的生活得以正常维持，让我们的生活秩序也得以维持平衡和稳定。这些普通人工作量比往年会加倍，会接触更多的细菌，冒更大的风险来进行工作，每天重复的消毒，既保障了他们的安全，却也会加重他们的心理和工作压力。他们也是普通人，心里也会忐忑，也会不安 ，这种特殊的时间，他们还是选择了勇敢上前，没有退缩 ，也许会有现实的考量 ，但勇敢肯定是他们的底色 。今年不但有疫情，还有寒潮，今年要比往年更冷，这时候这些平凡英雄就需要挺身而出，常常需要为防寒，防汛等一些自然环境做好防护工作。

有一句话我们一定要记在心间：哪有什么岁月静好，只是有人在替你负重而行。感恩应该是我们每个人所能达成的共识。在这段特殊的岁月里，但愿每个人可以记得平时没有关注到的就在我们生活周围的平凡英雄，但愿以后岁月安好后，我们也要铭记这段特殊的日子。

9. 求一篇大学生结课论文《我身边的正能量》1000字

学术论文是某一学术课题在实验性、理论性、预测性上具有的新的科学研究成果、创新见解和知识的科学记录。学术论文也是某种已知原理应用于实际上取得新进展的科学总结，用以提供学术会议上宣读、交流、讨论或学术刊物上发表，或用作其他用途的书面文件。学术论文就是用系统的、专门的知识来讨论或研究某种问题或研究成果的学理性文章，具有学术性、科学性、创造性、学理性。按写作目的，学术论文可分为交流性论文和考核性论文。

学术论文是对某个科学领域中的学术问题进行研究后表述科学研究成果的理论文章。
学术论文的写作是非常重要的，它是衡量一个人学术水平和科研能力的重要标志。在学术论文撰写中，选题与选材是头等重要的问题。一篇学术论文的价值关键并不只在写作的技巧，也要注意研究工作本身。在于你选择了什么课题，并在这个特定主题下选择了什么典型材料来表述研究成果。科学研究的实践证明，只有选择了有意义的课题，才有可能收到较好的研究成果，写出较有价值的学术论文。所以学术论文的选题和选材，是研究工作开展前具有重大意义的一步，是必不可少的准备工作。
学术论文，就是用系统的、专门的知识来讨论或研究某种问题或研究成果的学理性文章。具有学术性、科学性、创造性、学理性。
基本类别
按研究的学科，可将学术论文分为自然科学论文和社会科学论文。每类又可按各自的门类分下去。如社会科学论文，又可细分为文学、历史、哲学、教育、政治等学科论文。
按研究的内容，可将学术论文分为理论研究论文和应用研究论文。理论研究，重在对各学科的基本概念和基本原理的研究；应用研究，侧重于如何将各学科的知识转化为专业技术和生产技术，直接服务于社会。
按写作目的，可将学术论文分为交流性论文和考核性论文。交流性论文，目的只在于专业工作者进行学术探讨，发表各家之言，以显示各们学科发展的新态势；考核性论文，目的在于检验学术水平，成为有关专业人员升迁晋级的重要依据。

国家标准

技术报告
科学技术报告是描述一项科学技术研究的结果或进展或一项技术研制试验和评价的结果；或是论述某项科学技术问题的现状和发展的文件。
科学技术报告是为了呈送科学技术工作主管机构或科学基金会等组织或主持研究的人等。科学技术报告中一般应该提供系统的或按工作进程的充分信息，可以包括正反两方面的结果和经验，以便有关人员和读者判断和评价，以及对报告中的结论和建议提出修正意见。
学位论文
学位论文是表明作者从事科学研究取得创造性的结果或有了新的见解，并以此为内容撰写而成、作为提出申请授予相应的学位时评审用的学术论文。
学士论文应能表明作者确已较好地掌握了本门学科的基础理论、专门知识和基本技能，并具有从事科学研究工作或担负专门技术工作的初步能力。
硕士论文应能表明作者确已在本门学科上掌握了坚实的基础理沦和系统的专门知识，并对所研究课题有新的见解，有从事科学研究工作成独立担负专门技术工作的能力。
博士论文应能表明作者确已在本门学科上掌握了坚实宽广的基础理论和系统深入的专门知识，并具有独立从事科学研究工作的能力，在科学或专门技术上做出了创造性的成果。

10. 如何从领导的日常行为中，判断出跟着他是否有前途

选对好的领导特别重要，就是你职场中的贵人，可以带着你一直有进步，同时在职业生涯中也是会得到内一个很好的帮助。也对你的职业生涯起到了一个指导老师的作用，可容以让你少走很多的弯路。那么我们怎么从领导的日常行为中判断出跟着他是否有前途了。

三：有很好的行动力，不会抱怨生活中的难事，而是处处充满正能量。我觉得和这种人在一起工作应该是非常愉快的。同时可以把难的事情变得很简单，工作时候让别人觉得很舒服。选对领导很重要，其实在很小的细节当中就能发现这个领导是不是有前途。