A. 换岗位后职称工资保留吗
通常工资与职称是挂勾的。1职称工资是工资的组成部分之一，2全国通用的有效。3.各地的规定好象不一样部分有有效的。
B. 为什么一个岗位，换了别人做就会出问题
可能是岗位要求较高，对经验，技术等要求高
员工这种情况，可能是因为太过年轻，没有多少阅历有关系，
还是先劝导和警告，以教育为主的，
如果还是不行，不需要想太多，直接告知，劝其辞职就行。
C. 形容人更换了岗位后要把原来的事办好用什么词语
兢兢业业
勤勤恳恳
一丝不苟
爱岗敬业
乐于奉献
埋头苦干
废寝忘食
专心致志
心无旁骛
D. 领导答应给我换的岗位,结果换成其他人了,怎么回事
领导只是在口头上答应你的话，他也是可以反悔的呀，可能是因为这个人也去找了他
E. 换岗位了 怎么感谢以前的领导
换岗位了想感谢领导，我认为首先要看新的岗位比以前好不好，如果比以前好那就好好干别给领导丢脸就好，这样领导脸上有光比什么都强，别的都是虚的，还是实实在在的好
F. 我更换工作岗位有二年多了，用人单位现在又要把我调回原来岗位我可以拒绝吗
你可以拒绝也可以不拒绝。如果你在原来的岗位上工作的很开心的话，你可以要求不调换岗位。但是要看，用人单位同不同意你这个决定。
G. 关于劳动法的~~工作给我调换了岗位，但是调换岗位之后发现和之前和我说的做的事儿不一样 法律顾问
这个，还真是。。。不好说。劳动法没有规定的这么细致，你究竟要做什么不做什么。比内如，打扫卫容生的活是否还负责倒水？只能是你和单位来协商，具体的工作内容。所以如果为了这个打官司，法院一定不受理。除非你能证明公司这么做是违法的，但事实上你肯定不能！
另外，如果你觉得做不来或者不愿意做，可以申请调回原来的职位或者更改现在的工作内容，这个是你的权利，你随时可以行使，如果单位不同意的话，当然也可以通过合法手段跟你接触劳动合同——比如，这个工作你做不了或者不愿意做，那么公司一定要你做，协商不成，结果自然也只能是解除劳动合同，至于赔偿问题要看你们的合同具体内容。
最后，如果你没准备解除合同的话，先找领导谈谈心，不排除吃个饭之类的必要。。。
补充一句：你的没重新签合同是什么概念？内部岗位调动是不需要再签什么合同的。如果是合同到期了，公司没有和你签合同，而继续让你在公司工作，那么可以视为续聘，适用原合同内容。
H. 领导把我调离岗位之前把我调换到其他岗位，然后把我调走了，直接调不就得了么，为什么调换岗位
1，针对领导，首先要学会的就是尊重，不要时刻的以自己为中心，看不起那个领导看不起这个领导，否则你永远都成不了领导，之所以是领导，就是因为其有过人之处，要抱着对方就是自己的铁哥们的心态来对待他，这个样子你才有可能获得领导的信任。 2，针对职位，要干好自己的本分工作，不要抱怨什么，哪怕有抱怨也要回家后抱怨，多干点不要紧，领导是花钱雇大家来干活的，谁干的如何，他自己比谁都清楚，如果他连这点都看不到，他当不上领导，所以领导的眼都是慧眼。 3，职场都是要潜规则的，既然你想提高自己，就要遵守这个潜规则，临沂交警上有个大队长，谁的车他也查，谁的面子也不给，结果很快就因为鸡立鹤群而失去了位置，既然有潜规则就要尊重，不是说自己虚伪，而是要自己学会生存，学会上进。 4，接近领导身边的人，从而接近领导的一些空闲的业余生活，例如老总喜欢打乒乓球，那么没事就多和他打上两把，回来的路上，顺便请领导吃顿饭，从而成为莫逆之交，领导的社会交往层次要高于我们，我们跟随着他， 是提高自己的交往层次的一个机会，层次变了人的综合意识就会改变。 5，没事的时候，私下里多请领导吃顿饭，领导都是寂寞的，都是渴望自己的下属和朋友一样对待自己的，平时都是领导买单，突然职工买单的时候，领导会很开心的，会推心置腹的和职工谈一些自己的感想，从而让领导认识一个全面的你。 6，在工作的时候，一定要学会让自己没有脾气，变的很职业，除了服从就是服从，自己总是开心的，乐观的，微笑的，这个样子做不断不会累，反而会很开心。 7，坚持每个周给领导写一次信，这个是最有用的。 8，学会换位思考，考虑一下，如果自己是领导，自己喜欢什么样子的职工，自己希望自己的职工为自己做什么事。 9，做这些不是谄媚，而是让我们更好的活在这个社会里，这是一种生存技巧，当然很多人也自命清高，觉得领导的决策是错误的等等，北京大学的一个老师到我们这边来工作，到现在还是副科级干部，接触过他的人都知道他的博学，他什么都知道，我和他一个办公室过，但是我走了这么几年了，他还是那个级别，他的手下都是他的领导了，因为他从来就觉得那些领导是愚昧的。
I. 单位要给我换岗位，根据劳动法可以吗
劳动合同期间用人单位如果调换员工的岗位，相当于劳动合同的改动，这样的改专动，是需要劳动属单位征得员工的同意的。如果员工不同意的话，则不能调动该员工的岗位。当然，这也不能当然的成为用人单位解除与员工的劳动合同的单纯原因。根据我国劳动法的有关条款。用人单位在发现员工不能胜任现岗位的时候，可以调动该员工的岗位，在调动岗位后仍发现该员工不能胜任的，那么用人单位可以解除劳动合同。这个和现在说的劳动合同的变动是两回事。。
希望我的回答能给您带来帮助。
J. 工作换岗位了,领导让自己找人顶替原来岗位,对吗
呵呵，现在有好多领导都是这样的，比如给你一份工作，你要确实有事情就让你自己去找人顶替