外企hr证书

① 知名外企的HR都是什么学历

大专 大本都有 关键不是学历而是能力，人家hr工作经验可能都10+年了

② 人力资源管理师一级的用处大吗，外企认可这个证书吗

用处很大，抄很多大企业袭都需要这个的，这是你入职的敲门砖。虽然现在能力比较重要，但是很多时候这个是招聘的硬件之一，而且学了之后你自己的水平也会提高很多。

拓展资料：

三级人力资源管理师报考条件 ：

* 高中或中专学历，连续从事本职业工作6年以上；
* 人力管理员连续从事本职业工作4年以上；
*大专学历，连续从事本职业工作3年以上；
* 本科学历，连续从事本职业工作1年以上；
*硕士研究生及以上学历证书，无需工作经验。

二级人力资源管理师报考条件：

* 高中或中专学历，连续从事本职工作13年以上；
* 人力助师，连续从事本职业工作5年以上；
* 本科学历，连续从事本职业工作5年以上；
* 本科学历、人力助师证，连续从事工作4年以上；
* 硕士学历，连续从事本职业工作2年以上。

高级人力资源管理师报考条件：

*无学历，工作满19年；
*取得二级证书后，工作满4年；
*取得二级证书后，工作满3年，加培训结业证。

③ 外企二面（前台）,HR说要带上各种证书,被录取的概率有多大

这种情况英语很重要

④ 关于外企工作的专业知识：HR，PM指的是什么

一、HR

HR-Human Resource解释为人力资源，现在统称为人力资源顾问，跟传统人事有本质区别。传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代人力资源，主要通过六大模块实现企业管理。

二、PM

PM，是Project Manager的缩写，项目主管或项目经理，主要负责统筹规划项目进度及产品生命，其工作职能直接对公司高层负责。作为项目的管理者，PM通常会参与到一个或多个项目的管理与决策工作中。

主要工作要求即在有限的资源约束下，运用系统的观点、方法和理论，对项目涉及的全部工作进行有效地管理。从项目的投资决策开始到项目结束的全过程进行计划、组织、指挥、协调、控制和评价，以实现项目的目标。

(4)外企hr证书扩展阅读

人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征：

一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；

二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新；

三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；

四、重视并促进团队合作；

五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；

六、在培训和教育方面给予巨大的投资；

七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；

八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。

⑤ 想进外企人力资源管理部需要什么证书

在读有资格考三级证书，学校经济管理方面的学院应该是开展报名和培训的，一起500元的版样子权，包括书本费、培训费和考试报名费，每年5月和11月各有一次考试，近期估计可以报名了。我以前只买了书（三本）50元，没有报名考试，因为查阅过不少资料说三级证书含金量不大，在招聘信息中也仅有不多的企业要求必须有该证。建议可以买书看，了解最基础的知识，至于培训，个人感觉不如自己认真看看书。从事人力资源管理，没有硬性要求英语证书，但在外企英语好自然是好的。

⑥ 外企中HR具体负责哪些工作有哪些学历要求（需要哪些资历证书等等）

在公司里，HR的地位越来越突出，不过整天为别人做评估、定薪水、规划职业发展的HR管理人员本身也面临诸多尴尬。一位在某大型公司做了8年HR工作的张先生表示，尽管部门已经改名为人力资源部，可是在职能上却仍然以处理杂务为主，HR管理需要投入资源，但显然公司目前更愿意在生产运营上进行投入。 事实的确如此，尽管HR的经历对管理人才的成长有诸多帮助，但是大多数公司提拔的总经理是来自于业务部门而非HR部门。一位曾在华为工作过的HR经理说，"在华为，没有一位总经理是从HR部门升上去的。” 诚讯国际咨询有限公司资深顾问吴衍璋表示，尽管HR职业有很大的发展远景，但作为一个具体的人，遇到职业发展的"瓶颈”也非常正常。在入行之初或在工作了一段时间以后，对自己的职业发展之路进行合理的规划就显得相当重要。 晋升需要稳扎稳打 据调查，大多数HR当感觉到自己的职业生涯还有发展空间时，基本都会继续在HR之路上走下去。 即使是人力资源专业毕业的硕士生也很少能直接成为HR经理，也得从基础做起。通常情况下HR助理经过1－2年的锻炼就能成为专员。在中型企业中，3－5年一个专员就能成长为经理。中国企业通常具备3个层次:助理、主任、经理。发展顺利的话，1－2年的助理，3－5年的主任，7年以后即可达到经理。 随着职位的提升，各个层次的要求自然也不同。在工作中积累经验，不断学习充电是必不可少的晋升准备。就目前情况而言，要想成为著名大企业、外企的HR总监比较难，要多积累专业知识、经验以及人脉，多方寻求发展。 如何成功转型 约有80%以上的HR至少有过3次跳槽经历。那么，对于这些指导别人职业生涯规划的HR来说，自己如何做到成功转型呢？咨询顾问吴衍璋先生认为，从目前情况来看，HR从业人员职业发展有4条路。 道路一:在HR部门谋求发展。初入职场，都会从"HR助理”做起，帮助处理一些档案整理、"四金”代办的跑腿活；接下来，可以晋升到"HR专员”，负责培训、薪酬、招聘等项目；再下来，就是"HR经理”，负责HR整个部门的运作:"HR总监”一般都只有在大型集团公司才会有，他们要配合公司战略目标的实施，有时甚至会上升到成为公司的partner. 道路二:转换到业务部门。HR人员不懂业务成为制约他们发展的致命伤。当觉得工作发展出现"瓶颈”时，不妨轮岗或转部门，从事一些管理工作。前提是要具备业务部门的专业知识。 道路三:做猎头。HR人员在人事管理中积累了丰富的招聘和用人经验，培养了独特的用人理念和招聘眼光，可到猎头公司做猎头工作，为企业寻找良马。 道路四:做咨询顾问。随着人力资源管理咨询公司的增多，HR人员转向做咨询顾问是条不错的出路。以企业工作经验为依托，咨询会更有底气，并且有实战性。据了解，要从事咨询工作，不光工作背景很重要，学历也是一个相当要紧的门槛，硕士、博士学位都不算高。（摘自南方网）

⑦ 外企的人力资源工作需要什么条件

1、要分企业类型：从出资国角度看，欧美企业要求较高，日资次之，港台新马等企业要求最低，从行业角度看，技术密集型、资本密集型企业要求较高，劳动密集型企业要求低，从岗位上看，助理、专员、主管、经理、总监、副总要求不一。

2、要分条件类型：学历越是初级岗位学历要求越低，求职者越年轻，越重学历，年长的求职者，一般重点看经历，轻学历，资薪要求最好与该企业的资薪要求相符，太高太低都不妥，薪资与所在城市的总体水平密切相关。

3、对于求职者而言，如果以进外企人力资源部为目标，中专学历求制造型人事行政不太分的助理岗位，表现出较强烈的求职意愿即可，如果通过朋友关系（不需要送礼、拉关系）也可较轻松的实现。

(7)外企hr证书扩展阅读：

外企工作注意事项：

1、在正式入职之前，还是有必要进行仔细的了解，摸清基本情况，做到心中有数，这可为以后的职场生涯奠定基础。

2、掌握工作岗位的职责权利与义务：在入场之前要弄清楚，虽说在入职通知书上会有提到，但那是比较概括的岗位名称，岗位详细的责权利都在签订合同的时候，才会以书面形式加以说明。

3、妥善处理同事与工作的关系：份内的工作一定要及时完成，对于同事有各处原因导致工作有困难时，要及时伸出缓助之手，体谅同事的难处，在力所能及的范围内帮衬一把同事。

4、遵守外企的规章制度要信守承诺：虽说在国企工作也是要遵守规章制度，容不得半点马虎，因为外企的规章制度，说一不二，没有一点回旋的余地，制订成文的条款，就是用来约束企业员工的。

参考资料来源：网络-HR （人力资源）

参考资料来源：网络-外商投资企业

⑧ 想进外企人力资源最有用的证书

嗯，其实我只想说来，硕士源研究生出来后，也不一定能直接在外企当上人力资源管理部门主管，hr这行需要资历、工作年限，新人都是需要一段时间的基础工作来适应。
需要的证件有人力资源管理师证书之类的

就这个证书就有很多限制，你先看着

人力资源管理师（具备以下条件之一者）
①取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；
②取得本专业或相关专业博士学位，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者；
③具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业3年以上；
④具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作6年以上。

而且证书是一级级考上去的，嘿嘿。需要交流的话再找我吧

⑨ 人力资源管理师一级的用处大吗，外企认可这个证书吗

我们国家性来 质种类很多，

不同的自 对人力资源 管理重视程度不同，
决定了人 力资源部门
的重要性不同，
也决定了人力资源 从业人员的 价值高低。现在普遍的 国企
、外企对人 力资源管理方面的工 作比较重视，
所以对人力资源从 业人员的要求肯定也高，
这
时如果你 有人力资 源管理资格证书，
加上工作经验，就 更能体现它的价值，

当然不同的职位要求 也不同。还有就是形成了规范化管理的民营 也有做的好的，
我
就不举例了。但是我们的国情决定了 我 们的大部分民营对 人力资源管理方面工作 还不够重视，
还处在认为人事行 和行政工作 没什么区别，
认为还是打杂的， 所以
很多人力资源从业人员会认为虽然经过了

人力资源管理知识 系统的学习，
并且取得了相应级别的 人力资源管理资格证书，
但是觉得在这种 很多工作还很难开展，
证书的价值也就未能得到体现。

⑩ 外企HR的任职资格有哪些

其实外企对英语专业的需求没你想象那么大，英语专业如果不和别的专业结合，出路是很窄的，只在外企可以做做秘书之类的，建议可以往人事部门发展，这样前途比较好。