工作成果维度

Ⅰ 职场工作怎么把被动工作变为主动工作啊

任何的年轻人在社会上想要变被动为主动，都应该学会更加独立思考，因为大家也会发现，在职场中你总是听取领导和同事的建议，认为他们所说的都是正确的，可是在实际执行任务的时候，却发现很多的失误和偏颇，导致你在打拼事业的时候出现了很多难题，往往就是因为你在思考或者是执行任务的时候不够独立，这样对于你的生存和发展都是非常大的问题，太多年轻人成为了墙头草，没有话语权，在社会上随波逐流，最后也无法过上更好的生活。每个年轻人在进入社会以后，都应该知道自己想要过什么样的生活，这样才能够想出更多的目标和计划来实现，但是往往现在就是有太多年轻人不愿意舍得，也不愿意放弃，所以一味的想赚取更多属于个人利益的时候，忽视了他人的感受，慢慢的便和他人的关系越来越差，而成功者他们在职场中都能够提升自己的修养，并且具备非常大的格局和气场，在和他人一起合作的时候，他们能够掌握最核心的要诀，那就是学会舍得和放弃。年轻人的心态其实在职场工作的时候也是尤为重要的，因为或许你的能力非常强，但是在和他人相处的时候，你总觉得自己高人一等，瞧不起他人的工作能力，那么你在职场中很有可能会被大家所孤立，而且领导也会认为你的能力尤为熟知。每个年轻人都应该学会控制好自己的情绪，千万不要被傲慢与偏见占据你的内心。这样在不久之后肯定能够改变自己的命运，而且也能够把握领导所给予的很多机会。

Ⅱ 快递行业目前的情况如何

一、快递行业发展现状分析

2019年，快递行业增速经历了前高后低的过程，从年初的29-30%左右降至10月的23%，快递行业增速略高于网络零售，反映行业本身需求仍然较旺盛。

目前我国快递法人企业达2万家，其中包括7家上市公司，从业人数已超过300万人。此外，快递业向冷链、快运、仓配、即时配送、现代供应链、智能化等方面拓展，极大地提高了服务能力。

从快递行业区域分布来看，2019年1-8月份，同城、异地、国际/港澳台快递业务量分别占全部快递业务量的18%、79.7%和2.3%；业务收入分别占全部快递收入的10.3%、52.9%和10%，我国快递业务的国际业务仍有待提高。

虽然中国快递行业在迅猛发展的同时，国际交流合作也在深入推进，目前已与世界200多个国家和地区建立了通邮关系，但国内市场跟国际市场不平衡的“短板”仍需要补齐。从快递业务量来看，国际快递业务仅占一个零头，与国际物流公司仍有较大差距。

对此，国家邮政局局长马军胜表示，下一步要推动邮政快递企业“走出去”，要配合跨境电商出口多元化的需求，首先在东南亚地区突破，并拓展欧美日韩、新兴市场国家和“一带一路”沿线国家、地区的市场。

2019年1-8月中国快递业务量区域分布（单位：%）

数据来源：公开资料整理

有业内人士进行预测，2020年快递行业或许会迎来“涨价”的主基调。2020年快递行业的增长，大概率落在20-25%区间内。

随着快递业的飞速发展，偏远地方，偏僻地方的快递业也将发展起来，一些收不到快递或者难寄收快递的地方快递也将会兴盛起来，在需求方面还有很大的空间，而在供给方面，还需要进一步的发展，就目前来看，快递还是处于供不应求的阶段。

Ⅲ 工作种类有哪些

《中华人民共和国职业分类大典》把我国职业划分为由大到小、由粗到细的四个层次：

大类（8个）、中类（66个）、小类（413个）、细类（1838个）。细类为最小类别，亦即职业。8个大类分别是：

1、第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类。

2、第二大类：专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类。

3、第三大类：办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类。

4、第四大类：商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类。

5、第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类。

6、第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，1119个细类。

7、第七大类：军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。

8、第八大类：不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。

职业分类，是指按一定的规则、标准及方法，按照职业的性质和特点，把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并统一归纳到一定类别系统中去的过程。

世界上经济发达国家都非常重视职业分类问题的研究，这不仅是形成产业结构概念和进行产业结构、产业组织及产业政策研究的前提，同时也是对劳动者及其劳动进行分类管理、分级管理及系统管理的需要。

(3)工作成果维度扩展阅读：

从职业结构看，职业的分布有三个特点：

1、第一，技术型和技能型职业占主导。占实际职业总量的60.88%的职业分布在“生产、运输设备操作人员及有关人员”这一大类，它们分属我国工业生产的各个主要领域。从这类职业的工作内容分析，其特点是以技术型和技能型操作为主。

2、第二，第三产业职业比重较小，仅占实际职业总量的8%左右。三大产业中的职业分布，以第二产业的职业比重最大。

3、第三，知识型与高新技术型职业较少。现有职业结构中，属于知识型与高新技术型的职业数量不超过总量的3%。

网络-职业分类

Ⅳ 请分别从工作态度,工作能力,工作绩效总结自己的工作 (自我评价）简述

工作态度方面，本人服从工作分配；工作积极、认真、仔细；坚持原则；团队合作精神强；责任心强；

工作能力方面，本人能按时、按质、按量完成工作任务；能独立完成上级交办事项；具备仓库管理能力；

工作绩效方面，本人在职期间仓库帐目清楚、准确、无误；仓库安全事故为零；仓库管理符合公司标准要求。

(4)工作成果维度扩展阅读：

自我评价注意事项：

第一，自我意识的概念应该大于自我评价，因为自我意识既包含对自我的描述（如我高兴），又包含对自我的评价（如我数学好）。

第二，自我意识仅仅是自我评价发生的前提之一，而不是惟一的和充分的条件。除了自我意识之外，自我评价的发生还离不开现实的需要。自我评价属于意向性活动形式之一。没有现实的需要，就没有评价的动力。

没有评价的动力，自我评价的机制就不会发动起来。自我评价这种特殊的认识形式，无论在个体的意义上，还是在群体的意义上，都是跟人的现实需要有密切联系的。

与此同时，自我评价还需要人的自省能力。自省能力是儿童形成自我概念的基础，因而也是自我评价形成的前提。这样，自我意识、自省能力、现实需要三者共同构成自我评价发生的前提条件。

第三，自我评价是多学科研究的对象，它已经被哲学、心理学、社会心理学、社会学、教育学、文化学、人学、价值科学等都许多学科所关注。笔者曾经提出价值科学的概念，主张从多学科角度对自我评价做交叉边缘学科研究。

自我评价作为人对自己的评价，既可表现为个体对自己的评价，也可表现为团队对自己的评价（集体性评价）。

Ⅳ 如何判断自己是否适合一份工作

所以抄，判断一份工作是否适合自己，我认为主要考察这三个方面:

1，喜好程度自己的性格、兴趣是否和职业本身相匹配，当然前期需要做详细的职业调查;

2，能力适应只有喜好是不够，职业的本质是价值的交换，所以核心能力的匹配对企业来说是最看重的;

3，正面反馈如果能在所处的职场环境中获得支持，不管是来自于上级的还是同事的，都将增加对职业的满意度;