解聘保证书

① 关于试用期解聘和离职保证书

在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法》
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

② 公司辞退员工还让员工写保证书，没有补偿

不写保证书，离职证明，如果不写是公司辞退，你别签名！

③ 公司要求签保证书，保证内容是以后无论是辞职还是辞退都没任何赔偿这合法吗

用人单位有权要来求劳动者自签订劳动合同，如果劳动合同的内容违法，你有权拒签。单位可能主要担心你们将来以未签劳动合同为由索赔双倍工资，所以才叫你们签订保证书的，建议你最好同意与单位签订劳动合同，这样对你也有保障的。

④ 公司要求写改正错误的保证书,今后如果找理由辞退,能不能得到经济补偿

如果在合同来期内他就不自能辞退你，辞退你的话肯定就会获得经济补偿。如果在合同洗碗，人家肯定说让你走人就直接走人了，跟保证书没有什么关系。有些错误领导可以原谅，有些错误领导不能原谅，如果你要继续干的话，人家叫干嘛，你就要干嘛。如果你不想干的话，那你就直接提出辞职报告就可以了。

⑤ 事业单位面试资格审查通过了，可是后来又让我过去签一个保证书，说我要是不能胜任，单位可辞退我，合理吗

一般来说，不应该签这个保证书，而且，在仲裁过程中，这个是没有法专律效力的；属如果员工不胜任，公司必须进行培训或者调岗（同级），如果再不胜任，可进行辞退。公司必须提供给你调岗或培训的证明，否则随意辞退你的话，你一告一个赢。