工作入职证书

㈠ 工作单位有权要求保存刚入职人员的证件（毕业证、学位证等）原件吗

单位没有权利保存,一般只要复印件留档，不会要原件的，最多看一下原件,可能你公司怕你跳槽吧.打电话12333劳动众裁咨询一下.

㈡ 员工入职后才发现证书是假的还能辞退么

发现员工提供虚假证书骗取录用，可以申请劳动仲裁确认合同无效，然后解除劳动版合同予以辞退。权

《劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

㈢ 办理入职手续，没有毕业证书怎么办

先把学信网的学历信息给打印出来，去公司向人事部说明你的详细情况，既然你已经被录取了说明他们还是看到了你的能力，所以学历的事情也不用太担心，说清楚就可以了，千万别欺骗。

新员工入职流程

一、新员工未报到之前：

1.确认新员工报到日期；

2.通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知；

3.通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单。

二、新员工正式报到：（入职手续办理）

1.新员工提交所需资料及合格的体检报告，复印员工入职所需资料；

2.新员工编号，填写新员工入职的一系列表单。

3.确认新员工公司邮箱的开通及工牌制作。

4.带新员工到其所在部门，介绍给其直接领导。

5.按照《新员工入职手续清单》巡签；

6.更新员工花名册；

7.将新员工加入集团通讯录。

三、员工所在部门办理：

1.部门行政确认座位、办公用品、办公电话；

2.部门直接领导为其入职引导人，带领参观部门，介绍部门情况、部门人员。

四、新员工入职培训：

1.人力资源部主管、培训专员对新员工进行入职培训，内容包括公司介绍、企业发展历程、企业文化与理念、各项制度等。

2.其他专业内容培训、岗位技能培训。

五、新员工试用期：

1.招聘专员跟进，进行面谈；

2.进行员工试用期评估。

六、新员工转正：

招聘专员进行转正评估。

㈣ 办理入职时候需要提供什么材料呢

需要以下材料：

1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：

2、一寸免冠照片3张;

3、身份证原件或户口复印件;

4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);

5、资历或资格证件原件;

6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;

7、体检合格证明;

8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。

办理入职手续

1、填写《员工履历表》。

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、确认该员工调入人事档案的时间。

5、向新员工介绍管理层。

6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。

7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

8、更新员工通讯录。

9、签订《劳动合同》。

(4)工作入职证书扩展阅读

用人单位对劳动者告知的义务和入职审查的权利

从《劳动合同法》的以上规定可以看出，作为一家用人单位，在与劳动者签订劳动合同时，从以下两个方面拥有义务和权利：

1、对本单位与劳动合同直接相关的基本情况具有告知义务。

用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当依法告知劳动者相关内容，如劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况等。即使劳动者不提出要求也得主动告知。同时，还应积极采取书面方式保存告知行为的证据。

2、对劳动者与劳动合同直接相关的基本情况具有知情和审查的权利。

用人单位对劳动者也有知情权，即有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如劳动者的年龄、性别、学历、专业技术、工作经历、健康状况等。以上情况，需要劳动者提供有关的书面证明材料，用人单位同样应该好好保留、掌握和管理。

㈤ 入职的时候和简历上证书对照吗

不会的，一般公司要你的证件不过就是在公司内部留下相关的备份，不会上网查的，尽管交，网上查学位证什么的很麻烦的，需要各种条件

㈥ 入职手续中要毕业证书我没有怎么办

先把学信网的学历信息给打印出来，去公司向人事部说明你的详细情况，既然你已经被录取了说明他们还是看到了你的能力，所以学历的事情也不用太担心，说清楚就可以了，千万别欺骗。

一、新员工入职流程：

1、确认新员工的注册日期；

2、告知新员工注册前到公司注意事项：所需材料、体格检查等说明；

3、将新员工的报到日期通知人事助理，人事助理将为新员工准备必要的入职手续表格。

二、员工的部门：

1、按部门行政要求确认座位、办公用品和办公室电话；

2、本部门的直接领导为入职人员，带领部门参观，介绍本部门情况和人员。

三、新员工入职培训：

1、由人力资源部总监和培训专员对新员工进行入职培训，包括公司介绍、企业发展历史、企业文化理念、各项制度等。

2、其他专业内容培训和岗位技能培训。

四、新员工试用期：

1、招聘人员跟踪并进行面试；

2、进行员工试用期评估。

五、新员工调动：招聘人员会进行调动评估。

(6)工作入职证书扩展阅读：

新员工正式登记：（入职手续）

1、新员工应提交所需材料和合格的体检报告，并复印员工入职所需材料；

2、新员工编号，为新员工输入填写一系列表格。

3、确认新员工邮箱的开通及工作板的制作

4、把新员工带到他们的部门，并把他们介绍给他们的直接领导。

5、根据新员工入职手续清单核对签字；

6、更新工作人员名册；

7、将新员工添加到组地址簿。

㈦ 办理公司入职手续需要带的证件有哪些

1. 填写《员工履历表》。

2. 发放向新员工介绍公司情况及 管理制度版的《制度汇编》，使其具备基本权公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3. 按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4. 确认该员工调入人事档案的时间。

5. 向新员工介绍管理层。

6. 带新员工到部门，介绍给部门总经理。

7. 将新员工的情况通过 E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

8. 更新员工通讯录。

9. 签订《劳动合同》。

㈧ 找工作需要哪四证

工作需要的五证分别是：身份证、学历学位证、就业失业证、健康证内、居住证 。

身份证和容就业证失业证：用于员工入职合同签订。身份证要在有效时间范围内的有效身份证，就业证、失业证是户口所在地劳动部门出具的。

学历证和学位证：用于公司简历员工人事档案。没有学位证则不需要。

健康证：是体检医院开具的健康证明，工作入职之前一般都会有健康体检。

居住证：用于人事关系转移。而找工作的时候需要的四证是：身份证、学历学位证、就业失业证和居住证。

(8)工作入职证书扩展阅读：

劳动部门提醒：节后是求职招聘的高峰期，一些黑职介会借机浑水摸鱼，到街头遍贴招工信息。

往往是把路边店铺招服务员、送货员的信息提供给求职者，还有的到招聘会摘抄些用工信息，将求职者推荐过去。

劳动者到职介所找工作一定要看“四证”，即劳动力中介服务许可证、工商营业执照、税务登记证、收费许可证，并索要发票，以便发生纠纷时留作证据。

广大求职者如遇到不合理收费可向劳动保障监察部门举报。

㈨ 新员工入职需要哪些证件的复印件

这要看你应聘的是什么职位：
1、一般的证件，有身份证（或户口薄、护照类）、学历版学位证书；
2、从权业资格方面的，如：会计证、驾驶证、特种作业证（电工、焊工、行车工、施工员证……），餐饮行业的健康证；
3、技能等级方面的，如：中级工证、技师证、工程师职称证书……
4、荣誉类方面的，曾经获得过的奖项，通过的认证（如：英语等级、编程、计算机…）
5、对政审有点要求的，需要党员身份、退休证、无不良记录之类的证明。
6、其他方面的，招聘单位会特别提出来（如：职业禁忌类岗位，需要体检证明）。

㈩ 新员工 入职 准备 身份证、学历证 有什么用

员工入职 准备身份证、学历证主要是建立员工资料档案。

职工档案是指企业劳动、人事内部容门在招用、调配、培训、考核、奖惩和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。是历史地、全面地考察职工的依据。职工档案是国家档案的组成部分。

如果面试合格，用人单位就会通知办理入职手续，办理入职是会需要这些材料的：身份证、学历等。入职手续办理所需材料：员工面试表、身份证复印件、学历证书、毕业证书、职业资格证、操作证等相关证件复印件一份、照片、体检合格证明等。

(10)工作入职证书扩展阅读：

入职报到：

1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续。

（1）员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件。

（2）一寸免冠照片3张。

（3）身份证原件或户口复印件。

（4）学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）。

（5）资历或资格证件原件。

（6）与原单位解除或终止劳动合同的证明。

（7）体检合格证明。

2、用人部门负责的工作。

（1）负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境。

（2）制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。