『壹』 房屋租赁合同解除后出租方推脱交接,现在起诉要房屋占用费,怎么办
合同解除后如你仍使用，就应付费！
『贰』 租赁合同解除后，承租人逾期搬离房屋，是否需要支付占有使用费
看房主是否主张，如果房主主张要求支付逾期占用费，法律上来说需要支付，但是诉专讼需要成本属，你多占用十天八天的，房主基本不会诉讼，不够诉讼成本的，所以实务中占用时间比较短，并且不欠房东其它费用，一般逾期占用费房主是不会诉讼解决的，不诉讼基本部给他，他也没办法
『叁』 【租赁合同的期限】租赁合同期满后 房屋占有使用费如何计算
有这么一个案件，甲乙之间签订有房屋租赁合同，租赁期限×年，合同期满后，乙版方拒不返还房屋权继续占有使用至今。甲起诉要求乙返还房屋并支付合同期满至返还之日间的房屋占有使用费。审理过程中，对于占有使用费的计算有两种意见，一种观点认为应以该时间段的市场价格确定;另一种观点认为应以原合同约定的租金为标准。法院判决采用了第二种意见。
『肆』 租赁合同无效，房屋使用费如何计算
占有利益为无形财产，承租人只能采用折价补偿的方式返还，即支付房屋使用费。回
《最高人民法院关于审理城答镇房屋租赁合同纠纷案件具体应法律若干问题的解释》第5条规定：“房屋租赁合同无效，当事人请求参照合同约定的租金标准支付房屋占有使用费的，人民法院一般应予支持。”
因此，租赁合同无效，承租人应支付房屋使用费，房屋使用费可参照无效合同约定的租金标准计算。
『伍』 解除债权转让合同，可否要求支付资金占用费
按照劳动合同来法规定第三十七源条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；按此规定，用人单位除了补齐拖欠工人的工资以外，还必须应当向劳动者支付经济补偿。按照法理来推，劳动合同法主要是保护劳动者权益，对劳动者的权益保护是比较强的，如果用人单位都以拖欠工资来变相逼工人解除合同而不承担任何成本，那么就是违反了劳动合同法的立法本意。具体的补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
『陆』 无效合同的处理场地占有使用费是否按过错相应责任还对方租金
无效合同的后果是恢复原状。
纵横法律网 喻远军律师
『柒』 无效合同可以以占有使用费继续收费吗
既然合同是无效的，
合同内容就不应该再履行，
不然就是侵犯他人合法权益，
可以要求对方停止侵害赔偿损失。
『捌』 租赁合同纠纷法院委托司法鉴定场地占用费从什么时候计算
场地来占用费，从合同无效、源终止、解除时开始计算。
最高人民法院关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应用法律若干问题的解释
第十八条房屋租赁合同无效、履行期限届满或者解除，出租人请求负有腾房义务的次承租人支付逾期腾房占有使用费的，人民法院应予支持。
『玖』 租赁合同解除后承租人是否有权向次承租人追讨逾期腾房占有使用费
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