政府会计准则第4号无形资产ppt

⑴ 企业会计准则第6号——无形资产的第六章 披露

第二十四条 企业应当按照无形资产的类别在附注中披露与无形资产有关的下列信息：
（一）无内形资产的期初容和期末账面余额、累计摊销额及减值准备累计金额。
（二）使用寿命有限的无形资产，其使用寿命的估计情况；使用寿命不确定的无形资产，其使用寿命不确定的判断依据。
（三）无形资产的摊销方法。
（四）用于担保的无形资产账面价值、当期摊销额等情况。
（五）计入当期损益和确认为无形资产的研究开发支出金额。
第二十五条 企业应当披露当期确认为费用的研究开发支出总额。

⑵ 企业会计准则第6号—无形资产》对研究开发费用的会计处理是如何规定的

首先，将研究开发复项目区分为制研究阶段与开发阶段； 其次，研究阶段的支出，于发生时计入当期损益；开发阶段的支出，同时满足下列条件的，确认为无形资产，不符合资本化条件的计入当期损益；若确实无法区分研究阶段的支出和开发阶段的支出，将其全部费用化，计入当期损益。 满足资本化支出的条件包括五个方面：
①完成该无形资产以使其能够使用或出售在技术上具有可行性；
②具有完成该无形资产并使用或出售的意图；
③无形资产产生经济利益的方式；
④有足够的技术、财务资源和其他资源支持，以完成该无形资产的开发，并有能力使用或出售该无形资产；
⑤归属于该无形资产开发阶段的支出能够可靠地计量。

⑶ 新旧会计准则下，无形资产的差异

我只能帮你想个大纲、框架，完整的论文没有。
你的论文可以从以下几个方面进专行论述属。
一、新企业会计准则中无形资产的有关规定
1.无形资产的概述
2.无形资产的范围
……（你可以自己补充）
二、新旧无形资产准则的比较分析（你可以部分参考前面一个回答）
1.定义不同
2.范围不同
3.会计处理不同
……
三、修订后的无形资产准则对企业的影响
（影响可以从多方面考虑，我只是从报表角度给你建议，你也可以换其他角度，只要说清对企业财务状况和经营成果的影响就行了）
1.对资产负债表的影响
2.对利润表的影响
四、对现行无形资产准则的一些思考
（第四点可写可不写，如果你认为新准则有待改善的地方很多，你可以一一列出来，然后总结一句会计事业的道路还很漫长等。如果你不写这点，你可以在第三点结尾对新无形资产准则进行肯定的总结）

你虽然在实习，不过我把论文总体思路都给你了，你花一点时间搜集资料就行了，如同第一个回答，可能TA韩度了几分钟就找给你了差异，至于论文的标题、摘要、最后的结论、参考文献，你自己解决吧。

⑷ 新旧会计准则中无形资产的对比

二、关于无形资产的计量
（一）初始计量新会计准则体系的一个显著特点是多种计量属性并存，明确指出会计计量可采用五种计量属性：历史成本、重置成本、可变现净值、现值和公允价值。这在无形资产的计量中也充分体现出来。首先，新准则明确无形资产应当按照成本进行初始计量，并且列举出外购无形资产的成本所包括的具体项目。在此基础上，如无形资产实质上以融资租赁获得时，其成本以购买价款的现值为基础确定。此外，非货币性资产交换、债务重组、政府补助和企业合并取得的无形资产的成本，分别按照相对应的准则来确定，而在这些准则中，实际上都规定了通过以上这些方式取得的无形资产，按照公允价值确定其成本额。由此可见，在今后的会计实务中，公允价值在无形资产的计量中将得到广泛的应用。所谓公允价值计量，按照基本会计准则，指的是“资产和负债按照在公平交易中，熟悉情况的交易双方自愿进行资产交换或者债务清偿的金额计量”。在无形资产的计量中引入公允价值这一计量属性，可以说是一把“双刃剑”，有利有弊。一方面，允许企业采用公允价值计量无形资产，使得无形资产的价值更吻合其实际的市场价值，更好地反映经济事实，提高会计信息的决策有用性。另一方面，从公允价值的概念我们就不难发现其本身存在着不确定性，第三方很难判断企业所采用的公允价值实质上是否真正“公允”。同时，多种计量属性并存也使得企业计价灵活，选择空间增大，从而可能导致其进行更多的盈余管理。因此，公允价值的引入对无形资产的计量实务提出了新的挑战。
（二）后续计量（摊销）新准则在无形资产的后续计量方面的变化主要体现在无形资产摊销的有关规定上： 1、从摊销的基数看，在旧准则中规定的是无形资产的成本，不考虑残值。而在新准则中则规定为无形资产的成本扣除预计残值后的金额。同时规定使用寿命有限的无形资产，其残值应当视为零。但排除两种特殊情况：（1）有第三方承诺在无形资产使用寿命结束时购买该无形资产；（2）可以根据活跃市场得到预计残值信息，并且该市场在无形资产使用寿命结束时很可能存在。可见，新准则在这方面的规定更切实、更具体，也与国际会计准则趋同。 2、从摊销的年限看，旧准则规定无形资产应在预计使用年限、合同规定的受益年限或法律规定的有效年限内进行摊销，并且，如果未规定年限的，摊销期不应超过10年。而新准则规定使用寿命有限的无形资产，在其使用寿命内摊销，而对使用寿命不确定的无形资产不摊销。 3、从摊销的方法看，原来是单一的直线法，在摊销年限内分期平均摊销。新准则允许企业选用不同的摊销方法，并将方法选择的依据建立在与无形资产有关的经济利益的预期实现方式上。而对于无法可靠确定经济利益的预期实现方式的，则仍采用直线法摊销。多种摊销方法的可选性，一方面反映了会计准则的国际趋同和更全面性，另一方面也对会计人员的职业判断和专业素养提出了更高的要求。值得注意的是，新准则中并没有象国际会计准则那样（IAS38规定无形资产摊销可采用直线法、余额递减法和生产总量法等）明确企业可选用的摊销方法具体是哪些。 4、从摊销费用的会计处理看，没发生什么变化，都是计入当期损益，在实务中都计入了管理费用。在此，有一个问题值得我们思考，即无形资产摊销是否应全部计入“管理费用”？根据准则规定，我国无形资产摊销是全部费用化的。这一规定不符合费用分配的受益原则。IAS No.38第90段的有关规定是：“摊销通常应确认为费用。但是，有时体现在无形资产中的经济利益，不会导致费用，而是由企业吸收在其他资产的生产中。在这些情况下，摊销费用形成其他资产成本的一部分，并包括在其账面金额中。例如，在生产过程中使用的无形资产的摊销应包括在存货的账面金额中。”相比之下，国际会计准则的这一规定更全面、更合理。我国对此可加以借鉴，把直接影响当期损益的无形资产摊销费用化，计入“管理费用”。而对于用于产品生产的无形资产摊销则应计入资产价值中，具体处理时，对于可直接确认用于某种产品生产的，直接计入“生产成本—基本生产成本—**产品”账户，如果无形资产带来的经济利益同时体现在几种产品的生产中，则先计入“制造费用”账户，再按照一定的标准分配计入各受益产品的成本中。这样分别处理，更符合成本费用分配的“谁受益，谁承担”的基本原则。 5、无形资产摊销的另一个重大变化是新准则规定企业在每年年度终了对使用寿命有限的无形资产的使用寿命及摊销方法进行复核，当无形资产的使用寿命及摊销方法与以前估计不同时，应当改变摊销期限和摊销方法。这使得无形资产的摊销更灵活，同时也给企业的盈余管理提供了新的空间。
三、关于无形资产的披露
在旧准则中，对无形资产规定的披露内容不够全面。相比之下，新准则在无形资产的披露方面更明确地规定应按照无形资产的类别在附注中披露有关无形资产的账面价值、累计摊销额、减值准备累计金额、使用寿命、摊销方法等各项信息，更能反映企业无形资产的真实情况，更好地满足会计报表使用者对无形资产信息的需求。
四、结论与建议
无形资产会计准则的上述种种变化，说明新准则总体上在各项规定的全面性、完善性上取得很大进步，反映出我国会计的国际趋同，但也对今后的会计实践提出了新的挑战。根据以上分析，我们也看到新准则中仍有一些地方需要改进。对此，笔者建议如下： 1、在明确规定无形资产的确认标准的同时，应列举无形资产的具体类别和内容，以便于实务操作。 2、准则中应具体规定企业可选用的无形资产摊销方法，并说明各种方法的适用情形。 3、准则把企业自创的商誉以及品牌、报刊名等排除在无形资产的范围之外，但这些“资产”却在现代企业价值中占有越来越重要的地位。因此，可考虑专门制定相关准则，具体规范其信息的陈报。
参考文献：
1．中华人民共和国财政部．《企业会计准则》2006．北京：经济科学出版社，2006，2
2．中华人民共和国财政部．企业会计准则—无形资产．2001，1
3．国际会计准则第38号—无形资产

⑸ 企业会计准则第6号——无形资产的第五章 处置和报废

第二十二条 企业出售无形资产，应当将取得的价款与该无形资产账面价值的差额计入当期损益。
第二十三条 无形资产预期不能为企业带来经济利益的，应当将该无形资产的账面价值予以转销。

⑹ 9. 根据《政府会计准则第4号—无形资产》，下列关于政府会计主体无形资产处置的说法中正确的是（ ）。

《政府会计准则第4号——无形资产》第二十一条 政府会计主体按规定报回经批准出售无答形资产，应当将无形资产账面价值转销计入当期费用，并将处置收入大于相关处置税费后的差额按规定计入当期收入或者做应缴款项处理，将处置收入小于相关处置税费后的差额计入当期费用。故应选ABC

⑺ 新会计准则中无形资产隐含的资产概念

一、新准则对职工薪酬的定义和内涵进行了系统的规范

职工薪酬计划是企业经营活动必不可少的一部分，但我国目前对这一重要的概念没有一个整体的明晰的框架，对职工薪酬的理解比较狭隘，一般仅指工资和福利费，有关职工薪酬的会计处理规定也散见于各相关规定。新准则的制定旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露。此准则明确了职工薪酬的概念，即职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出，主要包括构成工资总额组成部分的工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；五险一金（医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费、住房公积金）；工会经费和职工教育经费等传统意义上的薪酬；增加了如辞退福利、带薪休假等职工薪酬形式，同时明确不包括以股份为基础的薪酬和企业年金，这是会计准则中首次如此明确定义了职工薪酬的内涵。

二、会计科目设置的变化

新准则明确了职工薪酬的概念，融合了所有与报酬相关的项目，据此可以设置“应付职工薪酬”一级科目，在其下根据薪酬类别如工资薪酬、福利费、各类社会保险费用、辞退补偿、带薪休假费用等，设置二级科目，如“应付工资”、“应付辞退补偿”、“应付社会保险费”、“应付住房公积金”、“应付福利费”等，取消原先的“应付工资”、“应付福利费”、“其他应付款”等一级科目。

三、会计处理方法的变化

（一）统一了各类职工薪酬的会计处理原则
在进行会计处理时，会计分录的借方按照领取薪酬的职工所提供服务的受益部门，在职工提供服务的会计期间将职工薪酬根据受益对象计入资产成本或当期费用（辞退福利只计入当期费用），贷方在职工提供服务的会计期间确认为负债。具体如下：应由生产产品负担的职工薪酬，计入存货成本；应由在建工程负担的职工薪酬，计入建造固定资产成本；应由产品和在建工程负担以外的其他职工薪酬，计入当期费用。而原制度则是除了工资津贴和福利费按受益对象计入资产、成本或当期费用外，其他职工薪酬则全部计入当期费用。下面举例具体说明。
1. 计入产品成本的职工薪酬支出
对于应由生产产品负担的职工薪酬，计入存货成本，以工业企业为例：
例1：结算本月应付工资如下：车间从事产品生产的直接生产工人工资30 000元，车间管理人员的工资5 000元。其账务处理为：
借：生产成本30 000
制造费用 5 000
贷：应付职工薪酬——应付工资35 000
例2：按车间人员工资总额的一定比例计提车间工会经费3 000元，职工教育经费4 000元。提取时的账务处理如下：
借：制造费用7 000
贷：应付职工薪酬
——应付工会经费3 000
——应付职工教育经费4 000
例3：按车间人员工资总额的一定比例计提车间人员的应付统筹退休金4 500元、应付医疗保险3 000元。
借：制造费用7 500
贷：应付职工薪酬
——应付社会保险费（应付养老保险费）4 500
——应付社会保险费（应付医疗保险）3 000
例4：计提车间人员的住房公积金4 000元。
借：制造费用4 000
贷：应付职工薪酬
——应付住房公积金（个人负担部分）2 000
——应付住房公积金（企业负担部分）2 000
2. 计入资产价值的职工薪酬支出
对于应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，应计入建造固定资产或无形资产成本。
例5：购入需要安装的设备一台，在安装中发生应付安装人员工资6 000元。账务处理如下：
借：在建工程6 000
贷：应付职工薪酬——应付工资6 000
3. 计入费用的职工薪酬支出
对于应由产品和在建工程负担以外的其他职工薪酬，计入当期费用。
例6：按办公室人员工资总额的一定比例计提办公室人员的医疗保险5 000元。账务处理如下：
借：管理费用5 000
贷：应付职工薪酬——应付社会保险费（应付医疗保险） 5 000
例7：按办公室人员工资总额的一定比例计提工会经费2 000元，职工教育经费1 500元。账务处理如下：
借：管理费用3 500
贷：应付职工薪酬——应付工会经费2 000
——应付职工教育经费1 500
例8：按办公室人员工资总额的一定比例计提办公室人员应付统筹退休金3 500元。账务处理如下：
借：管理费用 3 500
贷：应付职工薪酬——应付社会保险费（应付养老保险费）3 500
例9：按办公室人员工资总额的一定比例计提办公室人员的住房公积金3 000元。账务处理如下：
借：管理费用3 000
贷：应付职工薪酬
——应付住房公积金（个人负担部分）1 500
——应付住房公积金（企业负担部分）1 500
（二）职工福利费会计处理方法的变化
新准则对职工福利费的提取取消了原制度按工资总额14%的规定，企业提取的职工福利费，可以按工资总额的一定比例，根据职工提供服务的受益对象进行计算，确认为应付职工福利的负债，并计入相关资产、成本或确认为当期费用。由于新准则要求按福利费实际发生额列支，与税收规定不一致时，应作纳税调整，年末账户余额清算结零。
例10：按工资总额的一定比例计提职工福利费如下：直接生产人员为3 000元，车间管理人员为500元，办公室人员为600元，销售人员为1 000元。账务处理如下：
借：生产成本3 000
制造费用500
管理费用600
销售费用 1 000
贷：应付职工薪酬——应付福利费5 100
（三）辞退福利会计处理方法的变化
对于提前解除劳动合同而可能发生的补偿，原制度要求在发生时据实列支，新准则要求企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期费用：
（1）企业已经制订正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。
（2）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。
例11：计提满足辞退条件的车间员工的辞退补偿费用5万元。账务处理如下：
借：管理费用50 000
贷：应付职工薪酬——应付辞退补偿50 000
当上述各项职工薪酬以银行存款或现金实际支付时，冲回各预提负债。

四、信息披露的变化

新准则统一了关于职工薪酬的披露原则，首次明确规范了披露的范围和内容，即应在财务报表附注中披露应当支付给职工的工资奖金津贴、各类社会保险福利费、住房公积金、支付因解除劳动关系所给予的补偿以及其他职工薪酬等项目的金额以及期末应付未付金额。同时规范了对于因接受企业解除劳动关系补偿计划建议的职工数量不确定而产生的或有负债，应根据《或有事项》准则规定进行披露。

五、执行新会计准则第9号对企业财务状况和经营成果的影响分析

从上述内容看，由于新会计准则对职工薪酬的会计核算规定发生了变化，因此，执行新会计准则将对企业财务状况和经营成果产生影响，具体分析如下：
（1）新会计准则取消了职工福利费按工资总额的14%计提的要求，企业可以按实际发生额列支，与税收规定不一致时，作纳税调整。这意味着将对企业财务状况中的流动负债、存货成本和经营成果中的期间费用等产生一定的影响。
（2）新准则第四条统一了各类职工薪酬的会计处理方法，企业应当在职工提供服务的会计期间将应付的职工薪酬确认为负债，除应付的辞退补偿只计入当期费用外，根据受益对象计入资产成本或当期费用。而原制度则是除了工资津贴和福利费按受益对象计入资产、成本或当期费用外，其他职工薪酬如五险一金（医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费、住房公积金）、工会经费和职工教育经费等则全部计入当期费用。这意味着也将对企业的财务状况、经营成果产生一定的影响。尤其是对工业企业的存货成本将会有较大的影响。
（3）对于提前解除劳动关系而可能发生的补偿，原制度要求在发生时据实列支；新准则要求在符合一定条件下，应做预计负债处理，这也将影响企业的流动负债及各期损益。但应谨防企业通过解除劳动关系而可能发生的补偿调控利润。因此，对于辞退补偿作为预计负债的使用应加以严格定义和限制，除非有确凿证据证明企业很有可能将为可能发生的解除与职工劳动关系而产生现金流出，否则不能作为预计负债并计入当期损益，确凿证据可定义为企业与职工代表大会或工会组织已达成正式的解除职工劳动关系计划或协议。

⑻ 新准则无形资产摊销实例分析

新准则下，无形资产摊销通过累计摊销科目处理，分录为
借 费用类科目
贷 累计摊销

以前的准则下，摊销分录为
借 费用类科目
贷 无形资产

在无形资产摊销的计算方面没有变动，只是分录发生变化。

⑼ 新会计准则下怎么计提无形资产摊销

答：无形资产的摊销统一采取直线法，会计上要求无形资产在预计使用年限内进行摊回销;如果预计设用年限超答过了相关合同规定的收益年限或法律规定的有效年限，应按照以下原则摊销：
一是合同规定了受益年限但拿法律没有规定有效年限的，摊销年限不应超过受益年限;
二是合同没有规定受益年限但法律规定了有效年限的，摊销年限不应超过有效年限;
三是合同规定了受益年限，法律也规定了有效年限的，摊销年限不应超过受益年限和有效年限两者之中较短者;
借：管理费用-无形资产摊销
贷：累计摊销
这样无形资产原值是不变的，净额就是原值-累计摊销。