人力属于无形资产吗

⑴ 人力资本、创新能力属不属于无形资产,如何判断

是的，比如一个人能够更好地管理或者在产品研发方面做到了市场上的前列从而回更好地把握了这种答新产品在市场上的主导地位使得公司经济得已更好的发展效益。这就是这种无形资产------人力资本和创新能力所起到的作用。而判断无形资产简单的说就是这种资源是否能直接起到一定的经济效益。

⑵ 高级专业技术人才属于无形资产吗

在会计上来说，高级专业技术人才不是无形资产，会计记录需要可以以货内币准确计量；
在公司战略上来容说，把公司资源分成三类“有形资源（物质资源和财务资源）、无形资源（品牌、商誉、技术、专利、商标、企业文化及组织经验等）、人力资源”，高级专业技术人才也不是无形资产，应该属于人力资源。

⑶ 员工是资产还是无形资产

无形资产可分为可辨认无形资产和不可辨认无形资产。可辨认无形资产包括专利权、专有技术、商标权、土地使用权、特许权等，不可辨认无形资产是指商誉。 无形资产根据表现形态的不同，又可分为知识产权类无形资产、权利类无形资产、关系类无形资产及组合类无形资产。 所谓知识产权就是工业产权加上著作权，工业产权包括：专利权、专有技术、商标权、计算机软件等。 权利类无形资产包括供货合同、服务提供合同、专卖权、专营权等。 关系类无形资产包括工作人员的组合、销售网络、与供销商的关系等。 组合类无形资产，通常是指商誉。 另外，《不正当竞争法》和《刑法》中所指的“商业秘密”也属于无形资产范畴。 无形资产主要以知识形态存在，是集经济、技术、法律为一体的重要资源和生产力要素。 21世纪，一个经济实体的固定资产是由无形固定资产与有形固定资产一起构成了固定资产的总体。无形资产不仅是竞争的武器，更是企业长久收益的来源。当今世界上著名的跨国公司都是靠无形资产竞争，靠无形资产获取收益。无形资产作为人类社会新兴的生产力要素，不仅是一个企业兴衰成败的重要资源，而且也是一个地区、一个国家综合实力的重要内容。 在21世纪，谁拥有优质的无形资产，谁就能抓住机遇迎接挑战。当今的世界经济强国无一不是专利大国、商标大国和电脑软件大国，世界上绝大多数的专利权、商标权、软件著作权等无形资产要素被他们所拥有。 所以，当评估公司资产时，一定不能忽略甚至低估无形资产的份量，但却要客观评估。 那么，员工是资产吗？又或员工是无形资产吗？会计学对资产的定义：所有者可对其进行销售、变卖、交换等。 因此老板们不仅不可以销售、交换员工，更不可以变卖员工，这是一个很重要的法律问题，呵呵。 又如上述，无形资产中有一类是关系类无形资产，其中包括包括工作人员的组合、销售网络、与供销商的关系等。所以，员工本身并不是无形资产，老板与员工的关系结构，员工与员工的关系结构，才是无形资产，因为这些结构的科学性直接影响到公司的效益。 因此，将员工本身当成资产或者无形资产，是一种极其危害的观念，它使得老板将员工当成纯粹的客体，不仅不尊重员工的利益，而且也忽视自身与员工的关系，从而不能形成很好的关系结构，最终不利于公司发展。 所以，正如一个董事长朋友所言，他不认为员工是资产，老板们应当视员工为合作伙伴（partner）,荣辱与共，休戚相关，大家往共同的理想目标奋斗。。。。。同时，笔者认为，员工本身也不无形资产，员工的个人素质，员工的技能，员工的对公司的文化认同，公司与员工的关系结构，以及员工与员工的关系结构才是无形资产。只有树立这样一个员工地位观，才能使公司向规范化、科学化发展，使员在有归属感，最大程度调动员工的积极性、创造性，在公司与员工双赢的前提下实现公司利益和最大化。 （由于时间有限，几分钟内随感而发，可能有待商榷之处，请朋友们指正。谢谢^_^）

⑷ 哪些属于无形资产

无形资产包括货来币资金、自金融资产、专利权、商标权、应收账款、长期股权投资。

中国的企业会计准则规定：无形资产，指企业拥有或控制的没有实物形态的可辨认的非货币性资产。它一般具有以下一些特点：不存在实物形态；有偿取得的；可以在许多会计期间为企业提供经济效益；它们所能提供的未来经济效益具有很大的不确定性。

同时满足下列条件的无形资产，才能予以确认：与该无形资产有关的经济利益很可能流入企业；该无形资产的成本能够可靠地计量。

(4)人力属于无形资产吗扩展阅读

处置报废：

企业租让无形资产使用权形成的租金收入和发生的相关费用，分别确认为其他业务收入和其他业务成本。企业出售无形资产，应当将取得的价款与该无形资产账面价值的差额计入资产处置损益。

无形资产预期不能为企业带来经济利益的，应当将该无形资产的账面价值予以转销，其账面价值转作当期损益（营业外支出）。

⑸ 客户关系、人力资源是否可以确认为无形资产

无形资产通常包括专利权，非专利技术，商标权，著作权，特许权，土地使用权等
在现有会计制度下，是不可以的
因为企业无法控制客户关系、人力资源带来的未来经济利益，不符合无形资产的定义

⑹ 人力资源是不是企业的资产

人力资源是企业的资产。

资产指企业拥有或控制的能以货币计量的经济资源，包括各种财产、债权和其他权利。人力资产是一种人力资源，它蕴藏着可能的未来收益，具有未来的服务潜力或获利能力，是企业的特殊资产。

人力资源应确认为企业的资产。其理由可概述为：

1、人力资源是有价值的经济资源，与其他资源共同创造价值。随着知识经济时代的到来，人力资源是企业中最重要的资源，是其它资源的整合者。

2、人力资源蕴藏着可能的未来收益，具有未来的服务潜力或获利能力。

3、企业有权在劳动合同规定的范围内控制并使用员工的劳动力，因而，企业在合同范围内对人力资源有使用权，并可以对其进行控制。

4、人力资源的成本、价值可以用货币进行计量。

(6)人力属于无形资产吗扩展阅读：

人力资产具有一般资产的特征，该定义首先强调了人力资产是能为企业带来经济利益的资源，即企业取得人力资产的目的是获取经济利益；

其次，强调了企业的拥有或控制权，即在劳务合同约束的时限内企业拥有对劳动者的劳动能力排他性的要求权；

第三，强调了人力资产是可以用货币计量；第四，强调了人力资源的时效性，人力资源不可能永远为企业所拥有。

除此之外，人力资产还具有以下特征：

首先，人力资产不具备实物形态,企业员工虽具有实物形态，但人力资产是指员工的服务潜力，这种潜力是没有实物形态的，切不可把人力资产的载体——人与人力资产本身混为一淡。

其次，人力资产是能用于生产商品、提供劳务，出租或用于行政管理的资产,人力资产能带来未来经济效益这一点是毫无疑问的。

再次，人力资产的受益期通常是一个会计期间以上,服务期低于一个会计期间的员工的工资等支出一般直接计入当期损益，而不予资本化。

最后，人力资产所提供的经济效益具有极大的不确定性,这是因为:一方面,人力资产到底能带来多大的效益是很难估计的:另一方面,由于人才的流动性很大，使人力资产的受益期事实上也很难确定，所以人力资产所提供的经济效益带有极大的不确定性。

⑺ 学校人力资本运营属于学校无形资产运营,对不对

学校的人力资本运营属于学校的无形资产运营。对无形资产的运营也可以增加学校的盈利。人力资本是一种无形的资产。

⑻ 人力资源属于有形资产还是无形资产

知识资本就是无形资产的总和。所以，企业＝有形资产＋无形资产。

⑼ 人力资源有限公司无形资产有哪些

公司无形资产包括：
1、专利权
专利权是指专利发明人经过专利申请获得批准，从而得到法律保护的对某一产品的设计、造型、配方、结构、制造工艺或程序等拥有的专门权利。
2、非专利技术
非专利技术是指专利权未经申请的没有公开的专门技术、工艺规程、经验和产品设计等。非专利技术因为未经法定机关按法律程序批准和认可，所以不受法律保护。
3、商标权
商标权是商标所有者将某类指定的产品或商品上使用的特定名称或图案即商标，依法注册登记后，取得的受法律保护的独家使用权利。商标是用来辨认特定商品和劳务的标记，代表着企业的一种信誉，从而具有相应的经济价值。根据我国商标法规定，注册商标的有效期限为10年，期满可依法延长。
4、著作权
著作权又称版权，指作者对其创作的文学、科学和艺术作品依法享有的某些特殊权利。著作权包括两方面的权利，即精神权利(人身权利)和经济权利(财产权利)。前者指作品署名、发表作品、确认作者身份、保护作品的完整性、修改已经发表的作品等权利，包括发表权、署名权、修改权和保护作品完整权;后者指以出版、表演、广播、展览、录制唱片、摄制影片等方式使用作品以及因授权他人使用作品而获得经济利益的权利。
5、土地使用权
土地使用权是某一企业按照法律规定所取得的在一定时期对国有土地进行开发、利用和经营的权利。在我国，根据法律规定，在我国境内的土地都属于国家或集体所有，任何单位和个人不得侵占、买卖、出租或非法转让。国家和集体可以依照法定程序对土地使用权实行有偿出让，企业也可以依照法定程序取得土地使用权，或将已取得的土地使用权依法转让。企业取得土地使用权的方式大致有：划拨取得、外购取得、投资者投入取得等。
6、特许权
特许权，又称特许经营权、专营权，是指企业在某一地区经营或销售某种特定商品的权利或是一家企业接受另一家企业使用其商标、商号、秘密技术等权利。