1. 用友T6软件人工费用及工资要怎么摊销进入成本
以前用过U6的成本管理模块，和T6差不多的，要购买了成本管理模块才行，在成本管理里，可以做材料成本、人工成本等的分摊，计入产品成本。
2. 请问生产工资的工资和制造费用如何摊销到生产成本里
A借： 直接人工------生产成本xx产品
制造费用--------xx产品
贷：、、、、、、、
2、按产品规格明细分摊各项生产费用
3. 餐饮业装修费用如何摊销发放工资如何处理，可以直接进费用吗
装修费用可以依据你装修完毕到下一次装修之间的年限与你的计划经营期限孰短进行摊销。版
借：长期待摊费用—权—装修费
贷：银行存款
借: 管理费用
贷：长期待摊费用——装修费
发放工资，根据各人员分布（直接制作餐饮的员工、管理员工与营销人员等），由管人事的部门提供明细到每个人的工资清单及所属岗位或部门，财务分类统计，分别计入各成本费用：
借：生产成本
制造费用
管理费用
销售费用
贷：应付职工薪酬——应付工资
发放时：
借：应付职工薪酬——应付工资
贷：银行存款等
这里，要通过应付职工薪酬科目过渡。
4. 工资费用怎么摊销到产成品中
1、借 生产成本-XX产品
贷 制造费用-工资
2、借 库存商品-XX产品
贷 生产成本-XX产品
5. 摊销工资是啥意思 分录怎么做
摊销工资是指按部门将工资分摊到管理费用，销售费用，研发费用，生产费用明版细下，记入相关成本费权用科目。
常见的摊销资产如大型软件、土地使用权、商誉等无形资产和开办费，它们可以在较长时间内为公司业务和收入做出贡献，所以其购置成本也要分摊到各年才合理。
摊销期限一般不超过10年，与折旧一样，可以选择直线法和加速法来摊销无形资产。从金额上看，一般情况下，摊销的费用相对于折旧费用要小很多，也就是说，大多数公司固定资产要远远大于无形资产，因此摊销和折旧一般会放在一起披露而不加区分。
6. 离职员工上月和本月的工资一起清算,是否需要摊销
公司制度第一部分： 公司员工劳动纪律行为守则 考勤管理第一条: 公司员工上班时间不得迟到、早退和不请假离开工作岗位，不得出现旷工现象(包括开会、业余时间学习、公司安排其他活动等)及擅自中途离岗。 1. 进入本公司工作的员工, 按时上下班, 不得迟到或早退。每迟到、早退一次按C类扣罚标准进行扣罚（A、B、C、D类扣罚标准见本守则第十七条，下同），超过30分钟作旷工半天处理(无法及时通知等特殊原因除外)； 2. 凡上班时间需要中途离岗、离厂, 必须向所属单位负责人请假, 否则, 半小时内按早退处理，超过半小时按旷工处理。因离岗、离厂造成损失的视情节轻重予以相应处罚； 3. 公司员工因病、因事或其他特殊原因不能按时上下班的应请假，未经批准而不按时上下班的作旷工处理。请假办法按《员工劳动和考勤管理标准》QG/KK18.11-02规定执行； 4. 对擅自中途离岗的组织者和鼓动者，将作严厉处置，其他跟随者视同旷工处理； 5. 旷工一天，扣罚当月工资10%；连续旷工三天以上或全年累计旷工十天以上，视作自动离职， 公司予以解聘。现场管理第二条: 员工上班时间，必须遵守公司有关管理规定，违反者按下列规定处理：1. 未经主管领导同意批准, 不得接待私人探访，对工作造成严重影响的视具体情况按A类—C类扣罚标准进行扣罚； 2．工作时间不准吃食物, 违者按D类扣罚标准进行扣罚； 3．不准使用公司电话长时间聊天, 违者视情节轻重按B类-C类扣罚标准进行扣罚； 4. 工作时间不得阅读与工作无关的书报杂志、买卖保险以及干与工作无关的事, 违者按C类扣罚标准进行扣罚； 5. 不得在上班时间上网玩游戏, 凡发现每次按A类扣罚标准进行扣罚; 不得在上班时间上网从事非工作范围活动，一经发现按B类扣罚标准进行扣罚； 6．上班要自觉树立企业形象, 时常保持办公环境整洁, 办公台面文件摆放整齐。不准躺或坐在办公台上，违反者按C类扣罚标准进行扣罚。 着装管理第三条: 公司员工每日上班必须按要求穿着工作服(特殊情况例外)，着装整齐，违者按下列规定处理： 1. 进入办公室内必须在左上胸正确佩戴员工工作牌, 衣冠齐整。凡不佩戴或佩戴不正确的, 或衣冠不齐整,违反按D类扣罚标准进行扣罚； 2. 穿拖鞋进办公室者按D类扣罚标准进行扣罚； &
7. 怎样把人员工资做成无形资产摊销
形成资产以后，就不行再资本化了。研发人员的工资可以放在费用中
8. 会计，请问门店开业前的装修费、员工工资、培训费等可以在以后摊销吗他们记在什么科目下，谢谢
按新会计准则，开办费不再进行分摊，在开业第一会计期间计入损益（管理费用）。开业以后的费用就要按日常会计账务进行处理咯。