辞退福利摊销_企业确认的辞退福利应当计入（）

⑴ 企业确认的辞退福利，应当计入（）。

C管理费用

辞退福利，是企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或为鼓励职内工自愿接受裁减容而给予职工的补偿。其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等

辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者在职工不再为企业带来经济利益后，将职工工资支付到辞退后未来某一期间的方式。

(1)辞退福利摊销扩展阅读：

辞退福利确认的条件：

在同时满足下列两个条件时，企业应当确认由于辞退福利而产生的应付职工薪酬，同时计入当期损益。

（1）企业已经制定正式的解除劳动关系计划；提出自愿裁减建议，并即将实施。

（2）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或自愿裁减建议。

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