试用合同的使用费

㈠ 试用期内我想解除劳动合同，公司要求支付培训费用

首先要看培训是否专项专业培训，如果常规培训，是不需要付违约金的专，如果是专业或属专项培训，包括委外支付形式、内部使用专项费用等，有协议违约追责的，你需要支付违约金，但是不得超过培训费用；
其次公司收取押金是违法行为；
最后，你可以不用支付违约金而顺利离开这家公司，理由是公司违法合同规定，擅自改变工作内容和时间，未经劳动者商议同意。只要以此依据到劳动管理所申诉，必定得到支持，并且可以要求对方支付期间工资。
如果你不想麻烦，离开这家公司自离也就是了，人家那你没办法，你损失3000元而已。今后不要再出押金如厂了。这类单位往往不可靠。

㈡ 试用期内员工单方面解除劳动合同，员工需要赔偿培训费吗

不用的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》：

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

(2)试用合同的使用费扩展阅读：

根据《中央和国家机关培训费管理办法》：

第八条 本办法所称培训费，是指各单位开展培训直接发生的各项费用支出，包括师资费、住宿费、伙食费、培训场地费、培训资料费、交通费以及其他费用。

（一）师资费是指聘请师资授课发生的费用，包括授课老师讲课费、住宿费、伙食费、城市间交通费等。

（二）住宿费是指参训人员及工作人员培训期间发生的租住房间的费用。

（三）伙食费是指参训人员及工作人员培训期间发生的用餐费用。

（四）培训场地费是指用于培训的会议室或教室租金。

（五）培训资料费是指培训期间必要的资料及办公用品费。

（六）交通费是指用于培训所需的人员接送以及与培训有关的考察、调研等发生的交通支出。

（七）其他费用是指现场教学费、设备租赁费、文体活动费、医药费等与培训有关的其他支出。

参训人员参加培训往返及异地教学发生的城市间交通费，按照中央和国家机关差旅费有关规定回单位报销。

第九条 除师资费外，培训费实行分类综合定额标准，分项核定、总额控制，各项费用之间可以调剂使用。综合定额标准如下：

一类培训是指参训人员主要为省部级及相应人员的培训项目。

二类培训是指参训人员主要为司局级人员的培训项目。

三类培训是指参训人员主要为处级及以下人员的培训项目。

以其他人员为主的培训项目参照上述标准分类执行。

综合定额标准是相关费用开支的上限。各单位应在综合定额标准以内结算报销。

30天以内的培训按照综合定额标准控制；超过30天的培训，超过天数按照综合定额标准的70%控制。上述天数含报到撤离时间，报到和撤离时间分别不得超过1天。

第十条 师资费在综合定额标准外单独核算。

（一）讲课费（税后）执行以下标准：副高级技术职称专业人员每学时最高不超过500元，正高级技术职称专业人员每学时最高不超过1000元，院士、全国知名专家每学时一般不超过1500元。

讲课费按实际发生的学时计算，每半天最多按4学时计算。

其他人员讲课费参照上述标准执行。

同时为多班次一并授课的，不重复计算讲课费。

（二）授课老师的城市间交通费按照中央和国家机关差旅费有关规定和标准执行，住宿费、伙食费按照本办法标准执行，原则上由培训举办单位承担。

（三）培训工作确有需要从异地（含境外）邀请授课老师，路途时间较长的，经单位主要负责同志书面批准，讲课费可以适当增加。

㈢ 关于一个免费试用合同的法律问题咨询

从你的表来述看，有权自拒绝提供，不算违约。
需看清你签订合同的约定。

帮助进行45天一个疗程的免费减肥，如果减肥成功，就要提供前后对比照片给他们。

也就指你的义务是提供45天减肥后的照片。

这样的事情你无需担心应诉。美容院没有权利要求你花钱疗程后的效果照片。

㈣ 只签试用期合同需要赔偿吗

只签试用期抄合同是需要赔偿的，试用期期间的劳动合同是无效的，如果给劳动者造成了一定的损失，是应当进行一定的‍赔偿的。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

㈤ 试用期合同培训费赔偿问题

您好，说太麻烦可能不好理解，我简单分析如下：
1.公司在试用期满之后有无跟版你签订劳动合权同？如无，则以公司不签订正式劳动合同为由辞职；
2.如果公司给你签订了正式合同，那么合同中有无明确工作地点？如现在公司要求的工作地点与合同标注的工作地点不一致，那么以工作地点变动为由辞职；
3.如果公司没有给你缴社保，以公司不交社保为由辞职；
以上三种情况都不需要承担培训费。如果以上三种情况你都抓不住的话，那么就按老板说的交吧，如果只赔1280，算是比较少了，正常计算的话你应该交2700作右。你先思考一下，如果有上面的情况，先搜集好证据再跟她交涉。
希望能帮到你，望采纳，祝好。

㈥ 合同里的招收录用费（如果是在试用期之内）正常吗不知道要支付多少

一般情况找工作是不需要支付费用，小心被骗了。

㈦ 试用买卖合同的试用费问题

1．买卖合同是有偿合同。买卖合同的实质是以等价有偿方式转让标的物的所有权，即出内卖人移转标的物的所有权容于买方，买方向出卖人支付价款。这是买卖合同的基本特征，使其与赠与合同相区别。2．买卖合同是双务合同。在买卖合同中，买方和卖方都享有一定的权利，承担一定的义务。而且，其权利和义务存在对应关系，即买方的权利就是卖方的义务，买方的义务就是卖方的权利。3，买卖合同是诺成合同。买卖合同自双方当事人意思表示一致就可以成立，不需要交付标的物。4．买卖合同一般是不要式合同。通常情况下，买卖合同的成立、有效并不需要具备一定的形式，但法律另有规定者除外。

㈧ 劳动法，试用期离职是否需要支付培训费

在试用期内离职的，劳动者一般情况下是不需要支付培训费用的，但劳动者和用人单位有约定的除外。
用人单位可以在试用期期间为劳动者进行一定的培训，如果只是内部的培训，则劳动者提前离职，用人单位不能要求劳动者支付违约金；如果是第三方公司培训的，并且可以提供培训期间的发票，则可以要求劳动者支付违约金。
《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;
原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
1、用人单位招收录用其所支付的费用；
2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
(8)试用合同的使用费扩展阅读：
根据《劳动合同法》第二十二条有关服务期的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。该条文并没有将试用期内的员工排除在外。
也就是说，在试用期内的员工，只要服务期协议是双方真实意思表示，没有违反法律法规规定，是合法有效的，对双方均有约束力。既然服务期协议是有效的，那么按照该条文第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
参考资料：中华人民共和国劳动法（2018年修正本）

㈨ 试用期和培训费

您好：
1、根据劳动合同法的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用专，对其进行专业属技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
根据该条规定可以看出，培训费用应该是由用人单位来出的，所以个人认为你们公司的做法是违反劳动合同法的。
2、根据劳动合同法的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
至于你的培训费用，要看培训协议是怎么签订的，不过个人认为你可以要回公司扣除你工资的部分