长期应付职工薪酬需要摊销吗

① 长期应付职工薪酬算不算长期应付款

这个肯定不算的，应付款指的是你付给别的公司或者个体的款项，职工薪酬属于内部往来

② 新会计准则下有没有 长期应付职工薪酬 这个科目如果有，它的定义是什么

1、我负责任的告诉您，新准则下，压根就没有所谓 “长期应付职工薪酬” 这个会计科版目。
2、试想，企业在会计期权末尚欠职工的工资，即形成了企业对职工的负债，而且这种负债时间是比较短的，正确的叫法为“应付职工薪酬”，它是属于企业的流动负债科目，所谓流动负债是指必须在一年内 偿还的债务。如我我们的会计准则设一个长期应付职工薪酬科目，那是表明欠职工的工资可以长期不还，那不把工人“气疯”了。
3、企业一般都是这月的工资，在下月初就发，压一个发是正常的，因为它是企业的短期负债。
如我的回答能对您有所帮助，恳请采纳为盼！

③ 关于应付职工薪酬折现

在市场经济条件下,资产的价值随时间变动而不断地变化.现值就是指某项资产现在的价值.一项资产的现值,可能比原值高,也可能比原值低.比如说，你现在有1块钱，银行的利率是10%，那么你存入银行后一年可得

1*（1+10%）=1.1

如果在同等情况下，你想一年后的收入为1块，则现在要存入1/1.1=0.91

0.91就是现值，10%就是贴现率！折现率就是用来把现金净值折算成现值的一个比率.它内在的含义是这样的,如果一笔钱,你不用来投资这个项目而投资别的收益有一定保证的项目,你就会按一个收益率获得一笔收益.现在因为你要投资这个项目,所以原来你能获得的收益率就被你放弃了,这就是折现率的含义.通常是以长期债券的投资收益来做为折现率的

④ 新准则下应付职工薪酬有哪些变化

2014年1月27日，财政部发布了修订版《企业会计准则9号——职工薪酬》（财会[2014]8号），并规定自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行，2006年2月25日发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》同时废止。
新旧准则最大的不同在于新准则首次提出了离职后福利的概念。离职后福利分为设定提存计划和设定受益计划两种类型。
（1）设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。根据新准则，养老保险和失业保险属于设定提存计划，需在“应付职工薪酬——离职后福利”中核算，而原准则下是在“应付职工薪酬——社会保险费”中核算。
（2）设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划，如企业为职工提供的社会统筹外补充退休金。旧准则没有对此项业务做明确的处理规定，而在新准则中规范了处理方法。设定受益计划的实施比较麻烦，可能需要精算师确定每期应为职工缴费的金额，会计人员的主要任务是根据精算师精算的结果计算确定企业每期的年金费用水平，并进行相关的确认和列报。这一变动可能会对很多国有或国有控股企业的财务报表产生重大影响。
另外，新准则相比于旧准则的主要变动之处还有：
（1）对职工和职工薪酬的定义做了更全面的阐述；
（2）将带薪缺勤、利润分享计划、辞退福利等定义和处理方法由指南和讲解移入准则正文；
（3）提出其他长期职工福利的概念和核算方法。长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。符合提存条件的，适用设定提存计划的准则规定，否则按设定受益计划的规定处理。

⑤ 新会计准则下应付职工薪酬的会计分录该怎么做

1、工资分配时：
借：管理费用
贷：应付工资薪酬--应付工资

2、发放工资时：
借：应付工资薪酬--应付工资
贷：其他应付款－－－社保（养老，医疗．失业自己负担部分）
其他应付款－－－住房公积金（个人负担部分）
应交税金－－－个人所得税
银行存款／现金（实际发放给员工的）

3、缴纳社保费、住房公积金时：
A:先提企业部分到应付职工薪酬
借: 管理费用－－社保费（养老，失业．工伤生育单位负担部分）
－－住房公积金（单位负担部分）
应付福利费－－医疗保险（单位负担部分）
贷:应付工资薪酬－－社保费（单位负担部分）
－－住房公积金（单位负担部分）
－－医疗保险 （单位负担部分）

注:提应付福利费－－医疗保险（单位负担部分）是指:执行企业财务通则后,应付福利费停止提取,应付福利费贷方原来有余额情况下;
如果没有余额,以实际发生额
借:管理费用--职工薪酬--医疗保险

B:缴纳:
借:应付工资薪酬－－社保费（单位负担部分）
－－住房公积金（单位负担部分）
－－医疗保险 （单位负担部分）
其他应付款－－社保（养老．医疗．失业自己负担部分）
－－住房公积金（自己负担部分）
贷：银行存款

⑥ 什么是长期资产摊销是不是包括无形资产摊销和长期待摊费用摊销

其他长期资产其他长期资产包括特准储备物资、银行冻结存款、冻结物资、诉讼中财产专等。属
特准储备物资是指经国家批准的在正常范围以外储备的、具有专门用途、不参加生产经营周转的物资。
银行冻结存款是指被银行冻结，不能支取的存款。
冻结物资是指由于某种原因，被冻结不能正常处置的资产。
诉讼中的财产是指由于发生产权纠纷，进入司法程序后被法院认定为涉及诉讼、尚未判定所有权归属的资产。
其他长期资产一般不参加企业的正常生产经营周转，因而不需要进行摊销，但施工企业的临时设施是个例外，它参加企业的周转，因此应将其成本按预计使用年限摊人工程成本，其报废清理与固定资产的报废清理处理相同。
其他长期资产如何摊销？
其他长期资产有两类：
一类是具有特定用途，不参加正常生产经营过程的，如银行冻结存款和冻结物资、涉及诉讼中的财产等，这些不能摊销。
另一类是与生产经营相关的除了固定资产、无形资产以外的支出较大、受益期较长的资产，如租赁（租入）固定资产的改良性支出，此类应按期摊销，方法同固定资产，一般为平均摊销。
第二类摊销，可以理解为固定资产折旧，也可以理解为长期待摊费用。
希望对你有帮助哦

⑦ 长期待摊费用需每月摊销吗

具体得询问你的会计主管！
以现行会计法规定开办费用在开始生产经营月份一次性摊销。但税法规定应在不得少于5年内平均摊销！如果你一次性摊销
到最后计算所得税时还要做纳税调整。

⑧ 长期应付职工薪酬属于带息负债吗

你觉得算么，他需要付利息么。。肯定不是啊。至少从会计的角度是这样子。

⑨ 应付职工薪酬包括哪些

职工薪酬包括:短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利。

1、短期薪酬

短期薪酬：是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

短期薪酬具体包括：

职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，不包括养老保险和失业保险；住房公积金；工会经费和职工教育经费；

短期带薪缺勤，是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排，包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。长期带薪缺勤属于其他长期职工福利；短期利润分享计划；其他短期薪酬。

2、辞退福利

是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

3、其他长期职工福利

是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

(9)长期应付职工薪酬需要摊销吗扩展阅读

应付职工薪酬的确认：

1、生产部门人员的职工薪酬,借记"生产成本"、"制造费用"、"劳务成本"等科目,贷记"应付职工薪酬"科目；

2、管理部门人员的职工薪酬,借记"管理费用"科目,贷记"应付职工薪酬"科目；

3、销售人员的职工薪酬,借记"销售费用"科目,贷记"应付职工薪酬"科目；

4、应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记"在建工程"、"研发支出"科目，贷记"应付职工薪酬"科目。