按照许可使用费的倍数

1. 劳动法中规定的加班费的1.5倍，2倍和3倍到底怎么算的

根据《劳动法》第四章第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

以上就是劳动法中规定的加班工资中的1.5倍，2倍和3倍的法律依据来源。通俗地讲，就是正常工作日加班，给1.5倍工资，周六、周日加班给2倍工资，国家法定假日（春节、中秋、国庆等节日）加班给3倍工资。

此外，国家对加班的时长还进行了规范，劳动法规第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

拓展资料：

《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布，现行劳动法规是根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过的《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》修正的新劳动法。

2. 发送短信是以70字为一条短信标准吗超过70字是按两条收费吗如字数是70的倍数，收费也按倍数收吗

短信：抄正常短信是70个字（含字符）以内的，正常短信发送的时候，都会被计费为一条。

长短信：超出70个字的短信是长短信，手机用户看到的是一条，实际网关会按照多条计费，每67个字计费一次。该通道发出的短信内容可以作为一个完整地显示在对方手机上（整屏显示，不再因为超过70字而被拆分成几条），最长支持1000字/条。

3. 我工资是吗4500，但发加班费时。按我工资0.7倍数的。这样合法

可以提起劳动仲裁

4. 计算利息保障倍数的时候应该用利润总额还是用净利润

即不是利润总额（抄扣除掉利息了），也不是净利润（扣除了所得税费用和利息）。

是息税前利润（息前、税前利润），即净利润+利息费用+所得税费用（利息和所得税费用都加回去），或者是利润总额+利息费用（原来减掉的要加回去）。

5. 为什么高速通行费都是5或者10的倍数

不得不说，这是个高速运转的社会，时代经济飞速向前发展的同时，带动生活这架辕车卯足全力向前奔去，就好比时刻行驶在高速公路上的汽车一般。

谈及的高速公路，没有红绿灯、限速120公里/小时等便捷优势都会浮现在你我的脑海里，但大家总会有这样的疑问，就是跑高速时需要收通行费的，而且面带微笑的工作人员说多少就是多少，我们除了不能与之讨价还价之外，会发现收费全都是5或者10的倍数。

这是为什么呢？他们工作人员又怎会知道我们跑了多少公里呢？

【高速行驶多少钱每公里？】

在高速公路上行驶是按照公里数来计算的，5元起步。其中具体每公里多少钱，各个城市地区的收费标准并不相同，国家亦没有统一适用的标准。一般都是由省级价格主管部门、财政部门审核之后，报经省人民政府审查之后批准的，一般价格在0.35~0.60元之间。

【工作人员怎么知道自己跑多少公里呢？】

我们都知道，上高速取卡，一直到你要下高速。如果中间只有一条直线从A点至B点，公里数在通车前就已经计算清楚，无需赘言；而如果是同一地点A上高速，在相同目的地B点下高速，这中间存在2条或者以上的高速路线呢，距离不同又是怎么收费的呢？

因为在高速路段上，都会安装很多摄像头，用于车辆的路径识别，各个路段确定你的行车路线。而在现在的高速通行卡都会与旁边的行车标识进行信号交换，自身记录你的行车轨迹，到时候一刷卡，就知道你走的是哪条高速路线，因此并不会多收费。

【为什么都是5或者10的倍数呢？】

细心的朋友会发现高速收费都是5或者10的倍数，像是10元、35元、50元这样的正数，没有14元、17元这样的数值。其实这主要是为了方便高速收费人员快速找零，缩短找钱时间提高工作效率。

遵循三七作五、二舍八入的原则，“三七作五”的意思就是通行费个位数在3元~7元之间，统一收费5元；而“二舍八入”就意味着个位数小于2元的，一律摒弃不收，而大于8元的，收费10元。

朋友，看完这些，你明白高速是咋收费的了吧。

6. 请问大家：利息保障倍数公式里的“利息费用”这个数据应该从哪里获得具体说明一下，好吗

利息费用包括作为当期费用反映的利息费用和资本化的利息费用。
“利息费用”：我国的会计实务中将利息费用计入财务费用,并不单独记录，所以作为外部使用者通常得不到准确的利息费用的数据，分析人员通常用财务费用代替利息费用进行计算，所以存在误差。利息费用不仅包括作为当期费用反映的利息费用，还应包括资本化的利息费用。
利息保障倍数（interest coverage ratio），又称已获利息倍数（或者叫做企业利息支付能力比较容易理解），是指企业生产经营所获得的息税前利润与利息费用的比率（企业息税前利润与利息费用之比）。它是衡量企业支付负债利息能力的指标（用以衡量偿付借款利息的能力）。企业生产经营所获得的息税前利润与利息费用相比，倍数越大，说明企业支付利息费用的能力越强。因此，债权人要分析利息保障倍数指标，以此来衡量债权的安全程度。
关于利息保障倍数的计算，须注意以下几点：
（1）根据损益表对企业偿还债务的能力进行分析，作为利息支付保障的“分子”，只应该包括经常收益。
（2）特别项目（如：火灾损失等）、停止经营、会计方针变更的累计影响。
（3）利息费用不仅包括作为当期费用反映的利息费用，还应包括资本化的利息费用。
（4）未收到现金红利的权益收益，可考虑予以扣除。
（5）当存在股权少于100%但需要合并的子公司时，少数股权收益不应扣除。

7. 计算利息保障倍数时,所使用的利息费用,是指( )

D．不仅包括经营利息，也包括资本化利息

8. 加班费按最低工资标准日工资的倍数算，是否可以用法律告，需要哪些资料

看你怎么签的合同吧。。。如果合同里签的工资就是最低工资，那就没办法了。如果不是，可以问企业为什么没有按劳动法规定支付加班费。

另，不按规定时间支付工资与是违法的，参考根据<浙江省企业工资支付管理办法>

第二条

本办法所称工资是指企业按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

第十四条

工资至少每月支付一次。实行月工资制的，企业应当每月按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间支付工资。工资发放日如遇节假日或者休息日，应当提前支付。

实行年薪制的，应当按照规定或者约定比例定期支付工资。

第十九条

因生产、经营需要安排劳动者在法定工作时间以外提供劳动的，应当按照《中华人民共和国劳动法》及有关规定支付劳动工资。

第三十五条

企业伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录的，由劳动保障部门责令限期改正，给予警告，并处5000元以上20000元以下的罚款；对其法定代表人或者直接负责的主管人员处以1000元以上10000元以下的罚款。

第三十六条

企业有下列情形之一的，由劳动保障部门责令限期支付劳动者的工资和相当于工资25％的经济补偿金，并可责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）未按照国家规定和劳动合同的约定支付劳动者延长工作时间的工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

9. 按超生子女数为倍数征收社会抚养费什么意思

你应该是问错题目了吧？我觉得你想问的应该是：超生子女按人均收入的倍回数来征收社会抚养费是什么答意思？
首先，解释下社会抚养费：因为你的小孩出生以后，在生活中的各个方面（比如医疗、教育等）都要占用国家资源，相当于你超生一个，就要多占用一点他人的资源，所以国家要征收你社会抚养费。
其次，征收标准，是安照你小孩出生的前一年当地（一般是县级）人均收入的倍数（一般超生的都是2-4倍，这里的2-4倍是指一个人的，超生要罚夫妻双方的，所以就是4-8倍）来征收。
举个例子：比如你是X省X市X县人，X县2012年农民人均收入是1.5万元，小孩是2013年出生的，那你要缴纳的社会抚养费就是：1.5万x2倍x2人——1.5倍x4倍x2人，也就是6万——9万元。
如果你是非农户口，计算方式也一样，把农民人均收入换成非农人均收入。