Ⅰ 期权成本摊销计入管理费用怎么计算的
股份限制性股票期权费用的计算：
根据《企业会计准则第11号——股份支付》回和《企业答会计准则第22号——金融工具确认和计量》的规定，需要选择适当的估值模型对限制性股票的公允价值进行计算。如果股票没有锁定限制，其公允价值应等于市价，但如有锁定限制，则因流通受限，其公允价值应低于没有锁定限制的股票市价。
确认成本费用：按照《企业会计准则第11号－股份支付》和《企业会计准则第22号－金融工具计量和确认》的规定，由于公司实施激励计划中的股票期权没有现行市价，也没有相同交易条件的期权市场价格，所以公司采用国际通行的Black-Scholes期权定价模型估计公司股票期权的公允价值。
2011年-2014年限制性股票成本摊销情况见下表：
授予的限制性股票（万股）
需摊销的总费用（万元）
2011年（万元）
2012年（万元）
2013年（万元）
2014年（万元）
288 1,097.36 445.70 529.50 119.80 2.36
本期失效情况：公司2011年待解锁的30%限制性股票系因经营业绩未满足权益工具的可行权条件而无法解锁行权，因此这部分限制性股票对应的公允价值3,390,658.81元不确认股份支付费用。
Ⅱ 员工保险费的摊销---怎样才合理啊
可以一起摊,如果你是交了今年一年的,那你肯定要在今年摊完的.前面忘了,后面补上就行.一月份的摊销额错了,你可以在补摊销额的当月一块调整过来.
Ⅲ 给员工宿舍买的上下铺床，共计5250元，应该怎么做凭证
是员工宿舍用的，应该记应付福利费，购买时，首先通过低值来易耗品专科目核算，然后属再转入应付福利费
借：低值易耗品一xx子目
贷：存款（或现金）
借：应付福利费
贷：低值易耗品一xx子目
这个可以作为管理费源用的劳保费，也可以作为应付福利费，具体得看你这员工宿舍的性质，如果说这宿舍是给值班人员的，那可以作为劳保费，如果是平时职工下班后住宿的，那应该作为应付福利费。
Ⅳ 过中秋单位给员工发的福利怎样会计处理
先在发票下附来上明细，如办公自桌椅子、柜子之类的
账务处理两种
1、直接进入管理费用，如果贵公司9800的金额占全部费用比例较小，可直接借记
借：“管理费用—办公费”
贷：现金
2、分期摊销，如果所附明细是价值比较小的办公用品可以分1年内摊销，借记
借：“待摊费用—低值易耗品”9800，
贷：现金
月末再摊销，
借：“管理费用—低值易耗品摊销9800/12*1，
贷：“待摊费用—低值易耗品”9800/12*1，
以后每月都做相同分录，直到该全部摊销完
3、2006年继续教育中以后可以视情况提福利费用，如果贵公司“应付福利费”或“应付职工薪酬—福利费”余额为0，可以直接借
借：“管理费用—福利费”
贷：“现金
不知道您是否理解我的意思
Ⅳ 工厂产线的员工和行政部门的职员共同住的宿舍楼，房租费摊销可以只计入管理费用福利费吗
应该根据具体的情况具体的分析
如果是厂部的就记到“管理费用”
如果是营业部门的就记到“营业费用”
如果是制造部门的就记到“制造费用”
Ⅵ 给员工报销物业费1290.96，公司的会计处理是直接走费用，还是要摊销吗
当然管理费用还要有明细的科目
Ⅶ 土地使用权用于建造自用厂房或者是职工宿舍，其摊销额如何处理。
借：在建工程
贷：无形资产
借：无形资产
贷：无形资产摊销
《企业会计专准则第6号——无形资产》应用指南规定属：“企业取得的土地使用权通常应确认为无形资产，自行开发建造厂房等建筑物，相关的土地使用权与建筑物应当分别进行处理。
按照《所得税法实施条例》第六十七条之规定----无形资产按照直线法计算的摊销费用，准予扣除。
无形资产的摊销年限不得低于10年。
作为投资或者受让的无形资产，有关法律规定或者合同约定了使用年限的，可以按照规定或者约定的使用年限分期摊销。
外购商誉的支出，在企业整体转让或者清算时，准予扣除。
Ⅷ 给职工缴纳的保险费需要进行摊销吗怎样摊销
企业为职工交社保是按照职工工资来确定的。一般是职工工资的百分之八交社保、百分之二交医保、百分之—交失业保险、。单位是按职工工资的
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Ⅸ 关于员工宿舍房租摊销的问题
交房租
借：预付账款-待摊费用14175（4500*3+675）
其他应收款-宿舍押金内4500
贷：现金/银行存款容 16675
预付账款-订金 2000
付中介费
借：管理费用-中介费1575
贷：现金 1575
摊销房租
借：管理费用-福利费-员工宿舍 4725（4500+225）
带：预付账款-待摊费用 4725
押金不用摊销，以后退房的时候要退回的。开发票的费用要算入房租一起摊销。中介费没必要摊销一次做入费用即可。