工作服一次性扣除还是走摊销

㈠ 我单位准备给职工作工作服，估计每套500元，请问可以作劳动保护费,一次性税前列支吗有标准吗谢谢

可以问一下劳工检测部门

㈡ 有关部门领工作服,采用一次摊销法摊销分录

借：生产成本--包装费
贷：原材料--包装材料

㈢ 我工作三个月，单位扣除我的工作服费用1200请问一下，单位全款扣除我的工作服钱，我可以带走工作服吗

你好，你可以要求带走工作服，单位不同意，你可以少交工作服的钱，交点折旧费就行。
但是没有必要要，因为工作服职业装在生活中穿起来是有点格格不入的。

㈣ 公司购买的工作服如何做账务处理

1、公司购买的工作服可以计入管理费用-福利费科目中‘
2、具体的内账务处理如下：
借：管理容费用-福利费
贷：银行存款
3、管理费用的具体内容包括：公司经费、职工教育经费、业务招待费、税金、技术转让费、无形资产摊销、咨询费、诉讼费、开办费摊销、上缴上级管理费、劳动保险费、待业保险费、董事会会费以及其他管理费用。

㈤ 生产车间领用飞工作服要分两次摊销如何做账务处理

周转材料或低值易耗品的五五摊销法 也就是说购入工作服时，借：低值易耗品 1000 贷：专现金或银行存款 1000 领用属时，借：管理费用或制造费用-低值易耗摊销 500 贷：低值易耗品 500 到报废或下次再购入时，借：管理费用或制造费用-低值易耗摊销 500 贷：低值易耗品 500

㈥ 公司购买了公众保险及工作服应入那个科目，如何摊销

如果你来们购买的不是社源会保险，而是保险公司提供的其他保险，那么应该记入待摊费用
借 待摊费用－保险费
贷 银行存款
在保险期间内按月平均摊销，
借 管理费用－保险费（办公室人员）
借 制造费用－保险费（车间生产人员）
贷 待摊费用－保险费
如果无法分清管理费用和制造费用各应该多少，就全部记入管理费用。
购买的工作服，
借 管理费用－劳动保护/其他（办公室人员）
借 制造费用－劳动保护/其他（车间人员）
贷 银行存款
如果不能分清，全部记入管理费用。

㈦ 员工工作服应记入哪个科目

看工作服具体属于那一种。

如果属于劳保用品，如国税发〔2000〕84号文件第五回十四条规定：“纳税人实际答发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。可列入“管理费用-劳保费用”。

如为提升公司形象，为职工订制的工作服而发生的支出不属于劳动保护支出，不能在“管理费用-劳保费用”中列支，应在“管理费用-福利费”中列支。

拓展资料：

根据《国家税务总局公告2011年第34号》“二、关于企业员工服饰费用支出扣除问题，企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除”。

如果属于劳保范畴的工作服，可以直接记入相关成本费用科目的劳保费，并直接在所得税前列支，否则应记入相关成本费用的福利费科目，年底与其他福利费一起按照税前可以列支的工资总额的14%测算，超支部分调增应纳税所得额。

㈧ 工作服的折旧费如何计算

工作服不计提折旧，只有固定资产才计提折旧。工作服可列入待摊费用分期摊销，也可进行五五摊销，价值低的可一次性摊销

㈨ 制服 入低耗品，摊销几年为好

低值易耗品摊销有一次摊销,五五摊销和多次摊销摊销方法应该在税务部门有备案,如果变更的话,纳税要进行调整,是否带来不方便工作服最多也就2年吧

㈩ 去年的工作服已经按人数每年每人1000元进行了摊销，还有剩余，请问到今年还可以照旧按人数摊销么

参考答案:卓越的人一大优点是：在不利与艰难的遭遇里百折不饶。——贝多芬