㈠ 购买人事服务软件是否可以计入无形资产，如何分摊
购买人事服来务软件可源以计入无形资产,你这个人事软件,应该是单独购入的，可作为无形资产管理,依据如下:
软件确认为无形资产或固定资产，其依据主要是《财政部关于促进企业技术进步有关财务税收问题的通知》（财工字〔1996〕41号）第四条第四款的规定：“企业购入的计算机应用软件，随同计算机一起购入的，计入固定资产价值；单独购入的，作为无形资产管理。”或依据《国家税务总局企业所得税税前扣除办法》（国税发〔2000〕84号）第三十条规定：“纳税人购买计算机硬件所附带的软件，未单独计价的，应并入计算机硬件作为固定资产管理；单独计价的软件，应作为无形资产管理。”根据上述两个文件规定可知：外购计算机附带的软件，主要是依据软件单独计价与否来划分为无形资产或固定资产。
购入时
借:无形资产-人事软件
贷:银行存款
分摊时
借:管理费用-软件摊销
贷:无形资产-人事软件
㈡ 如何评估马云的人力资本类无形资产的价值
人力资源是企业的一项特殊资产，人力资源的成本特性明显区别于企业其他资产成本。人回力资源在答进人企业之前，已经进行了不同程度的投资(如各种学历教育、培训等)，人力资源重置成本是为重新取得、开发、保持人力资源而付出的代价，包括取得成本、开发成本、保持成本、离职成本和培养成本。这些投资的发生会对人力资源的未来收益能力产生很大的影响。报告中提到损失说到底只是人力成本的损失计算，这样的成本是不完整的。人力资源具有主观能动性，此特征决定了它还有自我丰富的独特过程，劳动者可以通过不断学习产生实践积累，更新知识，提高技能，以弥补其各项损耗，最终实现自身价值的保值和增值。采用传统成本法对人力资源价值进行评佑的局限性是仅从对人力资源补偿的角度考虑的，人力资源更重要的是其能创造收益。在评估中必须将这个因素考虑进去。
㈢ 客户关系、人力资源是否可以确认为无形资产
无形资产通常包括专利权，非专利技术，商标权，著作权，特许权，土地使用权等
在现有会计制度下，是不可以的
因为企业无法控制客户关系、人力资源带来的未来经济利益，不符合无形资产的定义
㈣ 评估的人力资源价值能在财务上确认为无形资产吗
不能。人一般不作为无形资产评定的范围。
㈤ 人力资源与无形资产的关系
人力资源是无形资产的一部分,但无形资产不只是人力资源.
无形资产还包括:商标品牌,用户美誉度,技术专利......
㈥ 人力资源属于有形资产还是无形资产
知识资本就是无形资产的总和。所以，企业＝有形资产＋无形资产。
㈦ 高级专业技术人才属于无形资产吗
在会计上来说，高级专业技术人才不是无形资产，会计记录需要可以以货内币准确计量；
在公司战略上来容说，把公司资源分成三类“有形资源（物质资源和财务资源）、无形资源（品牌、商誉、技术、专利、商标、企业文化及组织经验等）、人力资源”，高级专业技术人才也不是无形资产，应该属于人力资源。
㈧ 学校人力资本运营属于学校无形资产运营,对不对
学校的人力资本运营属于学校的无形资产运营。对无形资产的运营也可以增加学校的盈利。人力资本是一种无形的资产。
㈨ 人力资源是否可作为资产计入资产负债表
根据财政部新颁布的《企业会计准则第6号——无形资产》第三条规定，无形资产是指企业拥有内或容控制的没有实物形态的可辨认非货币性资产。无形资产主要包括专利权、非专利技术、商标权、著作权、土地使用权、特许权等。
人力资源无法与企业自身分离，不具有可辨认性，成本不能可靠计量，不应确认为无形资产。人力资源更不符合其他类型资产的定义，因此不能计入资产负债表。