㈠ 公司聘用的工程师及工程师证书所付的费用,应计入本单位工资里吗,怎样做会计分录，
应当计入公司的费用，从法律义务上来说他是你们的员工，如是代缴社保的，可以直接从工资过，如果不走社保，可以从费用报销过，但是走费用报销，一定要在公司的工资单上体现这名员工，多少以工资的形式走点费用。公司花名册上要有的。或者可以以劳务工费用的名义走，但是也是要走工资的。
㈡ 证书放在单位中，单位给的证书使用费是工资范围吗
证书放在单位中，单位给的证书使用费不是工资范围，而是证书从业资质范围。
㈢ 我想请教你一下，就是别人的证书在我们公司注册使用，我们付给他的证书使用费怎么做账明细怎么写
是一些专利证书的费用的话，可以让他们开发票给你们入账做费用的，可以入到管理费用的。
㈣ 建造师费用和职称证费属于工资吗
答：建造师费用和职称证费事实上就不属于工资。
㈤ 公司用别人的注册证书，比如注册评估师、注册会计师证之类的，只用证书，不聘用，每年给的使用费怎么记账
哈哈，你好逗。工资是负债，又不和费用类科目冲突。应当计入管理费用，至于你想放到具体哪一个负债科目里核算，我觉得都可以。
㈥ 挂靠在我们公司的证书年费支出如何做账
既然挂靠抄在你们公司就可以认为是你们公司的外聘人员，证书年检费计入管理费用。
分录你应该知道，不赘述。
这些人的工资可以用劳务费的形式发放，但劳务费的个税税率较高。不能直接计入成本，必须通过应付工资或应付劳务费方式入账。如果是工人的工资可以直接计入施工成本—人工费，但贷方科目也是应付职工薪酬。
㈦ 什么情况使用费用报销单，发员工工资可以使用费用报销单吗费用报销单是不是附在相应的记账凭证后面
一般报销与办公相关的费用使用费用报销单，如，购买办公用品，交水电费、餐费、出租车费等。发放员工工资用工资表，出差费用用差旅费报销单。这样区分的主要原因是表单设计不一样，不同的表单能满足不同费用的填写要求和签署。
这些都属于企业原始凭证，都需要附在记账凭证后面。
㈧ 生活补助费做在工资表哪一类
你做个找你的才务
㈨ 建造师领了工资，还要证件费用可以吗
如企业对二级建造师没有感兴趣的地方，根本是提不了一点的。
目前，对二级建筑师这个执业证书，企业都相对饱和了。持有者，多半从事项目管理工作中施工员，项目负责人的责任。如你能担当其一，则薪水还是可以的。施工员么8～12W.项目负责么12～22W.
㈩ 工资怎么记在费用表里
按照权责发生制原则，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
借：管理费用
销售费用
生产成本
贷：应付职工薪酬