A. 安全费用提取和使用管理制度安全费用提取和使用管理制度
安全投入保障制度
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目的
依据《安全生产法》第十八条的要求，为保证本单位安全生产条件所必需的资金投入，特制定本制度。
2
适用范围
本制度适用于本公司各项安全费用的提取以及使用管理。
3
职责与分工
安全生产领导小组：负责制定年度安全费用提取计划和使用计划。并对其使用监督检查。
财务部：负责安全费用的提取、支出。
技术安全部：负责安全费用的使用管理。
4
内容与要求
4.1
安全费用包括
A
安全培训教育所需资金投入。
B
为从业人员配备符合国家标准或者行业标准的个体防护用品及保健品的经费。
C
安全设施、安全连锁、报警装置、安全通讯设施、防触电、防雷设施、防噪声防尘设施等费用。
D
职业卫生改进设施费用。
E
应急设备投入和人员组织费用及应急演练费用。
F
事故隐患整改费用。
G
安全生产技术研究和推广费用。
H
其它为提高安全状况所需费用。
4.2
企业主要负责人应对由于安全生产费用投入负主要责任。
4.3
安全生产资金的提取
4.3.1
由企业安全生产委员会每年1月份编制企业年度安全生产费用提取和使用计划，提取比例按附录标准执行，企业主要负责人签字批准。
4.3.2
财务部门按规定比例提取安全生产费用，建立台帐，专款专用。
4.4
安全生产费用的使用
4.4.1
使用安全生产专款的部门填写《安全费用审批表》，经相关部门批准后，提取使用。
4.4.2
使用安全生产费用项目完成后应进行总结，并将费用使用情况逐一填写清单报相关部门存档。
4.4.3
安全生产费用项目的使用主要部分应将发票（复印件）与安全费用汇总表一并存档。
4.5
安全生产费用的管理
4.5.1
安全生产费用由技术安全部按年度计划审批，年末编制汇总。
4.5.2
企业安全生产领导小组会对安全费用的提取与使用实施监督检查。
4.5.3
如较大的安全项目或安全专户资金不足时，由公司安全领导小组研究，临时追加安全帐户资金，保证安全生产所需费用。
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相关记录
《安全费用提取和使用计划》
《安全费用台帐》
《安全费用审批表》
《安全费用汇总表》
《领料单》
附录：
危险化学品生产企业安全生产费用提取标准（超额累退方式）
1
全年实际销售收入在1000万元及以下的，按照4%提取；
2
全年实际销售收入在1000万元至10000万元（含）的部分，按照2%提取；
3
全年实际销售收入在10000万元至100000万元（含）的部分，按照0.5%提取；
4
全年实际销售收入在100000万元以上的部分，按照0.2%提取。
B. 项目经理部管理费用使用管理规定有哪些
1 项目经理部管理费的使用必须按照建设公司规定计提比例进行计提使用，严禁超支。每月应填报《月项目经理部管理费收支明细表》。
2 项目经理部管理费应根据工程合同额、施工工期和项目经理部人员情况编制费用预算，分科目、分阶段制定费用使用计划，不得无计划的随意使用。
3 项目经理部工资组成
项目经理部工作人员实行“基本工资＋特殊津贴＋绩效工资”的工资及奖励分配制度。所有支付的工资、奖励及津贴均从项目经理部管理费用中支付并计入工程成本。项目开工前准备阶段、竣工投产后三个月至项目经理部解体阶段，工资标准应按岗薪工资固定部分标准执行，不得计发浮动部分工资。
a. 基本工资（即岗薪工资）作为保障工资按月正常的工作考勤计核，其支付原则按岗位职责不同实行岗薪工资，分别与岗位系数挂钩。
b. 岗薪工资划分为二部分：固定部分+浮动部分。固定工资指按考勤的考核工资，浮动工资为对工作能力和工作态度考核的工资。浮动工资的考核发放由项目经理部自行制定考核办法，项目经理根据管理工作人员每月的考核结果发放浮动工资。对扣发余留下的浮动部分工资，项目经理有权奖励表现好的其他工作人员。
c. 项目经理部工作人员基本工资执行岗薪工资后，不再享受加班工资。
d. 特殊津贴指施工特殊环境条件下国家政策规定享受的补贴。项目经理部特殊津贴的发放必须经建设公司批准后，除此以外的任何生活补贴、施工津贴及其它补贴性费用均不得另行发放。
e. 绩效工资是项目经理及项目承包班子履行合同，实现项目合同目标后的奖励性工资分配。绩效工资的额度按项目合同工程量的大小、项目管理的复杂程度，以基本工资总额为基数，按核定的基本工资总额的1.0-2.0倍下达。绩效工资系数难易程度由发包方组织专业人员综合测评确定，绩效工资系数=绩效工资÷项目岗薪工资。
f. 绩效工资的考核及兑现，应在项目竣工结算后，根据项目审计结论，与项目合同目标中成本、质量、安全、工期等指标挂钩考核后按核定的应付绩效工资兑现。但项目合同价超过3000万，施工周期超过一年的工程项目，经中期审计、考核后，确认经营及工程款支付情况良好的，管理费的使用未超标的，绩效工资可以部分预兑现。
实际兑现绩效工资总额＝绩效工资基数×合同履约及管理考核实际得分/100 ± 管理奖罚。
其中：绩效工资基数=合同工期内核定的岗薪工资总额×按工程类别核定的绩效工资系数。