工人奖金要摊销吗

⑴ 工厂里的年终奖我能不能分摊到每个月，做制造费用

帐面上可以这么处理，每个月先按预计金额分月计提入账，年底确定实际金额了在调整补提发放

⑵ 奖励给车间工人的奖金应计入什么科目

借：制造费用-直接人工
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：银行存款

⑶ 给员工发奖金怎么做分录

一、发放给员工的奖金可以视同工资的做账方式入账，会计分录是：

1、计提时：

借：管理费用-奖金

销售费用-奖金等

贷：应付职工薪酬

2、发放时：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

应交税费-个人所得税等

二、应付职工薪酬科目是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

(3)工人奖金要摊销吗扩展阅读

1、层析法

层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：

（1）分析列出经济业务中所涉及的会计科目。

（2）分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。

（3）分析各会计科目的金额增减变动情况。

（4）根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。

（5）根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。

（6）此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且较适用于单个会计分录的编制。

2、业务链法

（1）所谓业务链法就是指根据会计业务发生的先后顺序，组成一条连续的业务链，前后业务之间会计分录之间存在的一种相连的关系进行会计分录的编制。

（2）此种方法对于连续性的经济业务比较有效，特别是针对于容易搞错记账方向效果更加明显。

3、记账规则法

所谓记账规则法就是指利用记账规则“有借必有贷，借贷必相等”进行编制会计分录。

⑷ 生产部年终发年终奖，全部计入一个月，计入制造费用，然后在一个月分摊吗

这样势必导致最后一个月成本核算不准确，按照我的想法，需要把年底奖金在每个月进行预估内，用容尽可能得方法和可能得方式分摊到每个月，年底一次冲销，按照实际记入，那么年底影响金额只是实际与预计的差异部分。而差异部分完全取决于贵司会计估计的水平。
手机打字，请笑纳，谢谢

⑸ 给员工发的奖金计入什么会计科目

应计入职工薪酬科目。

⑹ 支付给劳务派遣工的年终奖如何做账,能否计入发放月的费用中，还是必须计入劳务成本需要分摊吗

直接计入发放当月的成本或费用即可。

不需要采用分摊方式的。

⑺ 月末计提年终奖是按照年均摊销吗

1.年终奖在次年汇算清缴前已经发放了，税务机关一般会认同的，但是一年只能是一次。2.年终奖一次性计入2009年12月份是没有问题的。

⑻ 生产车间工人的奖金是记入那个会计科目啊

生产车间的工人奖金应该记入制造费用。

⑼ 中途入职员工的年终奖金怎么分摊

最合理的方式就是按劳分配……多劳多得、少劳少得、不劳不得
另外，还有其他的分配方式……只要能让当事人心服口服，让其他人没有意见，就行！