不能。因为挂靠是违法，不能明目张胆地写资质费。还不如写咨询及技术服务费。
『贰』 如何追缴欠费
合同法追缴欠费，属于民法，如果打官司，按照合同追溯欠款，欠费就是证据。
『叁』 公司付给别人的证书使用费，做管理费用明细写什么合适
公司付给别人的证书使用费，如果是做管理费用的话，可以给我办公费，或者是说其它费用，如果，不是经常付这种费用，只能偶尔使用一次的话，列入办公费就可以了。
『肆』 公司付他人的证书使用费做管理费用明细可以写服务费吗
借：管理费用--xx
贷：银行存款（或现金）
如果数额不大，就可以一次计入费用回，答计入管理费用。
管理费用的明细科目根据企业管理的需要自己设置，
可以把不是经常发生的数额不大的，都可以计入管理费用--其他，
如果有必要的话可以设置管理费用--服务费。
『伍』 我想请教你一下，就是别人的证书在我们公司注册使用，我们付给他的证书使用费怎么做账明细怎么写
是一些专利证书的费用的话，可以让他们开发票给你们入账做费用的，可以入到管理费用的。
『陆』 公司支付别人的证书使用费做管理费用明细怎么写
公司支付的证书使用费，计入管理费用--办公费用科目。
这是公司管理需要支付的费用。
『柒』 企业对特种作业人员的管理制度里对培训取证费用进行追缴合法吗
你好，合法的。你复在签订劳动制合同时，就明确规定服务期限，达不到追缴培训费。
劳动合同法是这样规定的：
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
『捌』 证书放在单位中，单位给的证书使用费是工资范围吗
证书放在单位中，单位给的证书使用费不是工资范围，而是证书从业资质范围。
『玖』 别人用我的身份证办了宽带，现在欠费宽带找我补费怎么办
一般是直接追究使用人责任的，首先说明，如果宽带不使用了，一定要去营业厅办理停用手续。
建议：
去办理宽带的营业厅将欠费补齐，如果不使用宽带，直接将宽带办停（需要带本人身份证前往）。
如果不补缴费用，将产生的后果：
1、你的信用等级会降低，对你以后使用电信的产品会有很多限制；
2、每天都将产生一定数额的滞纳金，费用会越来越多；
3、严重的有可能启用法律程序来进行追缴费用。
『拾』 公司支付给他人的资质证书使用费,做管理费用明细怎么写
提供了资质证书使用，
也要承担相应责任，
提供相应服务，
应记管理费用一咨询费。
会计分录：
借：管理费用一咨询费
贷：银行存款