人是有形资产还是无形资产

⑴ 什么是有形资产，什么是无形资产

有形资产是以具体物质产品形态存在的资产，包括生产有形资产和非生产有形资产。生产有形资产是指生产活动创造的资产，非生产有形资产是自然提供未经生产而取得的资产。生产有形资产包括有形固定资产、存货 (库存) 和珍贵物品。

无形资产，是指无实物形态，用于生产商品和提供劳务，出租给他人，或为了行政管理目的而持有的，使用年限超过一年的非货币性资产。

(1)人是有形资产还是无形资产扩展阅读：

有形资产和无形资产的本质区别在于；有形资产的价值是由它的有形性质所创造的；而无形资产的价值是由它的无形性质所创造的，也就是说，有形资产的可触的、有形的和可视的因素赋于其价值。

有形资产的价值来自于它的物质特征，尽管其财产权利是无形的，但它来源于其物质特性。而无形资产的价值或来自于某些权利如许可权、抵押权等，或来自于一些无形因素影响，如竞争优势，独一无二性等，这些无形资产的价值来源都是无形的。

无形资产不具有实物形态是区别于有形资产的一个明显特征。有形资产应该有物质形式，具有可触性和可视性，如可以触摸并看到厂房、设备、存货等。但是无形资产的证明文件也是可触、可视的，如也可以触摸并看到专利证书、特许经营权协议等。

另一方面，有形资产和无形资产的价值，实质上都来自其财产权利，而这种财产权利都是无形的。从形式上看，有形资产和无形资产的区别并不明显，要区分有形资产和无形资产应从本质上考察。

促进

有形资产是企业创建发展无形资产的出发点和最终归缩，没有一定的有形资产作基础是谈不上什么无形资产的，这好比数量与质量的关系，没有数量焉能说得上质量，或者说皮与毛的关系，“皮之不存毛将焉附”。

企业的最主要目标是盈利，良好的企业形象最终还是要落实到企业的经济效益和社会效益上来的。因此，有形资产对无形资产的促进作用是显而易见的。

良好的企业形象是要靠人来塑造的，人才尤其是企业家在塑造良好企业形象过程中所起的巨大作用，是人所公认的企业家往往被视为企业形象的雕塑家和设计师，他的名声和信誉好企业就相应生辉，企业家把企业的形象放在生死攸关的地位，不仅在于创造良好的形象创造名牌产品。

⑵ 为什么资产要分为“有形资产”与“无形资产”

有形能看见，无形看不见，把不同状态的资产分开，易于研究，易于把成本（显性成本和隐性成本）降到最低，并且收益做到最大。当然了，解释多种多样，我学金融的，是从这个角度看的，你也可以试试从多种角度来思考一下

⑶ 你认为无形资产重要还是有形资产重要这是为什麼

当然是无形资产重要，有形的资产在一个没脑的手也会败光。而无形资产就是一个学了很多知识，掌握了很多技能的人，走到那都是财富

⑷ 在资产里面有型资产和无形资产是指的什么

有形资产：

定义这种资产很容易，顾名思义，就是具有一定外形的资产回。比如货币答、
债卷、股票等，就是具有纸张或金属外形的有形资产，这类有形资产，按
会计学规属于现金资产；比如所有的物资包括民用、军用航天、航海、通
信、交通、教育、医疗、体育、文化等设施、设备、武器装备、楼房、飞
机、机场、火车、铁路、汽车、公路、轮船、码头、电器、日用品、食品
、工厂、农场、土地、河流、山川等等都也是有形资产，这类资产即固定
资产，凡看得见、模得着的资产，不论现金资产还是固定资产统称有形资
产。

无形资产：

定义这种资产就不太容易了，因为，顾名思义，就是不具有任何外形的资
产。虽然这种资产没有任何外形，也就是这种资产并不是以物资的形式存
在的，因此，人们平常是对这种资产看不见，摸不着的，所以对这种无形
的资产认识有困难，实际上多数人对无形资产是根本没有任何主动意识的
反应的。但是，从经济学的角度，或从社会学的角度，都是可以确定无形
资产的存在及其内容与实际价值的。

⑸ 什么是有形资产，无形资产

直观的资产就是有形资产，如：你的财物之类的．无形资产例如：你的知识，技术等等．

⑹ 有形资产与无形资产的比较

有形资产：

定义这种资产很容易，顾名思义，就是具有一定外形的资产。比如货内币、
债卷、股容票等，就是具有纸张或金属外形的有形资产，这类有形资产，按
会计学规属于现金资产；比如所有的物资包括民用、军用航天、航海、通
信、交通、教育、医疗、体育、文化等设施、设备、武器装备、楼房、飞
机、机场、火车、铁路、汽车、公路、轮船、码头、电器、日用品、食品
、工厂、农场、土地、河流、山川等等都也是有形资产，这类资产即固定
资产，凡看得见、模得着的资产，不论现金资产还是固定资产统称有形资
产。

无形资产：

定义这种资产就不太容易了，因为，顾名思义，就是不具有任何外形的资
产。虽然这种资产没有任何外形，也就是这种资产并不是以物资的形式存
在的，因此，人们平常是对这种资产看不见，摸不着的，所以对这种无形
的资产认识有困难，实际上多数人对无形资产是根本没有任何主动意识的
反应的。但是，从经济学的角度，或从社会学的角度，都是可以确定无形
资产的存在及其内容与实际价值的。

⑺ 人是有形资产还是无形资产呢

体力是有形资产，智力是无形资产。

⑻ 有形、无形资产的区别

无形资产不具有实物形态
这是无形资产区别于有形资产的一个明显特征。有形资产应内该有物质形式，容具有可触性和可视性，如你可以触摸并看到厂房、设备、存货等。但是无形资产的证明文件也是可触、可视的，如你也可以触摸并看到专利证书、特许经营权协议等；另一方面，有形资产和无形资产的价值，实质上都来自其财产权利，而这种财产权利都是无形的。从形式上看，有形资产和无形资产的区别并不明显，要区分有形资产和无形资产应从本质上考察。有形资产和无形资产的本质区别在于；有形资产的价值是由它的有形性质所创造的；而无形资产的价值是由它的无形性质所创造的，也就是说，有形资产的可触的、有形的和可视的因素赋于其价值。有形资产的价值来自于它的物质特征，尽管其财产权利是无形的，但它来源于其物质特性。而无形资产的价值或来自于某些权利如许可权、抵押权等，或来自于一些无形因素影响，如竞争优势，独一无二性等，这些无形资产的价值来源都是无形的。

⑼ 人力资源属于有形资产还是无形资产

知识资本就是无形资产的总和。所以，企业＝有形资产＋无形资产。

⑽ 员工是资产还是无形资产

无形资产可分为可辨认无形资产和不可辨认无形资产。可辨认无形资产包括专利权、专有技术、商标权、土地使用权、特许权等，不可辨认无形资产是指商誉。 无形资产根据表现形态的不同，又可分为知识产权类无形资产、权利类无形资产、关系类无形资产及组合类无形资产。 所谓知识产权就是工业产权加上著作权，工业产权包括：专利权、专有技术、商标权、计算机软件等。 权利类无形资产包括供货合同、服务提供合同、专卖权、专营权等。 关系类无形资产包括工作人员的组合、销售网络、与供销商的关系等。 组合类无形资产，通常是指商誉。 另外，《不正当竞争法》和《刑法》中所指的“商业秘密”也属于无形资产范畴。 无形资产主要以知识形态存在，是集经济、技术、法律为一体的重要资源和生产力要素。 21世纪，一个经济实体的固定资产是由无形固定资产与有形固定资产一起构成了固定资产的总体。无形资产不仅是竞争的武器，更是企业长久收益的来源。当今世界上著名的跨国公司都是靠无形资产竞争，靠无形资产获取收益。无形资产作为人类社会新兴的生产力要素，不仅是一个企业兴衰成败的重要资源，而且也是一个地区、一个国家综合实力的重要内容。 在21世纪，谁拥有优质的无形资产，谁就能抓住机遇迎接挑战。当今的世界经济强国无一不是专利大国、商标大国和电脑软件大国，世界上绝大多数的专利权、商标权、软件著作权等无形资产要素被他们所拥有。 所以，当评估公司资产时，一定不能忽略甚至低估无形资产的份量，但却要客观评估。 那么，员工是资产吗？又或员工是无形资产吗？会计学对资产的定义：所有者可对其进行销售、变卖、交换等。 因此老板们不仅不可以销售、交换员工，更不可以变卖员工，这是一个很重要的法律问题，呵呵。 又如上述，无形资产中有一类是关系类无形资产，其中包括包括工作人员的组合、销售网络、与供销商的关系等。所以，员工本身并不是无形资产，老板与员工的关系结构，员工与员工的关系结构，才是无形资产，因为这些结构的科学性直接影响到公司的效益。 因此，将员工本身当成资产或者无形资产，是一种极其危害的观念，它使得老板将员工当成纯粹的客体，不仅不尊重员工的利益，而且也忽视自身与员工的关系，从而不能形成很好的关系结构，最终不利于公司发展。 所以，正如一个董事长朋友所言，他不认为员工是资产，老板们应当视员工为合作伙伴（partner）,荣辱与共，休戚相关，大家往共同的理想目标奋斗。。。。。同时，笔者认为，员工本身也不无形资产，员工的个人素质，员工的技能，员工的对公司的文化认同，公司与员工的关系结构，以及员工与员工的关系结构才是无形资产。只有树立这样一个员工地位观，才能使公司向规范化、科学化发展，使员在有归属感，最大程度调动员工的积极性、创造性，在公司与员工双赢的前提下实现公司利益和最大化。 （由于时间有限，几分钟内随感而发，可能有待商榷之处，请朋友们指正。谢谢^_^）