无形资产研究阶段发生的职工薪酬

㈠ 关于研发支出的账务处理（请看补充，不是无形资产）

对于企业研发支出费用，账务处理如下：

1、企业自行开发无形资产发生的研发支版出，不权满足资本化条件的，借记本科目（费用化支出），满足资本化条件的，借记本科目（资本化支出），贷记“原材料”、“银行存款”、“应付职工薪酬”等科目。

2、研究开发项目达到预定用途形成无形资产的，应按本科目（资本化支出）的余额，借记“无形资产”科目，贷记本科目（资本化支出）。

3、期（月）末，应将本科目归集的费用化支出金额转入“管理费用”科目，借记“管理费用”科目，贷记本科目（费用化支出）。

(1)无形资产研究阶段发生的职工薪酬扩展阅读：

研发支出是指企业进行研究与开发无形资产过程中发生的各项支出，属于成本类会计科目。

企业应设置“研发支出”科目，本科目核算企业进行研究与开发无形资产过程中发生的各项支出。

首先，研发支出科目下设“费用性支出”和“资本性支出”两个二级科目，在二级科目下根据支出项目设置折旧费、租赁费、材料费、化验费、动力费、合作费、差旅费、会议费，知识产权费、劳务费、咨询费、管理费、薪资费、无形资产摊销、其他费用等三级明细科目。

参考资料：研发支出-网络

㈡ 自行研究开发的无形资产怎样进行账务处理

自行研发无形资产的会计处理

内部研究开发支出的会计处理如下图所示：

【提示】

(1)如果确实无法区分研究阶段和开发阶段的支出，应当在发生时费用化计入当期损益(管理费用)。

(2)内部开发活动形成的无形资产,其成本由可直接归属于该资产的创造、生产并使该资产能够以管理层预定的方式运作的所有必要支出组成。可直接归属于该资产的成本包括：开发该无形资产时耗费的材料、劳务成本、注册费、在开发该无形资产过程中使用的其他专利权和特许权的摊销、按照《企业会计准则第17号—借款费用》的规定资本化的利息支出，以及为使该无形资产达到预定用途前所发生的其他费用。

在开发无形资产过程中发生的除上述可直接归属于无形资产开发活动的其他销售费用、管理费用等间接费用、无形资产达到预定用途前发生的可辨认的无效和初始运作损失、为运行该无形资产发生的培训支出等，不构成无形资产的开发成本。

(3)内部开发无形资产的成本仅包括在满足资本化条件的时点至无形资产达到预定用途前发生的支出总额,对于同一项无形资产在开发过程中达到资本化条件之前已经费用化计入当期损益的支出不再进行调整。

(4)“研发支出——资本化支出”余额计入资产负债表中的“开发支出”项目。

自行研发无形资产的会计处理

㈢ 研发人员工资应属于哪种会计科目

研发人员工资应属于研发支出会计科目。

借：研发支出——费用化支出或资本化支出。

贷：应付职工薪酬——工资。

企业自行开发无形资产发生的研发支出，不满足资本化条件的，借记本科目(费用化支出)，满足资本化条件的，借记本科目(资本化支出)，贷记“原材料”、“银行存款”、“应付职工薪酬”等科目。

研究开发项目达到预定用途形成无形资产的，应按本科目(资本化支出)的余额，借记“无形资产”科目，贷记本科目(资本化支出)。

期(月)末，应将本科目归集的费用化支出金额转入“管理费用” 科目，借记“管理费用”科目，贷记本科目(费用化支出)。

(3)无形资产研究阶段发生的职工薪酬扩展阅读

所谓研发支出，从企业的角度来说，就是企业内部研究开发项目的支出。根据《企业会计准则第6号—无形资产》的规定，企业内部研究开发项目的支出，应当区分研究阶段支出与开发阶段支出。

新准则规定，对于企业内部的研究开发项目（包括企业取得的已作为无形资产确认的正在进行中的研究开发项目），研究阶段的支出，应当于发生当期归集后计入损益（研发费用）；开发阶段的支出在符合特定条件时则可以确认为无形资产，即资本化。

由于不同阶段支出的会计处理差异巨大，正确区分研究阶段和开发阶段就成为研发支出会计处理的关键，研究阶段具有计划性和探索性，是为进一步的开发活动进行资料及相关方面的准备。

由于已进行的研究活动将来是否会转入开发、开发后是否会形成无形资产等均具有较大的不确定性，因此该阶段的支出，新准则规定应计入当期损益。

㈣ 企业在无形资产开发阶段发生的职工薪酬应做的分录是

借：研发支出——资本化支出
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：现金

㈤ 无形资产已经达到预定用途后发生的费用计入无形资产成本吗求助大神 财务会计

无形资产已经达到预定用途后发生的费用不计入无形资产成本的，直接计入当回期损益？

至于你问的为什么答无形资产已经达到预定用途后发生的专利申请费律师费计入无形资产成本呢。

因为你还没为无形资产申请专利，根本就不属于已经达到预定用途！！！也就是说，在申请专利之前，开发支出还不能结转为无形资产，专利下来之后，才能称之为无形资产。所以专利申请费律师费应当计入无形资产成本。

㈥ 职工薪酬如何确认

(一)应由抄生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。生产产品、提供劳务中的直接生产人员和直接提供劳务人员发生的职工薪酬，根据《 企业会计准则第1号存货 》的规定，计入存货成本，但非正常消耗的直接生产人员和直接提供劳务人员的职工薪酬，应当在发生时确认为当期损益。 (二)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入固定资产或无形资产成本。自行建造固定资产和自行研究开发无形资产过程中发生的职工薪酬，能否计入固定资产或无形资产成本，根据《 企业会计准则第4号固定资产》和《企业会计准则第6号无形资产 》确定。比如企业在研究阶段发生的职工薪酬不能计入自行开发无形资产的成本，在开发阶段发生的职工薪酬，符合《企业会计准则第6号无形资产》资本化条件的，应当计入自行开发无形资产的成本。 (三)除直接生产人员、直接提供劳务人员、建造固定资产人员、开发无形资产人员以外的职工，包括公司总部管理人员、董事会成员、监事会成员等人员相关的职工薪酬，因难以确定直接对应的受益对象，均应当在发生时计入当期损益。

㈦ 请问，无形资产的研发费用（资本化和费用化的费用）应该计入应付职工薪酬吗

研发费用应该先计入研发支出，然后，可资本化的转无形资产等，应费用化的专转管理费用等属。
借：研发支出—资本化支出
研发支出—费用化支出
贷：银行存款 / 应付职工薪酬 等
发放工资时
借：应付职工薪酬
贷：库存现金 等
结转
借：管理费用 等
贷：研发支出—费用化支出
借：无形资产
贷：研发支出—资本化支出
说明一下，只有在研发阶段直接相关的技术人员的工资才可以资本化处理，而技术管理人员，以及研发项目调研论证阶段的工资则不可资本化处理。

㈧ 企业在无形资产开发阶段发生的职工薪酬符合无形资产确认条件的,应当计入什么

企业在无形资产研究阶段发生的职工薪酬计入当期损益(管理费用)，在开发阶段发生的专职工薪酬符合无属形资产确认条件的计入无形资产成本，不符合无形资产确认条件的计入当期损益(管理费用)。把企业营业收入、投资收益和营业外收入等计入当期损益的加项。

而将营业成本、期间费用和营业外支出等从当期损益中抵减出来，其余额就是当期损益。通过当期损益的核算，不仅可以反映出企业生产经营活动和管理工作的质量， 而且可以评价企业的盈利能力，是广大投资者作出正确判断和决策的重要依据。

(8)无形资产研究阶段发生的职工薪酬扩展阅读：

每个月末就应计算出当月的产品成本，将其由生产账户转入产品成本账户；把当月售出产品的生产成本以产品账户转入销售成本账户；然后把当月销售净额从销售收入账户转入月份损益账户， 把销售成本从销售成本账户转入月份损益账户；

最后将当月发生的一般管理费用从各该账户中分别转入月份损益账户。把当月销售净额与销售成本和其费用相抵减，销售净额大于成本和费用为当期企业净收益，成本费用总额大于销售净额为当期企业净亏损。

㈨ 14. 甲公司2010年1月10日开始自行研究开发无形资产，12月31日达到预定用途。其中，研究阶段发生职工薪酬30

你好，回复如下供参考

1、“符合资本化条件时”指的就是开始进入到研发阶段(研究阶段是费用话阶段)

2、“到达预定用途”说的是开发成功可以使用的时候

两者之间就是你所说的这个阶段

㈩ 内部开发存货管理系统人员工资 为什么计入无形资产的职工薪酬

不明白你所说的无形资产的职工薪酬是什么意思，如果内部开发存货管理系统符合资本化的条件，相关的人员工资可以计入研究开发费--资本化费用，投入使用后转入相关无形资产就可以了。