无形资产管理概念

① 新会计准则中无形资产隐含的资产概念

一、新准则对职工薪酬的定义和内涵进行了系统的规范

职工薪酬计划是企业经营活动必不可少的一部分，但我国目前对这一重要的概念没有一个整体的明晰的框架，对职工薪酬的理解比较狭隘，一般仅指工资和福利费，有关职工薪酬的会计处理规定也散见于各相关规定。新准则的制定旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露。此准则明确了职工薪酬的概念，即职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出，主要包括构成工资总额组成部分的工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；五险一金（医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费、住房公积金）；工会经费和职工教育经费等传统意义上的薪酬；增加了如辞退福利、带薪休假等职工薪酬形式，同时明确不包括以股份为基础的薪酬和企业年金，这是会计准则中首次如此明确定义了职工薪酬的内涵。

二、会计科目设置的变化

新准则明确了职工薪酬的概念，融合了所有与报酬相关的项目，据此可以设置“应付职工薪酬”一级科目，在其下根据薪酬类别如工资薪酬、福利费、各类社会保险费用、辞退补偿、带薪休假费用等，设置二级科目，如“应付工资”、“应付辞退补偿”、“应付社会保险费”、“应付住房公积金”、“应付福利费”等，取消原先的“应付工资”、“应付福利费”、“其他应付款”等一级科目。

三、会计处理方法的变化

（一）统一了各类职工薪酬的会计处理原则
在进行会计处理时，会计分录的借方按照领取薪酬的职工所提供服务的受益部门，在职工提供服务的会计期间将职工薪酬根据受益对象计入资产成本或当期费用（辞退福利只计入当期费用），贷方在职工提供服务的会计期间确认为负债。具体如下：应由生产产品负担的职工薪酬，计入存货成本；应由在建工程负担的职工薪酬，计入建造固定资产成本；应由产品和在建工程负担以外的其他职工薪酬，计入当期费用。而原制度则是除了工资津贴和福利费按受益对象计入资产、成本或当期费用外，其他职工薪酬则全部计入当期费用。下面举例具体说明。
1. 计入产品成本的职工薪酬支出
对于应由生产产品负担的职工薪酬，计入存货成本，以工业企业为例：
例1：结算本月应付工资如下：车间从事产品生产的直接生产工人工资30 000元，车间管理人员的工资5 000元。其账务处理为：
借：生产成本30 000
制造费用 5 000
贷：应付职工薪酬——应付工资35 000
例2：按车间人员工资总额的一定比例计提车间工会经费3 000元，职工教育经费4 000元。提取时的账务处理如下：
借：制造费用7 000
贷：应付职工薪酬
——应付工会经费3 000
——应付职工教育经费4 000
例3：按车间人员工资总额的一定比例计提车间人员的应付统筹退休金4 500元、应付医疗保险3 000元。
借：制造费用7 500
贷：应付职工薪酬
——应付社会保险费（应付养老保险费）4 500
——应付社会保险费（应付医疗保险）3 000
例4：计提车间人员的住房公积金4 000元。
借：制造费用4 000
贷：应付职工薪酬
——应付住房公积金（个人负担部分）2 000
——应付住房公积金（企业负担部分）2 000
2. 计入资产价值的职工薪酬支出
对于应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，应计入建造固定资产或无形资产成本。
例5：购入需要安装的设备一台，在安装中发生应付安装人员工资6 000元。账务处理如下：
借：在建工程6 000
贷：应付职工薪酬——应付工资6 000
3. 计入费用的职工薪酬支出
对于应由产品和在建工程负担以外的其他职工薪酬，计入当期费用。
例6：按办公室人员工资总额的一定比例计提办公室人员的医疗保险5 000元。账务处理如下：
借：管理费用5 000
贷：应付职工薪酬——应付社会保险费（应付医疗保险） 5 000
例7：按办公室人员工资总额的一定比例计提工会经费2 000元，职工教育经费1 500元。账务处理如下：
借：管理费用3 500
贷：应付职工薪酬——应付工会经费2 000
——应付职工教育经费1 500
例8：按办公室人员工资总额的一定比例计提办公室人员应付统筹退休金3 500元。账务处理如下：
借：管理费用 3 500
贷：应付职工薪酬——应付社会保险费（应付养老保险费）3 500
例9：按办公室人员工资总额的一定比例计提办公室人员的住房公积金3 000元。账务处理如下：
借：管理费用3 000
贷：应付职工薪酬
——应付住房公积金（个人负担部分）1 500
——应付住房公积金（企业负担部分）1 500
（二）职工福利费会计处理方法的变化
新准则对职工福利费的提取取消了原制度按工资总额14%的规定，企业提取的职工福利费，可以按工资总额的一定比例，根据职工提供服务的受益对象进行计算，确认为应付职工福利的负债，并计入相关资产、成本或确认为当期费用。由于新准则要求按福利费实际发生额列支，与税收规定不一致时，应作纳税调整，年末账户余额清算结零。
例10：按工资总额的一定比例计提职工福利费如下：直接生产人员为3 000元，车间管理人员为500元，办公室人员为600元，销售人员为1 000元。账务处理如下：
借：生产成本3 000
制造费用500
管理费用600
销售费用 1 000
贷：应付职工薪酬——应付福利费5 100
（三）辞退福利会计处理方法的变化
对于提前解除劳动合同而可能发生的补偿，原制度要求在发生时据实列支，新准则要求企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期费用：
（1）企业已经制订正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。
（2）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。
例11：计提满足辞退条件的车间员工的辞退补偿费用5万元。账务处理如下：
借：管理费用50 000
贷：应付职工薪酬——应付辞退补偿50 000
当上述各项职工薪酬以银行存款或现金实际支付时，冲回各预提负债。

四、信息披露的变化

新准则统一了关于职工薪酬的披露原则，首次明确规范了披露的范围和内容，即应在财务报表附注中披露应当支付给职工的工资奖金津贴、各类社会保险福利费、住房公积金、支付因解除劳动关系所给予的补偿以及其他职工薪酬等项目的金额以及期末应付未付金额。同时规范了对于因接受企业解除劳动关系补偿计划建议的职工数量不确定而产生的或有负债，应根据《或有事项》准则规定进行披露。

五、执行新会计准则第9号对企业财务状况和经营成果的影响分析

从上述内容看，由于新会计准则对职工薪酬的会计核算规定发生了变化，因此，执行新会计准则将对企业财务状况和经营成果产生影响，具体分析如下：
（1）新会计准则取消了职工福利费按工资总额的14%计提的要求，企业可以按实际发生额列支，与税收规定不一致时，作纳税调整。这意味着将对企业财务状况中的流动负债、存货成本和经营成果中的期间费用等产生一定的影响。
（2）新准则第四条统一了各类职工薪酬的会计处理方法，企业应当在职工提供服务的会计期间将应付的职工薪酬确认为负债，除应付的辞退补偿只计入当期费用外，根据受益对象计入资产成本或当期费用。而原制度则是除了工资津贴和福利费按受益对象计入资产、成本或当期费用外，其他职工薪酬如五险一金（医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费、住房公积金）、工会经费和职工教育经费等则全部计入当期费用。这意味着也将对企业的财务状况、经营成果产生一定的影响。尤其是对工业企业的存货成本将会有较大的影响。
（3）对于提前解除劳动关系而可能发生的补偿，原制度要求在发生时据实列支；新准则要求在符合一定条件下，应做预计负债处理，这也将影响企业的流动负债及各期损益。但应谨防企业通过解除劳动关系而可能发生的补偿调控利润。因此，对于辞退补偿作为预计负债的使用应加以严格定义和限制，除非有确凿证据证明企业很有可能将为可能发生的解除与职工劳动关系而产生现金流出，否则不能作为预计负债并计入当期损益，确凿证据可定义为企业与职工代表大会或工会组织已达成正式的解除职工劳动关系计划或协议。

② 为什么说信用是一种无形资产,无论企业或个人都应管理好自己的信用

为什么说企业形象是企业的无形资产 企业形象、无形资产的定义无形资产 （Intangible Assets） 是指企业拥有或者控制的没有实物形态的可辨认非货币性资产。 无形资产具有广义和狭义之分，广义的无形资产包括货币资金、应收帐款、金融资产、长期 股权投资、专利权、商标权等，因为它们没有物质实体，而是表现为某种法定权利或技术。 但是，会计上通常将无形资产作狭义的理解，即将专利权、商标权等称为无形资产。 无形资产同时满足下列条件的，才能予以确认： 1、与该无形资产有关的经济利益很可能流入企业； 2、该无形资产的成本能够可靠地计量。 企业自创商誉以及内部产生的品牌、报刊名等，因其成本无法可靠计量，不应确认为无形资 产。企业形象(Corporate Image，缩写：CI)是指人们通过企业的各种标志（如产品特点、行销策 略、人员风格等）而建立起来的对企业的总体印象，是企业文化建设的核心。企业形象是企 业精神文化的一种外在表现形式，它是社会公众与企业接触交往过程中所感受到的总体印象。这种印象是通过人体的感官传递获得的。企业形象能否真实反映企业的精神文化，以及 能否被社会各界和公众舆论所理解和接受，在很大程度上决定于企业自身的主观努力。 企业 形象俗称 CIS，是企业的视觉形象、理念形象、行为形象即 VI、MI、BI 的统称。随着市场 竞争的日趋激烈，企业间的对垒已由产品力、促销力的较量发展到形象力的短兵相接，在这 种情况下，企业形象既是企业安身立命之本，也成为企业克敌制胜的法宝。塑造上佳的企业 形象必然成为企业的必要举措和迫切追求。 企业形象在企业竞争中的重要作用 任何事业的成就，都依赖于天时、地利、人和，企业的生存与发展也取决于这三种因素。在 何种程度上对企业的影响，而良好的企业形象则能对影响它健康发展的三种因素进行积极的 改变，从而达到使企业在竞争中立于不败之地的效果。 1、天时：良好的企业形象，可以得到公众的信赖，为企业的商品和服务创造出一种消费心理 企业的生存与发展，离不开社会公众的参与和关注，离不开广大消费者的信赖与支持，而所 有这些又都与企业形象有不解之缘。 2、地利：良好的企业形象，可以扩大企业的知名度，增加投资或合作者的好感和信心一个企业具有了优良的形象，在需要融通资金时，各种投资机构都会乐于参与，在危机面前 也会伸出援助之手；实力雄厚的企业会自动找上门来合作，从而使风险减小，企业发展基础 更加稳固。 3、人和：良好的企业形象，可以吸引更多人才加入，激发职工的敬业精神，创造更高的效率 有贝之“财”易得，无贝之“才”难求。企业之间的竞争归根到底是人才竞争。良好的企业 形象， 使人才感到这里的工作环境为他提供了用武之地， 这里的用人制度能使自己的聪明才 智得以发挥。 企业形象好了， 职工就有一种优越感和自豪感， 加之配套系统 （统一的工作服、 办公用品等）的相互感应，创造出一种朝气蓬勃的气氛，使他们的工作热情日趋高涨，工作效率不断提高。 企业形象是企业的无形资产 通过对企业形象重要性的分析可以看出， 良好的企业形象是企业必不可少的资源， 企业的发 展根本上取决于企业的核心竞争力，外在表现就是企业的形象是否合适。 1、企业形象是企业的资产 企业形象是社会公众与企业接触交往过程中所感受到的总体印象。无形资产是指企业拥有或者控制的没有实物形态的可辨认非货币性资产。 而企业形象在企业的发展道路上又是企业不 可或缺的资产， 良好的企业形象可以给企业带来经济效益， 是企业拥有并且一定程度控制的 资源。所以从定义上讲，企业形象属于企业的无形资产。 2、企业的理念形象是企业的无形资产 企业理念形象是指由企业哲学、宗旨、精神、发展目标、经营战略、道德、风气等精神因素 构成的企业形象子系统。 企业理念形象的三个基本特点是： 理念形象有助于增强企业的发展实力，提升企业形象，为市场竞争盈利服务。 理念形象应体现企业的自身特点，并能获得社会的普遍认可。 理念形象是企业的价值观体系，各组成因素应与系统相关。 企业理念形象对企业的良性运行的战略功能有： 导向功能。通过对企业倡导的价值日标、行为方式的陈述，给员工绘制一幅为之奋斗的人生 蓝图，塑造员工心智和观念，引导其更高的人生追求和发展。 激励功能。员工价值与企业理念形象塑造的愿景认同，会对员工形成巨大的满足，这是物质 激励手段所无法比拟的。 凝聚功能。企业理念形象的认同将形成强大的凝聚力和向心力，以一种粘合剂的效果，众志 成城，齐心协力为企业的发展而努力。 稳定功能。强大的企业理念形象，以其导向力和惯性，保证企业对外部环境变迁的稳定，从 而位企业持续健康发展。 3、企业的行为形象是强企业的无形资产 企业行为形象是指企业根据各种工种的操作特点和人体工程学的基本原理， 立足于实用和实 效，而设计出相对标淮化、模式化的企业性行为体系，当这些标难化的企业行为规范转化为 所有员工的操作性行为时，企业行为就具有了形象展示的效用。在企业整体形象战略中，企 业行为既要符合科学实用的要求，又要达到展示企业形象的目的。因此，它不同于其他的社 会行为，具有自己鲜明的特征，这些特征也是我们策划企业行为形象必须遵循的基本要求。 企业行为形象是一个系统工程，由多个元素构成。从行为发生地来说，企业行为分为内部行 为和外部行为。从属性上看，企业行为分为职能性行为和非职能化行为。其中，职能性行为 主要是指企业为达到创造市场利润而必须履行的行为， 包括生产管理行为和市场经营行为两 大类。生产管理行为可以说是一种内部性企业行为，它们围绕企业的生产工作而演绎出来， 主要有市场调查、科研开发、产品生产、质量管理、人力资源管理与人力资源管理开发等。 市场经营行为的发生地主要是在市场，是一种外部性企业行为，以占领市场、赢得顾客为中 心，其需要解决的关键问题是销售商品，主要有市场营销、广告宣传、公共关系、接待、竞 争、 服务和危机管理等。 非职能化行为是企业出于社会责任心和人类爱心而选择的公益性行为，这种行为虽然不能为企业创造利润，但是能够有效地塑造良好形象，影响公众的购买心 理和消费心理，为企业占领更大的市场、赢得更大的利润奠定市场基础。企业行为系统的各 个要素彼此影响，相互作用，构成为一个有机的整体。4、企业的视觉识别形象是企业的无形资产 企业视觉形象是由企业的基本标识及应用标识、产品外观包装、厂容厂貌、机器设备等构成 的企业形象子系统。其中，基本标识指企业名称、标志、商标、标准字、标准色，应用标识 指象征图案、旗帜、服装、口号、招牌、吉祥物等，厂容厂貌指企业自然环境、店铺、橱窗、 办公室、车间及其设计和布置。 5、企业形象是企业的无形资产 良好的企业形象虽说并不直接产生企业利润， 但它却是企业无价的无形资产。 因为它代表着 企业的信誉、产品质量和人 员的素质，它能获得良好的社会效应，获得社会的认同感、价 值观，最终会收到由社会效应转化来的经济效益，是一笔重大而长远的无形资产的投资。我 们的民营企 业家必须懂得：未来的企业竞争绝不仅仅是产品品质和品种的竞争，更重要的 还是企业形象的竞争。在当代，人们已经形成了一个基本的共识：相对于商品本身来说， 企业的形象已显得更为重要。总而言之，良好的企业形象是企业步入良性循环、不断开拓进 取的根基。

③ 关于固定资产和无形资产管理的几个问题。

1、固定资产维修费用计提不准确可能会导致什么问题。尤其是有回跨期的费用计提答不准确的情况时。

维修费用是费用化的后续支出，不准确的话会导致当期的利润不够真实。

2、无形资产摊销年限不准确会导致什么问题？

管理上有问题，而且每期的摊销数额不准确，导致利润或资产的数额不准确。

3、未经审批，就进行固定资产报废账务处理会有什么问题啊？

你是指上级领导批准还是指税务局批准？
正常报废不需要税务局批准，非常报废要批准，没获得批准不给税前抵扣。

4、对盘盈盘亏资产处理不及时又有什么问题呢？
账目不实，不符合会计要求的及时性原则。

5、闲置固定资产没有取得适当授权由会导致什么啊？
你这的闲置固定资产是不是指闲置土地？
我记得政府对闲置有限制的似乎只有闲置土地。
而土地不属于固定资产，而是无形资产。就算把它划归为固定资产，它也不会和闲置土地搭边，因为这个划归是说和建筑物成本无法分配才能划为固定资产的……

纯属个人意见。
遁。

④ 无形资产的研发支出,费用化支出和资本化去出的概念

无形资产的研发支出，费用化支出和资本化去出的概念：在企业进行一个研发项目初期，一般都未确定能否成功及能否为企业带来经济收益的；这个时候，项目的支出就应该费用化，借记“管理费用－研发费用”，贷记各相关科目。

研究阶段，是指为获取新的科学或技术知识并理解它们而进行的独创性的有计划调查，主要是指为获取相关知识而进行的活动。考虑到研究阶段的探索性及其成果的不确定性，企业无法证明其能够带来未来经济利益的无形资产的存在，因此，对于企业内部研究开发项目，研究阶段的有关支出，应当在发生时全部费用化，计入当期损益(管理费用)。

(4)无形资产管理概念扩展阅读：

相对研究阶段而言，应当是完成了研究阶段的工作，在很大程度上形成一项新产品或新技术的基本条件已经具备。企业自行研究开发项目在开发阶段发生的支出，同时满足下列条件的，才能予以资本化，确认为无形资产：

1、完成该无形资产以使其能够使用或出售在技术上具有可行性;

2、具有完成该无形资产并使用或出售的意图;

3、无形资产产生经济利益的方式，包括能够证明运用该无形资产生产的产品存在市场或无形资产自身存在市场，无形资产将在内部使用的，应当证明其有用性;

4、有足够的技术、财务资源和其他资源支持，以完成该无形资产的开发，并有能力使用或出售该无形资产;

5、归属于该无形资产开发阶段的支出能够可靠地计量。

⑤ 无形资产使用管理中应注意什么

一、《中华人民共和国公司法》、《公司注册资本登记管理规定》及中国证监会的有关规定，以无形资产出资时应当注意以下问题：
1、无形资产出资不得超过一定比例。公司设立时，货币出资金额不得低于注册资本的百分之三十，即无形资产不得超过注册资本的百分之七十。公司在申请发行上市时，最近一期末无形资产（扣除土地使用权、水面养殖权和采矿权等后）占净资产的比例不高于20％；
2、无形资产出资形式有一定限制。即无形资产必须符合可以用货币估价和可以依法转让的要求，股东不得以信用、自然人姓名、商誉、特许经营权等作价出资；
3、涉及到以非专利技术出资的，应以法定方式向公司交付该技术以及公司在使用该技术上有无存在障碍；
4、涉及到以专利权和计算机软件著作权出资的，应注意其剩余保护年限及是否许可第三人使用的情况、对公司经营的影响；
5、如以专利、商标、技术成果等出资，必须明确其权属，是要说明是否属于职务成果；
6、应评估作价。
二、无形资产管理内容：
无形资产管理内容丰富、涉及的领域广泛。
1、无形资产管理管理按管理层次分为：无形资产宏观管理与无形资产微观管理；
2、无形资产管理按无形资产各要素分为厂商名称管理、专利权管理、商标权管理、技术（经营）秘密管理、域名管理；
3、无形资产管理按无形资产形成的阶段分类：开发设计阶段管理、申请权益阶段管理、权益维护管理、应用管理；
4、无形资产管理按无形资产发挥作用分类：无形资产的内部管理与无形资产外部管理；
5、无形资产管理按区域划分国内管理与国际管理；
6、无论怎样进行无形资产管理，在无形资产管理活动中应该有专门的机构和人员。无形资产管理机构的设置、职能。无形资产管理机构的设置、人员的配备也是无形资产管理的内容之一。

⑥ 会计科目的资产类中的无形资产的含义是什么

佩顿在1922年的《会计理论》一书中，认为广义无形资产的定义：“归属于某一企业但不具实物形态、存续期较长的任何有价值的补偿物、因素或要素”。

无形资产（Intangible Assets）是指企业拥有或者控制的没有实物形态的可辨认非货币性资产。无形资产具有广义和狭义之分，广义的无形资产包括货币资金、应收帐款、金融资产、长期股权投资、专利权、商标权等，因为它们没有物质实体，而是表现为某种法定权利或技术。但是，会计上通常将无形资产作狭义的理解，即将专利权、商标权等称为无形资产。
无形资产是没有实物形态的特殊资产，是企业生产经营不可缺少的独特资源。
无形资产主要包括专利权、非专利技术、商誉、商标权、著作权、特许权、土地使用权等。无形资产也包括以非物质存在的无形资产，如知识产权、技术、管理、形象、品牌、制度和创新能力，等等。

资产满足下列条件之一的，符合无形资产定义中的可辨认性标准：

1、能够从企业中分离或者划分出来，并能够单独或者与相关合同、资产或负债一起，用于出售、转移、授予许可、租赁或者交换。

2、源自合同性权利或其他法定权利，无论这些权利是否可以从企业或其他权利和义务中转移或者分离。
商誉不属于无形资产。
特征：

1.由企业拥有或者控制并能带来未来经济利益；

2.不具有实物形态；

3.具有可辨认性；

4.属于非货币性资产。

无形资产的确认条件（即资产的确认条件）

（1）该资源的有关经济利益很可能流入企业；

（2）该资源的成本或者价值能够可靠计量。比如企业的人力资源，其成本或者价值不能够可靠计量是其不能作为资产确认的原因之一。

⑦ 你好，我想问下，财政部颁发的无形资产，固定资产，存货会计准则，它们所隐含的资产概念计量属性是什么

无形资产计价原则：
购入的无形资产，按照实际支付的价款计价。

企业自行开发并申请取得的无形资产，按取得时发生的注册费，聘请律师费等实际净支出计价。

投资者作为资本金或合作条件投入的无形资产，按评估或合同协议及企业申请书的金额计价。

接受捐赠的无形资产的成本，应根据资产的市场价格或根据所提供的有关凭据确认的价值和接受捐赠时发生的各项费用确定。

不正确的无形资产计价行为包括：企业明知计价不合法、不合理，故意将无形资产计价过高或过低；未经法定手续进行评估或确认，随便计价，没有企业合并或接受其他单位商誉投资时，就对商誉作价入帐

（一）固定资产初始计量原则
固定资产应当按照成本进行初始计量。
固定资产的成本，是指企业购建某项固定资产达到预定可使用状态前所发生的一切合理、
固定资产
必要的支出。这些支出包括直接发生的价款、运杂费、包装费和安装成本等，也包括间接发生的，如应承担的借款利息、外币借款折算差额以及应分摊的其他间接费用。
对于特殊行业的特定固定资产，确定其初始入账成本时还应考虑弃置费用。弃置费用通常是指根据国家法律和行政法规、国际公约等规定，企业承担的环境保护和生态恢复等义务所确定的支出，如核电站核设施等的弃置和恢复环境等义务。对于这些特殊行业的特定固定资产，企业应当按照弃置费用的现值计入相关固定资产成本。石油天然气开采企业应当按照油气资产的弃置费用现值计入相关油气资产成本。在固定资产或油气资产的使用寿命内，按照预计负债的摊余成本和实际利率计算确定的利息费用，应当在发生时计入财务费用。一般工商企业的固定资产发生的报废清理费用，不属于弃置费用，应当在发生时作为固定资产处置费用处理。

要想了解有关存货的会计处理和审计方法，首先我们需对“存货”下一个准确的定义。根据《企业会计准则讲解（2010）》的注解，企业的存货通常包括以下内容：
原材料，指企业在生产过程中经加工改变其形态或性质并构成产品主要实体的各种原料及主要材料、辅助材料、外购半成品（外购件）、修理用备件（备品备件）、包装材料、燃料等。为建造固定资产等各项工程而储备的各种材料不能作为企业存货。
在产品，指企业正在制造尚未完工的产品，包括正在各个生产工序加工的产品，和已加工完毕但尚未检验或已检验但尚未办理入库手续的产品。
半成品，指经过一定生产过程并已检验合格交付半成品仓库保管，但尚未制造完工成为产成品，仍需进一步加工的中间产品。
在产品和半成品的主要区别是，在产品一般不需要入库，而半成品一般需要入半成品库。此外，在产品一般不能直接对外销售，而半成品可以。
产成品，指工业企业已经完成全部生产过程并验收入库，可以按照合同规定的条件送交订货单位，或者可以作为商品对外销售的产品。企业接受外来原材料加工制造的代制品和为外单位加工修理的代修品，制造和修理完成验收入库后应视同企业的产成品。
商品，指商品流通企业外购或委托加工完成验收入库用于销售的各种商品。
周转材料，指企业能够多次使用、但不符合固定资产定义的材料，如为了包装本企业商品而储备的各种包装物，各种工具、管理用具、玻璃器皿、劳动保护用品以及在经营过程中周转使用的容器等低值易耗品和建造承包商的钢模板、木模板、脚手架等其他周转材料。但是，周转材料符合固定资产定义的，应当作为固定资产处理。
《讲解》中只做了以上几种分类的解释，但是在很多企业中一般还会设立“在途物资”科目。一般企业采用实际成本（或进价）进行材料、商品等物资的日常核算，货款已付尚未验收入库的购入材料或商品的采购成本，都会通过“在途物资”科目进行归集。本科目应当按照供应单位和物资品种进行明细核算。

由于我国会计准则要求采用实际成本法进行存货的计量，所以在期末对标准成本法和实际成本法产生的成本差异进行处理，主要方法有两种：
1、结转本期损益法
按照这种方法，在会计期末将所有差异转入"利润"账户，或者先将差异转入"主营业务成本"账户，再随同已销产品的标准成本一起转至"利润"账户。在成本差异数额不大时采用此种方法为宜。
2、调整销货成本与存货法
按照这种方法，在会计期末将成本差异按比例分配至已销产品成本和存货成本。采用这种方法的依据是税法和会计制度均要求以实际成本反映存货成本和销货成本。本期发生的成本差异，应由存货和销货成本共同负担。
成本差异的处理方法选择要考虑许多因素，差异处理的方法要保持历史的一致性，以便使成本数据保持可比性，并防止信息使用人发生误解。
对存货的成本审计一般散落在内控测试和细节测试中。对存货的内控测试主要包括采购与付款循环（purchase）以及生产和存货循环（costing）。