① 公司外派员工进行培训所产生的生活费、 住宿、差旅等怎么分摊
这个我最在行，我每个月都出差，大部份公司是这么分的：1、住宿和差旅车费全部版凭票报销，这权是肯定由公司分摊。2、工资每月肯定按正常发放。3、生活费按城市级别公司进行补贴，比如一线城市每天补贴100元以上/人，二线城市每天补贴60元以上/人。具体补贴金额以城市消费水平为准和公司状况来决定。但肯定不能补少了亏待了员工，大家都知道在外面吃一餐至少都得十几元以上，吃碗面都得10元左右呢。何况出差或外派在外时间久了员工精神上也很难受，出门在外特别辛苦。我每次一出都是一个月以上，越到后面越没精神。当然如果是外派短期培训生活费可以相应减少，因为是培训，对员工很受益（仅限短期培训）。
② 员工宿舍水电费计算
分配率：抄647÷（6乘以30+23+7乘以3）＝2.8883928； 6人应袭分摊水电费：6乘以30×2.8883928＝519.91元； 1应分摊水电费：23×2.8883928＝66，433元；7应分摊水电费：21×2.8883928＝60.656元；
6个人合出519.9元,一个人出66.4元,7个人合出60.7元,总体合起来就是647元。
③ 关于员工宿舍房租摊销的问题
交房租
借：预付账款-待摊费用14175（4500*3+675）
其他应收款-宿舍押金内4500
贷：现金/银行存款容 16675
预付账款-订金 2000
付中介费
借：管理费用-中介费1575
贷：现金 1575
摊销房租
借：管理费用-福利费-员工宿舍 4725（4500+225）
带：预付账款-待摊费用 4725
押金不用摊销，以后退房的时候要退回的。开发票的费用要算入房租一起摊销。中介费没必要摊销一次做入费用即可。
④ 员工宿舍费用分摊的问题
如果是这样，请把水电费除以11，然后大家缴纳整钱，让这个人缴纳每个人的零头，如每人电费10.3元，大家缴纳10元，这个人缴纳3元，我认为这样合理。
⑤ 给员工宿舍买的上下铺床，共计5250元，应该怎么做凭证
是员工宿舍用的，应该记应付福利费，购买时，首先通过低值来易耗品专科目核算，然后属再转入应付福利费
借：低值易耗品一xx子目
贷：存款（或现金）
借：应付福利费
贷：低值易耗品一xx子目
这个可以作为管理费源用的劳保费，也可以作为应付福利费，具体得看你这员工宿舍的性质，如果说这宿舍是给值班人员的，那可以作为劳保费，如果是平时职工下班后住宿的，那应该作为应付福利费。
⑥ 为员工租的宿舍房租（一年交一次），入的福利费，还用按受益期分摊吗
租赁住房等资产提供给职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬
⑦ 公司提供住宿，费用由公司和员工按一定的比例分摊，但今年集团成立物业公司，要求住宿费用增长50%
我觉得公司承担住宿费增长部分已经是很大的福利了，可以调整住宿人数减少住宿房间，比如原来3人1间，可调整为4人1间，住宿产生的水电费等由员工自行承担。
⑧ 员工宿舍电费如何分摊
按照来使用空调与否，使用空调的源分摊每天费用与不用的费用为3:2，即不用空调的住一天的电费为使用的2/3，因此原条件可以成为6人住30天，4人住20天，一人住12.7天，另一人住13.3天，合计天数为286天，应付电费465.84元，平均一天为465.84/286（元），由此可以计算用空调住30天的，每人付费48.86元；不用空调住30天的，每人付费32.58元，不用空调住19天的付20.69元，住20天的付21.66元，因为此合计数是465.83元，欠0.01元，可以让不用空调住20天的多付1分，即付费21.67元，正好分摊完毕。
⑨ 工厂产线的员工和行政部门的职员共同住的宿舍楼，房租费摊销可以只计入管理费用福利费吗
应该根据具体的情况具体的分析
如果是厂部的就记到“管理费用”
如果是营业部门的就记到“营业费用”
如果是制造部门的就记到“制造费用”
⑩ 分摊职工薪酬费用分录
职工薪酬费用的分摊原则，主要依据人员的归属部门。
管理部门人员的薪酬计入管理费用专；营销部门的人员薪属酬计入销售费用；（制造企业中的）生产车间管理人员和意向生产工人薪酬计入制造费用。
分录：借：管理费用/销售费用/制造费用--工资薪金 贷：应付职工薪酬