薪酬摊销

❶ 会计分录

1、仓库发出材料40000，用于生产A产品 21900元，B产品18100元

借：生产成本——直接材料——A产品 21 900

借：生产成本——直接材料——B产品 18 100

贷：原材料 40 000

2、仓库发出辅助材料2000元，供车间使用。

借：制造费用 2 000

贷：原材料 2 000

3、以现金支付职工薪酬

借：应付职工薪酬

贷：库存现金

贷：应交税费——代扣代缴个人所得税

4、按照员工工作部门，将应付职工薪酬在生产成本（直接工人的工资）、制造费用（车间管理人员的工资）和管理费用（管理科室人员的工资）和销售费用（销售部门人员的工资）之间分配：

借：生产成本——直接人工

借：制造费用

借：管理费用

借：销售费用

贷：应付职工薪酬

5、会计分录格式：

第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；

第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。

会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。

(1)薪酬摊销扩展阅读：

一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

账务处理

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

❷ 会计成本会计问题：简述低值易耗品两种常用摊销方法及优缺点 企业各类人员职工薪酬如何计入费用，成本

一次摊销法、分期摊销法
(1)一次摊销法。一次摊销是指在低值易耗品领用时，将其价值一次转入“管理费用”“主营业务成本”帐户的摊销方法。这种方法手续简便，适用于价值较低、使用期短、一次领用数量不变的物品。
例
某企业职工领用工作服2套，每套90元。根据“领用单”，作会计分录如下：
借：主营业务成本
180
贷：低值易耗品
180
2)分期摊销法。分期摊销法是指在低值易耗品领用时，按预计的使用时间，分次将平均价值摊入费用的摊销方法。这种摊销方法，费用负担比较均衡，适用于单位价值较高，使用期限较长的物品。采用这种方法，在核算上，领用时将低值易耗晶的实际成本全部转入“待摊费用”帐户，以后分期从”待摊费用”转入“管理费用”或“营业成本”帐户中。
例
某单位领用拉链袋30袋，每袋50元，分12个月摊销。根据“领用单”作会计分录如下：
领用垃圾桶时：
借：待摊费用
1500
贷：银行存款
1500
每月摊销时：
借：主营业务成本
125
贷：待摊费用
125
生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。
管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。

❸ 会计成本会计问题：简述低值易耗品两种常用摊销方法及优缺点 企业各类人员职工薪酬如何计入费用，成本

一、低值易耗品常用的摊销方法应该有3种，不知你需要的是哪2种：
1、一次摊销专法：简属单、直接；但不符合权责发生制要求，也不利于对财产物资的日常管理。
2、分次摊销法：符合权责发生制要求，成本较均衡；但计算较复杂，期限不易确定。
3、五五摊销法：成本计算不够均衡；但有利于对财产物资的日常管理。
二、产品生产人员工资记入生产成本，车间管理人员工资记入制造费用，企业管理人员工资记入管理费用，销售部门人员工资记入销售费用，福利部门人员工资记入应付职工薪酬，工程人员工资记入在建工程。

❹ 如何进行有效的绩效考核

对于企业来说，绩效管理体系是支撑企业战略和目标实现的管理工具，要实施好绩效管理体系，确保绩效制度的有效落地，“绩效机制”、“绩效能力”、“绩效文化”三方因素缺一不可。一、构建绩效机制，搭建基本的绩效框架。绩效机制，往往以绩效制度的形式体现，包括公司及各岗位绩效指标，以及绩效运行所必须的绩效计划、绩效辅导、绩效评价、绩效反馈与面谈、绩效申诉等过程，以及支撑这些过程运行所需要的各类表格表单和数据传递机制等。另外，也包括绩效结果的应用和激励机制。二、构建匹配的绩效能力，完成管理者的角色认知与能力技能的升级绩效能力，主要体现在绩效管理体系有效运行所需要的企业内部人员应当具备的能力，其中核心是以管理者的能力。有效实施绩效管理，首先，需要管理者能够正确做好“管理者”的角色认知，即通过驱动他人，而非通过本人的亲力亲为来达成目标。不乏管理者把绩效管理认为是人力资源部的事情，并没有认识到绩效管理工具是帮助其实现目标的工具和方法。在连基本的认知共识都没有达成之前，提升绩效管理的实效就无从谈起。除了认知共识，还要求管理者能够掌握目标分解与计划制订的具体方法，能够将团队目标分解制订为下属可执行的清晰具体、可执行、可达成、可考核、有时间要求的目标，帮助下属明确目标与工作要求，是管理者应当具备的基本管理技能。此外，目标计划跟进纠偏、辅导培养下属成长、良好的沟通能力与沟通技巧等，都应当是实施绩效管理时对于管理者的普遍性要求。所以说，绩效管理体系建立实施的过程中，同时需要管理者实现对其管理技能、方法的“升级换代”，使之符合绩效体系所需。换言之，即便不推行绩效管理，这些也都是一名合格的管理者应当具体的基本能力。在绩效能力构建的过程中，人力资源管理者作为一名“教练员”的作用不可或缺。三、结合企业文化，熔炼构建适配的绩效文化。绩效体系在企业内的推行，可谓一次不小的管理变革，如果不关注建立适配于绩效管理的战略和目标导向的文化氛围，绩效管理难以植根于企业现有文化之中，绩效制度也难以有效落地。绩效管理体系的导入，不仅需要对管理者能力的升级，还包括对企业文化的升级，在实施的过程中重视建立良好正向的绩效文化。如果缺乏“持续改进”的理念和行动，就很容易使员工认为，绩效管理即是“秋后算账”，每当员工绩效不佳大家想到的不是如何分析改进，而是想着如何分清责任、扣分罚款。比如，如果不构建强化“结果导向”的绩效文化，很难想象会有人主动为结果（而不是过程）负责。如果没有公平、公正和实事求是的文化氛围，就无法通过绩效管理的机制使那些兢兢业业、业绩优良的员工成为绩效体系的受益者。要建立和弘扬绩效文化，不能仅仅停留在口号的层面，必须注意将有关人的各项决定（譬如岗位安排、工资报酬、提升、降级和解雇），看作重要的导向性信号。在这些方面，的各项决定都将向企业中的每一位成员传达一种非常明确的信息，企业真正需要的、重视的、奖励的和反对的各是什么。从这个角度来说，绩效结果的多元化、导向性的应用对于绩效文化导向的塑造有非常关键的作用。 总的来说，绩效制度的落地，并不单单是一个文件制度层面的问题，而从绩效体系的全局来看，一方面应当关注“冰山”之上看得见的“绩效制度”，另一方面作为绩效制度落地的重要保障因素的“绩效能力”与“绩效文化”的构建也不可忽视，只有这样，才能够使绩效管理成为一套完整的管理体系，落地扎根于企业中，为企业的战略和经营目标的实现发挥重要的作用。

❺ 新公司开办费怎么做账

新企业会计制度规定开办费一次摊销，不再按照之前的旧制度摊销五年。即开办费全部入到管理费用里，一次性记入就可以了。借：管理费用，贷：银行存款。

2019年4月1日，北京市市场监督管理局等六部门发布《关于提高企业开办效率的通告 》显示，申请人通过“e窗通”平台办理业务，市场监管部门1天内予以核准并向企业颁发电子营业执照，其他事项24小时内并行办理完成，企业2-3天即可具备经营条件。

企业筹建期的确定在我国受税法影响较大。例如《外资所得税法实施细则》中规定，“外资企业筹建期为企业被批准筹办之日起至开始生产、经营（包括试生产）之日止的期间”。以上所称“被批准筹办之日”，具体是指企业所签订的投资协议后和合同被我国政府批准之日。

以上所称“开始生产、经营（包括试生产）之日”，具体是指从企业设备开始运作，开始投料制造产品或卖出同第一宗商品之日起，为企业筹建期结束。其他企业可参照该规定。

(5)薪酬摊销扩展阅读

开办费会计处理方法

《企业会计制度》（财会[2000]25号）对开办费的规定以及《企业所得税暂行条例实施细则》第三十四条规定对开办费的相关规定已经失效。新企业所得税法已经于2008年1月1日实施。

国税函[2009]98号文件第九条规定： 新税法中开（筹）办费未明确列作长期待摊费用，企业可以在开始经营之日的当年一次性扣除，也可以按照新税法有关长期待摊费用的处理规定处理，但一经选定，不得改变。

企业在新税法实施以前年度的未摊销完的开办费，也可根据上述规定处理。

《企业所得税法实施条例》第七十条企业所得税法第十三条第（四）项所称其他应当作为长期待摊费用的支出，自支出发生月份的次月起，分期摊销，摊销年限不得低于3年。

开办费会计处理实例

因此开办费的会计处理较2008年以前有较大变化，企业可以选择以下两种方法进行会计处理。

一、将开办费作为长期待摊费用，自支出发生月的次月，不低于3年分期摊销。

例如：

某股份公司2011年7月份开始生产经营，6月份发生的开办费总额96万元，公司按照5年分期摊销，

每月摊销金额为96万元÷5年÷12个月=1.6（万元）

7月份摊销时，会计分录如下：

借：管理费用——开办费摊销1.6万元

贷：长期待摊费用——开办费1.6万元

参考资料来源：网络-开办费

❻ 企业所得税汇算清缴为啥职工薪酬和资产折旧摊销要记入纳税调增

如果计入职工薪酬的工资薪金有不允许在企业所得税前扣除的部分，资产折旧摊销超过内税法允许折旧摊销的容部分，比如，给非在本企业任职受雇的人员发放工资薪金，不允许扣除；会计账上折旧年限小于税法规定的最短折旧年限，多计提的不允许扣除，在企业所得税汇算清缴时要进行纳税调增。以上回答希望对您有帮助，谢谢。

❼ 公司开办期间支付工资怎样做分录

1、发来放工资：
借：应付职工薪酬-工资源
贷：其他应收款-社会保险（个人）
其他应收款-公积金（个人）
应交税费-应交个人所得税
银行存款/库存现金
2、缴纳社保：
借：管理费用-社会保险（单位）
管理费用-公积金（单位）
其他应收款-社保（个人）
其他应收款-公积金（个人）
贷：银行存款
3、缴纳个税：
借：应交税费-个人所得税
贷：银行存款

❽ 跨年调整管理费用分录怎么做

跨年调整复损益类科目，应该记入制“以前年度损益调整”科目。

按执行《企业会计准则》的情况下，调整分录应为：

借：以前年度损益调整

贷：应付账款-三分公司

再结转

借：利润分配-未分配利润

贷：以前年度损益调整

如果执行《小企业会计准则》，根据未来适用法原则，不需调整以前年度损益，直接在当期消化，则分录为：

借：管理费用

贷：应付账款-三分公司

拓展资料：

管理费用和财务费用都是期间费用，从本质上来说作为管理费用和财务费用对年度的损益没有影响，只是内部管理和报表数字的差别，所以如果金额不大的话，你可以在今年调整，如果金额比较大，可以通过以前年度损益调整科目进行调整。

以前年度损益调整，是指企业对以前年度多计或少计的盈亏数额所进行的调整。以前年度少计费用或多计收益时，应调整减少本年度利润总额；以前年度少计收益或多计费用时，应调整增加本年度利润总额。

网络-管理费用

❾ 什么是固定制造费用，什么是变动制造费用

固定制造费用：就是无论是否生产都会产生的制造费用，例如固定资产折旧变动制造费用，是与生产数量同时变化的制造费用，例如电力，材料消耗.

变动制造费用：制造费用中随着产量变化而变化的项目，称为变动制造费用。在一定产量范围内，不随着产量变化而变化，金额固定的制造费用称为固定制造费用。

(9)薪酬摊销扩展阅读：

制造费用预算是除直接材料和直接人工以外的其他所有产品成本的计划。

固定制造费用：就是无论是否生产都会产生的制造费用，例如固定资产折旧变动制造费用，是与生产数量同时变化的制造费用，例如电力，材料消耗.

变动制造费用：制造费用中随着产量变化而变化的项目，称为变动制造费用。在一定产量范围内，不随着产量变化而变化，金额固定的制造费用称为固定制造费用。

制造费用按其成本性态分为变动制造费用和固定制造费用两部分。

固定制造费用可在上年基础上根据预期变动加以适当修正进行预计；变动制造费用根据预计生产量乘以单位产品预订分配率进行预计。

除折旧费与摊销等费用外，其他支出都须支付现金，应将这一项从中扣除。因此，预计需用现金支付的制造费用的计算公式为：

预计需用现金支付的制造费用=预计直接人工小时×变动费用预计分配率＋预计固定制造费用-折旧与摊销

产品成本预算

产品成本预算是指销售预算、生产预算、直接材料预算、直接人工预算、制造费用预算的汇总。其主要内容是产品的单位成本和总成本。

①单位产品成本的有关数据来自直接材料预算、直接人工预算和制造费用预算。

②生产量、期末存货量来自生产预算，销售量来自销售预算。

③生产成本、存货成本和销货成本等数据，根据单位成本和有关数据计算得出。

制造费用预算_网络

❿ 求会计分录

41、某工厂10月发生下列经济业务:
(1)销售A产品10件,单价1 920元,货款19 200元,销项税3 264元,款项已存入银行。
借：银行存款22464
贷：主营业务收入19200
应缴税费——应交增值税（销项税额）3264
(2)销售B产品150件,单价680元,计102 000元,销项税17 340元,款项尚未收到。
借：应收账款119340
贷：主营业务收入102000
应缴税费——应交增值税（销项税额）17340
(3)用银行存款支付销项费用计1 350元。
借：销售费用1350
贷：银行存款1350
(4)预提本月银行借款利息1 200元。
借：财务费用1200
贷：应付利息1200
(5)结转已销产品生产成本,A产品12476元,B产品69 000元。
借：主营业务成本81476
贷：库存商品——A产品12476
库存商品——B产品69000
(6)计算应交城市建设维护税1100元,教育费附加610元。
借：营业税金及附加1710
贷：应缴税费——应交城市建设维护税1100
——应交教育费附加610
(7)销售丙材料200千克,单价26元,计5 200元,货款已存入银行,其采购成本为4 900元。+
借：银行存款5200
贷：其他业务收入5200
借：其他业务成本4900
贷：原材料4900
(8)以现金260元支付延期提货的罚款。
借：营业外支出260
贷：库存现金260
(9)月末将“主营业务收入”“其他业务收入”“营业外收入”账户结转“本年利润”账户。
借：主营业务收入121200
贷：本年利润121200
(10)月末将“主营业务成本”“其他业务成本”“营业税金及附加”“销售费用”“财务费用”“营业外支出”结转到“本年利润”账户。
借：本年利润90896
贷：主营业务成本81476
其他业务成本4900
营业税金及附加1710
销售费用1350
财务费用1200
营业外支出260

(11)计算并结转本月应交所得税,税率25%。
（121200-90896）*25%=7576
借：所得税费用7576
贷：应缴税费——应交所得税7576
(12)将本月实现的净利润转入“利润分配”账户。
借：本年利润22728
贷：利润分配——未分配利润22728
(13)按税后利润的10%提取盈余公积。
借利润分配——未分配利润2272.8
贷：盈余公:2272.8
(14)该企业决定向投资者分配利润15 000元。
决定分配利润时：
借：利润分配－应付现金股利15000
贷：应付股利15000
借：利润分配－未分配利润15000
贷：利润分配－应付现金股利15000