摊销年终奖的的附件

『壹』 计提折旧、房租摊销的记账凭证后面也要附原始凭证吗

要附原始凭证。直接附上折旧摊销的计算表即可，由企业自制计算表，写明折旧摊销的计算过程。

原始凭证是在经济业务发生时取得或填制的，用以记录和证明经济业务发生或完成情况的凭证。原始凭证的基本内容包括： 凭证名称、填制日期、凭证编号、填制和接受凭证的单位名称、业务内容、业务数量和金额、填制单位、填制人、经办人或验收人的签字盖章。

原始凭证的种类很多，如发货票、收货单、领料单、银行结算凭证、各种报销单据等。原始凭证按来源不同，可分为自制和外来原始凭证。

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原始凭证附加条件

1、从外单位取得的原始凭证，应使用统一发票，发票上应印有税务专用章；必须加盖填制单位的公章。

2、自制的原始凭证，必须要有经办单位负责人或者由单位负责人指定的人员签名或者盖章。

3、支付款项的原始凭证，必须要有收款单位和收款人的收款证明，不能仅以支付款项的有关凭证代替。

4、购买实物的原始凭证，必须有验收证明。

5、销售货物发生退口并退还货款时，必须以退货发票、退货验收证明和对方的收款收据作为原始凭证。

6、职工公出借款填制的借款凭证，必须附在记账凭证之后。

7、经上级有关部门批准的经济业务事项，应当将批准文件作为原始凭证的附件。

『贰』 审计时企业2012年摊销2011年年终奖,这样要怎么处理

这个要分情况：
1.如果企业2011年发的年终奖中包含预发的2012年的奖励，那么要看摊销的方式和比例版是否合适，如果权合适就不调账，如果不合适再根据重要性水平确定是否调整；
2.如果企业2011年发的年终奖和2012年没什么关系，全部都是对员工在2011年工作的奖励，那么按照权责发生制，就不应该在2012年摊销2011年年终奖，再根据重要性水平确定是否调整。

『叁』 月末计提年终奖是按照年均摊销吗

1.年终奖在次年汇算清缴前已经发放了，税务机关一般会认同的，但是一年只能是一次。2.年终奖一次性计入2009年12月份是没有问题的。

『肆』 长期待摊费用填写的记账凭证时后面的附件怎么做

如果是每月进行费用摊销的时,可以制作一张摊销计算表.表中包括长期版待摊费用的项目,形成时间,摊销权时限(月),每月摊销金额,已摊销金额,未摊销金额.打印出来作为附件即可.如果需要,还可以让相关领导签个字.
每个月,只要改下表头的月份,已摊销金额和未摊销金额就可以了.

『伍』 关于年终奖个税问题

是的。按年终奖除以12.然后加上工资。

『陆』 年终奖一次支付，已扣税，计提的奖金可以每月分摊吗不一次性计入管理费用

1、如题所述，当年度奖金可以分摊列支于当年12个月度的相关成本费用科目当中，内也可以一次性列支于当年某个容月度的成本费用当中；
2、一般的做法，对于当年度的奖金在次年初发放的，可在当年度进行计提，借记相关成本费用科目，贷记其他应付款科目，在次年发放时借记其他应付款，贷记银行存款科目；
3、如归属于当年的奖金一般不应列支于次年的成本费用当中，但基于实质重于形式原则，只要在一个年度内没有列支归属于其他年度的成本费用，在会计处理上也是可以，且一般应具备相应公司内部文件予以支持；
4、以上仅供参考，请予核实，依法操作。

『柒』 快年末了，公司要发年终奖，但要在不扣个税的情况下发，有会计说在新的一年里挂摊销，但这样的年终奖太少

怎么都不合法，但年终奖可以按照除以12后的金额计算适用税率

『捌』 2012年终奖个税计算

给人答疑，要负责，自己先搞清楚。
年终奖允许12个月摊销，9000除以12后，与原回来的月工资合并，按答照新税档重新计税，再减掉每月原来已经纳过的，之后乘以12，就是该纳的。
比如你每月税前工资（扣除五险一金后）4500，每月纳税（4500-3500）*3%=30
年终奖9000/12+4500-3500=1750超过1500，税率升为第二档税率10%，速扣数105
纳税1750*10%-105=70（70-30）*12=480
即年终奖纳税480元

『玖』 年终奖12个月分摊。

1、要明来确，年终奖按12月分自配，是为了确定税率
2、年终奖交个税的计税基数还是年终奖本身，并不是按12月均摊后的余额
3，如果当月工资没达到超征点，那么年终奖按扣除不足起征点后的作额计算。如果已经达到，不用管当月缴纳了多少个税
基于以上三点，按你年终奖9000计算，你月工资已经达到4500元
当月工资按正常计算交税
年终奖为
9000/12=750，税率为3%
年终奖个税=9000*0.03=270元

如果你当月工资为3000元，那么将年终奖9000元拿出500元补足当月工资与起征征点的差额，再用8500按以上计算

『拾』 长期待摊费用在记账的时候需要附什么凭证么

长期待摊费用，按新所得税法规定应在3年摊销。对于你以前长期待摊科目的余额怎内样处容理问题，新所得税法未规定衔接文件，因此，可以考虑按原政策执行，也可以按三年处理，即剩余年限超过三年的，按三年处理，剩余年限不足三年的，按实际处理。关于账务处理问题，您的分录是正确的，但一定要分期处理，不能随意改变摊销年限。另外附件可以是自制的原始凭证，即标明以前的长期待摊借方余额的哪个凭证的费用进行的摊销即