升职投诉

㈠ 有人向你的领导投诉了你是一种什么体验

工作十来年了想这种有人向领导投诉的事情无法避免，我坚持的原则是只要我是为了工作，我不怕，如果确确实实是我的错，那我就必须得吸取教训，然后去改正他，以防在下次又被同样的方式被别人搞。

㈡ 你由于尽职尽责工作晋升,但却遇到实名投诉,怎么办

适者生存是进化论的观点，当然包括地球上还有很多国家不认可，但不妨碍我引用适应工作。对于工作篇，我首提适应环境，适应工作。

一、 适应工作

绝不是工作适应你，除非你是稀缺资源。

1. 多干少说，领导有事找你了，我想有好处的时候也会首先想到你，当然这是笔者的主观臆测，但放心，迟早领导会想到你。

2. 不计较得失，有时候可能冤枉，对事不对人，迟早会清楚地。斤斤计较之人，很难有大的造化。

3. 不拉党结派，这是公司领导最忌讳员工在一起窃窃私语，你可能在说他好，但是小群体历来是打击的对象。

4. 工作有进展，再请教，不要还没开始就去问，应自己开始一段再去请教，加上自己的思索，见解。笔者这一点请大家谨慎鉴别，应根据实际情况而定。有些情况可能请教一点就明，也视具体情况而言。

二、 三识成材体系

具体参照笔者所著《三识教育，成就赢家》，找不到，自己网上搜索。

1. 增长知识，增加方法……

2. 扩大见识、少走弯路……这点笔者比较欠缺，正在自我加强。

3. 培育胆识，立刻行动……

三、 做最有生产力的事情

1. 时间定位与安排，黄金时间作最重要事情，笔者周六日的黄金时间安排在户外的攀岩，登山，游泳等重要事情，当然随着时间的推移，最重要的事情有相应改变。

2. 主动安排时间，不是时刻都很忙，碌碌无为，也就是说一个人太忙碌，无所作为。

3. 重要事不紧急，紧急事不重要，安排好自己的核心竞争力所需的时间，不断的加强，其他的可干可不干的就不干。

四、 充实工作人生

1. 提高能力，合理兼职，向老板说明兼职是别人花钱养你的员工，提高你员工的能力，但适可而止。我也知道一旦说出这个观点，会遭到一些人士的炮轰，但是兼职是没有错的，但是你没有干好本职工作就是你的错。

2. 身体永远是自己的，脱离身体谈工作，全部是空谈，每周的工作内容中应该包括体育锻炼，笔者的就将每天的常规运动列到日常表中。

3. 工作时的全身心投入，有归属感，得到同事的认同。

五、 SWOT分析问题

1. 培养理性的分析习惯……

2. 求学深造与调岗分析……

3. 其他问题的自我剖析……

六、 培养好习惯

插手试验，亲身体验，注意舒适度与人的经历息息相关。

1. 成功是一种习惯……

2. 21天改变一种习惯……

3. 90天形成一个习惯……

七、 人生跨越

谈谈跳槽，让跳槽成就你人生跨越。

1. 让你的工作经历成为资历的话，最好工作1年以上……

2. 工作经历能看出你的适应能力的话，最好6个月以上，证明你是主动离开，而非开掉……

3. 友好的离开，但愿是你人生的一个台阶，而非阴影……

可以参考笔者曾写过《跳槽，你准备好了吗》，写到：

一：如果你在一个单位呆的时间没有六个月，会认为你是被单位赶跑的……

二、如果你在一个单位呆的时间超过三年，别人会默许你的工作能力，可能会追溯你的领导能力……

三、如果你在一个单位呆的时间超过五年，别人对你为什么离开更感兴趣……

介于此，我们再跳槽时，该准备那些要素？

如果你是刚刚毕业，工作还没有一年，一定要在一个单位呆上一年，否则别人认为你是没有定力，不成熟，你那个三个月的工作经历绝不会成为你的新工作的敲门砖，只会成为被质问的要素。

如果你已经突破适应期，进入你的合同履行期，再跳槽之前，一定要思考你现在的工作能力，你能否独当一面，能否做到“此处不留爷，自有留爷处”，如果你找不到自己的竞争力，我奉劝你，还是好好的磨练自己，等翅膀硬一点再说。

如果你已经是一个公司的中层，工作也较长，你在辞行前，一定要考虑好你的下一个五年计划，否则别人是不好对你进行判断的，一般来说，你要有突破性的动力来说服人家，否则确实不敢用。

总的说来，笔者认为：

年纪轻轻的别人关注你的经验，有点经验的别人关注你的单兵作战能力，有点能力的别人关注你的组织魄力（组织能力），有组织能力的别人关注你的想象力。

八、 再次工作

1. 决不能贬低前公司，只是个人的发展，与公司不一致而已，任何的贬低都是贬低自己，使自己贬值。

2. 与前公司的良好关系，证明你的能力，人缘，绝非不适应工作。

3. 有目标性，决不能无目标辞职，如果那样，会被人瞧不起。

九、 解释现金（KASH，现金cash）

1. K：knowledge；知识，自己去思考。

2. A：attitude；态度，自己去感觉。

㈢ 国企单位多人无功短期升职可以举报吗

这个是当然可以举报的，举报的也是合法合理的，是有法律允许的。

㈣ 如何看待为了升职举报同事

现实职场中有人就会采用举报同事的方法，让同事失去这一次的晋升机会，顺利让自己晋升。虽然在职场上确实会有人采用这样的手段。但是这样的手段得到的升职，背后可能会付出更多。

一旦同事知道是自己举报之后，可能会怀恨在心，一方面，他后续可能也会想尽办法找你的错误，最好你不要出现错误，一旦出现一个错误可能就会被之前举报的那个同事抓到，将你的错误放大。另外一方面，大家都在这个行业混，同事可能会添油加醋毁坏自己的名声，这样对于自己来说可能得不偿失。

从领导的层面来说，没有哪个领导喜欢背后玩举报，大小报告的人，即使可能在你看来你说的是实话。领导也是人，也有可能会犯错，一旦手下有一个爱举报，爱打小报告的人，保不齐哪一天这种方式也会用在领导的身上。

所以领导对于这种人，很难产生信任，那么也就难以得到重任。基本上，如果自己还在原来的那个领导下边工作，就很难得到大展拳脚的机会。

所以，不管举报的是否属实，这种行为最后可能都得不偿失，得到升职机会，结果却失去了更多。

(4)升职投诉扩展阅读

举不举报有前提

就算是证据确凿，也要权衡一下利弊才出手。一定要要注意一下方式方法，比如千万要匿名举报，要注意保护自己。如果你举报了ta，但是并没有将对方扳倒、没有造成对方有较大的影响，还被别人知道了是你举报的，那你就和对方结下梁子、结上仇家了，只会让自己吃不了兜着走，以后会给自己带来非常多的麻烦。

所以，决定举不举报的前提（两者都要满足）：

1、你有完整、详实的证据证明，对方确实有做严重违法乱纪、严重违背职业道德、严重损害公司利益的事情。

2、你能有安全的举报方法，注意自保，让举报他不会对自己的未来不会带来巨大的伤害和影响。确保被你举报的那个人不知道是你举报的，不会记你的仇恨，或者确保对方就算知道了是你也不能拿你怎么样。才行。

㈤ 举报同事自己升职怎么看

我认为举报同事自己升职即使上位成功了，但是会遭到众人的谴责，难以服众。

因为他的成功不是靠自己的实力争取来的，而是靠不正当的竞争，显得自身格局狭小，不够大气。
在生活中更没有朋友，毕竟没有人希望自己的身边有一个为了利益出卖自己的人。
即使他上位成功了，但是会遭到众人的谴责，难以服众。

因为他的成功不是靠自己的实力争取来的，而是靠不正当的竞争，显得自身格局狭小，不够大气。
在生活中更没有朋友，毕竟没有人希望自己的身边有一个为了利益出卖自己的人。

你可以有心机，但是不要建立在拉踩别人上，人更应该正视自己的弱点，用实力去证明自己。

同时人也也要有足够的责任和担当，为自己的每一个行为去负责

㈥ 基层公务员职级晋升不被批准应该到那去申诉

职级晋升具体条件：
1、晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级；
2、晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；
3、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；
4、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；
5、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。
举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇；科员任满12年未提拔，可享受副科待遇；副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。
职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。

㈦ 遇到提拔不公平该不该举报

社会本就没有公平，相同条件下，别人被升职加薪了，那是他（她）的机遇和实力。

㈧ 升职3个月都不涨工资可以去劳动局投诉吗

劳动者升职3个月了，用人单位都没有给劳动者涨工资，实践中，劳动者升职了通常会加工资，但是不是绝对的，劳动者需要详细了解用人单位的人力资源制度，劳动者可以直接向用人单位人力资源部门提出加工资的事宜，如果用人单位非法克扣劳动者的合法工资的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《工资支付暂行条例》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

㈨ 升职名单公示期间被举报，经调查发现我是清白的，如何维权

清者自清，浊者自浊。千万不要去在动手反击。因为你中间没有去领导那里把感情表示到位。别人都去了。你没有去。领导只能让你垫底.就是你在争取领导说机会过去了。等下一次吧。

㈩ 关于职员晋级如果接到电话举报怎么办呢

职员晋级如果接到电话举报，而且情况属实的话，那么是一定是影响职称晋级的。如果接到电话举报，并没有实际的证据，那么并不影响职工晋级。