Ⅰ 我公公超过60岁发生工亡劳动仲裁不受理,应该怎么办
按人身损害向人民法院提起民事诉讼维权。
你公公年满60岁，不具备法定劳动者资格，被用工单位聘用不是劳动关系，不受劳动法规调整，因此劳动争议仲裁委员会不受理。
你公公与用工单位是劳务关系，即雇佣合同关系，在从事雇佣活动中死亡，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号）第十一条规定，应当由雇主即用工单位承担赔偿责任。与单位协商不成，可以向用人单位住所地提起民事诉讼。
最高人民法院
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
法释[2003]20号
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
Ⅱ 工伤死亡案件赔偿有单位承担的部分
那肯定的，，，这个是法律规定的。。。你受个工伤他都要负责到底更何况是出人命。。。
《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
Ⅲ 工伤死亡如何申请劳动仲裁
死亡职工的近亲属可以向用人单位所在地工伤认定部门申请工伤认定，认定工伤死亡后，其近亲属申请劳仲裁请求用人单位支付工伤赔偿。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十五条 丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。
Ⅳ 没认定工亡，上诉到法院，法院判定工亡，劳动仲裁上诉到中法，这其间影响执行吗
民事诉讼两审终审，有被告上诉的话判决时还没有生效的，肯定是不能执行的。
Ⅳ 确认劳动关系纠纷一审二审都赢了 也进行了工伤死亡认定 下一步怎么做
下一步是按照法院判决书执行呀，判决书上双方该怎么做都写 清楚了的。如果对方不按判决书执行，你可以向法院申请强制执行。
Ⅵ 职工死亡，正在进行中的劳动争议诉讼案件怎么办
职工申请劳动仲裁或者在法院诉讼过程中职工本人死亡的，劳动争议仲裁委员会或人民法院会裁定中止审理，待职工的法定继承人确定后重新确定开庭时间，继续审理，确定继承人后，双方权利义务与原来一致。
Ⅶ 你好我黄石一亲戚工作中死亡，没劳务合同，大致可以赔多少
如果是工伤的话，可以赔到八十万左右，外加被抚养人生活费等，需要具体计算
Ⅷ 去劳动仲裁,公司不同意工亡,只有起诉了吗
在劳动仲裁结果下达之后，如果一方对仲裁结果不服是可以直接向法院起诉的。所以先要等待仲裁结果下达之后根据是否对结果满意来决定是否起诉。
依据《劳动争议调解仲裁法》
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。