与公司有纠纷社保被压

Ⅰ 我和公司有经济纠纷,解除合同后社保手续怎么办

如果你接下来想在本市就业,也就是说你的社保不打算转移到市外或版省外,你就不要管了权,只要你在新单位上班后,新单位直接从网上就把你的档案调过去了,交费就行了.如果你是跨市,要离开本市去外地工作,那就要本人去社保局办理转移手续.跟现在有纠纷的公司没有关系的. 你离职后,旧公司会马上停止给你交费,你的社保档案就等待你的新单位接收.

Ⅱ 如果与原公司有劳动纠纷，社保账户还挂在原公司，现在新公司要如何交金

1、你可以请原单位先进行社保减员，然后你再新单位进行增员，然后就顺利交接了。社保挂在原单位，对原单位也不好，因为不减你员他们是继续交钱的。估计他们也不愿意。
2、如果他们实在没减员，准备要到仲裁结束后才减你员，那么在这段时间你也没办法在新单位缴保险。你可以2种选择，一是请新单位在仲裁结束后给你补缴，不过要交滞纳金。另外一种选择是仲裁期间保险没买就算了，之后请新单位增员但不补缴。不过这个需要新单位配合，新单位如果怕风险的话，你可以写一份书面的“申请暂时不买社保的说明”。这样大家都没风险了。新单位也不怕以后你找他麻烦。

看了你的补充说明，我也补充一下，有个事情你必须要知道，是因为如果社保旧单位没有减员，新单位是没办法增员的。这样你再看看我上面的处理办法，应该就没其他路可走了。

Ⅲ 和公司的社保纠纷问题，该怎么投诉解决

和公司的社保纠纷，员工可以带上劳动合同以及参保记录到劳动部门进行投诉，也可以带上其他能证明时候在职的资料。

到单位上班几个月也不购买社保？相信很多刚毕业的年轻人都会遇到这个情况，想维护自己的权益也希望得到补偿，就应该准备好各种能证明自己在单位上班的资料，到到劳动部门投诉。

先私下沟通，再合理投诉，才能让我们得到自己该有的社保。

Ⅳ 原公司压着社保不给我，怎么办

你离职后单位肯定是要报停的,不报是要继续给你缴费的.要原单位继续给你缴费,你同样是只扣社保3险的11%.多的可不给.你可到社保去转为个人缴费,要是有新单位给你缴社保,你只需报上你的社保帐号,单位给你办理缴纳,要是缴不进去,说明你的原单位未给你报停或是原单位欠社保费用.你只有找原单位或社保办理相关手续

Ⅳ 公司社保纠纷怎么办，然后维权

单位应该是要办理用工手续，并自30天内签订劳动合同，缴纳社保，个人部分的社专保是要在工资内扣属除的，一般在应聘时要问清楚工资的情况，现在应该以劳动合同约定的工资为证明，没有合同的，只能以当初的招聘启事做证明，如果未列清楚的无法作为证据，未签订劳动合同的，未缴纳社保的，单位都是违法的，可以向当地劳动监察部门举报

Ⅵ 社保被公司压着了，关系转不出来。

在我这边，只要找到新的工作单位，单位在申报网络登记你的个人资料，帮你缴费，这样就可以买社保了，旧的公司你不在那里工作了，他不可能继续帮你缴纳社保，所以没有说转不出来的说发。另外，只有一种情况出现，因为就职不同公司，前后可能会有两个社保个人号码出现，有可能影响你的缴费年限记录。因此，等你找到新单位帮你买社保后，需要你自己去社保局把前后个人社保号码合并，以保持缴费年限的连续性，不会影响日后的退休养老金计算。

Ⅶ 离职后，因为和原公司有纠纷，他给我中断了社保，我要怎么办

公司应该无法中断你社保的，该拿多少工资拿多少，多出来的还了就是，至于还要1290是什么意思，为什么还要问你要1290元呢，如果有异议，你可以咨询当地劳动局。

Ⅷ 遇到与公司社保有纠纷应找谁

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（一）社会保险法律关系社会保险是指劳动者因生育、年老、患病、伤残、死亡等原因造成劳动能力暂时或永久丧失以及失业时，从国家和社会获得物质帮助和补偿的一种社会制度。社会保险关系涉及劳动者、用人单位、社会保险机构或税务机关、银行等金融机构这四方主体，这里主要讨论以下三方主体间的关系：1、劳动者与社会保险机构或税务机关之间的关系。在这一关系中，劳动者既是权利主体也是义务主体，劳动者依法享有社会保险待遇，同时也负有缴纳义务；而依法收缴和发放社会保险金则是社会保险机构或税务机关的职责所在。2、用人单位与社会保险机构或税务机关之间的关系。用人单位负有依法向社保机构缴纳保险费的义务，收缴社会保险费是社保机构的法定职责。双方是一种管理与被管理的行政关系。3、劳动者与用人单位之间的关系。用人单位向社保机构缴纳保险费而非直接向劳动者履行支付义务，双方没有直接的权利义务关系。（二）社会保险纠纷的种类司法实践中，常见的社保纠纷有四种：1、社会保险损失赔偿纠纷。指保险事故发生后，劳动者依照法律、法规的规定，要求用人单位赔偿因其不交、少交或迟交社会保险费的行为所带来的社会保险待遇损失纠纷，司法实践中一般包括工伤损害赔偿纠纷和医疗保险赔偿纠纷。这种纠纷性质上属于劳动争议。2、参保纠纷。指用人单位依法应当参加社会保险而未参加，劳动者要求建立社会保险关系的纠纷。这种纠纷性质上属于行政争议。3、不交、少交或迟交社会保险费纠纷。指社保关系建立后，用人单位不积极履行缴费义务的几种表现形式，是社会保险费瑕疵缴纳行为。这种纠纷性质上属于行政争议。4、社会保险金发放纠纷。这种纠纷性质上属于行政争议。（一）行政处理方式从对社会保险纠纷的性质分析中可知，对于社会保险参保纠纷、因瑕疵缴纳行为引起的纠纷及保险金发放纠纷这三种纠纷均应采用行政处理方式，而不应作为民事案件予以受理。（二）司法救济方式司法实践证明，不区分各种社会保险纠纷的性质而将其一概作为劳动争议案件予以受理，效果不理想，弊端很多。首先，判决难以明确、具体。社会保险费的应缴数额是根据劳动者的月工资总额计算的，由于劳动者每月工资总额总是处于变动之中，当人民法院判决用人单位为劳动者补办社会保险时，判决主文难以对每月应补交的社会保险险种及其数额、补交时间逐一明确。其次，判决难以执行，由于社会保险纠纷的特殊性，人民法院判决的执行需要相关相关行政部门的协助。目前，社会保险经办机构或税务机关与人民法院在可补交的险种、补交的时间等诸多方面存在分歧。导致判决难以执行。再次，不利于及时有效地保护劳动者的合法权益。将社保纠纷作为劳动争议寻求司法救济，必须经过“一裁二审”的漫长过程，即使其诉讼请求最终得到人民法院的支持，结果还是由用人单位向社会保险经办机构或税务机关为其补交社会保险费。若由劳动者直接申请劳动行政部门处理，不仅可以避免“一裁二审”的复杂过程，当劳动者对劳动行政部门的处理不服时，同样可以提起行政诉讼，寻求司法救济，对其合法权利并无损害。最后，与国家推行社会保险的政策不协调。劳动法虽然早在1995年就提出了社会保险统筹问题，但由于各地经济发展水平不同，社会保险制度在各地落实情况参差不齐。我们在开展社会保险费的执法和司法过程中，应当尊重这些历史和现状，但由于司法的特性，人民法院在处理具体争议时，又必须严格按照法律规定作出判决，无法顾及政策的灵活性。社会保险纠纷的性质决定了在适用司法救济方式时必须严格限定其适用范围。具体包括两种情形：1、对于社会保险赔偿纠纷应作为劳动争议案件予以受理。2、劳动者对劳动行政部门的处理不服时，可以提起行政诉讼。以上便是关于社保纠纷问题，社保纠纷如何解决的相关内容介绍，希望能够帮助到您。

Ⅸ 和公司有劳动纠纷公司私自停掉了我的社保合法吗

肯定不合法的，只要你跟公司签署的劳动合同没有到期，你就属于公司正式职工，公司就有义务给你缴纳社保，私自停了以后不合法，你可以给社保局打电话举报的12333

Ⅹ 我离职了，社保被压在公司怎么办

你打当地12333咨询，查下，你的社保公司有没有给你停。解除劳动合同有没有办理备案手续。同一个城市的，离开原来的单位不存在社保转移的事情。再要为难你就去劳动监察大队投诉。