❶ 我想看到中国人寿保险公司近来的理赔案例
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❷ 人寿保险规避破产的例子
你好
保险的避税避债是保险最基本的保障。
避债
给你举个列子，小李借给小王100万，小王有个女儿，小王身故了银行里有100万那这笔钱给谁，给小李，因为债务权大于继承权
小李借给小王100万，小王有个女儿，小王身故，保险公司存100万，受益人女儿，那这笔钱给谁，给女儿，因为保险权大于债务权
避债
像一般有钱的人都是规避风险，如果预料以后会破产，在没有破产的时候购买大量的人寿保险，作为风险的规避，美国安然公司总裁，安然夫妇，买了上千万美元的人寿保险，过了3年后企业破产，债主无数个，可是他们夫妇依然过的很自在，因为他们每年可以领取93万美元的养老金直至身故。
现在公司的分红险收益非常的高，不仅有固定收益而且还有分红，像我们太平洋更是三金复利，时间越长复利越多，累积越多
一个0岁的小孩，每年交1万交5年，到88岁的收益可以达到95万之多。这些都是避税的。这只投了5万，要是50万囊，更多囊，所有受益都无需缴税。
保险的功能还有很多，资产的保全，保值，增值，合法避税，安全，稳定
例子特别多，在这里给你举出几个
如果还有其他问题可以详细咨询，或者消息本人
我用我的专业回答你的问题，很乐意帮忙
太平洋人寿大连分公司资深业务主任李阳
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
❸ 劳动纠纷案例需要提供什么资料
你可以告他们！他们这样做事违法的。去咨询相关部门，然后发律师函吧。 顺便给你介绍几个案例，可以参考一下。
各种劳动纠纷案例分析(劳动合同终止、劳动纠纷案中的举证、经济补偿金计算)
时下，关于劳动纠纷官司几乎每天都有，这从一个侧面反映出了人民对于自我保护的提高。但是人民对于劳动合同法的了解还是太浅，今天经过以下几个案例对于社会上经常出现的一些名词进行解读，希望能够对您能有所帮助。
案例一：劳动合同的解除和终止
刘某1988年5月20日进入上海某国有企业(以下称:“甲公司”)工作,工作至1999年5月19日,刘某因身体不适,请求单位保留其职位,每月仅支付刘某300元补贴,保留职位期限至2010年5月19日。2009年12月,甲公司被另外一家民营企业(以下称:“乙公司”)收购。刘某的工作关系随之转到乙公司,乙公司办理完毕收购事宜以后通知刘某回单位上班并办理相关手续。刘某于2010年5月12日回乙公司上班。刘某上班没几天,乙公司内部做出决定终止刘某的劳动合同关系。刘某不服,旋即提请上海市闸北区劳动争议仲裁委员会仲裁。刘某的仲裁请求包括:经济补偿金,额外经济补偿金等。
我们（上海维耀律师法律服务网:http://www.wyflzx.com/）受乙公司委托代理其处理该劳动争议案件,在仲裁庭上我们陈述了代理意见：刘某与甲公司之间的约定并没有违反法律、法规的强制性规定,应为合法有效,因此乙公司根据刘某与甲公司之间签署的协议在刘某与甲公司的劳动关系终止之日,即2010年5月19日终止与刘某的劳动合同,并不违反法律规定,刘某要求额外经济补偿金的前提应是乙公司解除与其之间的劳动合同,但是该案件中是乙公司终止了与刘某之间的劳动合同,乙公司并不需要支付额外经济补偿金。
仲裁庭最终采纳了我们的意见,仅部分支持了刘某的经济补偿金请求,驳回了刘某的额外经济补偿金请求。
案例二：劳动争议案件中的举证责任
罗某于2009年10月18日,进入上海市杨浦区某资产管理有限公司工作(以下称:“甲公司”),从事客户经理一职。2009年12月31日,罗某因在单位工作不开心,突然不辞而别,事后甲公司拒付罗某12月工资及奖金。受罗某委托,我们向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求甲公司支付罗某12月份工资、奖金、迟延支付工资的赔偿金。
仲裁庭上,甲公司代理律师认为,罗某不辞而别,严重违反双方之间的合同约定,也违反法律规定;另外罗某在工作期间也多次违反公司的规章制度,公司暂停支付罗某公司和奖金合情合理。
我们认为,罗某离开甲公司并非其本意,而是甲公司逼迫所致,并提供罗某工作期间,公司老总对罗某进行人身攻击的录音。关于奖金,甲公司应当证明罗某违反公司规章制度的具体行为,如果甲公司不能提供证明,那么公司应当承担不利后果。
最终,上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会裁决甲公司支付罗某12月份工资、奖金以及迟延支付工资的赔偿金。
案例三：无固定期限劳动合同
李某1996年10月份进入上海市某制药公司工作(以下称:“甲公司”),双方签署劳动合同。2007年甲公司设立子公司(以下称“乙公司”),李某以自己年龄偏大且身体不好,上班路途远为由,向甲公司申请进入乙公司工作。甲公司领导考虑到其为公司工作多年,同意李某去乙公司工作。但是因乙公司是新设公司因此公司领导为了尽快提升公司的营业额,对公司员工的管理也较为严格。然,李某不仅身患高血压还有慢性关节炎,时不时的向乙公司请假,2009年5月,乙公司向甲公司发出解除劳动合同的通知,告知双方之间的劳动合同关系解除,并向李某支付了部分经济补偿金,李某不服向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求与乙公司签订无固定期限劳动合同,并要求乙公司赔偿精神损失费20000元,加班工资8050元,病假工资7808元。
接受乙公司委托后,我们向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会表达了我们的代理意见:甲公司与乙公司虽然是关联公司,但却是不同的法人主体,李某不能将再甲公司工作的年限算在乙公司工作的时间,认定工作时间已经超过10年,另外李某身体不好不断的请病假也对乙公司正常运转产生了严重的影响。但是对于李某请病假,我们只能提供2周的病假单,其他无法提供;对于加班公司数额我们也予以认可。最终仲裁庭裁决认为李某不具有与乙公司签署无固定期限劳动的条件,驳回该项仲裁请求,对于精神损失费也予以驳回,其余各项仲裁庭均予以认可。
案例四：申请仲裁的时效
田某于2004年进入上海市奉贤区某混凝土公司(以下称:“甲公司”)担任驾驶员,当时双方之间没有签署劳动合同。2008年1月1日,双方之间签署了劳动合同,合同约定合同期限自2008年1月1日起至2010年12月31日止。2009年9月16日。双方解除了劳动合同,2009年10月21日,甲公司出具退工证明。
事后田某发现甲公司没有为自己缴纳2004年3月至2005年7月的上海市城镇社会保险费,田某于2009年11月17日向上海市奉贤区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求甲公司为自己补缴2004年3月至2005年7月期间的城镇社会保险。但仲裁委以该案件已经超过仲裁时效不予立案,并作出裁决。田某不服向上海市奉贤区人民法院起诉,法院裁决不予立案,维持原裁决。
律师提醒:员工发现用人单位损害其合同权益,应当及时拿起法律武器,维护自己的合法权益。劳动争议案件申请仲裁的时效为1年,从员工知道或者应当知道其权益被侵害之日起算,当然该时效还可能被中断或中止。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
小知识：经济补偿金年限的计算
根据《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金的前提是劳动合同解除或劳动合同终止,但是这两者在经济补偿金方面却是不同的,用人单位依法解除劳动合同,则按照《劳动合法》第47条规定支付劳动者经济补偿金,如果用人单位违法解除劳动合同则按照经济补偿金的2倍支付劳动者经济赔偿金,但是用人单位支付了经济赔偿金的不再支付经济补偿金。劳动合同到期终止的情况,在《劳动合同法》实施前规定的不多,只有《国营企业实行劳动合同制暂行规定》以及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》规定劳动合同期满,用人单位要支付劳动者经济补偿金,但是《国营企业实行劳动合同制暂行规定》已经废止,目前只有《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》还有效。
那么对于经济补偿金的计算年限也应按照劳动合同解除和劳动合同终止分开分析。劳动合同解除的,《劳动合同法》实施之前的部分按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》计算,《劳动合同法》实施之后的部分,按照《劳动合同法》计算;劳动合同终止的情况下,《劳动合同法》实施之前的除《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》外,不进行经济补偿,《劳动合同法》实施后的经济补偿金,从《劳动合同法》实施后开始计算,也即从2008年1月1日开始计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
❹ 从中国人寿保险理赔诉讼案例，看中国法院“公平”！
不用看了，我看过很多的诉讼案例，不管是人寿的还是平安的，还是其他公司的。基本上不管是保险公司有多大的道理，不管是保险公司是对的，九成以上都是保险公司输了。
❺ 案例——补缴社会保险和签订劳动合同的举证责任承担
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。
建议你看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
递交解除劳动关系的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动关系的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动关系的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动关系通知”，保留好底单做为证据，如果用人单位不在30天内支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动关系的通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，最好写上这个原因，便于以后作为证据），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于某年某月某日某时前与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。
❻ 人寿保险案例分析
1 儿子拿来保险金，保险不源是遗产，是指定受益人，如未变更，以保险合同为准
2 受益人栏空白，默认为法定，按照遗产处理，丈夫依法丧失继承权，父母作为第一顺序继承人，继承这笔遗产
3 中止后复效重新计算日期，不足两年自杀，属于免责条款，不赔付。保险公司做法正确
❼ 中国人寿保险纠纷
1.保险业务员负主要责任，可以告他，挪用保费构成诈骗罪的案例2.保险公司具有对代理人监管的义务，若告公司只能告这。至于未及时联系客户、未严格把控招聘、培训等，仅是管理规范程度需提高，这是国内企业管理的通病，但不构成犯罪。3.规范的保险公司，缴费是不可以收现金的，只能以转账方式缴费，并且不能将钱转到业务员帐户再由业务员转到公司，请大家一定注意！！！
❽ 有谁有劳动和社会保险业务方面的案例分析，1000字左右的，谢谢了急！！！
员工不辞而别，劳动关系如何处理？
案情简介：
张某2010年2月1日到某公司工作，岗位为司机，双方未签订劳动合同口头约定张某的月工资为人民币2000元。每月月底发放工资。2010年3月31日张某要求某公司加薪，某公司未同意，于是，张某在当天领取工资后，口头提出不干了，从2010年4月1日起就未到公司上班，公司多次要求张某到公司办理离职手续，但张某置之不理。张某于2010年6月1日申请仲裁，诉称，自己主要开车到外地送货，经常连续几天工作，没有休息，公司不支付加班费。而且，公司从2010年4月1日就让自己待岗，未发放工资，为此请求仲裁裁决：1、与某公司解除劳动关系，该公司支付经济补偿金1000元，并加付50%的额外经济补偿金500元；2、支付2010年4、5月工资4000元及25%的额外赔偿金1000元；3、支付2010年2月至5月未签订劳动合同赔偿金4000元；4、支付2010年2月、3月期间的加班工资2000元。
某公司在庭审过程中辩称：1、双方从2010年4月起已订立劳动合同。2、张某的工作是司机，执行的是不定时工作制，不存在加班问题。3、2010年3月31日张某要求公司增加工资，公司未同意，于是，张某在当天领取工资后口头提出辞职，自2010年4月1日起再未上班，公司多次要求张某到公司办理相关解除劳动合同的相关手续，但张某置之不理。故不存在支付其经济补偿金及2010年4月、5月份的工资。
处理结果：
仲裁委经审理后，依法进行调解，双方达成如下调节协议：
1、确认双方劳动合同关系自2010年5月31日起解除；2、某公司支付张某一个月未订立劳动合同的工资2000元、2010年4月和5月生活费1022元；3、张某放弃本案其他仲裁请求。
案件评析：
本案涉及劳动者不辞而别的劳动关系处理问题，也是企业经常遇到的问题之一。虽然此案经调解结案，但其中涉及解除劳动关系的手续及对不辞而别劳动者劳动关系的处理问题应当引起用人单位足够的关注。
用人单位或劳动者在解除劳动关系时应当履行以下义务：
1、用人单位与劳动者解除劳动合同时，应依据《劳动合同法》第36、39、40、41条的规定执行。其中，用人单位依据《劳动合同法》第40、41条的规定与劳动者解除劳动合同的，还应提前30天书面通知劳动者，如用人单位没有履行提前告知义务，则需要按照员工上个月工资的支付标准支付一个月的工资作为代通知金。同时，用人单位还应按照《劳动合同法》第50条第1款的规定，在解除劳动合同时向劳动者出具解除劳动合同的证明。
2、劳动者与用人单位解除劳动合同时，应依据《劳动合同法》第36、37、38条的规定执行。劳动者可与用人单位协商一致解除劳动合同，也可以根据《劳动合同法》第37条提前30天书面通知用人单位协商解除劳动合同。当然，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。同时，劳动者还应当按照《劳动合同法》第50条第2款的规定，办理工作交接。劳动合同解除（终止）后，劳动者还应当办理工作交接，若有关于保密协议、竞业限制等约定，还应遵守相关约定，否则，劳动者可能会承担不利的法律后果。
法条提示：
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
启示：
对于不辞而别劳动者劳动关系的处理，用人单位的解除（终止）劳动合同通知书、劳动者提交的辞职书等均可以证明双方劳动合同关系的解除时间。但实践中，有的员工不履行任何手续，不辞而别，针对该种情况，用人单位应积极、妥善的履行管理职责，应根据其规章制度，尽快对劳动者的劳动关系作出处理。用人单位若解除劳动者劳动合同的，应将解除劳动合同通知书、办理解除劳动合同手续的通知等材料，以书面形式直接送达员工本人，本人不在的，交其同住成年家属签收，直接送达有困难的，可以邮寄送达；在上述方式无法送达的情况下，可公告送达即通过新闻媒介通知（即登报公告）。用人单位及时履行了以上程序，可以避免因未及时对劳动者劳动关系作出处理而承担支付工资、缴纳社会保险费等不利的法律后果。
❾ 中国人寿保险公司员工欺诈老年客户没文化,利用其保单贷款骗当事人签字,我该怎么办
那这你的保单到保险公司先反应情况，当事人将事情描述清楚，申请全额退还已缴保费以及撤销贷款等，保险公司内部会作出处理。
❿ 我于1988年被中国人寿聘用,一直干到现在,如果劳动仲裁能是劳动合同吗
能作为依据，2008年以前的一样可以要求赔偿，2008年以后更不要讲，94年就颁布95年实施的劳动法，第九章七十二条就明确规定用人单位和劳动者就必须参加社会保险，2008年又颁布了劳动合同法，更明确规定了签订劳动合同的相关事宜。另工作满十年就与单位形成不固定期限合同。单位必须保证你老了能够拿到养老金或一次性补偿，再加上你工作以来的第十三个月工资，你们单位要赔你们很多钱的，建议找个律师谈谈吧。