职场被投诉

A. 职场上遇到动不动就投诉你怎么办

职场上遇到动不动就投诉你，那一定是你有许多地方做得不好，没有按照职业规范去做，才遭到投诉的，你应该首先反省自己，到底是那里做得不好，同时，虚心听取、主动征求客户的意见，改正自己的不足，以积极、耐心的态度对待工作，争取获得客户的好评。

B. 职场上的同事背后阴险狡诈，不配合工作，我也只有和老板说了！哎老被投诉的我有点想要辞职了！

你好。社会就是这个样子，刚来的棱角充满正能量！点个赞！但是，如何在工作中融洽相处也是一个智慧的问题，需要你耐心思量，逐步完善自己的生活节奏就好！慢慢来，有时候退一步在思考或者站在别人角度上也会找到更好的解决问题的办法！

C. 在职场中被经理劝退，我该怎么申请赔偿

劳动者存在以下情况用人单位可以在试用期内解除劳动合同。试用期内被证明不符合录用条件。受到刑事处罚的人与其他雇主建立劳动关系对完成本部门工作有不良影响，拒绝雇主提出后不改正。工人欺诈，恐吓雇主签订劳动合同被证明无效。严重的职务上的过失给雇主造成重大损失。严重违反雇主的规章制度。上述情况是劳动者有重大错误，用人单位可以解除劳动合同，不支付经济补偿金的情况。工人因病或非劳动受伤，医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事用人单位安排的其他工作。

人员面谈人力根据雇佣部门提供的资料，与员工试用期成果进行面谈，感谢员工的奉献后陈述员工的过去和现状，表明公司的决定某领导的决定，不是人力代表公司，希望以后有机会合作。调整好节奏和语气，不要乱说，现在你要意识到你代表公司。如果他想自己申请离职，就申请离职，不想申请离职，你可以拿出文件和公司试用期解除的合同说明，按期做好交接手续。帮助办理收购手续。用人单位完成交接手续后，向他人签发离职证明，如实填写离职证明，不要随便打开。从此，员工完成了整个过程。当然，有些单位是允许就业部门完成大部分流程，如前两个阶段。所以你只需要了解对方是否在你的试用期内提供了证明工作不合格的证据材料。如果试用期不能解除，雇主必须提供不合格的证据。否则属于非法解除。

D. 给人投诉了怎么和领导说明

老一辈人常教导我们：“害人之心不可有，防人之心不可无”。尤其在职场上，这个警句时刻警醒着我们职场人，毕竟职场如战场，有人的地方就有江湖，虽然我们不会主动去冒犯别人，但是无法避免会无意间招惹别人的妒忌，从而遭受别人的算计，因此，防人之心还需要常记在心中的。

职场是一个名利场，每个人所做的行为都是为了争夺自身的利益，而在这个过程中，同事之间无法避免会有争执和矛盾。有些职场小人不会直接公然挑衅你，而是选择在背后使小动作，偷偷向领导投诉你，抹黑你，让你在领导心目中的形象一落千丈，他就能坐享渔翁之利。然而，当你知道职场小人在背后抹黑你时，你会勃然大怒公然挑明，还是选择假装不知情，爱咋咋地？

1、做事冲动鲁莽，凡事先调查再处理
有人的地方就有江湖，在复杂繁琐的职场圈子里，勾心斗角、明争暗斗、暗中较量等现象时有发生。尤其在职场上人言可畏，一些人为了保全自己的利益和声誉，会选择使一些小手段，最明显就是“见人说人话，见鬼说鬼话”，他们会表面做一套，背地里却做一套。要是你没有辨别是非的能力，很容易会被对方牵着鼻子走，让对方的思想强加到你身上。

最常见的是同事之间说是非，当你在同事口中得到一些小道消息时，由于受到首因效应的影响，你会对这件事、这个人会产生同样的第一印象。例如，同事跟你说，“那个人很自私，上次部门吃下午茶时，他故意挑好的吃，留下最差的给别人。”要是你不认识这个人，你就容易受到别人的评价而对他贴上标签。

E. 在公司上班，被领导刁难欺负，投诉的后果就是被另外的领导欺负，这事情可以找公司要精神赔偿吗有理吗

这个事恐怕没法起诉和索取精神赔偿。

因为这是工作中的事情，不属于劳资纠纷。

人善被人欺，马善被人骑，在职场中同样是这个道理;不管你的工作能力有多强，一旦自己有一个软弱的性格，身边的领导或者同事，就会把你定为容易欺负的对象，同时领导也会为了自己的事情，在工作中故意找你的茬;这个时候只有学会强硬些，让领导看到你身上的能力，给领导一种无法被替代的感觉，这才是最好的方法;之前有个朋友王晶晶，她在外企上过班，当时她是写文案的工作，虽然工作时间不长，但是能力比较强，唯一的缺点就是性格比较值，面对领导的各种刁难就是不愿意，最后晶晶忍不下去了，文案在没有改正的情况下，还是得到了领导的表扬;所以说，适当的在领导面前展现的自己的资本，表现出强硬的一面，你的领导也会给你让步的。

F. 职场 要不要举报同事

工作失误肯定是不小心做错的，引发的小错误，不是什么大的过失，不然这个错误是掩盖不了的。而且你同事肯定也不想别人知道，如果他能坦然的向上级汇报的话，那也不需要你去举报了。

所以你同事犯了一个不想让别人知道的小错误，而且还是你要好的同事，你去举报他不是在拉仇恨么？

3、中庸之道虽然常被人诟病，但不失为一种自我保护的方法

我们行走职场，会遇到很多利益相关的事情，也会遇到形形色色的人，很多时候，我们只要做好自己的事情，遇事随和包容一点，才会得到更多人的接纳。

一个是非分明，眼睛里容不得一丁点沙子的人，时间长了，反而会成为众矢之的。

综上所述，要好的同事工作失误，能不举报就不举报，因为你保护的不是同事，是以后可能会犯错的自己。

G. 刚入职场就被客户恶意投诉，我应该忍着还是去道歉

虽然是被恶意投诉，有可能你完全没做错什么，但人在江湖，最好还是去道个歉，看能不能撤销。

在没有出身社会以前，我们以为世界是白的，以为能凭着我们的一股劲儿就能闯下去。但是开始工作之后，我们明白社会是其实是灰色的，光凭着一股心气劲儿，我们闯不下去，也撑不下去，在生活面前，咱们不得不低头。

职场中少不了的是勾心斗角，少不了受委屈。你应该做的是放宽心态，咱们不去害人家，也不要让别人害，我们要多一些心眼，遇到客户恶意投诉，你要做的就是多留一些证据，打开手机录音摄像什么的，要有证据证明自己。只要你有证据，你就可以占着道理。

但你还是要去道歉，去道歉之后他还是很过分，这个时候你才考虑把证据拿出来，如果不是特别过分的话，证据是不拿出来就最好，虽然有可能你是对的，但其实并不是正确的举动。

H. 在公司因为工作原因被同事骂该怎么处理向主管举报有用吗

没有用，领导还会认为你不会处理人际关系，情商低

I. 关于工作时被投诉了怎么办

职场中，难免会遇到客户投诉或者同事投诉的时候，遇到投诉的时候内，又该如何化容解。

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职场中，如果遇到客户投诉，首先应该认真倾听，而不是一直在推卸责任，要站在对方角度着想。

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倾听后，如果真实是自己的错误导致的，要勇于承担责任，并赶紧道歉，承认错误，希望对方原谅。

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光承认错误，可能还不够，要找到解决办法，给客户承诺，并积极行动起来，努力去补救。

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职场被投诉，如果是被误解，被人诬陷，一定要找出证据，用事实证明自己，给自己一个清白，而不是沉默

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如果自己工作态度一直不好，因而经常得罪人，被人投诉的情况。那就要在工作中积极努力，端正工作态度，搞好职场人际关系。

6/6
职场中要明确自己的责任，被投诉后，不反驳不顶嘴，而是依据事实来处理，该承担责任就承担，而不是转嫁责任，该索赔就索赔。

注意事项
职场中，要清楚自身的角色，要端正工作态度，遇到投诉后，应该先倾听，摆事实讲道理，如果错了，要勇于承担结果。