A. 劳资纠纷证据有哪些
(1)书证。
书证是指用文字、符号、图案等所记载和表达的思想内容来证明案件事实的证据。
(2)物证。
物证是指以物品存在的外形、重量、质量、规格、损坏程度等物理标志和特征来证明案件事实的证据。
(3)视听资料。
视听资料是指采用科学技术,利用录音、录像,以及电脑储存的资料等来证明案件事实的证据。
(4)证人证言。
证人证言是指证人就其了解的案件情况以口头或者书面的方式向仲裁庭或者法院所作的陈述。
(5)当事人陈述。
当事人陈述是指当事人就案件的事实情况向仲裁庭或者法院所作的叙述和说明。
B. 劳动争议 案例
1.如果你要求的话，合同期满单位要与你签订无固定期限劳动合同。应为，首先劳动合同法第二条国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。你是事业单位非在编人员适用劳动合同法，其次你在单位连续工作十年以上。劳动合同法 第十四条有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2.当然可以，至少可以维持原工资。如果不同意，根据劳动合同法你可以得到经济补偿。劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；
3.2008你以前的按照原来的补偿标准，08年1月1日之后的按照劳动合同法。劳动合同法第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。原来的补偿标准《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 》第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。新的劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
C. 集体劳动争议案例
一起重大集体劳动争议案件成功解决
日前，我市劳动争议仲裁委员会牵头，与市劳动监察科、市劳动法制科、市劳动监察支队共同为一家外资企业的81名员工追索劳动报酬、赔偿金共计69.31万元，并为81名员工补缴欠缴的养老、医疗、失业保险费。
2008年3月28日，由于该外资企业部分车间进行车间设施大修，遂做出排产调整，决定安排该企业的81名员工放假，并按照国家有关规定，为81名员工发放休假工资544元/月。可是，单位从2008年4月至2009年底，未为该81名员工发放休假工资。为此，该81名员工于2009年12月5日向包头市劳动仲裁委提请仲裁，请求单位为其发放休假工资、因欠付工资引发的赔偿金及补缴养老、医疗、失业保险费。
市劳动仲裁委接到该案后，考虑到该案是一起典型的群体性欠薪欠保案件，市劳动仲裁委当即会同相关部门共同协商研究决定，该案由市劳动监察支队调查处理。经劳动监察部门调查督促，该外资企业承诺于2009年年底前为81名员工支付相关待遇。因该外资企业未能按约定期限履行承诺内容，2010年7月30日，81名员工再次向市劳动争议仲裁委员会和市劳动监察支队提出申请，要求协调解决此事。经过调解，今年8月4日，81名员工与该外资企业双方再次就争议内容达成调解意见。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十二条规定：当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请，也可以请求仲裁庭根据和解协议制作调解书。经81名员工申请，市劳动仲裁委员会工作人员加班加点，为当事人制作324份调解书，并及时为双方当事人送达了调解书。该案共为申诉员工追索生活费69.31万元，并为81名员工足额追缴欠缴的养老、医疗、失业保险费。劳动争议仲裁委员会和劳动监察支队在办案过程中，想当事人所想，急当事人所急，多措并举，着力打造劳动争议维权的“绿色通道”，大力促进劳资双方的和谐稳定。
D. 关于劳资纠纷
最普遍的介绍：合同问题
特点是什么：纠纷
举例说明应用场景：劳动合同法
其它含义：劳动仲裁投诉，根据证据。
举例说明应用场景：做出劳动仲裁【裁决书】。
E. 劳动争议处理 案例分析
1、按法抄律规定，公司通知从2008年6月1日起与张生解除劳动关系，张生应该在2009年5月31日以前主张自己的权利。因此，现在讨论此事已过法定时效。
2、本案适用的法律法规有：劳动合同法、劳动争议调解仲裁法。
3、应该是物业公司反证（双方未签订劳动合同）。
F. 劳动纠纷案例分析！
这样的情况，可以不支付双倍工资！
积极应诉就可以，并且把书面通知他让他续签劳动合同的材料作为证据提交仲裁委！
G. 劳资纠纷案例 承包一弱电项目，工程款一直不给结，能否把我干的话破坏掉，钱也不要了该怎么办呢
把自己做过的工程破坏掉不是明智之举，最好还是找一包把情况说明，或者几方协商由二包委托一包付款，相关结算和付款手续凭证等手续履情；如果进行起诉，在中国的法律环境下，你是一个弱势群体，应该没有什么胜算，况且打官司周期长、费用高，你根本耗不起；还有一个办法就是寻求当地劳动监察大队、信访部门或者媒体的帮助，你的承包合同、结算手续、付款凭证以及往来资料等都可以作为证据。