职工持股会纠纷劳动仲裁

Ⅰ 他们离职后其员工持股如何处理

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者持股离职，劳动者所持有的股份需要按照劳动双方约定的股权处理协议进行处理，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《劳动合同法》
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

Ⅱ 成立职工持股会的法律依据有哪些

成立职工持股会的法律依据是《中华人民共和国公司法》、《社会团体登记管理条例》等有关规定。公司法规定，股东有权参加股东大会或股东代表大会，依法行使所有者权益。《社会团体登记管理条例》规定任何公民均有权依法组织社会团体。职工持股会是持股职工结成的一个以工会社团法人名义注册的团体，以团体股东的身份参与企业股东大会或股东代表大会，完全符合上述法律规定。

Ⅲ 职工持股会具有什么样的法律地位

现行法律没有职工持股会的规定。

Ⅳ 一般的工作单位会害怕员工申请劳动仲裁吗

近年来，有越来越多的劳动力纠纷，一方面，人们的权利保护意识越来越强大，而且另一方面，公司在实践中有很多不正确的地方，员工的法律利益仍然严重。一旦公司有劳动纠纷，它基本上是一个很强的立场。

他看到你上个月刚刚发挥了劳动诉讼；你说，员工的高度持股，他看到已经在公司面前通过了股权争端的官员，公司未实现；您表示，员工必须签署比赛限制协议，这对公司有利，他看到公司并没有尊重赔偿赔偿，但恶意检控员工违反了竞争限制协议，当涉及到这一点，公司仍然很开心，我觉得公司的技术非常高.我知道公司的破碎事物。谁将选择这家公司，不要说，别人，普通员工无所谓，公司不会做背景调查，同样，普通员工不关心公司黑史。

但高水平不一样，他们的选择更多，可以更容易找到其他机会。不要说，你的公司不是那么复杂，你说自己，就是因为你仍然很小，小市场可以忽视你的存在。所以，作为一家公司，真的不太平！等待一天，舆论，您将觉得这些工作纠纷的能力。

在地面上，与公司和员工争取法律没有大量的贡献。但事实上，在互联网时代，一旦法律判断，判决将被终身终身束缚，并且每个人都可以检查，数据列表非常清晰。如果你输了，公司赢得了不仅仅是说的话？公司可以依靠自己的财富，压迫员工，甚至对政府部门的影响，公司倾向于处理事务。

作为一家公司，此时，您认为生活将获胜。但是，请不要忽视，大多数人都是普通的工作，自然的弱点是员工的缺点，但由于这个弱势的位置，他们会让员工有强烈的人们，即使他们当然员工不采取关心它，外人会感受到员工的谦卑和对阴影的恐惧。因此，一旦公司充满了劳动纠纷，无论最终结果如何，在随后的工作的眼中，这意味着巨大的工作风险，然后他会考虑风险，这是公司的大部分公司将把这家公司。它不是其他选择，您对黑名单有问题。

在地面上，与公司和员工争取法律没有大量的贡献。但事实上，在互联网时代，一旦法律判断，判决将被终身终身束缚，并且每个人都可以检查，数据列表非常清晰。如果你输了，公司赢得了不仅仅是说的话？公司可以依靠自己的财富，压迫员工，甚至对政府部门的影响，公司倾向于处理事务。作为一家公司，此时，您认为生活将获胜。

但是，请不要忽视，大多数人都是普通的工作，自然的弱点是员工的缺点，但由于这个弱势的位置，他们会让员工有强烈的人们，即使他们当然员工不采取关心它，外人会感受到员工的谦卑和对阴影的恐惧。因此，一旦公司充满了劳动纠纷，无论最终结果如何，在随后的工作的眼中，这意味着巨大的工作风险，然后他会考虑风险，这是公司的大部分公司将把这家公司。它不是其他选择，您对黑名单有问题。

Ⅳ 撤销职工持股会依据

持股会决议：转让持股会的所有股份、
价格xx；然后按持股会章程或者大多数通过。
然后有人或机构以合适的价格接手。办理转让手续。
持股会成员按比例分配转让多得。并正式撤销。

Ⅵ 公司为员工提供间接持股机会同，购买后离职怎么办如果公司上市后现离职怎么处理股份

依据相关协议：相关协议劳动者拥有公司原始股，劳动者在该公司辞职，公司是否有权收回劳动者的原始股需要依据用人单位和劳动者在持股时签订相关协议执行。

原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司；原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。

实践中，用人单位允许劳动者持原始规属于公司的福利性质，劳动者和用人单位解除劳动合同后，用人单位会按照约定收回劳动者的持股，并按照约定依法向劳动者支付持股折算的价值。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

Ⅶ 公司鼓励员工入股的利弊

员工持股的弊端：
一、股权激励容易产生公司与员工的股权纠纷
股权激励改变了员工单一的雇员身份，成为公司股东。一旦因为员工跳槽或者员工被解聘而引发劳动纠纷，情况就会变得复杂，因为在劳动纠纷之外，不可避免的就会产生公司与员工之间的股权纠纷。对于上市公司来讲，情况要乐观很多，因为员工只是股票二级市场的一员，但是对于有限责任公司，就必须要慎重处理。因此，公司在制定员工持股方案时必须将与员工产生劳动纠纷后的退股方案设计完善，否则极易陷入股权纠纷的泥沼之中。
二、股权激励应注意持股数量
持股过多造成的后果就是人人都是百万富翁，千万富翁，那么作为高管和员工就会丧失工作的激情，正如报道的那样，深圳创业板的公司每天都在进行着富翁神话，结果这些公司的老总都去搞其他投资了；持股数量过少，则无法让高管和员工感受到持股的激励作用，同样不会产生凝聚力，因此，对于持股数量的选择致关重要。

Ⅷ 员工入股利弊是什么

员工持股的弊端：
一、股权激励容易产生公司与员工的股权纠纷
股权激励改变了员工单一的雇员身份，成为公司股东。一旦因为员工跳槽或者员工被解聘而引发劳动纠纷，情况就会变得复杂，因为在劳动纠纷之外，不可避免的就会产生公司与员工之间的股权纠纷。对于上市公司来讲，情况要乐观很多，因为员工只是股票二级市场的一员，但是对于有限责任公司，就必须要慎重处理。因此，公司在制定员工持股方案时必须将与员工产生劳动纠纷后的退股方案设计完善，否则极易陷入股权纠纷的泥沼之中。
二、股权激励应注意持股数量
持股过多造成的后果就是人人都是百万富翁，千万富翁，那么作为高管和员工就会丧失工作的激情，正如报道的那样，深圳创业板的公司每天都在进行着富翁神话，结果这些公司的老总都去搞其他投资了；持股数量过少，则无法让高管和员工感受到持股的激励作用，同样不会产生凝聚力，因此，对于持股数量的选择致关重要。
三、股权激励应平衡好公司创始员工与新进员工的利益
如果不进行认真策划，股权激励很容易造成老员工坐吃老本，新员工付出很多却无法赶超老员工的情形，因此，如何保障老员工作为创始者的利益，又不降低新员工的工作激情就非常重要，否则容易因为造成分配不公，而产生公司分裂。
所以，进行股权激励时应当分别对创始员工和新进员工进行股权激励设计。
四、防止股权激励造成高管股东对公司控制
股权激励如果不注意控制，极有可能造成公司被经理层控制或者产生董事会股东会僵局的情形，从而影响公司运营，作为公司创始股东来讲，产生这样的情形也是极其悲哀的。黄光裕与陈晓之争应该成为企业家进行股权激励的警钟。股权激励方案中，如何保证原始股东的控制权应当排在整个股权激励方案的首位。
员工持股的好处：

一. 职工入股后即成为公司的股东；
二. 股东的权利通常简称为股权或股东权，是指股东基于其出资在法律上对公司所享有的权利。我国公司法第四条规定，公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。除该条之外，公司法在很多其他条文中都规定了股东的具体权利。
股东权利归纳起来可分为以下十二类：
(1)发给股票或其他股权证明请求权;
(2)股份转让权;
(3)股息红利分配请求权，即资产收益权;
(4)股东会临时召集请求权或自行召集权;
(5)出席股东会并行使表决权，即参与重大决策权和选择管理者的权利;
(6)对公司财务和监督检查权和会计财簿的查阅权;
(7)公司章程和股东会、股东大会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议的查阅权和复制权;
(8)优先认购新股权;
(9)公司剩余财产分配权;
(10)权利损害救济权利和股东代表诉讼权;
(11)公司重整申请权;
(12)对公司经营的建议与质询权。

Ⅸ 员工离职后持有的公司股份如何处理

看职工和公司持股合同的约定
允许继续持股的，可以按合同约定持股、分红
合同要求离职股份单位回购的，可以按离职时股权价值由公司回购
职工持股要求是职工和单位双方协商约定，没有统一要求。如果有纠纷直接法院起诉，不属于劳动纠纷，不用先申请劳动仲裁

Ⅹ 某企业进行股份制改造，要求职工每人必须购买100股，对不入股的职工，则提前解除合同，予以下岗处理。职